{"id":2093,"date":"2020-05-06T17:00:58","date_gmt":"2020-05-06T15:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2093"},"modified":"2022-02-02T17:50:48","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:48","slug":"reunion-comision-de-seguimiento-del-acuerdo-de-registro-horario-05-05-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-comision-de-seguimiento-del-acuerdo-de-registro-horario-05-05-2020\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de Registro Horario 05\/05\/2020"},"content":{"rendered":"<p><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El pasado jueves d\u00eda 30 de abril y ayer se han llevado a cabo sendas reuniones de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo del Registro Horario en las que la Direcci\u00f3n de la Empresa ha manifestado su intenci\u00f3n de continuar adelante con la prueba piloto de la APP de registro horario fuera de los Centros de Trabajo que presentaron en la reuni\u00f3n anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La prueba piloto se realizar\u00e1 con 67 personas de diferentes zonas, reg\u00edmenes de jornada y colectivos de la plantilla a la que finalmente va dirigida esta herramienta. Todos ellos son trabajadoras y trabajadores cuya presencia no es habitual en los Centros de Trabajo del Grupo de acuerdo a los suscrito en el acuerdo quinto del Acuerdo de Registro Horario. La plantilla seleccionada testar\u00e1 la herramienta a nivel de credenciales, volcado de datos a SAP, contrase\u00f1as, formato de la aplicaci\u00f3n, c\u00f3digos de colores, mensajes y cualquier otra cuesti\u00f3n t\u00e9cnica que pueda surgir durante la prueba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Direcci\u00f3n aduce, para seguir adelante con la prueba piloto, la falta de una fecha concreta de vuelta a la normalidad y la necesidad de avanzar en la aplicaci\u00f3n tal y como se recoge en el Acuerdo. De la misma manera la Empresa considera que hay herramientas que quiere testar, as\u00ed como ampliar la experiencia de otros usuarios para que le reporten consideraciones no tenidas en cuenta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO Industria<\/strong> hemos reiterado que no existe ninguna necesidad en realizar la prueba piloto en estas circunstancias. No obstante, entendemos que es la voluntad y responsabilidad de la empresa, por lo que colaboraremos en su seguimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Empresa, a propuesta de <strong>CCOO Industria<\/strong> ha introducido mejoras sobre el solape de marcajes que ofrece la posibilidad de introducir y\/o modificar registros realizados hasta 48 horas antes, as\u00ed como la reiteraci\u00f3n de avisos o mensajes de vacaciones, bajas prolongadas y otro tipo de absentismos. Estas mejoras no van a estar disponibles antes del comienzo de la prueba piloto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La prueba piloto est\u00e1 previsto que se inicie a partir del 12 de Mayo. Previamente, se realizar\u00e1 una breve formaci\u00f3n a las 67 trabajadoras y trabajadores seleccionados para su realizaci\u00f3n, consistente en familiarizarse con la app, su descarga y las distintas funcionalidades. La prueba tiene una duraci\u00f3n prevista de aproximadamente un mes, y a su finalizaci\u00f3n la Direcci\u00f3n informar\u00e1 a la\u00a0Comisi\u00f3n de Seguimiento de su resultado y la posible fecha de inicio del despliegue de la herramienta al resto del colectivo afectado del Acuerdo Quinto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Asimismo, se ha acordado que el sistema, y las modificaciones que se han introducido, cumplen y se ajustan a lo pactado en el Acuerdo de validaci\u00f3n de Registro Horario de 17 de Octubre de 2019, as\u00ed como los mensajes automatizados de recordatorio, tanto diarios como mensuales, que la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica mandara de forma autom\u00e1tica en caso de ausencia total o parcial de registros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De la misma manera, tambi\u00e9n se acuerda que las adaptaciones que se est\u00e1n realizando en los sistemas que trasladan la informaci\u00f3n al c\u00f3mputo de tiempo de trabajo a la intranet corporativa, entran dentro del Acuerdo Cuarto del Acuerdo de validaci\u00f3n del sistema de registro horario. Este punto es de suma importancia de cara a validar aquellos fichajes de trabajadores y trabajadoras que puedan estar afectados por horarios acogidos a las medidas de adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n, as\u00ed como al personal en r\u00e9gimen de turnos. Estas adaptaciones estar\u00e1n terminadas en un corto plazo y \u00a0se volcaran de manera retroactiva aquellos tiempos imputados con anterioridad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>Secci\u00f3n Sindical Grupo Naturgy<\/em><\/strong><\/span>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, El pasado jueves d\u00eda 30 de abril y ayer se han llevado a cabo sendas reuniones de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo del Registro Horario en las &#8230; <a title=\"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de Registro Horario 05\/05\/2020\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-comision-de-seguimiento-del-acuerdo-de-registro-horario-05-05-2020\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de Registro Horario 05\/05\/2020\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,24,25],"tags":[],"class_list":["post-2093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2093"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2853,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093\/revisions\/2853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}