{"id":8838,"date":"2026-04-29T19:14:46","date_gmt":"2026-04-29T17:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/?p=8838"},"modified":"2026-04-29T19:14:48","modified_gmt":"2026-04-29T17:14:48","slug":"reunio-del-col%c2%b7lectiu-aac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/reunio-del-col%c2%b7lectiu-aac\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3 del Col\u00b7lectiu AAC"},"content":{"rendered":"S\u2019entrega el document de les millores econ\u00f2miques i socials
Millores econ\u00f2miques:
\u2022 Increment Salari Base a nivell TOLA de present i de futur, sense increment de funcions.
La representaci\u00f3 de la Direcci\u00f3 (RD) comenta que sense increment de funcions no poden justificar l\u2019increment salarial. Revisaran la Descripci\u00f3 del Lloc de Treball per veure si hi ha m\u00e9s funcions i acordar el nivell salarial.
\u2022 Increment prima AAC i polival\u00e8ncia.
La RD comenta que aquest punt s\u2019ha de negociar al pr\u00f2xim conveni, ja que aquests conceptes s\u00f3n dins de la Massa Salarial.
\u2022 Reconeixement salarial de la responsabilitat sobre terceres persones que tenen el col\u00b7lectiu d’AAC.
La RD comenta que aquest punt est\u00e0 cobert a una p\u00f2lissa i que no s\u2019ha de negociar.
\u2022 Oferir passar al 85,81% a tot el personal del TP8 que tinguin contractaci\u00f3 menor.
La RD comenta que aquest punt es pot negociar quan s\u2019especifiqui en un calendari de 35 hores.
\u2022 Abonament de l’hora nona cada dia de la setmana.
La RD estudiar\u00e0 la proposta perqu\u00e8 no t\u00e9 sentit que depengui del dia de la setmana per poder cobrar-la.

Millores socials:
\u2022 Miniper\u00edodes a l’estiu.
La RD vol que s\u2019aclareixi si es pot migrar a un sistema de dies espec\u00edfics de miniper\u00edodes. No tenen problema de negociar aquest punt mentre que no afecti al servei.
\u2022 Possibilitat de Microgesti\u00f3 dels dies de Mini una vegada assignat (possibilitat de treure dies).
La RD comenta que la Microgesti\u00f3 \u00e9s un caos en un col\u00b7lectiu gran i s\u2019ha de regular molt per poder fer-ho.
\u2022 Creaci\u00f3 de Torns Intermedis, respectant els torns actuals (9h a 17h aproximadament)
La RD demana que sigui aquest torn de conciliaci\u00f3 en el cas de negociar-ho. Si no es poden modificar els altres torns, la resposta de la RD \u00e9s un \u201cNo\u201d a aquest punt.
\u2022 P\u00e0rquing.
La RD es compromet a portar una resposta sobre les mesures que es poden fer.
\u2022 Millora als serveis diaris:
1) Temps m\u00e0xim de conducci\u00f3 continuada 2h
2) Rotaci\u00f3 d’activitats, conducci\u00f3 m\u00e0xima di\u00e0ria.
3) Conducci\u00f3 m\u00e0xima di\u00e0ria: la meitat de la jornada di\u00e0ria restant la meitat del descans.
La RD ent\u00e9n que es vol renegociar les peces equivalents. No t\u00e9 problemes a negociar els serveis, l\u2019escalaf\u00f3, l\u2019entrada i sortida de serveis a diferents estacions, etc.
\u2022 Plantilla m\u00ednima assignada al torn 4 ( 150 AAC de TT).
La RD comenta que amb la conciliaci\u00f3 ja arriben a aquest n\u00famero d\u2019AAC, i que fins i tot \u00e9s superior.
\u2022 No carregar m\u00e9s contractes de lletra inversa (deixar nom\u00e9s voluntaris actuals) i substituir-los per personal estructural al TP8 i TT.
La RD ent\u00e8n que es vol acabar amb aquesta tipologia de contracte. El personal que hi ha \u00e9s l\u2019acordat. Aquest punt \u00e9s clau per negociar, per exemple, els miniper\u00edodes.
\u2022 Convalidaci\u00f3 d’estudis per experi\u00e8ncia (2 Anys) al lloc de treball donant acc\u00e9s a la categoria TOLA i CTO.
La RD encomana que portem una proposta m\u00e9s concreta en properes reunions.
\u2022 S’entregar\u00e0 el vestuari i el cal\u00e7at al seu lloc de treball, generant llocs de treball alternatius, si no fos possible fer aquest lliurament al lloc de treball, l\u2019augment de la quantitat per anar a recollir el vestidor i s’abonar\u00e0 tamb\u00e9 per anar a recollir el cal\u00e7at.
La RD comenta que \u00e9s un tema de la Comissi\u00f3 de Vestuari i s\u2019est\u00e0 parlant d\u2019entrega a domicili. Informaran com est\u00e0 aquest punt.

Des de CCOO no tenim problemes en negociar tota la categoria, sempre i quan signifiquin millores pel col\u00b7lectiu i sigui el col\u00b7lectiu qui ho decideixi.
L\u2019increment salarial ja est\u00e0 justificat per les tasques que realitza el col\u00b7lectiu, de fet \u00e9s la categoria que m\u00e9s tasques comparteix amb altres i les dem\u00e9s s\u00f3n superiors.
La responsabilitat sobre les terceres persones s\u2019ha de recon\u00e8ixer en increment salarial i no amb una asseguran\u00e7a com diu la RD.
Apostem pel contracte voluntari del 85% a TP perqu\u00e8 \u00e9s una proposta hist\u00f2rica i perqu\u00e8 sabem que no es cobreix el servei en certes bases, tant de tancament com per assignaci\u00f3, amb la forma actual de subtorns.
Seguim defensant el torn intermedi, perqu\u00e8 \u00e9s de les poques categories que no te aquesta possibilitat hor\u00e0ria.
En refer\u00e8ncia als contractes inversos, ja vam parlar-ne a l\u2019estiu de descapitalitzar aquest tipus de contracte, perqu\u00e8 s\u2019est\u00e0 utilitzant per cobrir plantilla estructural en lloc del que inicialment es va acordar (formaci\u00f3, vacances i caps de setmana).
L\u00ednies vermelles en tenim, com la de partir l\u2019escalaf\u00f3 entre AAC conductors\/es i no conductors\/es com manifesta la RD.
Tamb\u00e9 hem sol\u00b7licitat sortir de la reuni\u00f3 amb una data per la propera reuni\u00f3.
Es convoca una reuni\u00f3 el proper 20 de maig per comen\u00e7ar a tractar la Descripci\u00f3 del Lloc de treball.

Seguirem informant.
","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u2019entrega el document de les millores econ\u00f2miques i socialsMillores econ\u00f2miques: \u2022 Increment Salari Base a nivell TOLA de present i de futur, sense increment de funcions.La representaci\u00f3 de la Direcci\u00f3 … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90333,"featured_media":5380,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[],"class_list":["post-8838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aac-tots","category-ccoo-informa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90333"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8838"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8842,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8838\/revisions\/8842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}