![](\"https:\/\/naturgy.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/140\/2019\/01\/word-image.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Consulta aqu\u00ed<\/a>\u00a0el documento<\/p>\n PROSPECTO: RIESGOS PSICOSOCIALES<\/strong><\/p>\n PSICO3.1<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, A DIFERENCIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES, NO SON CONDICIONES ORGANIZACIONALES SINO HECHOS, SITUACIONES O ESTADOS DEL ORGANISMO CON UNA ALTA PROBABILIDAD DE DA\u00d1AR LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.<\/em><\/strong><\/p>\n Sufres de ansiedad, depresi\u00f3n, te falta el aire, sales con dolor de espalda, contracturada, sientes que el coraz\u00f3n te late m\u00e1s r\u00e1pido, consideras que la demanda de trabajo es superior a la capacidad de realizarlo, crees que sufres alg\u00fan tipo de acoso moral, sexual, discriminatorio, percibes conductas de descredito de tu capacidad profesional y\/o personal, sufres aislamiento social\/laboral, alteraciones de conducta, estas con m\u00e1s susceptibilidad de lo normal, mas agresividad, hostilidad, cinismo, pesimismo, sales del trabajo y, en ocasiones, no sabes c\u00f3mo has llegado a casa con el coche\u2026<\/p>\n Estas son situaciones que pueden ser derivadas del trabajo o agravarse debido al mismo.<\/p>\n Si es as\u00ed, o en tu entorno de trabajo eres conocedor o conocedora de que pueda estar pasando, continua leyendo este documento.<\/p>\n – Si existen dudas, compartirlas.<\/p>\n – Estas indicaciones son para todos y todas las trabajadoras de la Empresa.<\/p>\n Si se considera que existen otros efectos graves o adversos que no est\u00e1n contemplados en este prospecto, informa a tu Representante de los Trabajadores.<\/p>\n Contenido del prospecto:<\/strong><\/p>\n 1. Que es una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y para que se utiliza.<\/p>\n 2. Antes de utilizar la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n 3. Como utilizar una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n 4. Posibles efectos adversos.<\/p>\n 5. Conservaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n 6. Informaci\u00f3n adicional.<\/p>\n <\/p>\n 1. Que es una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y para que se utiliza.<\/strong><\/p>\n La legislaci\u00f3n vigente en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales tiene previsto en su apartado de Riesgos Psicosociales herramientas que permiten medir los niveles de riesgo asociado factores psicosociales en el entorno laboral de las Empresas. Estos factores de riesgo pueden ser tanto emocionales como mentales.<\/p>\n 2. Antes de utilizar la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/strong><\/p>\n Para que una Evaluaci\u00f3n de Riesgos sea \u00fatil, tiene que haber compromiso por todas las partes implicadas: Representantes de los Trabajadores, Servicio de Prevenci\u00f3n, Vigilancia de la Salud, RRLL y RRHH.<\/p>\n Todas las partes implicadas deber\u00edan elegir de forma consensuada el m\u00e9todo a aplicar, que debe ser eficaz, garantizar la confidencialidad, validado, medible y con metodolog\u00eda de aplicaci\u00f3n de medidas correctivas de las situaciones an\u00f3malas detectadas.<\/p>\n Una vez consensuado, se crea un grupo de trabajo formado por la Empresa y la Representaci\u00f3n de los Trabajadores para poner en marcha el m\u00e9todo a aplicar. Se marcan unos tiempos de informaci\u00f3n a la plantilla, se marcan plazos para pasar las encuestas, la recogida de datos y el resultado de los mismos.<\/p>\n 3. Como utilizar una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/strong><\/p>\n Una vez detectados los riesgos psicosociales, se deben aplicar medidas correctoras para eliminar o minimizar el riesgo. Como principal medida se tratar\u00eda de actuar en el origen, all\u00ed donde se origina la dolencia.<\/p>\n 4. Posibles efectos adversos identificados.<\/strong><\/p>\n 5. Conservaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/strong><\/p>\n La evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales es un documento de partida para poder saber si las dolencias encontradas en la poblaci\u00f3n trabajadora han sido minoradas o corregidas en funci\u00f3n de las medidas correctoras que se hayan podido aplicar.<\/p>\n 6. Informaci\u00f3n adicional.<\/strong><\/p>\n El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situaci\u00f3n laboral y que est\u00e1n directamente\u00a0relacionadas con la organizaci\u00f3n del trabajo, el contenido del trabajo y la realizaci\u00f3n de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (f\u00edsica, ps\u00edquica o social) del trabajador o de la trabajadora como al desarrollo del trabajo. As\u00ed pues, unas condiciones psicosociales desfavorables est\u00e1n en el origen de la aparici\u00f3n tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar de la trabajadora o del trabajador.<\/p>\n La Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales emana de la Ley de Prevenci\u00f3n de\u00a0Riesgos Laborales.<\/p>\n En Gas Natural Fenosa la primera Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, con un m\u00e9todo validado, se realiz\u00f3 el a\u00f1o 2013<\/strong>. Las Encuestas de Clima, y otras acciones realizadas por la empresa sin participaci\u00f3n sindical<\/strong>, no diciendo que no sirvan, no tienen validez legal.<\/p>\n Con esta Evaluaci\u00f3n no se consigui\u00f3 realizar ninguna mejora, argumentando la empresa los constantes cambios en el grupo, por lo que se decidi\u00f3 realizar otra evaluaci\u00f3n. Los resultados de la misma se dieron a conocer en julio de 2015, con resultados muy similares a la anterior excepto en los m\u00e1s abajo indicados, que empeoraron:<\/p>\n El m\u00e9todo que eval\u00faa la salud mental de la plantilla tiene una gu\u00eda de aplicaci\u00f3n la cual dicta de qu\u00e9 manera hay que aplicar las medidas correctoras a poner en marcha en funci\u00f3n de las deficiencias encontradas:<\/p>\n Lamentablemente queremos manifestar que este prospecto y su aplicaci\u00f3n para aliviar y corregir las dolencias detectadas en la Empresa no han dado los resultados que se pretend\u00edan.<\/p>\n Desde CCOO Industria <\/strong>hemos trasladado en numerosas ocasiones a la Direcci\u00f3n que consideramos que LA SALUD PSICOSOCIAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ES UN TEMA PRIORITARIO Y DEBE TENER LA MISMA IMPORTANCIA PARA LA DIRECCI\u00d3N QUE TIENE EL PROYECTO DE COMPROMISO CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD.<\/strong><\/p>\n No sabemos el motivo pero, a d\u00eda de hoy, desconocemos qu\u00e9 medidas primarias se han adoptado para corregir las dolencias que padecen muchos de nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, en el d\u00eda a d\u00eda, en su puesto de trabajo. Por la informaci\u00f3n que se nos ha proporcionado, NINGUNA.<\/p>\n Hemos intentado en reiteradas ocasiones colaborar con Vigilancia de la Salud en este tema, con toda la confidencialidad que ello conlleva con el \u00fanico objetivo de mejorar la salud personal y global dentro del entorno laboral de toda la plantilla. Las respuestas han sido evasivas y\/o negativas.<\/strong><\/p>\n Si crees que te encuentras en una situaci\u00f3n como las descritas anteriormente y necesitas apoyo, asesoramiento o tienes dudas puedes ponerte en contacto con la Secci\u00f3n Sindical de CCOO Industria <\/strong>de Gas Natural Fenosa a trav\u00e9s del correo sccoo@gasnatural.com ,<\/a> o de tu delegado m\u00e1s pr\u00f3ximo. Toda la informaci\u00f3n que nos facilit\u00e9is ser\u00e1 tratada confidencialmente. Desde CCOO Industria <\/strong>te ayudaremos a solucionar tu situaci\u00f3n.<\/p>\n Comisiones Obreras Grupo Gas Natural Fenosa<\/em><\/strong><\/p>\n \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Consulta aqu\u00ed\u00a0el documento PROSPECTO: RIESGOS PSICOSOCIALES PSICO3.1 LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, A DIFERENCIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES, NO SON CONDICIONES ORGANIZACIONALES SINO HECHOS, SITUACIONES O ESTADOS DEL ORGANISMO CON … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saludlaboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1164"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2949,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1164\/revisions\/2949"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n