{"id":5763,"date":"2024-12-11T13:13:26","date_gmt":"2024-12-11T12:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/?p=5763"},"modified":"2025-10-07T12:33:52","modified_gmt":"2025-10-07T10:33:52","slug":"constituida-la-comision-negociadora-del-plan-de-igualdad-de-metro-y-firmado-el-protocolo-para-la-prevencion-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-o-genero-y-otras-conductas-contra-la-libertad-sexual-y-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/constituida-la-comision-negociadora-del-plan-de-igualdad-de-metro-y-firmado-el-protocolo-para-la-prevencion-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-o-genero-y-otras-conductas-contra-la-libertad-sexual-y-l\/","title":{"rendered":"COMISI\u00d3N NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD  y PROTOCOLO PARA LA PREVENCI\u00d3N DEL ACOSO SEXUAL 10\/12\/2024\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>La negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad es una herramienta potente para las organizaciones sindicales, ya que tiene <strong>rango de convenio<\/strong><strong> <\/strong>y, con ello, <strong>podemos trasformar nuestro entorno laboral para que sea m\u00e1s justo e inclusivo<\/strong>, para mejorar no solo en la eliminaci\u00f3n de las brechas salariales y techos de cristal, tambi\u00e9n para limpiar los suelos de barro y destruir los acantilados existentes, garantizando una igualdad en todos los conceptos para la plantilla, tanto en salarios como de condiciones laborales, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, corresponsabilidad, salud laboral, entre otros puntos <strong>Tenemos un marco normativo s\u00f3lido y nos falta el compromiso real de la Direcci\u00f3n y un Comit\u00e9 de Empresa dispuesto a hacer visible lo invisible.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En esta constituci\u00f3n de negociaci\u00f3n hemos querido acordar los temas principales para analizar la situaci\u00f3n de la empresa, pero nos hemos encontrado con una negativa por parte de la Direcci\u00f3n, haciendo alusi\u00f3n de manera reiterada en que \u201cno exist\u00eda ninguna obligaci\u00f3n en la Ley\u201d para poner en el acta de constituci\u00f3n los temas que se quieren analizar. La Direcci\u00f3n ha indicado que en la siguiente reuni\u00f3n se acuerden los temas que se deben analizar. <strong>Desde CCOO no entendemos que un tema que podr\u00eda haberse acordado hoy y que no incumple ninguna ley ponerlo, se dilate a otra reuni\u00f3n <\/strong>si la intenci\u00f3n es cumplir con lo marcado con la ley por parte de la Direcci\u00f3n, m\u00e1s a\u00fan cuando los temas principales est\u00e1n acordados por todo el Comit\u00e9 de empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las leyes son de m\u00ednimos, como hemos manifestado desde CCOO al resto de la parte social. Por eso debemos ir a m\u00e1s y aprender de los errores cometidos en el vigente Plan de Igualdad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ponerlo en el acta de constituci\u00f3n no infring\u00eda ninguna ley. Acordarlo, por tanto, en la metodolog\u00eda los temas que se deben analizar no incurr\u00edan en ninguna ilegalidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A modo de ejemplo: uno de los temas propuestos para analizar son las valoraciones de los puestos de trabajo y con ello obtener informaci\u00f3n de c\u00f3mo valora la Direcci\u00f3n todos los puestos de trabajo, ya que con ello se realiza la clasificaci\u00f3n de las categor\u00edas (por lo tanto, nuestro salario). Este punto en concreto la Ley s\u00ed obliga a analizarlo con una visi\u00f3n de perspectiva de g\u00e9nero, pero la empresa siempre se ha negado a dar la informaci\u00f3n. <strong>Para CCOO era importante reflejarlo pero nos hemos quedado en minor\u00eda, tanto para la Direcci\u00f3n como para la parte social<\/strong><strong><em> <\/em><\/strong><em>(recordamos que CCOO ya interpusimos la denuncia donde la inspecci\u00f3n de trabajo mult\u00f3 a FMB por incumplir el Plan de Igualdad donde estaba la medida que hemos puesto de ejemplo).&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como CCOO sabemos que esta negociaci\u00f3n no va a ser f\u00e1cil despu\u00e9s de lo vivido hoy, pero seguiremos trabajando y luchando para que exista un plan de igualdad y se cumpla.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero todo no son penas, hoy podemos decir que por fin la plantilla va a poder denunciar tambi\u00e9n las situaciones de acoso en la empresa porque hemos <strong>firmado toda la Comisi\u00f3n Negociadora el PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCI\u00d3N DEL ACOSO SEXUAL, POR RAZ\u00d3N DE SEXO O G\u00c9NERO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y A LA INTEGRIDAD MORAL Y SU TRATAMIENTO.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un procedimiento que recoge el 100% de las aportaciones de CCOO<\/strong> y que hemos conseguido que existan medidas concretas para la restauraci\u00f3n como el cambio de contingencia a laboral en el caso de estar es situaci\u00f3n de baja por ser v\u00edctima de cualquier acoso (propuesta que ya se acept\u00f3 en el procedimiento de acoso laboral) pero adem\u00e1s hemos a\u00f1adido que la empresa tenga la obligaci\u00f3n por responsabilidad de facilitar terapia psicol\u00f3gica a la persona que haya sido v\u00edctima de acoso, si as\u00ed lo quisiera.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Este procedimiento se ha negociado<\/strong> despu\u00e9s de que la empresa eliminara de manera unilateral el acordado por la comisi\u00f3n negociadora de igualdad y que <strong>CCOO denunci\u00f3 ante la inspecci\u00f3n de trabajo y esta obliga a la empresa a dar cumplimento, tanto inspecci\u00f3n de trabajo asignada, como la de oficio.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CCOO como no puede ser de otra manera, siempre defendido y mejorando las condiciones laborales de la plantilla de metro.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CCOO el 25N se constituy\u00f3 como espacio seguro para informar, asesorar y acompa\u00f1ar.<\/strong>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CCOO somos Red y Punto Violeta ante las situaciones de acoso y violencia, cualquier persona trabajadora que se encuentre en una situaci\u00f3n de acoso o violencia en el trabajo puede dirigirse a C<\/strong><strong>COO escribiendo a <\/strong><a href=\"mailto:observatoriccoometrobcn@gmail.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">observatoriccoometrobcn@gmail.com<\/a><strong> .\u00a0<\/strong>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad es una herramienta potente para las organizaciones sindicales, ya que tiene rango de convenio y, con ello, podemos trasformar nuestro entorno laboral para que &#8230; 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