Seguint amb l’acord que l’Associació GAYLESPOL i CCOO tenen des de fa anys, avui representants de l’Àrea d’igualtat del Sector de Mossos de CCOO, hem visitat a la Presidenta i Vicepresident de la referida associació amb l’objectiu d’impulsar les relacions entre les dues organitzacions en un projecte clar, arribar a la igualtat total i efectiva dins del CME.
Amb la voluntat de garantir els drets i les llibertats laborals dels treballadors i les treballadores del Cos deMossos d’Esquadra, des de l’Àrea d’Igualtat s’han començat a impulsar un seguit d’accions i projectes encaminats a desenvolupar un pensament crític dins del cos, en relació amb el concepte d’igualtat real i efectiva.
Des del Sector de Mossos de CCOO, pensem que totes aquelles qüestions directament relacionades amb el gènere, origen, orientació o identitat sexual, o qualsevol circumstància que pugui implicar un tracte vexatori o discriminatori dins de les dinàmiques d’interacció entre els membres del cos, han de ser visibilitzades per tal de poder detectar les possibles situacions de desigualtat. Des de l’Àrea d’Igualtat de Mossos de CCOO, es persegueix també una profunda reflexió sobre el gaudiment de privilegis històricament atribuïts als homes i negats sistemàticament a les dones.
Considerem del tot insuficient i exclusiu el contingut de l’ORDRE INT/22/2020, de 3 de març, per la qual es crea la Comissió per a la Igualtat de Gènere de la Direcció General de la Policia. TENIM CLAR QUE DEIXA MOLT QUE DESITJAR , i així ho hem comunicat a la reunió mantinguda amb la DGP de la setmana passada. Per aquests motius, considerem un deure inexcusable de la Direcció General de la Policia possibilitar la participació del sector social, representat pels sindicats d’una forma directa, per tal de fer efectiva la realitat més propera al dia a dia dels treballadors i treballadores del Cos de Mossos d’Esquadra.
És important destacar la manca de continguts essencials en matèries que contempla la legislació i que són obligatòries a qualsevol empresa pública o privada, com poden ser:
- La Formació i Sensibilització del CME amb perspectiva de gènere.
- Formació i Sensibilització en interculturalitat.
- Formació i Sensibilització en els Serveis d’atenció a víctimes de conductes discriminatòries per raó de gènere, origen, orientació o identitat sexual.
