El derecho a la desconexi\u00f3n digital va ligada a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, a la protecci\u00f3n de la intimidad de las personas y al respeto del descanso laboral de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
En las dos reuniones realizadas para dar \u201caudiencia a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras\u201d y con ello cumplir el requisito de consulta y participaci\u00f3n, la Direcci\u00f3n no ha presentado un an\u00e1lisis de situaci\u00f3n de la empresa, tampoco ha querido dejar reflejado en el Protocolo que colectivos y puestos de trabajo tienen disponibilidad y Flexibilidad horaria. Tampoco han querido matizar dicho derecho espec\u00edfico por ley para las personas que realizan teletrabajo en cualquiera de sus modalidades. B\u00e1sicamente nos han presentado un texto donde pueden seguir haciendo lo mismo que ahora, saltarse el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2705Desde CCOO hemos presentado los requisitos necesarios para realizar de manera previa el an\u00e1lisis de la empresa y con ello poder determinar c\u00f3mo se debe realizar el protocolo. <\/p>\n\n\n\n \u270d\ud83c\udffbPor parte de la direcci\u00f3n de la empresa no se ha presentado ning\u00fan informe de an\u00e1lisis y tampoco se detalla qu\u00e9 colectivos o categor\u00edas tienen disponibilidad o flexibilidad horaria.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca3Todas las personas tiene el derecho a realizar su descanso tanto dentro de jornada como fuera de la jornada laboral garantizado<\/strong>, somos conscientes desde CCOO de la dificultad existente a la realizaci\u00f3n tanto del an\u00e1lisis como del protocolo y, por ello, se debe trabajar a conciencia y no en dos reuniones que no recogen los m\u00ednimos establecidos por la normativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \ud83d\udea8\u00bfQu\u00e9 colectivos o categor\u00edas tienen disponibilidad? La respuesta de la Direcci\u00f3n es que est\u00e1 definido en sus contratos de trabajo o bien en las descripci\u00f3n de su funciones (la gran mayor\u00eda no pactadas<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc4e\ud83c\udffb\u00bfQu\u00e9 pinta la jornada irregular en el documento cuando en Metro no est\u00e1 pactada?<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udea8El personal del colectivo EURO tiene pactada la flexibilidad horaria (un derecho de la persona) y convocar reuniones que puedan ir m\u00e1s all\u00e1 de la franja horaria obligatoria es un insulto al pacto EURO<\/strong>. Podemos pensar que esto solo afecta a personas de la Direcci\u00f3n pero la realidad es que afecta a compa\u00f1eros\/as de base y complica bastante la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n OLA, Atenci\u00f3n Digital, personal administrativo, CTO, Puertas de cocheras, ESEP o OTE son algunos de los colectivos afectados directamente en este protocolo y que con el redactado presentado no se garantiza su derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hoy la Direcci\u00f3n ha solicitado un posicionamiento para llegar a un acuerdo sobre el documento donde la gran mayor\u00eda de organizaciones sindicales hemos dicho que NO al documento actual y hemos instado a la Direcci\u00f3n a seguir realizando reuniones para llegar a un documento acordado.<\/strong>\u270a\ud83c\udffbPara CCOO los ejes principales son definir los tiempos de descanso, guardias, disponibilidad y flexibilidad <\/strong>que para la empresa son excluyentes del protocolo y, por lo tanto, no se garantiza el derecho a la desconexi\u00f3n digital y a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"