{"id":5464,"date":"2020-10-26T09:04:55","date_gmt":"2020-10-26T08:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/metro.ccoo.cat\/?p=5464"},"modified":"2024-03-05T11:10:24","modified_gmt":"2024-03-05T10:10:24","slug":"plan-de-formacion-de-metro-para-el-2021-tarde-y-mal-23-10-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/plan-de-formacion-de-metro-para-el-2021-tarde-y-mal-23-10-2020\/","title":{"rendered":"Plan de Formaci\u00f3n de Metro para el 2021: TARDE Y MAL 23\/10\/2020"},"content":{"rendered":"\n<p>Vuelven a presentarnos un borrador sin identificarlo como tal, vuelven a presentarlo en formato TMB y vuelven a presentarlo ocultando informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CCOO pone de manifiesto las siguientes deficiencias del&nbsp; Plan de Formaci\u00f3n 2021 y balance formativo 2020<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;Escrito sin lenguaje inclusivo. \ud83d\udc4e\ud83c\udffb<\/li><li>Incumpliendo por escrito los plazos&nbsp; y formas de realizar dicho Plan, acordados en el convenio del 84.\ud83d\udc4e\ud83c\udffb<\/li><li>Sin presupuesto de partida para la formaci\u00f3n destinada para FMB.\ud83d\udc4e\ud83c\udffb<\/li><li>Sin identificar los costes cofinanciaci\u00f3n empresarial y Cr\u00e9dito de formaci\u00f3n\ud83d\udc4e\ud83c\udffb<\/li><li>Sin reflejar los costes de las acciones formativas.\ud83d\udc4e\ud83c\udffb<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>CCOO solicita informaci\u00f3n sobre:<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Solicitud de personas que han solicitado cambio de turno por estudios.art.23.1 ET.<\/li><li>Como gestiona la empresa las 20h anuales de formaci\u00f3n por persona trabajadora, art. 23.3 ET.<\/li><li>Como se gestiona los cuestionarios de evaluaci\u00f3n de los cursos, registro de presencia y entrega de diplomas o certificados de aprovechamiento.<\/li><li>&nbsp;Coste de las Empresas externas contratadas para dar formaci\u00f3n&nbsp; y los requisitos administrativos por estas empresas.<\/li><li>Solicitamos las necesidades formativas de las direcciones de \u00e1rea de metro, administraci\u00f3n, mantenimiento e infraestructura y operaciones.<\/li><li>Convenios existentes de formaci\u00f3n para realizar pr\u00e1cticas en FMB.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>CCOO indica a la Direcci\u00f3n:<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfCu\u00e1l es el motivo para incluir en las acciones formativas, formaci\u00f3n para el personal de nuevo ingreso que no tiene persona&nbsp; formadora que realice dicha funci\u00f3n? Ejemplos: AAC apertura y cierre de estaciones, colectivos OMM, CIAC, OE, CTO, OSA etc. \u00bfQui\u00e9nes son las personas que se deben encargar de realizar la formaci\u00f3n del personal nuevo que entra en las diferentes categor\u00edas?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mostramos nuestra disconformidad en que una necesidad que existe en todas las \u00e1reas la empresa siga sin regular ni decir quienes deben dar dicha formaci\u00f3n, dejando esta funci\u00f3n a la voluntariedad de las personas trabajadoras o bien a que el personal aprenda solo mirando. Est\u00e1 claro que esta situaci\u00f3n solo hace una merma de profesionalidad en puestos de trabajo y CCOO va a seguir insistiendo en una formaci\u00f3n \u00edntegra y reconocida para todos los colectivos.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En el nuevo borrador del Plan de Formaci\u00f3n volvemos a ver que de las 680 acciones formativas programadas, para las categor\u00edas base de la empresa solo est\u00e1n aquellas acciones formativas de obligado cumplimiento, marcando una diferencia de formaci\u00f3n con el desarrollo profesional y de mejora para las categor\u00edas t\u00e9cnicas y de Direcci\u00f3n.<\/li><li>Ponemos de manifiesto que es la primera vez que existe acciones formativas sobre la prevenci\u00f3n de acoso, igualdad y personas diversas. Una petici\u00f3n que hizo CCOO en la reuni\u00f3n de octubre del 2019 y todav\u00eda siendo necesarias m\u00e1s formaciones como ser\u00eda el lenguaje inclusivo para que todas las personas que se comunican con la plantilla fueran capaces de realizar dicha comunicaci\u00f3n en lenguaje inclusivo y de esta manera evolucionar hacia la igualdad.<\/li><li>Les manifestamos que una empresa de la categor\u00eda de FMB dentro del sector p\u00fablico, tiene una falta de programa de formaci\u00f3n en las escuelas, institutos y sistema educativo para reforzar este con pr\u00e1cticas de empresa y favorecer la incidencia de presencia de mujeres en puestos de trabajos masculinizados. As\u00ed mismo les volvemos a manifestar la importancia de realizar formaciones para mejorar estas situaciones dentro de la propia empresa.<\/li><li>Les volvemos a reiterar que el curso de acceso para el colectivo TOLA no obtiene los resultados correctos, solicitamos los datos del n\u00famero de personas que se presentan y finalizan el curso y cuantas de ellas obtienen la convalidaci\u00f3n, est\u00e1 claro que si para cubrir plazas en este colectivo hay que ir a convocatorias externas el curso no est\u00e1 enfocado de manera correcta y habr\u00eda que cambiar el formato para favorecer la promoci\u00f3n interna, puesto que en esta empresa tenemos personas muy capaces para realizar dicha funci\u00f3n.<\/li><li>Les informamos que no vamos a opinar sobre las acciones formativas que han presentado, puesto que est\u00e1n mezcladas con Bus y a\u00f1adimos se nos vuelva a convocar para hacer entrega del plan de formaci\u00f3n definitivo para preservar el derecho a realizar informe sobre este por la parte social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La Direcci\u00f3n de Operaciones nos informa de unas acciones formativas para todo el colectivo AAC en el primer trimestre del a\u00f1o, con una contrataci\u00f3n de 80 personas de la bolsa de verano para realizar la formaci\u00f3n en bloque del colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Informan de acciones formativas voluntarias y fuera de horario que se realizar\u00e1n en plataformas digitales para toda la plantilla y que \u00e9stas se har\u00e1n p\u00fablicas en la intranet. Recogen nuestras peticiones y que ya dar\u00e1n respuesta, volviendo a convocar con el plan de formaci\u00f3n definitivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde CCOO estamos realizando un trabajo en solitario, realizando informes desfavorables de las acciones formativas donde pone de manifiesto la falta de capacidad de la Direcci\u00f3n en cumplir las normativas legales y d\u00e1ndonos la raz\u00f3n a este sindicato. Tambi\u00e9n proponemos mejoras de formaci\u00f3n para el desarrollo profesional y en la igualdad de todas las personas trabajadoras de Metro.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vuelven a presentarnos un borrador sin identificarlo como tal, vuelven a presentarlo en formato TMB y vuelven a presentarlo ocultando informaci\u00f3n. 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