{"id":1292,"date":"2019-01-08T12:00:32","date_gmt":"2019-01-08T11:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/naturgy.ccoo.cat\/?p=1292"},"modified":"2022-02-02T17:53:46","modified_gmt":"2022-02-02T16:53:46","slug":"guia-practica-de-conciliacion-y-permisos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/guia-practica-de-conciliacion-y-permisos\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica de conciliaci\u00f3n y permisos"},"content":{"rendered":"

Consulta\u00a0aqu\u00ed<\/a> el documento PDF<\/p>\n

<\/p>\n

Mayo 2017<\/strong><\/p>\n

CONCILIACI\u00d3N Y PERMISOS<\/strong><\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa -1-<\/strong><\/p>\n

GU\u00cdA PR\u00c1CTICA DE CONCILIACI\u00d3N Y PERMISOS<\/strong><\/p>\n

SOBREVIVIENDO A LOS PERMISOS RETRIBUIDOS Y NO RETRIBUIDOS<\/strong><\/p>\n

GU\u00cdA PR\u00c1CTICA DE<\/strong><\/p>\n

Gas Natural Fenosa<\/strong><\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa<\/strong><\/p>\n

1\u00aa edici\u00f3n: <\/strong>Abril de 2015<\/p>\n

2\u00aa edici\u00f3n: <\/strong>Mayo de 2017<\/p>\n

Edita: <\/strong>CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa<\/p>\n

Podr\u00e9is encontrar informaci\u00f3n ampliada sobre estos y otros permisos en el Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculos 37 y 46), Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (art\u00edculo 180) y en el II Convenio Colectivo Gas Natural Fenosa 2016-2020 (art\u00edculos 27 al 32)<\/p>\n

https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf<\/a> http:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-7730<\/a><\/p>\n

http:\/\/webcorp.intranet.gasnatural.com\/es-ES\/personas\/InformacionLaboral\/Documents\/II%20<\/a><\/p>\n

Convenio%20Colectivo%20Gas%20Natural%20Fenosa%202016-2020.pdf<\/p>\n

-2-<\/strong><\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa<\/strong><\/p>\n

Gu\u00eda pr\u00e1ctica de conciliaci\u00f3n y permisos<\/p>\n

CONTENIDOS<\/strong><\/p>\n

\u2022 Baja de maternidad o paternidad<\/strong><\/p>\n

Opci\u00f3n 1: <\/strong>M\u00e9todo sencillo pero aproximado de c\u00e1lculo de IRPF<\/p>\n

Opci\u00f3n 2: <\/strong>M\u00e9todo complicado pero exacto de c\u00e1lculo de IRPF<\/p>\n

\u2022 Ausencias por lactancia y acumulaci\u00f3n de las horas<\/strong><\/p>\n

\u2022 Reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiar<\/strong><\/p>\n

Caso 1: <\/strong>Empleada\/o que solicita reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor y antes de llevar 2 a\u00f1os con reducci\u00f3n se produce el nacimiento de otro hijo y solicita el pago de la baja de maternidad a la Seguridad Social.<\/p>\n

Caso 2: <\/strong>Empleada\/o que solicita reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un familiar y que antes de llevar un a\u00f1o de reducci\u00f3n se jubila.<\/p>\n

\u2022 Reducciones de jornada por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave<\/strong><\/p>\n

\u2022 Excedencias<\/strong><\/p>\n

Caso 1: <\/strong>Empleada\/o que solicita una excedencia para cuidar a su hijo. Durante el periodo de excedencia y antes de llegar a los dos a\u00f1os se produce el nacimiento de otro hijo y solicita el pago de la baja de maternidad a la Seguridad Social.<\/p>\n

Caso 2: <\/strong>Empleada\/o que solicita una excedencia por cuidado de un familiar y antes de llegar al a\u00f1o de excedencia se jubila.<\/p>\n

\u2022 Novedades conciliaci\u00f3n y permisos II Convenio Colectivo Gas Natural<\/strong><\/p>\n

Fenosa 2016-2020<\/strong><\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa<\/strong><\/p>\n

-3-<\/strong><\/p>\n

Gu\u00eda pr\u00e1ctica de conciliaci\u00f3n y permisos<\/p>\n

Sobreviviendo a los permisos retribuidos y no retribuidos<\/strong><\/p>\n

En CCOO hemos asistido en los \u00faltimos a\u00f1os a un aumento considerable de consultas relacionadas con la conciliaci\u00f3n familiar, permisos retribuidos y permisos no retribuidos.<\/p>\n

Tras haber gestionado y realizado el seguimiento de estas consultas, hemos cre\u00eddo necesario realizar esta gu\u00eda de consulta sobre todos los temas que se nos han planteado.<\/p>\n

Por una parte pretendemos evitaros, a los que solicit\u00e1is estas medidas de conciliaci\u00f3n y permisos por primera vez, que pas\u00e9is por los problemas que pasaron otros compa\u00f1eros al desconocer ciertos aspectos del derecho solicitado.<\/p>\n

Por otra parte, pretendemos animaros a que si conoc\u00e9is otros problemas o peculiaridades de estos permisos que no se han tenido en cuenta en esta gu\u00eda, os pong\u00e1is en contacto con CCOO para futuras versiones de la misma que nos ser\u00e1n \u00fatiles a todos.<\/p>\n

Muchas gracias a todos esos compa\u00f1eros que, acudiendo a CCOO del Grupo Gas Natural Fenosa para solucionarles u orientarles con estos temas, nos han facilitado con sus casos la elaboraci\u00f3n de este manual.<\/p>\n

-4-<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa<\/strong><\/p>\n

1 Baja de maternidad o paternidad<\/strong><\/p>\n

Cuando cobramos una baja de maternidad o paternidad, ni la empresa ni la Seguridad Social tienen en cuenta lo que hemos cobrado en total para aplicar el porcentaje de retenci\u00f3n de IRPF<\/strong>. Si no hacemos nada, la empresa nos retendr\u00e1 como si solo hubi\u00e9ramos recibido rendimientos del trabajo por su parte, sin tener en cuenta el dinero que hemos percibido de la Seguridad Social. La Seguridad Social no nos retendr\u00e1 nada del dinero que nos paga por la baja de paternidad\/maternidad. Y por \u00faltimo, ocurrido todo esto, cuando hagamos la declaraci\u00f3n de la renta al a\u00f1o siguiente, nos tocar\u00e1 pagar una buena cantidad de dinero.<\/p>\n

1.1 Opci\u00f3n 1: M\u00e9todo sencillo pero aproximado de c\u00e1lculo de IRPF<\/strong><\/p>\n

\u2022 Retenci\u00f3n IRPF pago baja maternidad\/ paternidad por parte de la Seguridad Social: Informar en el documento de solicitud de la baja de maternidad\/ paternidad el mismo porcentaje que nos estaba reteniendo la empresa hasta ese momento. Cuando nos llegue la carta de aprobaci\u00f3n del cobro, comprobar que viene informado ese porcentaje que solicitamos.<\/p>\n

<\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa -5-<\/strong><\/p>\n

\u2022 Retenci\u00f3n IRPF empresa: Cuando hayamos regresado de la baja de maternidad, solicitar a la empresa que nos siga reteniendo por la misma cantidad que nos reten\u00eda hasta antes de la baja de maternidad.<\/p>\n

1.2 Opci\u00f3n 2: M\u00e9todo complicado pero exacto de c\u00e1lculo de IRPF<\/strong><\/p>\n

\u2022 Retenci\u00f3n IRPF pago baja maternidad\/ paternidad por parte de la Seguridad Social: Informar en el documento de solicitud de la baja de maternidad\/ paternidad el mismo porcentaje que nos estaba reteniendo la empresa hasta ese momento. Cuando nos llegue la carta de aprobaci\u00f3n del cobro, comprobar que viene informado ese porcentaje que solicitamos.<\/p>\n

\u2022 Retenci\u00f3n IRPF empresa: Una vez hayamos regresado de la baja, tendremos que introducir nuestros datos en la siguiente direcci\u00f3n de internet (A\u00f1o 2017):<\/p>\n

https:\/\/www2.agenciatributaria.gob.es\/<\/p>\n

wlpl\/PRET-R170\/index.zul<\/p>\n

En esta p\u00e1gina, en el apartado datos econ\u00f3micos, tendremos que introducir la cantidad en euros que, durante ese a\u00f1o, vamos a percibir de la empresa m\u00e1s la cantidad que durante ese a\u00f1o hemos<\/p>\n

percibido de la baja de maternidad (esta suma la llamaremos salario anual). Del mismo modo habr\u00e1 que introducir las cuotas pagadas y que se pagar\u00e1n de Seguridad Social. Una vez introducidos estos datos, en la pesta\u00f1a resultados nos aparecer\u00e1 la cantidad total en euros a pagar ese a\u00f1o de IRPF. A esa cantidad le restaremos lo que ya hemos pagado hasta ese momento de IRPF (IRPF baja maternidad m\u00e1s IRPF pagado a trav\u00e9s del salario en la empresa). Al salario anual le restaremos lo que ya hemos cobrado hasta ese momento. Con esas dos cifras resultantes, IRPF restante (A) y salario restante (B) haremos una sencilla regla de tres:<\/p>\n

Sueldo restante —————- 100% IRPF restante ——————- X %<\/p>\n

De esta forma obtendremos el % de IRPF que solicitaremos a la empresa que nos retenga a partir del mes siguiente.<\/p>\n

<\/p>\n

2 Ausencias por lactancia y acumulaci\u00f3n de las horas<\/strong><\/p>\n

Tras la firma del II Convenio Colectivo del Grupo Gas Natural Fenosa, la acumulaci\u00f3n de las horas de lactancia son 20 d\u00edas labo- rables de descanso, independientemente de la fecha de nacimiento del menor y de las vacaciones que se vayan a realizar. Asimis- mo, si se decide no acumularlas, adem\u00e1s<\/p>\n

<\/p>\n

de lo establecido en el art\u00edculo 37 del Es- tatuto de los Trabajadores, existe la opci\u00f3n de disfrutar esa hora en dos fracciones de<\/p>\n

30 minutos al inicio o al final de la jornada<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que si durante el periodo en que el menor tiene menos de un a\u00f1o se disfrutara de una excedencia, se descontar\u00eda de esos 20 d\u00edas la parte pro- porcional.<\/p>\n

3 Reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiar<\/strong><\/p>\n

Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros a\u00f1os del per\u00edodo de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menor se computar\u00e1n incrementadas hasta el 100 por 100 de lo que hubieras cobrado si no hubieras tenido la reducci\u00f3n, a efectos de las prestaciones para los casos de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Dicho incremento vendr\u00e1 exclusivamente referido al primer a\u00f1o en el caso que sea por cuidado de otros familiares.<\/p>\n

Se debe comprobar que la empresa ha informado correctamente el c\u00f3digo de la reducci\u00f3n<\/strong>. De esta forma, por ejemplo, nos podemos ahorrar sorpresas cuando teniendo una reducci\u00f3n de jornada, cobramos una baja por paternidad o maternidad.<\/p>\n

Asimismo, si durante el disfrute de la reducci\u00f3n aconteciera un nuevo hecho causante (por ejemplo, nacimiento de otro hijo), y necesitamos estar m\u00e1s del tiempo m\u00e1ximo por el que se sigue cotizando el<\/p>\n

100% de lo que hubieras cobrado si no tuvieras reducci\u00f3n, podremos cambiar el<\/p>\n

sujeto causante cuando lleguemos al l\u00edmite establecido, de esta forma comenzaremos a contar de cero y conseguiremos tener, depende del hecho causante, uno o dos a\u00f1os m\u00e1s de cotizaci\u00f3n al 100%.<\/p>\n

Esto nos puede beneficiar, como ya hemos comentado si durante ese tiempo concurrieran circunstancias que implicaran tener que acogernos a una jubilaci\u00f3n, baja por maternidad o paternidad o una incapacidad permanente.<\/p>\n

3.1 Caso 1: Empleada\/o que solicita reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor y antes de llevar 2 a\u00f1os con<\/strong><\/p>\n

reducci\u00f3n se produce el nacimiento de otro hijo y solicita el pago de la baja de maternidad a la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n

Teniendo correctamente informado el c\u00f3digo de reducci\u00f3n de jornada, cobraremos de baja de maternidad como si no hubi\u00e9ramos tenido hasta ese momento reducci\u00f3n de jornada, es decir, el 100% de nuestro salario sin aplicarle la reducci\u00f3n.<\/p>\n

Si no tenemos correctamente informado el c\u00f3digo de reducci\u00f3n de jornada, cobraremos como baja de maternidad la proporci\u00f3n de salario que estamos percibiendo hasta ese momento. Si nos pasa esto, podremos subsanar el error cometido por la empresa, pero tendremos que realizar un gran papeleo, que, en esos momentos y con un hijo de tan corta edad<\/p>\n

a nuestro cargo, nos supondr\u00e1 un gran inconveniente.<\/p>\n

3.2 Caso 2: Empleada\/o que solicita reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un familiar y que antes de llevar un a\u00f1o de reducci\u00f3n se jubila<\/strong><\/p>\n

Teniendo correctamente informado el c\u00f3digo de la reducci\u00f3n, la cotizaci\u00f3n a efectos de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n del \u00faltimo a\u00f1o ser\u00e1 la misma que la que realizaba antes de coger la reducci\u00f3n.<\/p>\n

No teniendo correctamente informado el c\u00f3digo de excedencia, ese a\u00f1o nos aparecer\u00e1 cotizado por el % de jornada que realizamos, minorando el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a cobrar.<\/p>\n

<\/p>\n

4 Reducciones de jornada por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave<\/strong><\/p>\n

En caso de que tengamos un hijo menor de 18 a\u00f1os afectado por una de las enfermedades recogidas en el anexo del RD 1148\/2011, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo o precisen continuar con el tratamiento m\u00e9dico en el domicilio tras el diagn\u00f3stico y la hospitalizaci\u00f3n, tenemos derecho a solicitar a la empresa una reducci\u00f3n de jornada, como m\u00ednimo, de un 50%, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n

Para compensar esa p\u00e9rdida de poder adquisitivo, debemos de solicitar a trav\u00e9s de la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con la que tenemos cubiertas las contingencias profesionales, una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que consistir\u00e1 en un subsidio por el 100% de la base reguladora que hemos dejado de percibir tras la reducci\u00f3n de jornada. <\/strong>La base reguladora ser\u00e1 la establecida para la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.<\/p>\n

Esta solicitud podemos realizarla en el momento en que empecemos a disfrutar de esta reducci\u00f3n de jornada y siempre antes de que hayan pasado 3 meses del comienzo de disfrute de dicha reducci\u00f3n, ya que la Mutua s\u00f3lo nos pagar\u00e1 con una retroactividad de 3 meses.<\/p>\n

5 Excedencias<\/strong><\/p>\n

Hay que tener en cuenta que, durante los dos primeros a\u00f1os en el caso de excedencia por cuidado de un menor y durante el primer a\u00f1o en el caso de excedencia por cuidado de un familiar, la Seguridad Social nos lo cotiza como periodo de cotizaci\u00f3n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.<\/p>\n

Para que esto nos lo coticen bien, tenemos que comprobar que la empresa ha informado correctamente el c\u00f3digo de excedencia <\/strong>por cuidado de hijos o familiares a cargo. Esto se puede comprobar en una Oficina de la Seguridad Social o en nuestro informe de vida laboral.<\/p>\n

Si durante dicha excedencia aconteciera un nuevo hecho causante que diera derecho tambi\u00e9n, por ejemplo nacimiento de otro hijo u otro familiar que requiere nuestro cuidado, y lo que necesitamos es estar m\u00e1s del tiempo m\u00e1ximo por el que se sigue cotizando a la Seguridad Social en excedencia, podremos cambiar el sujeto causante cuando lleguemos al l\u00edmite establecido, de esta forma comenzaremos a contar de cero y podremos tener, depende del hecho causante, uno o dos a\u00f1os m\u00e1s de cotizaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n

Asimismo, y en el caso de excedencia por cuidado de familiares, tendremos que tener muy en cuenta las posibles reca\u00eddas del familiar, ya que como m\u00e1ximo por el mismo sujeto causante podemos coger hasta dos a\u00f1os de excedencia, pudiendo fraccionar dicho derecho.<\/p>\n

Por \u00faltimo, cabe tener en cuenta que, en los casos de familia numerosa*, no son 2 a\u00f1os el tiempo m\u00e1ximo que sigue cotizando por nosotros la Seguridad Social en el caso de excedencia por cuidado de un menor, sino 30 meses (2 a\u00f1os y medio), y si somos familia numerosa de categor\u00eda especial son 36 meses (3 a\u00f1os).<\/p>\n

* entre otros casos, es familia numerosa aquella formada por dos hijos (comunes o no), y al menos uno de ellos con discapacidad o incapacitado para trabajar; tambi\u00e9n cuando uno de los progenitores tiene un grado de discapacidad mayor del 65%.<\/p>\n

Consultar m\u00e1s supuestos en la p\u00e1gina web del Ministerio de Asuntos Sociales: http:\/\/ www.msssi.gob.es\/ssi\/familiasInfancia\/<\/a> ayudas\/ayudasFamiliasNumerosas\/ home.htm, y tambi\u00e9n en las diferentes Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n

-10-<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa<\/strong><\/p>\n

5.1. Caso 1: Empleada\/o que solicita una excedencia para cuidar a su hijo. Durante el periodo de excedencia y antes de llegar a los dos a\u00f1os se produce el nacimiento<\/strong><\/p>\n

de otro hijo y solicita el pago de la baja de maternidad a la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n

Teniendo correctamente informado el c\u00f3digo de la excedencia, cobraremos teniendo en cuenta el salario que tuvimos en los 6 meses anteriores al inicio del periodo de excedencia.<\/p>\n

No teniendo correctamente informado el c\u00f3digo de la excedencia, cobraremos o no, dependiendo del periodo cotizado con anterioridad en los \u00faltimos 7 a\u00f1os y la edad que tengamos y, a\u00fan as\u00ed, la cuant\u00eda a cobrar ser\u00e1 inferior a la que nos corresponder\u00eda con el c\u00f3digo correctamente informado.<\/p>\n

5.2. Caso 2: Empleada\/o que solicita una excedencia por cuidado de un familiar y antes de llegar al a\u00f1o de excedencia se jubila<\/strong><\/p>\n

Teniendo correctamente informado el c\u00f3digo de la excedencia, la cotizaci\u00f3n a efectos de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n del \u00faltimo a\u00f1o ser\u00e1 la misma que la que realizaba antes de coger la excedencia.<\/p>\n

No teniendo correctamente informado el c\u00f3digo de excedencia, ese a\u00f1o nos aparecer\u00e1 como no cotizado, minorando el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a cobrar.<\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

-11-<\/strong><\/p>\n

6 Novedades conciliaci\u00f3n y permisos II Convenio Colectivo Gas Natural Fenosa (2016-2020)<\/strong><\/p>\n

\u2022 Equiparaci\u00f3n de los 16 d\u00edas por matrimonio a la constituci\u00f3n de pareja de hecho, siendo v\u00e1lida la solicitud registral del mismo.<\/p>\n

\u2022 1 d\u00eda por separaci\u00f3n o divorcio.<\/p>\n

\u2022 En casos de nacimiento, enfermedad o fallecimiento, se sustituye el radio por la distancia recorrida.<\/p>\n

\u2022 Se incluye la intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n pero con reposo domiciliario para los permisos de enfermedad de familiares.<\/p>\n

\u2022 En caso de enfermedad de familiares de primer grado se puede usar el permiso no a partir del hecho causante, sino en otra fecha con un l\u00edmite de 15 d\u00edas desde que se produjo.<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 Regulaci\u00f3n reducci\u00f3n de jornada para trabajadores a turno, con acumulaci\u00f3n de jornadas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

\u2022 Flexibilidad entrada 07:45 \u2013 9:15 en ho- rario de periodo de invierno.<\/p>\n

\u2022 Posibilidad de disfrutar de los d\u00edas de libre disposici\u00f3n en 2 fracciones cada uno de ellos.<\/p>\n

\u2022 Durante la vigencia del convenio, esta- blecer una bolsa de 10 horas de libre<\/p>\n

disposici\u00f3n, recuperables, respetando las necesidades del servicio y consen- suadas con la l\u00ednea de mando.<\/p>\n

\u2022 En el periodo de Semana Santa, se po- dr\u00e1 realizar jornada intensiva, de forma voluntaria, cumpliendo la jornada anual efectiva y preavisando con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 7 d\u00edas por fallecimiento de hijo.<\/p>\n

\u2022 Permiso para acompa\u00f1ar a hijo menor o persona dependiente a cargo, para asistir al consultorio m\u00e9dico.<\/p>\n

\u2022 Hasta 2 d\u00edas no consecutivos para trata- mientos de fecundaci\u00f3n asistida propia o del c\u00f3nyuge.<\/p>\n

\u2022 Las trabajadoras embarazadas disfruta- ran de un permiso desde el inicio de la semana 38 hasta la fecha del parto.<\/p>\n

\u2022 2 d\u00edas de permiso cuando los trabajado- res cumplan 25 o 35 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n

\u2022 Permiso no retribuido de 15 d\u00edas sin baja en la seguridad social para atenci\u00f3n de hospitalizaci\u00f3n prolongada o accidente, si no se disponen de vacaciones.<\/p>\n

\u2022 Posibilidad de ampliar la flexibilidad de entrada hasta las 9:30 todo el a\u00f1o, si se tiene un hijo menor de 12 a\u00f1os<\/p>\n

<\/p>\n

PARA CUALQUIER DUDA SOBRE ESTOS TEMAS TE PUEDES DIRIGIR A TU DELEGADA O DELEGADO DE CC.OO. EN TU CENTRO O AL CORREO DEL CONSEJO SINDICAL DEL GRUPO GAS NATURAL FENOSA<\/strong><\/p>\n

sccoo@gasnatural.com<\/strong><\/a><\/p>\n

SOBREVIVIENDO A LOS PERMISOS RETRIBUIDOS Y NO RETRIBUIDOS<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

GU\u00cdA PR\u00c1CTICA DE CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Y PERMISOS<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Gas Natural Fenosa<\/strong><\/p>\n

CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa<\/strong> \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Consulta\u00a0aqu\u00ed el documento PDF Mayo 2017 CONCILIACI\u00d3N Y PERMISOS CCOO Industria Grupo Gas Natural Fenosa -1- GU\u00cdA PR\u00c1CTICA DE CONCILIACI\u00d3N Y PERMISOS SOBREVIVIENDO A LOS PERMISOS RETRIBUIDOS Y NO RETRIBUIDOS … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-permisos","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2945,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292\/revisions\/2945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}