{"id":2088,"date":"2020-04-29T16:04:03","date_gmt":"2020-04-29T14:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2088"},"modified":"2022-02-02T17:50:52","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:52","slug":"nota-informativa-mesa-dialogo-y-analisis-de-las-implicaciones-laborales-derivadas-de-la-evolucion-del-modelo-de-negocio-de-nedgia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-mesa-dialogo-y-analisis-de-las-implicaciones-laborales-derivadas-de-la-evolucion-del-modelo-de-negocio-de-nedgia\/","title":{"rendered":"Nota Informativa Mesa Dialogo y An\u00e1lisis de las Implicaciones Laborales Derivadas de la Evoluci\u00f3n del Modelo de Negocio de Nedgia"},"content":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Esta ma\u00f1ana se ha constituido la Mesa de Di\u00e1logo y An\u00e1lisis de las implicaciones laborales derivadas de la evoluci\u00f3n del modelo de negocio de NEDGIA con la firma de todos los sindicatos representativos en el Negocio (CCOO<\/strong> Industria<\/strong>, USO, UGT, SIE y CGT).<\/p>\n

 <\/p>\n

Por parte de la representaci\u00f3n sindical la mesa estar\u00e1 integrada por 13 participantes que se distribuyen, seg\u00fan el grado de representatividad sindical en el Negocio de NEDGIA, de la siguiente forma:<\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CCOO<\/strong> Industria<\/strong>: \u00a0\u00a0 5 participantes<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 USO: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 participantes<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 UGT: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 participantes<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SIE: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1 participante<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CGT: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1 participante<\/p>\n

 <\/p>\n

Este acto es origen del acuerdo suscrito el pasado d\u00eda 16 de Abril entre la Empresa y los sindicatos CCOO Industria<\/strong>, UGT y SIE.<\/p>\n

 <\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> Industria<\/strong> consideramos y as\u00ed consta en el acuerdo de constituci\u00f3n, que esta Mesa tiene que cumplir el objetivo de analizar y tratar las consecuencias laborales que se deriven de la evoluci\u00f3n del Modelo de Negocio de NEDGIA que en las pr\u00f3ximas reuniones nos ir\u00e1 presentando la Mesa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Creemos, por la experiencia obtenida en la Mesa de Dialogo de Servicios T\u00e9cnicos de Gas, donde CCOO<\/strong> Industria<\/strong> tambi\u00e9n fue el sindicato m\u00e1s representativo, que esta es la mejor alternativa para defender de la mejor forma posible las condiciones laborales de la plantilla que se vea afectada por la decisi\u00f3n organizativa de la Empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tambi\u00e9n hemos planteado que a partir de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, que posiblemente se lleve a cabo durante la segunda semana de mayo, se dote de un ritmo de trabajo eficiente a esta Mesa, para dar mayor tranquilidad a la plantilla del negocio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Os seguiremos informando.<\/p>\n

 <\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical Grupo Naturgy<\/em><\/strong> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,   Esta ma\u00f1ana se ha constituido la Mesa de Di\u00e1logo y An\u00e1lisis de las implicaciones laborales derivadas de la evoluci\u00f3n del modelo de negocio de NEDGIA con la … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-2088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2088"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2855,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2088\/revisions\/2855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}