Se persona Relaciones Laborales al pleno del Comit\u00e9 de Empresa exponiendo un acuerdo para el conflicto colectivo sobre el c\u00e1lculo de horas de la bolsa de verano 2019. Propone un acuerdo de conciliaci\u00f3n para \u00e9ste haciendo un c\u00e1lculo para cada una de las personas afectadas y abon\u00e1ndoles la cantidad que les sea calculado en su finiquito a la finalizaci\u00f3n de su actual contrato a excepci\u00f3n de aquellas que no hayan sido contratadas para el actual verano, que se les abonar\u00eda de diferente manera. Resta a la espera de una contestaci\u00f3n por parte del Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n\n\n\n
Sobre el reparto de vestuario nos comenta que se ha priorizado a dar cita aquellas personas que no disponen de vestuario o tienen poco.<\/p>\n\n\n\n
Se presenta personal mec\u00e1nico de Infraestructuras por el escrito de reclamaci\u00f3n de categor\u00eda que enviaron al Comit\u00e9 de Empresa. Tambi\u00e9n quieren informar de la supuesta usurpaci\u00f3n de funciones sobre las puertas de acceso autom\u00e1ticas y funciones que no corresponden a su categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La presidenta informa que todas las reclamaciones de categor\u00eda que han llegado al Comit\u00e9 se han trasmitido a la empresa. Cuando la empresa convoque la reuni\u00f3n, se informar\u00e1 al personal.<\/p>\n\n\n\n
CCOO: cuando se trate los temas de internalizaci\u00f3n que afecten al personal mec\u00e1nico, se reclamar\u00e1 las funciones de esta categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Se inicia un debate que deriva a los conocimientos el\u00e9ctricos del personal mec\u00e1nico, las funciones que ordenan la jefatura y las formaciones realizadas por la empresa.<\/p>\n\n\n\n
CCOO: La empresa puede formar de lo que quiera dentro del horario laboral. Hay que poner que no se ha adquirido los conocimientos suficientes y que se necesita m\u00e1s formaci\u00f3n. De nuevo se deber\u00eda evaluar los riesgos del puesto de trabajo. Sobre trabajos el\u00e9ctricos y negarse a realizarlo: debe quedar claro que no se tiene los conocimientos y no est\u00e1n capacitados para realizarlo.<\/p>\n\n\n\n
El personal mec\u00e1nico explica que dentro de esas funciones va m\u00e1s all\u00e1 de su categor\u00eda, precisamente por los conocimientos que se deben tener para ejercerlas.<\/p>\n\n\n\n
CCOO: la empresa inform\u00f3 en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud las cerraduras CAT nos informaron que esas funciones las iban a realizar el personal mec\u00e1nico.<\/p>\n\n\n\n
Se acuerda hacer escrito solicitando una reuni\u00f3n y pidiendo la paralizaci\u00f3n de los trabajos que no se hayan acordado con el Comit\u00e9 de Empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Empieza el pleno con la Presidenta leyendo la carta de una persona trabajadora afectada por el amianto que no le ha aplicado el acuerdo para el personal afectado.<\/p>\n\n\n\n Se notificar\u00e1 a la persona afectada que convoque que pida a la empresa que se abra la comisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n CGT: personal de peaje no tienen acceso al cuadrante de fiestas. Se har\u00e1 escrito exigiendo que solucionen el problema.<\/strong><\/p>\n\n\n\n CIM: deber\u00edamos solicitar cuantos TOLA de L11 han entrado o salido fuera de su estaci\u00f3n base y que soluciones dar\u00e1 la empresa. Se har\u00e1 escrito al respecto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Finaliza el pleno. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Seguiremos informando.<\/strong><\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"