Hoy el Comit\u00e9 de Empresa se ha presentado en zona franca para hablar con el Consejero Delegado, Enric Ca\u00f1as.<\/p>\n
Nos ha recibido a las 10:30, junto con la directora y la responsable de relaciones laborales.
\nNos ha preguntado cu\u00e1l era el motivo por el cual acud\u00edamos y que al no existir orden del d\u00eda poco podr\u00eda contar.<\/p>\n
Cuando le hemos preguntado por el cambio de criterio en la manera de actuar con los Rj ( est\u00e1n recalculando y penalizando por bajas por enfermedad, bajas por riesgo laboral, permisos maternales, paternales, lactancia) nos ha contestado que ese criterio no hab\u00eda sido tomado ni en el consejo de administraci\u00f3n, ni en la comisi\u00f3n Ejecutiva ni de direcci\u00f3n, le hemos recordado que los rj son exceso de jornada laboral, que al descontar estos es porque entienden que en esas situaciones no est\u00e1n consideradas laborables, es decir, \u00bflas contemplan como absentismo?<\/p>\n
La ley dice que todas esas situaciones no se pueden computar como absentismo, con lo cual debe ser considerado trabajo ya que sin derechos regulados y protegidos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n le hemos recordado que el derecho de los tres compa\u00f1eros de verano, est\u00e1 regulado en convenio y que no vamos a seguir tolerando la discriminaci\u00f3n que est\u00e1 empresa realiza .
\nNos ha dicho que de ser as\u00ed el tambi\u00e9n defiende esos derechos pero que no ten\u00eda el detalle.<\/p>\n
Ante la automatizaci\u00f3n de las puertas en remoto su respuesta ha sido clara
\n\u201cVOY A AUTOMATIZAR\u201d.
\nSeg\u00fan el Consejero Delegado es un beneficio para el trabajador, no ha mencionado como tiene previsto tal afectaci\u00f3n a la plantilla y nos ha dicho que el jueves vendr\u00e1 al pleno del comit\u00e9 para darnos informaci\u00f3n sobre las compras de trenes y a presentarse al nuevo comit\u00e9.<\/p>\n
Veremos que sorpresas y si nos da respuesta el jueves sobre lo preguntado hoy.<\/p>\n
Seguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"