{"id":5824,"date":"2025-10-03T12:00:00","date_gmt":"2025-10-03T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/?p=5824"},"modified":"2025-10-07T12:31:16","modified_gmt":"2025-10-07T10:31:16","slug":"la-direccion-vulnera-el-convenio-colectivo-y-recorta-en-derechos-a-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/la-direccion-vulnera-el-convenio-colectivo-y-recorta-en-derechos-a-la-plantilla\/","title":{"rendered":"La Direcci\u00f3n vulnera el convenio colectivo y recorta en derechos a la plantilla"},"content":{"rendered":"\n

La Direcci\u00f3n de Metro ha decidido cambiar unilateralmente la aplicaci\u00f3n del permiso retribuido por ingreso hospitalario, enfermedad o accidente grave, un derecho recogido en convenio colectivo que establece 5 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>y ejercer a partir del primer d\u00eda laborable, garantizando as\u00ed la posibilidad real de atender a sus familias.
La nueva interpretaci\u00f3n impuesta por la Direcci\u00f3n se limita el derecho a un \u201cm\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles mientras dure el hecho causante\u201d. Esto supone un recorte de los d\u00edas pactados a expensas de que la persona siga ingresada en el hospital o bien con reposo.<\/strong> Encima la Direcci\u00f3n a\u00f1ade un criterio a\u00fan m\u00e1s restrictivo: Si en el justificante solo aparece la palabra \u201creposo\u201d sin indicar duraci\u00f3n, la empresa solo concede 24 horas de permiso retribuido.
La Direcci\u00f3n ha aplicado este mismo criterio de forma unilateral tambi\u00e9n en el permiso por intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin ingreso con reposo, recortando igualmente los 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong> Desde Relaciones Laborales justifican que estos cambios provienen de la demanda judicial sobre este permiso, una interpretaci\u00f3n que hacen ahora y no cuestionan en la demanda. Desde CCOO consideramos que no es as\u00ed, ya que desde mayo la Direcci\u00f3n ya ven\u00eda limitando este permiso en funci\u00f3n del tiempo que indicara el justificante m\u00e9dico.<\/strong>
En su momento, CCOO lo advirti\u00f3 en el Comit\u00e9 de Empresa y solicit\u00f3 que se pidiera una reuni\u00f3n urgente con la Direcci\u00f3n. <\/strong>Una mayor\u00eda del Comit\u00e9 no nos hizo caso y no quiso pedir esa reuni\u00f3n, lo que ha facilitado que ahora la Direcci\u00f3n imponga este recorte de derechos.
CCOO lo considera un ataque muy grave a la plantilla y los derechos pactados en convenio, que no puede quedar sin respuesta.<\/strong>
En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa de ayer, CCOO exigi\u00f3 la presencia, no s\u00f3lo de Relaciones Laborales, sino tambi\u00e9n de la Direcci\u00f3n de Organizaci\u00f3n y Personas (que no asisti\u00f3 al Comit\u00e9), como m\u00e1xima responsable de haber validado este cambio de interpretaci\u00f3n salt\u00e1ndose los convenios y recortando en derechos a la plantilla. Se solicit\u00f3 la rectificaci\u00f3n inmediata.<\/strong>
La Direcci\u00f3n no ha dado respuesta hasta la fecha. Mientras tanto, ya hay personas que han visto recortado su derecho en los permisos retribuidos<\/strong> y, en consecuencia, su capacidad de atender a sus familias en momentos cr\u00edticos.
CCOO no permitir\u00e1 que se recorte ni un solo derecho.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Direcci\u00f3n de Metro ha decidido cambiar unilateralmente la aplicaci\u00f3n del permiso retribuido por ingreso hospitalario, enfermedad o accidente grave, un derecho recogido en convenio colectivo que establece 5 d\u00edas … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":70179,"featured_media":5670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo-informa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70179"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5824"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5825,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824\/revisions\/5825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}