{"id":2031,"date":"2020-01-16T08:53:02","date_gmt":"2020-01-16T07:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2031"},"modified":"2022-02-02T17:51:26","modified_gmt":"2022-02-02T16:51:26","slug":"nota-informativa-reunion-acuerdo-de-garantias-15-01-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-reunion-acuerdo-de-garantias-15-01-2020\/","title":{"rendered":"Nota Informativa Reuni\u00f3n Acuerdo de Garant\u00edas 15\/01\/2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ayer tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n para\u00a0 un posible Acuerdo de Garant\u00edas que ampl\u00ede las recogidas en el Convenio Colectivo en la Cl\u00e1usula de Garant\u00eda de Empleo. Recordar que esta mesa se empez\u00f3 a reunir en el mes de marzo pasado, aunque la periodicidad de las reuniones no ha sido la que nos hubiese gustado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Durante la reuni\u00f3n, la Empresa ha entregado un borrador de propuesta con car\u00e1cter confidencial que, en estos momentos, estamos analizando de cara a dar respuesta al mismo en la reuni\u00f3n que se celebrar\u00e1 la pr\u00f3xima semana. En el borrador que ha entregado la Direcci\u00f3n existen muchas cuestiones que son necesarias aclarar, analizar y entender, y otras con las que no estamos para nada de acuerdo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En l\u00edneas generales, y siempre respetando el principio de voluntariedad de la Empresa y los trabajadores, las bases de la propuesta por parte de la Empresa son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Para todas las Empresas incluidas en el Convenio Colectivo vigente.<\/li>\n<li>Con una duraci\u00f3n hasta 31 de Diciembre de 2020, pudi\u00e9ndose prorrogar por acuerdo entre ambas partes<\/li>\n<li>De afecci\u00f3n a toda la plantilla de las Empresas anteriormente mencionadas (incluidos y excluidos de convenio).<\/li>\n<li>Incluye un Plan de Bajas Voluntarias, bajo el principio de voluntariedad rese\u00f1ado, para menores de 55 a\u00f1os con condiciones similares a las que recientemente se han podido ver en prensa (Telef\u00f3nica), con una propuesta de un breve espacio de tiempo para poder acogerse al mismo.<\/li>\n<li>Continuar con el plan de desvinculaciones que conocemos para las personas trabajadoras de 55 o m\u00e1s a\u00f1os.<\/li>\n<li>Garant\u00edas para la plantilla en caso de subrogaciones de actividades y garant\u00edas adicionales para los mayores de 58 a\u00f1os que puedan encontrarse en esta situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Medidas encaminadas a fomentar el relevo generacional y la estabilidad en el empleo.<\/li>\n<li>Condiciones espec\u00edficas de acuerdo para la plantilla afectada por los cierres de Centrales T\u00e9rmicas ya solicitados (La Robla, Narcea y Meirama).Como es l\u00f3gico toda la RRTT ha manifestado la voluntad de estudiar y analizar esta propuesta, ya que es una propuesta que tiene algunas cuestiones no contempladas con anterioridad y que entendemos que deben estar lo suficientemente motivadas como para que justifiquen tanto su aplicaci\u00f3n como la posici\u00f3n sindical <strong>CCOO Industria<\/strong>.Hay nueva reuni\u00f3n convocada para el pr\u00f3ximo jueves.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Os seguiremos informando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Salud.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><em>Secci\u00f3n Sindical Grupo Naturgy<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, Ayer tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n para\u00a0 un posible Acuerdo de Garant\u00edas que ampl\u00ede las recogidas en el Convenio Colectivo en la Cl\u00e1usula de Garant\u00eda de Empleo. Recordar &#8230; <a title=\"Nota Informativa Reuni\u00f3n Acuerdo de Garant\u00edas 15\/01\/2020\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-reunion-acuerdo-de-garantias-15-01-2020\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Nota Informativa Reuni\u00f3n Acuerdo de Garant\u00edas 15\/01\/2020\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-2031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2031"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2870,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2031\/revisions\/2870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}