La necessitat d’un pla real de conciliació familiar dins del Cos de Mossos d’Esquadra torna a situar-se al centre del debat públic. ERC i Comuns han registrat al Parlament una proposta de resolució destinada a impulsar mesures que permetin als agents compatibilitzar la seva vida familiar amb les exigències d’una professió especialment dura.
Però, un cop més, és la veu sindical de CCOO Mossos, a través de la seva representant Maria Mariscal, la que posa el focus en una realitat massa temps ignorada: la conciliació dins del cos és insuficient, dispersa i poc regulada.
Maria Mariscal (CCOO Mossos): “Cal un pla integral. Les mesures actuals són parcials i no donen resposta”
Durant la presentació pública de la proposta, Mariscal ha remarcat que les famílies dels agents continuen sense un marc normatiu clar que ordeni els permisos, la flexibilitat horària i les compensacions necessàries per conciliar. “Qui protegeix els que protegeixen?”, ha preguntat, subratllant el clima d’incertesa i desigualtat que pateixen molts mossos i mosses quan intenten exercir els seus drets familiars.
Des de CCOO recordem que la manca d’un pla global provoca interpretacions arbitràries, aplicacions desiguals entre unitats i una dependència excessiva de la discrecionalitat del comandament. Aquesta situació vulnera el principi d’equitat i dificulta especialment el procés de feminització del cos, un objectiu que la nostra organització sindical defensa des de fa anys.
Unes mesures clau per avançar en conciliació
La proposta que es votarà a la Comissió d’Interior del Parlament inclou unes mesures concretes, moltes de les quals coincideixen amb les reivindicacions històriques de CCOO Mossos:
1. AMPLIAR LES COMISSIONS DE SERVEI PER A PERSONES DEL CME AMB FILLS A CÀRREC.
2. Prioritat de destinació per agents amb fills menors de 14 anys
Per evitar situacions familiars insostenibles i garantir l’estabilitat dels menors.
3.NOU MODEL DE PROMOCIÓ INTERNA PER A ÀREES BÀSIQUES POLICIALS.
4. Mecanisme formal de flexibilització horària
Amb criteris homogenis i regulats, no dependents del comandament.
5. Regulació específica quan ambdós progenitors treballen al cos
Per evitar situacions de conflicte organitzatiu o impossibilitat de conciliar.
6. Compensacions econòmiques per reduccions de jornada
Mesura fonamental per revertir l’impacte salarial que assumeixen majoritàriament les treballadores.
7. Ampliació del permís per hospitalització o repòs domiciliari de fills o persones dependents
8. Creació d’una Comissió de Conciliació del CME
Amb representació sindical i administrativa, que garanteixi una aplicació justa, homogènia i transparent de tots els permisos i mesures. Aquest òrgan seria clau per evitar els criteris canviants entre destinacions i assegurar que la conciliació deixi de dependre de decisions discrecionals
9.L’APROVACIÓ D’UN PLA DE CONCILIACIÓ INTEGRAL FAMILIAR
Suport parlamentari, però amb impuls sindical
Tant la diputada d’ERC Laia Cañigueral com el diputat dels Comuns Andrés García Berrio han defensat públicament la importància d’avançar en conciliació, cuidant els professionals que garanteixen la seguretat de la ciutadania. També han remarcat la necessitat d’impulsar el procés de feminització dels Mossos.
Tot i això, és imprescindible recordar que ha estat l’acció sindical qui ha situat aquest debat dins les institucions. CCOO Mossos fa anys que presenta informes, recull situacions reals i reclama una regulació clara i amb garanties per a totes les famílies del cos.
Des de CCOO Mossos continuarem liderant aquesta reivindicació
Des del nostre sindicat reafirmem el compromís de continuar treballant perquè el Cos de Mossos d’Esquadra disposi d’un pla integral de conciliació que garanteixi drets, protegeixi les famílies i reconegui la realitat laboral d’una professió essencial.
La conciliació no és un privilegi, és una eina de justícia laboral, de salut emocional i de qualitat del servei públic.
CCOO Mossos continuarà defensant-ho a la taula, al Parlament i als carrers.
