{"id":5438,"date":"2019-12-05T12:00:55","date_gmt":"2019-12-05T11:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/metro.ccoo.cat\/?p=5438"},"modified":"2019-12-05T12:00:55","modified_gmt":"2019-12-05T11:00:55","slug":"plan-de-formacion-2020-balance-formativo-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/plan-de-formacion-2020-balance-formativo-2019\/","title":{"rendered":"Plan de Formaci\u00f3n 2020, balance formativo 2019"},"content":{"rendered":"

Cuando la empresa presenta un plan de formaci\u00f3n y su balance, la representaci\u00f3n de los trabajadores debe realizar un informe favorable o desfavorable (tambi\u00e9n puede no informar).<\/p>\n

El convenio del 84, en su art\u00edculo 10, se recoge acuerdos espec\u00edficos de formaci\u00f3n para los diferentes colectivos, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de la empresa de informar al Comit\u00e9 y tratar las necesidades formativas que se requieren en los diferentes puestos de trabajo.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores y la ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales exigen y obligan a cumplir con formaciones obligatorias para todos los empleados.<\/p>\n

El Real Decreto 694\/2017 espec\u00edfica y desarrolla c\u00f3mo debe realizarse y las obligaciones que tiene la empresa para poder bonificarse formaciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

En la reuni\u00f3n de hoy, la empresa nos explicado el nuevo plan de formaci\u00f3n que tiene previsto con 1000 acciones formativas programadas para el 2020.<\/p>\n

Nos informan de formaciones para todos los AAC\u00a0 y para el personal de la bolsa.<\/p>\n

Les recordamos a la empresa que el AAC no tiene entre sus funciones formar en estaciones al personal de nuevo ingreso<\/strong> y que si es una necesidad de la empresa lo deben plantear en otro lugar. No en acciones formativas e incumplir el convenio del 2004<\/strong> donde est\u00e1n especificadas las funciones de los AAC.<\/p>\n

Advertimos que las \u00faltimas acciones formativas recibidas en el d\u00eda de hoy para el colectivo de nuevo ingreso de CTO tambi\u00e9n incumplen el convenio y salida de huelga<\/strong>, ya que este colectivo no tiene rotaci\u00f3n de paneles en el CCM y tampoco la formaci\u00f3n del personal de nuevo ingreso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les indicamos que en el Plan de Formaci\u00f3n existen acciones formativas para personal de nuevo ingreso para categor\u00edas que no tienen esta funci\u00f3n pactada. Si requieren de esa funci\u00f3n que lo planteen en negociaci\u00f3n de convenio. Una necesidad que tiene la empresa pretende que los trabajadores la realicemos de manera gratuita.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les hemos recordado el RD 6\/2019 donde habla expl\u00edcitamente de los techos de cristal y de la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en puestos t\u00e9cnicos, de ingenier\u00eda y de responsabilidad de mando, datos p\u00fablicos en la web de transparencia con brechas salariales de 4000\u20ac y con un porcentaje m\u00ednimo de mujeres. Les hemos recomendado cursos de micromachismos y de capacitaci\u00f3n para el personal que realiza la selecci\u00f3n en las convocatorias y en las evaluaciones para las primas y objetivos. Ley de\u00a0 igualdad efectiva entre hombres y mujeres, ley org\u00e1nica 3\/2007.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ha sido una reuni\u00f3n tensa, ya que la Direcci\u00f3n est\u00e1 molesta por el trabajo que les supone cumplir con la ley 694\/2017 en su art\u00edculo 13, motivo por el cual FUNDAE no les ha permitido bonificarse m\u00e1s del 80 % de las acciones formativas del 2019. Han acusado a CCOO de menguar y de no favorecer la formaci\u00f3n y esta secci\u00f3n les ha recordado que el presupuesto de formaci\u00f3n no se basa en las bonificaciones.<\/strong> Para poder bonificarse una acci\u00f3n formativa deben de cumplir unos criterios tales como cu\u00e1les son los objetivos, descripci\u00f3n del curso, duraci\u00f3n y calendario, n\u00famero de participantes y criterio para estos entrar en el curso, lugar de impartici\u00f3n y los medios pedag\u00f3gicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

CCOO les hemos recordado que cumplir la ley es b\u00e1sico para poder bonificarse. Lo que estaban haciendo con las formaciones y el destino del presupuesto era oculto, que se hac\u00edan formaciones espec\u00edficas para categor\u00edas, personas concretas o que un criterio para acceder a una formaci\u00f3n sea \u201cel que elija la prefectura\u201d, ya que es un criterio a dedo y discriminatorio.<\/p>\n

En referencia a los PIF (Planes de formaci\u00f3n individual) les hemos recordado que tambi\u00e9n debe informar al Comit\u00e9 de Empresa en tiempo y forma. No hacerlo incumple ley (aunque camuflan PIF dentro del plan de formaci\u00f3n, eso s\u00ed para ellos)<\/p>\n

 <\/p>\n

Volveremos a emitir\u00a0un informe desfavorable del plan de formaci\u00f3n 2020<\/strong> y de las 1000 acciones formativas por incumplimiento de la Ley. Las 1000 acciones con el mismo criterio de acceso (el que decida el jefe), las 1000 acciones formativas con los mismos tiempos de impartici\u00f3n (mes arriba, abajo y excluyendo el periodo de verano), objetivos y descripci\u00f3n con el mismo texto, lugares sin indicar si es dentro o fuera de la empresa, si es formaci\u00f3n presencial mixta o teleformaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sobre el balance formativo 2019, nos hacen un redactado que todo est\u00e1 estupendo. Cuando les solicitamos que nos faciliten esos cuestionarios e informes de resoluci\u00f3n de incidencias, nos dicen que no miran todos, que solo miran cuando salta la alarma por notas bajas de puntuaci\u00f3n<\/strong>. Eso s\u00ed, \u00a1Vuelven a programar la nefasta formaci\u00f3n de convalidaci\u00f3n para acceder a las convocatorias de TOLA! Se ve que no le saltaron las alarmas con el abandono masivo de la gente durante el curso, ni las quejas por la mala gesti\u00f3n en la teleformaci\u00f3n y que no se consigue el objetivo del curso que es desarrollo profesional dentro de la empresa para poder promocionar a puestos con mejor retribuci\u00f3n salarial. En fin, que deciros sobre las formaciones que no hayamos sufrido todos. Les hemos recordado que es cierto que hay PowerPoints que aburren, que siempre son el mismo. Por ejemplo, el de AAC que indica llamar al 88038 cuando se tiene que ha llamar al 95. No les saltar\u00eda tampoco las alarmas de esta formaci\u00f3n, eso que se hicieron reuniones al respecto y se piden cada vez que aparece el dichoso PowerPoint.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les hemos tenido que recordar que CCOO no es responsable de la mala gesti\u00f3n en formaci\u00f3n y hemos le\u00eddo en voz alta ante todos los presentes en la reuni\u00f3n por qu\u00e9 se iba hacer un informe desfavorable del plan de formaci\u00f3n y del balance formativo.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En la reuni\u00f3n consta todo como RT\u00a0y todo el comit\u00e9 ha asumido como suyas las manifestaciones de CCOO. Queremos aclarar dudas:<\/p>\n

 <\/p>\n