Se inicia el pleno con una petici\u00f3n de los trabajadores del taller del Tri\u00e1ngulo de L2. La Presidenta del Comit\u00e9 de Empresa recepciona las peticiones.<\/p>\n
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CGT: sobre la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el amianto, de ninguna manera a pesar de que este debate se pueda tener. Estrat\u00e9gicamente es una salvajada y desde el punto de vista \u00e9tico no nos parece correcto.<\/p>\n
CIM: Las vacaciones ya se pueden solicitar fuera de periodo de manera voluntaria y ya tenemos una paga de vacaciones consolidada.<\/p>\n
UTM: Totalmente de acuerdo con CGT respecto al amianto.<\/p>\n
UGT: Los casos particulares deben ser estudiados por expertos y tratados. Nos surgen dudas al escuchar las peticiones. En los m\u00f3dulos se integraron las primas de toxicidad y sobre el torneado de ruedas de hacer una especialidad retributiva. Es decir, que un OMM es m\u00e1s que otro. Responsabilidad tienen todos los OMMM, tanto el que tornea como el que cambia cualquier pieza, y pedir m\u00e1s para los que tornean es un error y menospreciar la categor\u00eda.<\/p>\n
CGT: Entrar en debate de amianto es peliagudo. Darle vueltas a esto nos pone los pelos de punta. Hemos hablado con afectados por amianto. Hemos escuchado todo tipo de relatos.<\/p>\n
CCOO: Compartimos lo que dice CGT. La prima de penosidad existe, pero la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales se crea para proteger la salud de los trabajadores. Recordamos que antes las empresas te pagaba una prima por trabajar en lugares que se sab\u00eda que te iban a matar por contaminantes. La ley del 95 lo que hace es eliminar esto. Lo que buscamos es eliminar estas primas en favor de la salud de los trabajadores. Esto es primordial y por lo que debemos luchar.<\/p>\n
-SO: Apoyamos lo que dicen los compa\u00f1eros y, como sindicato, deber\u00edais reflexionar sobre lo que hab\u00e9is escrito. Seg\u00fan lo que pongas por escrito es cavarse una tumba. Creemos que deber\u00edais reflexionar porque nos parece una salvajada. Los mineros tienen esos coeficientes reductores debido a la silicosis. Algo hacemos mal si los trabajadores creen que el amianto se soluciona con dinero.<\/p>\n
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Permanente:<\/p>\n
Sala reservada para el pleno del CE la 3.1 excepto tres jueves que la tienen reservada ya.<\/p>\n
No ha habido acuerdo en el CEMAC en el tema de los ACI y queda pendiente de juicio.<\/p>\n
UTM: no vamos a entrar en el pr\u00f3ximo conflicto colectivo por motivos econ\u00f3micos. Deber\u00e1 ser por secciones sindicales o sindicatos.<\/p>\n
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Orden del d\u00eda:<\/p>\n
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CGT: esta semana nos ha llegado de L5 que el tiempo de retirada del tren lo est\u00e1n pasando a desplazamiento.<\/p>\n
CIM: Entendemos que esto est\u00e1 mal y deber\u00eda computarse como tiempo de conducci\u00f3n.<\/p>\n
CCOO: Entendiendo que si esto ha sucedido, debemos hacer un escrito a los AAC advirtiendo de esta situaci\u00f3n y que informen al Comit\u00e9 de Empresa adem\u00e1s que modifiquen esos tiempos en la agenda.<\/p>\n
CGT: Se podr\u00eda hacer pero queremos comprobar que esto es as\u00ed o se trata de un error.<\/p>\n
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CCOO: ayer contact\u00f3 con nosotros un compa\u00f1ero del departamento de obras para saber si estaba pedida la reuni\u00f3n de su petici\u00f3n. Le contestamos que estaba pedida y que la empresa es la que tienen la potestad de convocar la reuni\u00f3n. Nos pidi\u00f3 que traslademos al Comit\u00e9 de Empresa la solicitud de hacer por lo menos el cambio de los fines de semana del turno 3. Hacer esto por escrito a la empresa y que lo pongan ya en calendario como hacen en otras secciones.<\/p>\n
CGT: \u00bffirmaron todos los afectados?<\/p>\n
CCOO: La gran mayor\u00eda del turno 3, incluso de otros turnos.<\/p>\n
SO: no firmaron todos. Deber\u00eda venir firmado por todos los turnos porque afecta a todos. Si queremos proponer una asamblea decisoria podr\u00edamos estar de acuerdo.<\/p>\n
UTM: nosotros creemos que hay tres personas que no han firmado pero estamos a favor de hacer un escrito pero si est\u00e1n de acuerdo todos los de la noche. Que una persona de otro turno pueda machacar la petici\u00f3n no nos parece correcto.<\/p>\n
CCOO: si queremos asamblea nos parece bien pero decidir\u00e1n los que vengan. Aunque ser\u00eda incoherente hacerla si ya tenemos las firmas.<\/p>\n
UTM: hacer una asamblea es contradictorio pero si hay que hacerla, se hace.<\/p>\n
UGT: sin tener ning\u00fan afectado, si que queremos recordar que hay otras secciones que han pedido cambios y no se ha hecho por turnos sino por departamentos. Por ejemplo ESPC. Creemos que si hasta la fecha hemos seguido un camino, debemos seguir con el mismo. Los electromec\u00e1nicos pidieron cambios similares y se hizo asamblea de todo el departamento.<\/p>\n
CIM: nosotros partimos de la base de que hay mayor\u00eda de los trabajadores que lo quiere. Se hace una asamblea los trabajadores y deciden. Para nosotros tienen que entrar todos trabajadores para informarles.<\/p>\n
SO: una asamblea con lo que pon\u00eda en la petici\u00f3n que ped\u00edan la rotaci\u00f3n de turnos adem\u00e1s de otras cosas. Eso afecta a toda la secci\u00f3n. Nosotros decimos que debe ser votado por toda la secci\u00f3n.<\/p>\n
CCOO: la petici\u00f3n ha sido clara, no estamos hablando de la rotaci\u00f3n de turnos. Solamente de pasar de s\u00e1bado a domingo a viernes y s\u00e1bado. Ya se ha hecho en otras secciones. No hablamos en ning\u00fan momento de rotatividad, que si llega ya hablaremos. Estamos de acuerdo en hacer asamblea o el escrito. Es normal que los compa\u00f1eros quieran una salida al cambio de fiestas semanales, ya que la reuni\u00f3n puede dilatarse en el tiempo.<\/p>\n
SO: no se ha hecho en ning\u00fan departamento que yo recuerde.<\/p>\n
UGT: se ha hecho en ESPC en negociaci\u00f3n de convenio.<\/p>\n
UTM: entendemos lo que dice SO si nos adelantamos en el tiempo. Si llega o no el turno rotativo, ya veremos. Hay que distinguir lo que se est\u00e1 solicitando de todo esto. Respecto a la rotatividad pong\u00e1moslo en contexto porque dijeron que era voluntario. Nos da igual hacer reuni\u00f3n o asamblea pero nos parece que la asamblea es incongruente si ya nos han tra\u00eddo las firmas.<\/p>\n
CIM: el escrito a la empresa ya se hizo. Se le dijo al trabajador cual era la postura del Comit\u00e9 de Empresa al respecto de los turnos rotativos. Esto tiene afectaci\u00f3n a la salud de los trabajadores. Por lo tanto, este CE no iba a tratar este tema por ese motivo. Debemos intentar que esa reuni\u00f3n solicitada sea lo antes posible. La petici\u00f3n es leg\u00edtima pero hay que analizar sus peticiones.<\/p>\n
CGT: han llegado aqu\u00ed peticiones de otros trabajadores que se deben tratar en convenio para no ir solicitando reuniones.<\/p>\n
CCOO: nosotros lo que pedimos es hacer escrito a la empresa para que se modifiquen las fiestas de estos trabajadores. Entonces proponemos esto o asamblea. Lo que pedimos es que los sindicatos se pronuncien y finalizar este debate.<\/p>\n
UTM: estamos a favor en condiciones muy concretas que no perjudique a nadie. Si una v\u00eda es la rotatividad que llevamos en nuestra plataforma.<\/p>\n
UGT: Hay cosas que chirr\u00edan. Una cosa es el cambio de las fiestas y otra cosa son los turnos rotativos, que va en contra de la salud de los trabajadores, de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n
CCOO: Ning\u00fan m\u00e9dico afirma que los turnos fijos son mejores que los rotativos respecto a la noche. De todas formas, nosotros no hemos hablado de rotaciones. Os pedimos que se vote asamblea hacer escrito o nada.<\/p>\n
Se debaten los turnos rotativos.<\/p>\n
CGT: en otras secciones que se ha hecho y se ha pedido que est\u00e9n todos los trabajadores de acuerdo. Entonces nos parece un cambio de criterio. Votamos que no ya que es un tema de Convenio Colectivo.<\/p>\n
CCOO: Trasladaremos al compa\u00f1ero las inquietudes del resto de sindicatos y le instaremos a que traiga una nueva petici\u00f3n firmada por todo el turno 3 para que la propuesta sea aceptada por el CE.<\/p>\n
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Se interrumpe el pleno porque vienen a vernos compa\u00f1eros de verano: se les explica la posibilidad jur\u00eddica del conflicto al tener interpuesta estos unas denuncias individuales y las posibilidades al respeto. Se les informa tambi\u00e9n que la empresa una vez denunciado, por costumbre, se niega a tratar estos puntos en reuni\u00f3n o en negociaci\u00f3n.<\/p>\n
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CIM: miramos el tribunal que nos indic\u00f3 CGT sobre los Caps de l\u00ednia. En el cierre del tribunal har\u00edamos las manifestaciones adem\u00e1s de hacer un escrito. En todos los tribunales manifestamos que el Comit\u00e9 de Empresa no est\u00e1 de acuerdo con las monograf\u00edas y, por lo tanto, no podemos verificar que sean funciones de la categor\u00eda.<\/p>\n
Se acuerda hacer escrito.<\/p>\n
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UTM: nos han llegado quejas en el Departamento de Peaje sobre la imposibilidad de ver su propia agenda y de saber la agenda de los dem\u00e1s. Eso hace que no podamos ver si existen cambios por RJ, DC o relevos. Se basan en la ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n
SO: la agenda individual y la tienen que poder ver cada uno. La ley de protecci\u00f3n de datos es restrictiva y no cumplirla la empresa le ha supuesto una multa de 40.000\u20ac.<\/p>\n
UGT: sobre la agenda individual depende de tu responsable que est\u00e9 al d\u00eda. Sobre los derechos que tiene un trabajador a poderla ver. En la Mixta, la Empresa hizo la propuesta de, si todos est\u00e1bamos de acuerdo, que aparecieran los nombres. Deber\u00edamos hacer una reuni\u00f3n con protecci\u00f3n de datos para que esto nos lo aclare.<\/p>\n
CCOO: los derechos sobre acuerdos se deben poder comprobar en base a que se deniega. Estamos de acuerdo en ir a la reuni\u00f3n. Adem\u00e1s, deber\u00edamos solicitar otra con Bon Govern, ya que lo que sirve para unos debe existir para todos.<\/p>\n
CGT: se solicit\u00f3 una reuni\u00f3n y tenemos respuesta por escrito. Esto viene de una queja de un trabajador y de ah\u00ed la restricci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la ley de protecci\u00f3n de datos. Si quer\u00e9is hacer la reuni\u00f3n pues se hace pero no le vemos el sentido.<\/p>\n
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Varios<\/p>\n
CCOO: sin tener repuesta oficial por la empresa sobre el escrito de la petici\u00f3n de los Punts TMB, la responsable les ha enviado un correo donde no da una respuesta l\u00f3gica. En referencia al derecho de reducciones, contest\u00f3 con la reforma laboral del 2012 salt\u00e1ndose el Convenio. Esa respuesta no es la adecuada para un responsable de un centro de trabajo y pedimos a la presidenta que traslade si la contestaci\u00f3n por parte de Relaciones Laborales es la misma.<\/p>\n
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Se levanta el pleno al existir una concentraci\u00f3n de CGT por la defensa de un trabajador despedido de otra empresa e invita aquel que quiera acudir en apoyo.<\/p>\n
Seguiremos informando.<\/p>\n
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