{"id":2042,"date":"2020-02-07T10:01:46","date_gmt":"2020-02-07T09:01:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2042"},"modified":"2022-02-02T17:51:17","modified_gmt":"2022-02-02T16:51:17","slug":"reunion-comision-de-seguimiento-acuerdo-servicios-tecnicos-gas-05-02-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-comision-de-seguimiento-acuerdo-servicios-tecnicos-gas-05-02-2020\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento Acuerdo Servicios T\u00e9cnicos Gas 05\/02\/2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ayer se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de Servicios T\u00e9cnicos Gas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Empresa ha informado que ya ha comunicado a 335 trabajadoras y trabajadores sus cambios funcionales seg\u00fan la aplicaci\u00f3n del nuevo Modelo, han ofrecido 23 desvinculaciones a plantilla cuyo puesto de trabajo queda fuera del dimensionamiento del nuevo modelo y tienen edad para acceder a ella y se est\u00e1n empezando a ofertar a la plantilla que no tiene edad para desvincularse y su puesto de trabajo actual no est\u00e1 contemplado en el Modelo, las opciones, de movilidad geogr\u00e1fica en unos casos y de cambio de centro de trabajo en otros, a las que pueden optar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con respecto a los cambios que afectan a la retribuci\u00f3n, la Empresa indica que se han producido errores en la n\u00f3mina de enero que se intentar\u00e1n subsanar en la de febrero con car\u00e1cter retroactivo y que en breve esperar tener implementado en las n\u00f3minas de manera correcta los laminados y consolidados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <span style=\"color: #ff0000\"><strong>CCOO Industria<\/strong><\/span> hemos planteado las siguientes cuestiones:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se ha solicitado el dimensionamiento de plantilla y el borrador de la norma de Telesupervisi\u00f3n. Ambos documentos han sido facilitados al finalizar la reuni\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se ha planteado la dificultad de que la formaci\u00f3n la est\u00e9 llevando a cabo personal propio, siendo necesaria una formaci\u00f3n complementaria. La Empresa argumenta que se realiza mediante Shadowing (observaci\u00f3n del aprendizaje), considerando que la mejor formaci\u00f3n que se puede dar es la de la experiencia de trabajadoras y trabajadores propios.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se ha solicitado que se abra un plazo excepcional para que la plantilla que pasa a jornada partida pueda optar a monetizar los vales comida. La Direcci\u00f3n indica que se abrir\u00e1 dicho plazo y que se informar\u00e1 del mismo a la plantilla afectada para que puedan optar al cambio. Hay que tener en cuenta que una vez cerrado este plazo extraordinario, si se desea monetizar los vales comida habr\u00e1 que esperar al plazo ordinario de finales de cada a\u00f1o.\u00a0 Este plazo se va a abrir desde hoy d\u00eda 6 hasta el pr\u00f3ximo d\u00eda 12 de febrero.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se ha trasladado nuestra preocupaci\u00f3n por aquellos compa\u00f1eros de SSTT mayores de 55 a\u00f1os que han manifestado su voluntad de acogerse a una desvinculaci\u00f3n y no se les ha ofrecido todav\u00eda. La Empresa indica que se contactar\u00e1 con ellos conforme se vayan cubriendo sus vacantes, previsiblemente durante este primer semestre.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se ha preguntado por la situaci\u00f3n del personal que ha quedado fuera de la nueva estructura de SSTT. La Direcci\u00f3n ha comentado que se les ofertar\u00e1n todas las vacantes que se generen con la aplicaci\u00f3n del Nuevo Modelo y las desvinculaciones de plantilla dentro de SSTT cuyo puesto no es amortizable.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Con respecto al puesto de Coberturas, se ha preguntado si ser\u00e1 anual como marca el convenio o m\u00e1s flexible (semanal o mensual). La Empresa nos traslada que se est\u00e1 mirando para que se pueda realizar de las tres modalidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se ha trasladado la necesidad de que, para el personal que pasa a realizar retenes por cambios de jornada, se tenga en cuenta la distancia de su domicilio al centro de trabajo, a lo que nos han respondido que se est\u00e1 teniendo en cuenta en la asignaci\u00f3n a los centros.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Por \u00faltimo, tal y como ya manifestamos en la Mesa de Negociaci\u00f3n del Acuerdo, consideramos que por las funciones definidas para el puesto de Supervisor Gas, de Instalaciones Receptoras y el de Construcci\u00f3n y Mantenimiento, \u00a0deber\u00edan estar englobados dentro de los posiciones t\u00e9cnicas, por lo que creemos que es un tema a tratar en la Mesa de Posicionamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Seguieremos informando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Salud!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, Ayer se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de Servicios T\u00e9cnicos Gas. 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