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Consulta\u00a0aqu\u00ed<\/a> el documento<\/p>\n Nota Informativa para las trabajadoras y trabajadores de\u00a0NEDGIA<\/p>\n Diciembre de 2018<\/p>\n <\/p>\n Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/p>\n Ayer se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Mesa de Dialogo de los Servicios T\u00e9cnicos de Gas, en Madrid.<\/p>\n La Direcci\u00f3n nos ha trasladado que, si bien en un principio se pretend\u00eda incluir en la negociaci\u00f3n el CCAU, de momento, y hasta que avancen las conversaciones de SS.TT, no se tratar\u00e1 en esta Mesa la modificaci\u00f3n del modelo del CCAU.<\/p>\n La Empresa ha empezado a facilitar datos provisionales de dimensionamiento de plantilla, tal y como se solicit\u00f3 en la reuni\u00f3n anterior, indicando que en caso de que sean necesarios ajustes se realizar\u00e1n preferentemente mediante jubilaciones y bajas incentivadas, intentando evitar, en la medida de lo posible, movilidades geogr\u00e1ficas. De dichos datos, lo m\u00e1s relevante es la disminuci\u00f3n importante de plantilla con respecto al modelo anterior de 2009, si bien es cierto que el anterior dimensionamiento ya se ha visto reducido considerablemente debido a la no cobertura de vacantes originadas por las bajas, jubilaciones y desvinculaciones que se han venido produciendo durante los \u00faltimos a\u00f1os. Como resulta l\u00f3gico, una vez analizado el dimensionamiento propuesto, daremos respuesta en las pr\u00f3ximas reuniones.<\/p>\n Tras analizar toda la informaci\u00f3n facilitada en reuniones anteriores, desde CCOO Industria hemos puntualizado que:<\/p>\n \u2022 Hemos cuestionado la aplicaci\u00f3n hecha por la Empresa de las magnitudes utilizadas en el nuevo modelo de SS.TT., y que han originado la propuesta por su parte de plantear la desaparici\u00f3n de algunos centros operativos y\/o el cambio de ejecuci\u00f3n a supervisi\u00f3n de otros. Por ello, en principio,<\/p>\n hemos realizado la propuesta de mantener el centro de Talavera y el mantenimiento del de Sevilla como centro de alta saturaci\u00f3n de mantenimiento. Asimismo, hemos planteado que no solo deben tener en\u00a0cuenta las magnitudes expuestas, sino tambi\u00e9n las particularidades de cada centro operativo, como por ejemplo aquellos que tienen un importante presencia de instalaciones en acero, como ocurre en Vilanova.<\/p>\n \u2022 No compartimos la propuesta de TPS de lunes a domingo, y en dicho caso creemos que es preferible mantener el TRR o, si se quiere mejorar la conciliaci\u00f3n familiar de la plantilla, aplicar el TPS que recoge el convenio (de lunes a viernes no festivos). Todo ello pendiente de la valoraci\u00f3n y el necesario acuerdo, para paliar la merma econ\u00f3mica que se producir\u00eda.<\/p>\n \u2022 Consideramos que la jornada del TPS debe ser de 8 horas y no de 7 horas y 40 minutos como propone la Empresa.<\/p>\n \u2022 Creemos conveniente que en los Centros de Trabajo donde el dimensionamiento propuesto sea de m\u00e1s de un jefe de equipo, la jornada de trabajo sea TPS y no partida.<\/p>\n \u2022 La rueda de retenes debe ser como m\u00e1ximo de dos de cada cuatro y no\u00a0\u201cpreferentemente\u201d, tal y como propone la Direcci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 Creemos que los gestores de obra no deben realizar retenes de SSTT por motivos de seguridad y salud, y deber\u00edan para ello, realizar el dimensionamiento necesario para evitarlo. Hemos solicitado que se nos informe que centros contiguos se ver\u00e1n afectados por este tipo de ret\u00e9n.<\/p>\n \u2022 Entendemos, y as\u00ed lo hemos manifestado, que la figura del \u201cCoberturas\u201d no debe cubrir vacaciones, ya que eso ir\u00eda en contra de la conciliaci\u00f3n\u00a0personal y familiar de la trabajadora o trabajador.<\/p>\n \u2022 No aceptamos que las trabajadoras y trabajadores a TRR o TPS no puedan disfrutar de los d\u00edas de libre disposici\u00f3n que regula el Convenio Colectivo.<\/p>\n \u2022 Hemos solicitado que se cree el puesto de trabajo de T\u00e9cnico Especialista en Acero para aquellas zonas con mayor concentraci\u00f3n de estas instalaciones.<\/p>\n \u2022 Tambi\u00e9n hemos solicitado que se nos informe de los avances con la<\/p>\n Telesupervisi\u00f3n as\u00ed como las pruebas piloto realizadas.<\/p>\n <\/p>\n Desde CCOO Industria hemos trasladado a la Direcci\u00f3n la situaci\u00f3n l\u00edmite que est\u00e1n viviendo algunos Centros de SSTT en los que hace tiempo que no se cumple el Modelo de 2009 en dimensionamiento de plantilla, lo que conlleva un exceso de horas extras y turnos dobles. Creemos necesario, y as\u00ed lo hemos manifestado, la aplicaci\u00f3n de medidas transitorias hasta la entrada en funcionamiento del Nuevo Modelo.<\/p>\n La Direcci\u00f3n ha contestado que tambi\u00e9n cree necesaria la aplicaci\u00f3n de estas medidas transitorias y, en ese sentido, la Representaci\u00f3n Sindical de los Centros de Trabajo en los que se est\u00e1n viviendo estas situaciones, con la coordinaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Sindical de la Mesa, informar\u00e1 al respecto y consultar\u00e1 a las trabajadoras y trabajadores afectados si quieren o no que se apliquen esas medidas transitorias.<\/p>\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 previsto que se celebre el 19 de Diciembre en Barcelona. Os seguiremos informando.<\/p>\n Cualquier duda, aportaci\u00f3n u opini\u00f3n que consideres, nos la puedes transmitir a trav\u00e9s del Delegado o Delegada Sindical de CCOO Industria de tu Centro o Departamento, o bien al correo del Consejo Sindical CCOO Industria Naturgy: sccoo@naturgy.com<\/a><\/p>\n Salud.<\/p>\n Comisiones Obreras Grupo Naturgy<\/p>\n \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Consulta\u00a0aqu\u00ed el documento Nota Informativa para las trabajadoras y trabajadores de\u00a0NEDGIA Diciembre de 2018 Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, Ayer se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Mesa de Dialogo de los Servicios T\u00e9cnicos … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-1215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notasinformativas","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1215"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2948,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215\/revisions\/2948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}