{"id":2045,"date":"2020-02-11T12:02:23","date_gmt":"2020-02-11T11:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2045"},"modified":"2022-02-02T17:51:15","modified_gmt":"2022-02-02T16:51:15","slug":"reunion-mesa-garantia-estabilidad-empleo-06-02-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-mesa-garantia-estabilidad-empleo-06-02-2020\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Mesa Garant\u00eda Estabilidad Empleo 06\/02\/2020"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333399\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El jueves pasado se volvi\u00f3 a reunir la Mesa de Garant\u00eda de Estabilidad en el Empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por parte de <span style=\"color: #ff0000\"><strong>CCOO Industria<\/strong><\/span> instamos a la empresa a que reflexione acerca del tipo de Acuerdo de Garant\u00edas y los motivos que nos llevan a establecerlo en esta mesa, por ello \u00a0hemos vuelto a insistir en que:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">No compartimos algunas de las razones que argumenta la Empresa para llegar a este acuerdo y que se incluyen en su propuesta, por lo que creemos que no deber\u00edan aparecer en la misma. La Direcci\u00f3n considera que responde a la realidad que se est\u00e1 viviendo en el sector y en el Grupo en este momento.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Consideramos insuficiente una vigencia hasta finales de este a\u00f1o. La Empresa considera que es complicado desligar este punto de la vigencia del Convenio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Seguimos insistiendo en que el eje central del acuerdo sea la Garant\u00eda de Empleo y que las bajas y desvinculaciones se reflejen como un apoyo a dicha Garant\u00eda. El objetivo del acuerdo deber ser eliminar lo m\u00e1ximo posible las incertidumbres en la plantilla sobre el futuro.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Creemos necesario ampliar las garant\u00edas recogidas en el art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, en casos de subrogaciones y\/o ventas de Unidades o Empresas del Grupo. La Direcci\u00f3n analizar\u00e1 las propuestas presentadas al respecto.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Respecto a las bajas voluntarias, los porcentajes de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica planteados nos parecen insuficientes y creemos necesario que haya m\u00e1s de 2 escalados por antig\u00fcedad en la Empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Abogamos porque el Acuerdo contemple la constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento del mismo. Asimismo, la Empresa ha vuelto a manifestar la necesidad legal de que la jubilaci\u00f3n obligatoria venga recogida en el posible acuerdo. En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n veremos si hay modificaciones en los planteamientos del posible acuerdo y si se puede avanzar en la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se ha convocado una reuni\u00f3n para el pr\u00f3ximo <strong>mi\u00e9rcoles d\u00eda 12.<\/strong><\/p>\n<p>Os seguiremos informando.<\/p>\n<p>Salud!    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,\u00a0 El jueves pasado se volvi\u00f3 a reunir la Mesa de Garant\u00eda de Estabilidad en el Empleo. 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