Ante la falta de ejecuci\u00f3n de las acciones y el incumplimiento de diferentes leyes y reales decretos por parte de la empresa pactadas en el Plan de Igualdad, CCOO interpuso denuncia ante la Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n deja en evidencia totalmente a FMB en temas como formaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, igualdad retributiva, comunicaci\u00f3n con lenguaje inclusivo, etc. y requiere a la empresa que no puede realizar de manera unilateral acciones pactadas, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n
\u2022\tProtocolos de acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero y garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/p>\n\n\n\n
La empresa ha infringido el RD 901\/2020 y varias leyes org\u00e1nicas (LO 3\/2007 y LO 10\/2022). La inspecci\u00f3n requiere que se cumpla y, por eso, debe acordarse los diferentes protocolos con la parte social.<\/p>\n\n\n\n
\u2022\tProtocolo desconexi\u00f3n digital. <\/p>\n\n\n\n
A pesar de llevar varias inspecciones con sanci\u00f3n, la empresa sigue sin proceder a la negociaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
La inspecci\u00f3n vuelve a indicar a la empresa que cumpla.<\/p>\n\n\n\n
\u2022\tDescripci\u00f3n de los puestos de trabajo: revisar, ampliar e incorporar la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
La inspecci\u00f3n le indica a la empresa que \u2018NO PROCEDE EJECUCI\u00d3N UNILATERAL EMPRESARIAL\u2019. Debe hacerlo de manera conjunta con la comisi\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n
\u2022\tRevisar las Valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
La inspecci\u00f3n le indica a la empresa que \u2018NO PROCEDE EJECUCI\u00d3N UNILATERAL EMPRESARIAL\u2019. Debe hacerlo de manera conjunta con la comisi\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n
Estos puntos son algunos de los preceptos infringidos con fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica. La gravedad de estos hechos y la poca transparencia que desde hace muchos a\u00f1os lleva practicando esta empresa con la parte social, han llevado a CCOO a denunciar y, como consecuencia, la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha iniciado dos procesos sancionadores a FMB.<\/p>\n\n\n\n
Con esta resoluci\u00f3n deber\u00eda acabar la actitud empresarial de omitir el derecho a la informaci\u00f3n de las organizaciones sindicales en las descripciones y valoraciones de lo puestos de trabajo, tal como se pact\u00f3 en el Plan de Igualdad. De momento la \u00fanica prisa que les ha entrado es la de negociar los diferentes protocolos de acoso que est\u00e1n derogados desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o, CCOO ya indic\u00f3 en la \u00faltima reuni\u00f3n a la Direcci\u00f3n que nuestro objetivo es que la parte social pueda velar tanto en la prevenci\u00f3n como en la correcci\u00f3n y que sea una empresa externa especializada la que realice la investigaci\u00f3n y conclusi\u00f3n, informando por escrito a las diferentes comisiones paritarias de acoso. Las prisas nunca fueron buenas y, por eso, los protocolos hay que trabajarlos con la seriedad que corresponde.<\/p>\n\n\n\n
CCOO seguir\u00e1 defendiendo el cumplimiento de las leyes y seguir\u00e1 exigiendo responsabilidades a las diferentes direcciones que han incumplido el Plan de Igualdad y han eliminado la protecci\u00f3n ante cualquier acoso dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
CCOO avanza en derechos.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"