CCOO assenyala que la nova via de jubilació anticipada als 52 anys obre un escenari a estudiar per als Mossos d’Esquadra
La recent publicació de mesures que faciliten la jubilació anticipada sense penalització per a determinats col·lectius professionals ha generat expectació en diferents àmbits laborals. No obstant això, des del sindicat de mossos CCOO es subratlla que, a dia d’avui, aquesta possibilitat no és d’aplicació directa per als agents de la policia autonòmica catalana.
La normativa coneguda aquests dies s’emmarca en el desenvolupament del Reial decret 402/2025, que estableix un procediment per reconèixer coeficients reductors en professions especialment penoses, perilloses, tòxiques o insalubres, amb elevats índexs de morbiditat o mortalitat.
A diferència de la jubilació anticipada ordinària —que comporta reduccions en la pensió— aquest sistema permet reduir l’edat de jubilació sense afectar la quantia econòmica, mantenint el 100% de la prestació.
Aquest mecanisme podria permetre, en determinats casos, avançar la jubilació fins als 52 anys, si bé no es tracta d’una aplicació automàtica ni generalitzada, sinó d’un procediment tècnic i sectorial que requereix una avaluació específica de cada col·lectiu.
Actualment, només alguns col·lectius amb reconeixement històric de risc —com miners, bombers o determinats cossos policials— disposen d’aquest sistema consolidat, mentre que altres sectors es troben en fase de sol·licitud o estudi.
Des del sindicat de mossos CCOO recorden que els Mossos d’Esquadra ja disposen d’un règim específic que fixa la jubilació als 60 anys, fruit d’anys de reivindicació sindical i aconseguit mitjançant la modificació de la Llei General de la Seguretat Social. Aquest avenç va suposar un reconeixement clar a la penositat i exigència del treball policial.
En aquest nou context, el sindicat considera que la normativa obre una via que, tot i no tenir efectes immediats, representa un canvi estructural en el sistema de reconeixement de professions de risc. “Ens trobem davant d’un nou model que no amplia directament els col·lectius, sinó que estableix un procediment perquè aquests puguin acreditar la seva situació i accedir a aquest dret”, assenyalen fonts sindicals.
Aquest fet és especialment rellevant, ja que el nou marc permetrà que siguin les organitzacions sindicals, les administracions o els propis sectors professionals els que impulsin la seva inclusió mitjançant estudis tècnics que acreditin la penositat, la perillositat o l’impacte en la salut laboral.
El sindicat de mossos CCOO no descarta que, en un horitzó temporal raonable, es pugui estudiar la possible incorporació del col·lectiu a aquests nous mecanismes. El desenvolupament reglamentari i l’avaluació progressiva de sectors podrien permetre revisar l’encaix dels Mossos d’Esquadra dins d’aquests supòsits en els pròxims anys.
En paral·lel, altres col·lectius com el militar o sectors professionals emergents ja han iniciat processos per obtenir aquest reconeixement, fet que evidencia que es tracta d’un escenari en evolució i amb recorregut sindical i institucional.
Així mateix, el sindicat insisteix que el treball en aquesta matèria continua actiu. “Si vam ser capaços d’aconseguir la jubilació als 60 anys mitjançant canvis legislatius, també treballarem per avançar cap a nous drets que millorin les condicions de retirada dels Mossos d’Esquadra”, destaquen.
Des del sindicat de mossos CCOO es conclou que, tot i que no es tracta d’una mesura d’aplicació immediata, el nou escenari normatiu obre una oportunitat real a mitjà termini. Una oportunitat que haurà d’anar acompanyada de treball sindical, pressió institucional i reconeixement efectiu de les condicions específiques en què desenvolupen la seva tasca els agents del cos.