Presidente informa de que han llegado correos de compa\u00f1eros a todas las secci\u00f3nes para que se traslade al comit\u00e9:
\n\u2022 Un compa\u00f1ero Ola que ha realizado un tercio de su jornada en turno 3 pregunta si se le confiera trabajador nocturno y eso le genera el desecho a la prima. Se le informar\u00e1 de la sentencia sobre la nocturnidad donde la jueza insta a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
\u2022 Una compa\u00f1era hace referencia a los puntos de huelga e indica que el MTI deber\u00eda solicitarse para toda la plantilla, se le informar\u00e1 que es materia negociaci\u00f3n de convenio.
\n\u2022 un compa\u00f1ero informa de la situaci\u00f3n de guardias con car\u00e1cter fe disponibilidad y que cuando est\u00e1s se transforman en trabajo no tiene un importe mayor econ\u00f3mico.
\nAl ser afiliado de UGT est\u00e1 manifiesta que lo llevar\u00e1 a la asesor\u00eda jur\u00eddica.<\/p>\n
\u2022 un compa\u00f1ero hace petici\u00f3n sobre la documentaci\u00f3n pendiente en referencia a la sentencia exDIT. Se comentar\u00e1 como orden del d\u00eda.<\/p>\n
\u2022 unos compa\u00f1eros de to solicitan venir el d\u00eda 20 para trasladar la petici\u00f3n de la afectaci\u00f3n sobre la contracci\u00f3n de relevistas 2019.
\nSe les informar\u00e1 de la hora y se debatir\u00e1 el punto cuando se clarifique las \u201crelaciones laborales\u201d.<\/p>\n
ORDEN D\u00cdA<\/p>\n
Conflicto exDIT.<\/p>\n
CGT inicia explicando como esta el tema despu\u00e9s de la vista del d\u00eda 12 con la jueza y las partes demandantes, indica que ugt es parte demandante haciendo uso de ser sindicato mayoritario y aunque es l\u00edcito, cgt se reitera en una l\u00ednea de trabajo en que no era viable la propuesta de la empresa, as\u00ed que estima que la negociaci\u00f3n debe realizarse como comit\u00e9 de empresa y para ello han solicitado a la jueza que marque unas l\u00edneas para esta negociaci\u00f3n.
\nLes sorprendi\u00f3 que ayer UGT presentara una propuesta de manera unilateral siendo la masa salarial materia de negociaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa.
\nUGT: hicimos propuesta de integraci\u00f3n, con masa salarial.
\nCGT: El tratamiento de la masa salarial es potestad del CE, no de la UGT y esto que hab\u00e9is hecho es darnos una patada al resto de secciones sindicales. Porque la UGT le est\u00e1 diciendo a la empresa como debe repartir la masa salarial. Os hab\u00e9is metido en un conflicto colectivo sin previo aviso y le hab\u00e9is dado a la jueza una salida despu\u00e9s de hace mucho tiempo. Se acaba de complicar mucho como tratamos el siguiente convenio.<\/p>\n
CCOO: pide un receso de 5 minutos.
\nCIM: despu\u00e9s de escuchar lo de la vista de ayer, pensamos que es un y echo grav\u00edsimo la actuaci\u00f3n de UGT ya que la masa salarial es de todos los trabajadores y no s\u00f3lo de unos pocos privilegiados.
\nCCOO: esto es la consecuencia de hacer de forma unilateral un conflicto colectivo, compartimos lo manifestado por cgt y pedimos la retirada de la propuesta por parte de UGT en este conflicto judicial ya que la masa salarial es de todos y no de 300 trabajadores. Debe tratarse en Comit\u00e9 de Empresa y ah\u00ed ugt podr\u00e1 realizar su propuesta dentro del margen de la negociaci\u00f3n. Nosotros preguntamos al abogado si era viable que la Empresa aceptara esta propuesta y eso diera a un acuerdo judicial, nos contest\u00f3 que s\u00ed y que cgt solo podr\u00eda alegar pero no se podr\u00eda evitar.
\nHay que volver a tratar el tema de conflictos colectivos dentro de este Comit\u00e9 y en el d\u00eda de hoy el como proceder.
\nUGT: no estamos de acuerdo con el tema de la masa salarial ya que esta es de su conjunto de personas y repartidas en sus categor\u00edas. No entendemos que esa resoluci\u00f3n influya en negociar categor\u00edas. La propuesta es para darle resoluci\u00f3n lo antes posible.
\nSO: de acuerdo con CGT, CIM y nos sumamos a la petici\u00f3n de CCOO, no puede ser que los afiliados de un sindicato decidan porque son mayoritarios, no compramos el argumento de sanidad privada. No vamos a entrar a negociar nada si no hay claridad de toda la documentaci\u00f3n.
\nCGT: en cuanto a documentaci\u00f3n se entreg\u00f3 al antiguo Comit\u00e9. Lo pasaremos a todas las secciones que han entrado.<\/p>\n
Cgt manifiesta estar de acuerdo con la petici\u00f3n de Ccoo y solicita que se pase a votaci\u00f3n. Se pasa a votaci\u00f3n la propuesta de que UGT retire esta propuesta.<\/p>\n
\u2022todos lo sindicatos votan a favor de la retirada de la propuesta v\u00eda judicial, excepto CPTC que se abstiene y UGT que se reafirma en su propuesta.
\nReceso de UGT.
\nUGT: creemos que es un hecho grave que se nos acuse y no podamos solventar conflictos a los trabajadores. Ya hubi\u00e9ramos querido que otras secciones se hubieran implicado en este tema.
\nCCOO: lo que solicitamos es que el tema se trate con la parte social y no judicialmente para el beneficio de todos.
\nCGT: \u00bfNos entregareis la documentaci\u00f3n??
\nUGT: lo haremos cuando nuestro \u00f3rgano organizativo lo estime oportuno.<\/p>\n
Asamblea debate sobre las relaciones laborales a partir de la formaci\u00f3n del nuevo gobierno.<\/p>\n
Hubo una propuesta de un compa\u00f1ero que gan\u00f3 y habr\u00eda que aclarar algunos puntos sobre ella.
\nUGT: entendemos que la propuesta es retomar las relaciones laborales con la empresa y abordar temas pendientes de todo este \u00faltimo tiempo. A parte de poder negociar los 2 temas judiciales.<\/p>\n
CGT: entendemos que hay que hacer rueda de prensa, y tratar temas de puntos de huelga que son los temas que hay que tratar primordialmente.
\nCCOO: sabemos que se mantuvo una reuni\u00f3n antes de la asamblea de la tarde con el compa\u00f1ero pero a nosotros nadie nos aviso, al entrar preguntamos y se nos dijo que se le hab\u00eda pedido que clarificara las propuesta si era tratar los puntos de conflicto o abrir las relaciones laborales.
\nSU manifiesta que se lo preguntaron ellos y este manifest\u00f3 que eran los puntos de conflicto.<\/p>\n
CCOO entonces entendemos que no existe discusi\u00f3n al respecto.<\/p>\n
UTM: ante la clarificaci\u00f3n del compa\u00f1ero se dijo que el d\u00eda siguiente se tratar\u00eda el tema motorista. Entiendo por tema de t\u00e9rminos que se abren relaciones laborales.
\nCPTC: no escuchamos tampoco esta interpretaci\u00f3n pero no estamos de acuerdo. No nos vamos a saltar el mandato de unas asamblea y en referencia a la reuni\u00f3n de mots, nosotros manifestamos que barajamos varias posibilidades, y manifestamos que si est\u00e1bamos en disposici\u00f3n de defender esa reuni\u00f3n pero tambi\u00e9n dijimos que necesitamos un tiempo para ver que \u00edbamos hacer.
\nReceso de SU: Quer\u00edamos comentar que la clarificaci\u00f3n que se solicit\u00f3 y entendemos que solo se han de tratar los temas de conflicto.
\nCIM: creemos que hay que hacer algo en los libros de motorista, la empresa lo hizo porque hay 10 d\u00edas para solicitar la reuni\u00f3n y la diferencia es esa. Hay que hacer algo sobre el tema y esto no se puede denunciar.
\nUGT: la interpretaci\u00f3n es que se hable de los conflictos de los trabajadores. Habr\u00eda que hacer rueda para la decidir sobre los temas a tratar a partir de ahora.
\nCIM: esta en el papel muy claro.
\nSOLI: lo primero es hacer la rueda de prensa.
\nCGT: dijo claro, los puntos de conflicto.
\nCCOO: hemos de asumir que son las relaciones rotas, en todos los conceptos. La din\u00e1mica de siempre ha sido romperlas siempre cuando exist\u00edan huelgas pero esta vez el Departament de Treball le ha dado la espalda al trabajador de Metro. Eso ha generado otro tipo de conflictos, hemos de evolucionar y valorar la situaci\u00f3n, ya lo hemos manifestado que hay obligaciones como representantes de los trabajadores que o bien derivan del estatuto o de acuerdos y lo tenemos que asumir, anteriormente cuando hemos estado en huelgas y exist\u00edan esos problemas se trataban en las previas y se pod\u00eda solucionar, esta vez s\u00f3lo sucedi\u00f3 los d\u00edas antes del MWC, a partir de ah\u00ed no ha existido mediaci\u00f3n.
\nSi las relaciones est\u00e1n rotas y se decide que no a todo ( excepto FAS, CSS) Entonces debemos asumir lo que significa.
\nSe realiza una Rueda sobre si las relaciones se abren o solo para tratar temas de conflicto:
\nTodos los temas: UGT.
\nSolo los del conflicto: SO, CCOO, CIM, SU, CPTC y UTM.
\nLos 100 d\u00edas de gracia ser\u00e1n a partir de la formaci\u00f3n de nuevo gobierno. Se tratar\u00e1n los 2 puntos judiciales, y se abrir\u00e1n relaciones \u00fanicamente para los puntos del conflicto.
\nHaremos rueda de prensa tras un margen razonable con la lectura de un manifiesto en com\u00fan.
\nUGT: deber\u00edamos registrar en ayuntamiento el texto referente a dar los 100 d\u00edas de gracia.
\nCGT: 20 o 27 seria buen d\u00eda para hacer la rueda de prensa.
\nCCOO: podemos hacer la rueda de prensa en Santa Eul\u00e0lia.
\nPresidente: Acordamos que la rueda de prensa se efectuar\u00e1 jueves 20 a las 11:30 en Santa Eul\u00e0lia.<\/p>\n
Orden d\u00eda CPTC:
\nSobre tema libro motoristas, hicimos escrito como sindicato y entregamos a relaciones laborales. Os lo queremos exponer por si quer\u00e9is opinar sobre el asunto para interponer como inspeccion de trabajo.
\nUGT: Estamos de acuerdo pero no con este inspector.
\nCGT: a Favor.
\nSO: hemos pensado otra v\u00eda, la de magistratura pero estamos a favor de interponer inspecci\u00f3n.
\nCCOO: creemos que tendr\u00edamos m\u00e1s garant\u00edas a nivel judicial que con la inspeccion. S\u00ed a favor.
\nCIM: Magistratura la vemos m\u00e1s viable. S\u00ed a favor.
\nSU: nos da m\u00e1s tranquilidad magistratura, s\u00ed a favor.
\nUtm: a favor, pero tenemos que tener en cuenta lo econ\u00f3mico.
\nUna vez hecha la rueda y en espera de la consulta jur\u00eddica a los diferentes gabinetes sale a favor.<\/p>\n
CGT: sobre la temporalidad en la empresa y tras la sentencia de TOLAS.<\/p>\n
Se debate y se consultar\u00e1 a las diferentes asesor\u00edas sobre que colectivos y como se deber\u00eda proceder ahora para las siguientes denuncias a realizar sobre el tema de la temporalidad.<\/p>\n
UGT: est\u00e1n haciendo modificaciones en las funciones de puerta cochera haci\u00e9ndoles hacer trabajos de mantenimiento correctivo.
\nCPTC: a nosotros tambi\u00e9n nos han informado y el trabajador ha pedido que se le indique cu\u00e1l de las dos funciones debe realizar.
\nCGT: no se pueden negar pero lo que si que pueden hacer es desentenderse entonces de la tarea de puerta cochera mientras ejerzan trabajos de mantenimiento,es lo que deben hacer.
\nUGT: hemos pedido asesoramiento a nuestro gabinete jur\u00eddico.
\nCCOO: Esa misma situaci\u00f3n ha sucedido en roquetas y o hacen una cosa o bien otra.<\/p>\n
Ugt: Nos han comunicado que se ha externalizado un puesto de fotograf\u00eda.
\nCCOO: esto ya lo dijimos en su d\u00eda, se externalitzaci\u00f3 tras la jubilaci\u00f3n de un compa\u00f1ero y se expuso el tema ya que qui\u00e9n era su soporte en la ejecuci\u00f3n de algunas de esas tareas estaba interesado en esa plaza.<\/p>\n
Puntos del orden del d\u00eda de CCOO.
\nCCOO: deber\u00edamos saber y estandarizar el procedimiento para tratar los futuros conflictos colectivos. Somos conscientes que anta\u00f1o hab\u00eda un acuerdo t\u00e1cito en el comit\u00e9 de tratar el tema antes de interponer el conflicto para que si alg\u00fan sindicato se quiere adherir y si bien interponerlo de manera unilateral por parte de ese sindicato. \u00bfCu\u00e1l es el criterio actual en el nuevo comit\u00e9?
\nCGT: debe de ser como comit\u00e9 entendiendo que aunque no haya mayor\u00eda se pueda hacer evidentemente de manera individual m\u00ednimo claro de avisar al comit\u00e9 del conflicto.
\nCIM: nosotros actuaremos como hasta ahora,lo trasladaremos al comit\u00e9 empresa.
\nUGT: los tiempos cambian y la libertad sindical es de cada uno.
\nSO: siempre hemos actuado con el presente procedimiento y as\u00ed seguiremos.
\nCIM: opinamos lo mismo que SO.
\nSU: lo mismo que los dem\u00e1s..
\nCPTC: nos reiteramos en lo mismo.
\nUTM: actuaremos tambi\u00e9n como estas \u00faltimas opiniones.<\/p>\n
CCOO: deber\u00edamos solicitar v\u00eda email o por escrito a la empresa a partir del d\u00eda 15 con la formalizaci\u00f3n oficial del nuevo gobierno una reuni\u00f3n para tratar conflicto colectivo tiempo parcial derivado de las jubilaciones 2019 para el d\u00eda 19 de junio.
\nSe debate ya que ha habido un error de interpretaci\u00f3n por parte de CGT.
\nFinalmente se acuerda que el lunes 17 se har\u00e1 petici\u00f3n a la empresa solicitando dicha reuni\u00f3n para el d\u00eda 19 de junio.<\/p>\n
orden del d\u00eda de CIM.
\nInformar solo que por un error hab\u00eda que pasar a un agente de tiempo parcial a total y dado un error de la persona a la que hab\u00eda que pasar finalmente han sido dos las personas que han pasado a tiempo completo,m\u00e1s que nada porque en el escalaf\u00f3n a d\u00eda de hoy no es del todo correcto, que lo tengamos en cuenta.<\/p>\n
No hay m\u00e1s \u00f3rdenes del d\u00eda.<\/p>\n
Varios.
\nCGT:informar de la sentencia ganada de los rj y que a\u00fan cabe recurso.
\nCCOO: informar tb que nos ha llegado una nueva resoluci\u00f3n del plan de formaci\u00f3n por parte de Fundae indicando los cursos no bonificables para la empresa e incluso algunos ya no bonificables en todo el a\u00f1o 2019.
\nCPTC: sobre este tema y habi\u00e9ndonos informado m\u00e1s detenidamente del tema ya que \u00e9ramos desconocedores del procedimiento con FUNDAE, solicitamos se repita votaci\u00f3n para solicitar la retroactividad de los 4 a\u00f1os anteriores de las bonificaciones de la empresa a FUNDAE.
\nSe procede a la nueva votaci\u00f3n:
\nAbstenci\u00f3n: UGT
\nNo: CGT y SO.
\nS\u00cd: CCOO, CIM, SU, CPTC y UTM.
\nTras la mayor\u00eda del comit\u00e9 se acepta pedir dicha retroactividad.<\/p>\n
No hay m\u00e1s varios.
\nProcedemos a leer escrito para rueda de prensa y se comentan algunos matices a corregir. Se enviar\u00e1 a las secciones para ser modificada.<\/p>\n
Seguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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