El passat dia 17 de juliol de 2025, es va dur a terme la darrera sessió del Consell de la Policia. Tot i que no ha tingut una rellevància molt important, si hem de dir que ha tingut moments interessants que ara us descrivim:
- Previsió de cronograma 2025: Des de l’administració, ens han enviat una pre- visió de cronograma sobre futures convocatòries per especialitats. Tanmateix, ens comuniquen que en referència al concurs general, no hi ha dades encara i que una vegada les tinguin, que tenen intenció que sigui realitzat cada dos anys i que prèvi- ament, seran enviats als sindicats.
- Situació de les unitats de policia administrativa: No consten les places de policia administrativa en el següent concurs, per la qual cosa, es demana un concurs urgent per poder cobrir la gran mancança d’efectius. Des del CME, ens informen que el nou pla de carrera es parlarà de la policia administrativa per saber si policia admi- nistrativa es quedarà dins d’investigació o se separarà. El quart trimestre de 2026 es farà un curs de formació a l’escola sobre policia administrativa.
- Informació sobre l’oferta pública d’ocupació, pujada salarial i pagament retroactiu de l’IPC: Tot i que ja hem informat des de CCOO (ja que som l’únic sin- dicat que té accés a aquestes dades des de la Funció Pública) , al consell de la policia s’ha tornat a preguntar. L’administració ens informa que el passat 4 juliol del 25 es va penjar una nota a l’ATRI, en la que explica el posicionament del govern per tal de fer efectiu el pagament en dos terminis.
- Informació sobre la taula de negociació: En aquest sentit, tots els sindicats coincidim en el fet que ja seria hora de presentar per part de l’administració, una proposta per escrit de part de la SGRH per començar a negociar. L’administració ens informa que encara han de treballar amb el tancament del marc pressupostari i ens demanen una mica de paciència per aquest motiu. Des de CCOO continuem lluitant perquè la unió sindical sigui real i efectiva davant d’una negociació tan impor- tant.
- Prevenció de Riscos Laborals: Des de CCOO, hem plantejat a l’administració, la necessitat de regular les mesures necessàries per a evitar l’estrès tèrmic en perí- odes d’extrema calor.
Ens informen que hi ha a disposició dels efectius crema solar i 2.500 polseres per mesuratge de estrès tèrmic, una guia de risc de mesures per onades de calor i que s’han proposat canvis d’horaris per no realitzar serveis en hores punta sense que sigui estrictament necessari. Des de CCOO, LAMENTEM QUE ALGÚN COMAN- DAMENT DE SANT FELIU DE GUÍXOLS NO HO TINGUI CLAR.
En breu, farem una visita per tal de contrastar el contingut de les instruccions dona- des per escrit. Els treballadors han de ser tractats com es mereixen, no com robots sense vida pròpia.
- Regulació desconnexió digital i regulació urgent del quadrant especial es- pecífic: Des de CCOO valorem molt positivament que USPAC també estigui lluitant per les millores laborals del GEI . CCOO vàrem iniciar des del primer consell de la Policia, una defensa ferrea dels interessos dels nostres GEI, interpel·lant fins a dues vegades al Comissari en Cap per tal de intercedir amb els comandaments i donar solució a un conflicte que encara arrossega problemes a la unitat.
En aquest aspecte i en referència al GEI, però també en unitats com BRIMO i ARRO i totes aquelles que estan regulades pel quadrant especial específic, destaquem la necessitat d’anul·lar l’ús de canals com WhatsApp o Telegram per activar i desacti- var als efectius.
Igualment, valorem molt positivament les intervencions que fa la comissaria Sots Cap del CME, la qual ja ha deixat molt clar en diferents ocasions que el cos no pot regular un canal el qual no es oficial (WhatsApp o Telegram), manifesta que ja es va tractar aquest tema i va donar resposta clara a l’anterior consell, ÉS A DIR, QUE ELS EFECTIUS DEL QUADRANT ESPECIAL ESPECÍFIC NO TENEN PER- QUÈ CONTESTAR NI FER SERVIR AQUESTES APLICACIONS I QUE ELS CO- MANDAMENTS NO LES HAURIEN DE FER SERVIR.
Des de CCOO esperem que en posar aquesta resposta en majúscules, negreta i subratllat sigui suficient perquè els comandaments (sobretot del GEI) no facin ser- vir aquestes aplicacions i deixin descansar als efectius per tal de conciliar la seva vida familiar.
- Problemàtica amb els GNP , hores extraordinàries i torns nocturns de co- mandaments: Des de CCOO hem posat a sobre de la taula la problemàtica que hi ha amb la realització de les citades hores per part d’alguns comandaments del cos. Hem posat com a exemple ARRO Girona (encara que hi ha més) , on ja s’ha informat via oficial i hem demanat la relació d’hores realitzades, així com criteris d’as- signació a les especialitats, qui supervisa la seva realització, així com les persones responsables d’assignar, supervisar i aprovar el pagament , des de l’any 2023 enda- vant. El director General després de recriminar-nos que aquesta no és la forma de fer-ho i que no li agrada el to que des de CCOO hem utilitzat, ens emplaça a que ens posem en contacte amb la DGP per tal de tractar el tema. Des de CCOO farem servir totes les eines al nostre abast per tal de solucionar un problema tant GREU com aquest, encara que algun comandament ens faci arribar missatges per tal de que parem. Som sindicalistes, però també som policies i hem d’actuar en conse- qüència.
