Temas de la permanente:
\nUGT: Un trabajador informa que se present\u00f3 a plaza telefonista y comenta que la empresa no inform\u00f3 con suficiente antelaci\u00f3n para presentarse a los ex\u00e1menes.
\nCGT: tenemos constancia que se est\u00e1n haciendo cursos sobre amianto y al finalizar hacen rellenar un cuestionario y firmarlo.
\nSe presenta un grupo de personal a Tiempo Parcial y pregunta el porque se ha incluido personal de verano como conflicto para huelga y a ellos no.
\nCGT: Son temas diferentes, el personal de verano no se ha incluido en escalaf\u00f3n. No trabajaran mas en la empresa porque as\u00ed lo ha decidido ella.
\nCIM: El comit\u00e9 ha expuesto paros para temas salud y perdida de puestos de trabajo. En asamblea no se propuso este tema, nadie propuso mas temas para a\u00f1adir a la huelga. Este tema no es est\u00e1tico, se pueden a\u00f1adir en un futuro. Han habido herramientas para haber poder a\u00f1adirlo.
\nLos trabajadores proponen que se tengan en cuenta para futuras huelgas o negociaciones.
\nUGT: El comit\u00e9 trat\u00f3 temas para el conflicto actual, se pusieron 4 puntos muy concretos. Primero hay que asegurar la salud en el trabajo. Se valor\u00f3 este punto como prioritario.
\nCCOO: vuestra problem\u00e1tica viene desde ultimo convenio, veamos si se puede reconducir los temas con la empresa y cuando tengamos de nuevo relaciones laborales, proponer un acuerdo de escalaf\u00f3n. La gesti\u00f3n de estas personas corresponden a la empresa.
\nCPTC: Aclarar que hay temas que no dependen del comit\u00e9, la voluntad se tiene pero hay que ver la voluntad de la parte contraria. Ya hemos tenido antecedentes de situaciones parecidas y se han podido solucionar, por eso deciros que no dud\u00e9is de la voluntad del comit\u00e9.
\nEmprendemos temas de la mixta.
\nSobre tema de amianto que habl\u00e1bamos:
\nSO: La formaci\u00f3n es nefasta, se hace con una t\u00e9cnica de laboratorio y no con gente que sabe de las casu\u00edsticas de metro. Por lo tanto el curso de formaci\u00f3n no es valido.
\nCCOO: no es un curso, es una formaci\u00f3n. Hay que solicitar a la empresa que efect\u00fae un curso con personas cualificadas. Hay que solicitarlo desde el comit\u00e9 de seguridad y salud.
\nCGT: Parece ser que est\u00e1n llegando correos anulando los pr\u00f3ximos cursos.
\nSO: dan un manual contradictorio al tema de metro.
\nUTM: el problema es que la gente piensa que este test es para descartar gente para hacer pruebas medicas.
\nCIM: esta claro que es para esto. SE ha pedido retirada de este cuestionario.
\nUGT: esta semana hemos estado valorando enviar un correo a todo el personal para comunicar al personal que pongan que si han estado trabajando con amianto siempre.
\nCIM: Hay que sacar una hoja a la l\u00ednea i informar al personal. Ha de ser la empresa quien determine quien a estado expuesta al amianto y no el propio personal.
\nEmpresas con mas experiencia que nosotros ya les hicieron rellenar este test, y aconsejan no rellenar.
\nLa exposici\u00f3n indirecta es muy importante, todos estamos expuestos a ello.
\nTambi\u00e9n indicamos que estos cursillos son masivos y no se terminan y tenemos que hacer el desfavorable el informe del curso para que no se les abonen.
\nCPTC: es bueno hacer un escrito y masivo indic\u00e1ndoles que hay amianto y todos estamos expuestos al amianto y es la empresa que tiene que certificar que es una empresa libre de amianto.
\nSe acuerda hacer un escrito para informar a toda la plantilla del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.
\nOrden del d\u00eda:
\nCGT: Pendiente de enero la valoraci\u00f3n del juicio del T8. La asesor\u00eda no est\u00e1 a favor del recurso y como tema de desarrollo lo retiramos del orden del d\u00eda.
\nUTM: Calendario laboral de baja tensi\u00f3n. Se van a incorporar trabajadores al turno 3 y esto generar\u00e1 modificaciones en el calendario laboral.
\nUGT: El calendario laboral es de lunes a viernes por lo tanto solo afectar\u00e1 a las guardias. No vemos el problema porque adem\u00e1s esto facilitar\u00e1 el descanso de los compa\u00f1eros.
\nSO: DE acuerdo con UGT pero no entendemos a qu\u00e9 se refiere porque el calendario laboral no se modifica. No entendemos donde est\u00e1 el problema.
\nCIM: UTM ha comentado que hay una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y eso es una art\u00edculo 41 y ah\u00ed si que debe actuar el CE pero estamos hablando de que entra m\u00e1s personal y el calendario laboral no se modifica.
\nCCOO: \u00bfLas guardias est\u00e1n pactadas?
\nUTM: S\u00cd.
\nCCOO: Entonces lo que cambia son las guardias, pero se mejora porque hay m\u00e1s plantilla. No entendemos el problema.
\nCGT: El hecho de modificar las guardias a largo plazo porque tengo una previsi\u00f3n personal no puede estar por encima de una ampliaci\u00f3n de plantilla que facilitar\u00e1 que se disfrute de m\u00e1s fiestas y menos guardias.
\nSO: Entran Operarios de Mantenimiento. \u00bfA la semana ya cubren guardias? Explicar a los compa\u00f1eros que esto es un beneficio para todos porque se amplia la plantilla.
\nUTM: Jornada de trabajo turno 3 puede modificar su horario de trabajo a petici\u00f3n de horario.
\nUGT: debe decidir turno 3.
\nCGT: para poder refrendar algo que esta en convenio colectivo debe ser el 100 por 100 de la plantilla.
\nSU: tenemos como un orden del d\u00eda poder ofrecer a la plantilla como medida de presi\u00f3n una mascarilla de celulosa de cara a la opini\u00f3n publica. Que fuera el mismo comit\u00e9 quien las proporcione al personal.
\nCIM: la mascarilla p3 solo se puede llevar 4 horas. Da\u00f1ar la imagen de la empresa es motivo de despido y hay que mirar a donde lanzamos a los trabajadores. Todo el mundo lo va a defender???
\nSO: Seamos conscientes que esto seria un problema y muy costoso a nivel econ\u00f3mico.
\nCPTC: NO vamos a colaborar en que la plantilla haga algo que no protege la jurisdicci\u00f3n.
\nSU: quer\u00edamos hablar tambi\u00e9n del tema octavillas.
\nSO: ya est\u00e1n preparadas, hay que decidir como distribuirlas.
\nSe debate como distribuirlas, se har\u00e1 como se distribuy\u00f3 la \u00faltima vez y se reparte tambi\u00e9n las estaciones con los sindicatos entrantes.
\nOrden del d\u00eda de hoy:
\nUGT: Solicitar a la empresa que para las mediciones de amianto que libere a un delegado de Prevenci\u00f3n ya que actualmente hay tantas que no damos a basto.
\nCIM: ni con uno m\u00ednimo dar\u00edamos a basto porque hay muchas mediciones y en lugares diferentes.
\nCGT: \u00bfLa propuesta es para esta problem\u00e1tica en concreto y temporalmente? Si es as\u00ed y concreta nos parece correcto.
\nCCOO: Cada vez que hay alguna acci\u00f3n de este tipo por decreto ley deben y tienen esta obligaci\u00f3n, liberar a los delegados de Prevenci\u00f3n para asistir.
\nUTM: esto era as\u00ed en casos anteriores, no como actualmente. Deber\u00eda denunciarse.
\nCIM: pidamos el tema de liberaci\u00f3n completa mientras dure el tema del amianto.
\nTrasladamos el tema para pr\u00f3ximo comit\u00e9.
\nSeguimos orden del d\u00eda:
\nCPTC: quer\u00edamos preguntar a CGT ,que no tenemos las actas firmadas de la semana pasada.
\nCGT: no ha sido la intenci\u00f3n de publicarlas sin haberlas enviado previamente, ha sido un error por nuestra parte.
\nUGT: Recordamos que nuestro sindicato no da permiso para publicar datos personales.
\nPasamos a otro punto.
\nCIM: Rueda de prensa, creemos que hay que organizarlo bien tratando el tema del amianto como prioritario. La fecha no se debe demorar mucho y realizarla la semana que viene, la posibilidad de martes 12 nos parece correcta.
\nCGT: indica tratarlo ahora debido a la importancia
\nUGT: indica que la rueda de Empresa tiene que ser el mismo d\u00eda el lunes 11.
\nSO: puede ser muy pronto para el d\u00eda 11 y sobre todo se tendr\u00eda que realizar un nota de empresa. Tiene que estar el tema zanjado para lunes. Nosotros nos ofrecemos voluntarios a hacer la nota y enviarla a los sindicatos para echar un ojo.
\nLa presidenta: pongo encima de la mesa que se haga esta nota, lunes nos reunamos en Sta Eulalia a las 10 de la ma\u00f1ana y acabemos de rematar tema para jueves hacer rueda de prensa.
\nCCOO: Sobre plan de formaci\u00f3n. Te tienen que hacer entrega antes de la ejecuci\u00f3n de las acciones formativas. Enviaron borrador sin validez y por correo.
\nCPTC: porque no se puede dar por buena la recepci\u00f3n?
\nCCOO: Debe haber un acuerdo escrito si lo hacen por correo, esto es exclusivo para el plan de formaci\u00f3n.
\nCGT: Si les decimos que un correo no es valido es irrisorio.
\nPresidenta: que cada sindicato proceda a hacer lo que tenga que hacer dada la discrepancia del debate.
\n\u00daltimo punto del d\u00eda:
\nCIM: si las relaciones est\u00e1n rotas, ning\u00fan sindicato debe reunirse con la empresa.
\nHacemos rueda:
\nUGT: no nos vamos a comprometer porque no sabemos en un futuro lo que puede suceder.
\nCGT: de acuerdo con CIM.
\nSO: De acuerdo con CIM y CGT.
\nCCOO: tampoco sabemos que pasar\u00e1 en el futuro, haremos lo que tengamos que hacer en cada momento aunque estemos dentro de la unidad de acci\u00f3n. Si nos tenemos que levantar de una reuni\u00f3n lo haremos.
\nSU: de acuerdo con propuesta de CIM.
\nCPTC: Es con el comit\u00e9 de huelga con quien hay que tratar. Todo lo que no sea eso no nos parece bien.
\nUTM: De acuerdo con CIM.
\nSe levanta el pleno. Seguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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