{"id":5336,"date":"2018-12-13T21:05:54","date_gmt":"2018-12-13T20:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/metro.ccoo.cat\/?p=5336"},"modified":"2018-12-13T21:05:54","modified_gmt":"2018-12-13T20:05:54","slug":"comite-de-empresa-13-12-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/comite-de-empresa-13-12-2018\/","title":{"rendered":"COMIT\u00c9 DE EMPRESA 13\/12\/2018"},"content":{"rendered":"

Informaci\u00f3n de la <\/strong>Permanente:\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lotes de navidad, la empresa proveedora entreg\u00f3 lote de personal TB a personal FMB, la situaci\u00f3n qued\u00f3 solventada.<\/p>\n

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SO solicita informe de los temas del orden del d\u00eda a tratar en CE con anterioridad v\u00eda correo y se env\u00ede a UGT.<\/p>\n

CCOO el reglamento indica que se debe informar los puntos a la permanente y el mismo d\u00eda tambi\u00e9n se puede incluir.<\/p>\n

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Presidenta indica los temas pendientes:<\/p>\n

Fijar d\u00eda de la asamblea<\/strong>: se propuso 10 enero, pero no hay fecha libre en Casinet ni Cotxeres de Sants. Se propone la siguiente semana seg\u00fan disposici\u00f3n.<\/p>\n

Una vez consultado hay disponibilidad 9 y 24 enero. Por fechas se reserva el 24 debido a que el d\u00eda 9 hay juicio conflicto colectivo nocturnidad.<\/p>\n

Respecto a la asamblea se debate si es mejor sectorial o general<\/strong>.<\/p>\n

SO manifiesta general e incluir la problem\u00e1tica de los Rj, debemos saber el c\u00e1lculo con el que se est\u00e1 basando la empresa en la reducci\u00f3n de estos.<\/p>\n

UGT, son casos concretos para la reducci\u00f3n de rj, en bajas por IT\/maternidad, en departamentos aislados no todos, la empresa est\u00e1 empezando a hacer un nuevo criterio en el c\u00e1lculo, as\u00ed como en permisos y tiempo de jornada.<\/p>\n

CCOO, poner un punto de huelga que est\u00e1 judicializado, no lo vemos a no ser que la secci\u00f3n diga que lo retirar\u00eda, ya vivimos eso en Treball y hay que aprender, los casos que nosotros hemos tenido han sido por IT, los AAC y MOT siempre que han estado de IT o bajas maternales o paternales y a coincidido con el mini asignado, siempre lo han perdido excepto el Laudo.<\/p>\n

CPTC, no tenemos claro que si el conflicto esta judicializado sea un punto de huelga.<\/p>\n

CGT, tenemos una postura com\u00fan, como comit\u00e9 tenemos que forzar a la empresa que no reduzca a la baja este c\u00e1lculo y si retirar\u00edamos el conflicto, no podr\u00edamos impedimentos a ninguna movilizaci\u00f3n, este comit\u00e9 se ha desplazado ya alguna vez para reclamar respuestas, volvamos hacerlo.<\/p>\n

UTM, tenemos que ir juntos. Este tema debe ir a la asamblea.<\/p>\n

UGT, ma\u00f1ana cumplen los 7 d\u00edas de plazo que se le dio a la empresa para contestaci\u00f3n, debemos ir personalmente con los diferentes representantes a que la empresa conteste.<\/p>\n

CIM, hay que hablar directamente ZF con Mireia Clua o Enric Ca\u00f1as, tambi\u00e9n est\u00e1 el tema de los compa\u00f1eros de bolsa.<\/p>\n

CGT explica la respuesta que han dado a los afectados directamente.<\/p>\n

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Unanimidad en ir a Zona Franca.<\/p>\n

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Se han personado compa\u00f1eros TOLA solicita asamblea para colectivo Tola para que se trate la autolocalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Tienen unos m\u00f3viles conectados por WiFi donde est\u00e1n localizados siempre.<\/p>\n

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Har\u00e1n listado con puntos a tratar y los enviar\u00e1n a presidenta.<\/p>\n

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Presidenta: COMISI\u00d3N DE VESTUARIO<\/strong>, habr\u00eda que hablar de los 30\u20ac de calzado de invierno, no existe proveedor de calzado para calzado profesional, y los 30\u20ac son insuficientes.<\/p>\n

CCOO: El calzado est\u00e1 aprobado para el pr\u00f3ximo a\u00f1o por parte de la empresa a un proveedor seg\u00fan licitaci\u00f3n, son de la marca Panter, lo que se debe hacer con lo de los 30\u20ac entregar factura y de la diferencia y reclamar el abono.<\/p>\n

SO: \u00bfPuede la empresa pagar este concepto? \u00bfC\u00f3mo lo paga? \u00bfDe donde sale la cantidad de 30\u20ac? \u00bfDesde cu\u00e1ndo se pagan? Se debe abordar este tema en la comisi\u00f3n de vestuario.<\/p>\n

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Se acuerda solicitar reuni\u00f3n Comisi\u00f3n vestuario.<\/p>\n

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Empezamos orden d\u00eda:<\/strong><\/p>\n

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Puertas autom\u00e1ticas.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

SO: hemos pedido la paralizaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica. En el ministerio de Interior no tienen los planes de evacuaci\u00f3n actualizados. Hemos registrado los documentos y nos han dicho que actuar\u00e1n de oficio.<\/p>\n

CCOO: se hizo escrito en Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, donde la empresa contesta que mantenimiento lo seguir\u00e1 haciendo la empresa proveedora hasta 2019 por temas de garant\u00edas y lo proseguir\u00e1 mantenimiento ampliando la plantilla, seg\u00fan manifest\u00f3 la direcci\u00f3n.<\/p>\n

UTM, es importante hacer valer el tema de seguridad debido a que comporta m\u00e1s inter\u00e9s el tema de seguridad para el AAC, la revisi\u00f3n de la estaci\u00f3n es primordial.<\/p>\n

UGT, defensa tema de usurpaci\u00f3n de trabajos para el agente, la apertura y el cierre viene asociada a una revisi\u00f3n exhaustiva de la estaci\u00f3n, tiene que efectuarla un AAC.Es una cuesti\u00f3n que debemos mantener ya que corremos el riesgo de perder puestos de trabajo.<\/p>\n

SU, la automatizaci\u00f3n es evidente, deber\u00eda haber un AAC que d\u00e9 el ok al CTO para el cierre, es una manera de obligar a la empresa a que este todo correcto para su cierre, se deber\u00eda volver a la llamada de novedades y tratar las funciones nuevas de los CTO y la carga de trabajo.<\/p>\n

CIM, tenemos que tener claro que hay que pedir, siempre tiene que haber un AAC\/TOLA en estaci\u00f3n y embarcado. Entendemos que son m\u00ednimos, hemos de sobrepasar el convenio 2004 porque eso ahora ya no nos sirve.<\/p>\n

CPTC, agente en todas las estaciones tanto en apertura y cierre, lo que la empresa pretende es vaciar contenido en la categor\u00eda con el fin de destruirla.<\/p>\n

CCOO, la direcci\u00f3n no trabaja con una perspectiva de un convenio esto los sabemos todos, y despu\u00e9s de poder ver la conferencia y el Powerpoint la automatizaci\u00f3n es un hecho y la primera ser\u00e1 l\u00ednea 1, tenemos que tener en cuenta que los vigilantes de seguridad tambi\u00e9n cierran y abren en remoto adem\u00e1s de presencial. Hay que evitar esa situaci\u00f3n y que la funci\u00f3n sea interna. La posici\u00f3n es garantizar agente por estaci\u00f3n, negociaci\u00f3n de los CTO y evitar abertura y cierre de seguridad privada.<\/p>\n

CIM, lo de los CTO es circunstancial, la finalidad es que se informatice todo.<\/p>\n

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Se solicitar\u00e1 escrito para saber cantidad de apertura\/cierre por l\u00ednea y estaci\u00f3n.<\/p>\n

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Gratificaci\u00f3n paga 40 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

SO, El modo de pago se hace un mismo mes a todos los que la deben percibir. (Abril)<\/p>\n

Error en interpretaci\u00f3n de convenio. Una cosa es cumplir y otra celebrar. En el convenio menciona celebrar, da error de interpretaci\u00f3n.<\/p>\n

CCOO ese texto no fue negociado, lo trajo la Empresa el d\u00eda de la firma y esa interpretaci\u00f3n ya se hizo en un Mixta, la repuesta fue que el convenio tiene afectaci\u00f3n a 1 de enero del 16 en adelante.<\/p>\n

CIM lee la Mixta n\u00famero 8 donde est\u00e1 reflejado e indica que lo que hay que ver es si los afectados son a posterior de abril del 15 o si la Empresa ha abonado con anterioridad a unos s\u00ed y otros no.<\/p>\n

REGLAMENTO CE. Se present\u00f3 documento con unanimidad, hay que comunicar a la empresa una vez registrado.<\/p>\n

CPTC, con el acta ya redactada no es necesario aportar y reescribir todo el reglamento.<\/p>\n

UGT, en el pr\u00f3ximo convenio hay que dejar por escrito los cambios de los DDP \u2018s.<\/p>\n

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UGT, cursos de formaci\u00f3n para la convalidaci\u00f3n FP2 o CFGS<\/strong>, se propone que esto se haga extensivo a todo el personal FMB para acceder a los puestos de trabajo y no solo para los Tolas.<\/p>\n

UTM, si pensamos que un curso de tres meses da acceso a un FP2 o CFGS, esto se podr\u00eda hacer con cualquier tipo de estudios, seamos realistas. Hay que poner limitaciones, ya que la Empresa pide seg\u00fan qu\u00e9 requisitos queremos tambi\u00e9n la posibilidad para ser director.<\/p>\n

CGT, no es labor del comit\u00e9 que se iguale una capacitaci\u00f3n de un puesto de trabajo y los tribunales sirven para lo que sirven, el vocal social puede hacer constar.<\/p>\n

CCOO, estamos de acuerdo en la capacitaci\u00f3n de estas formaciones, favoreciendo igualdad de g\u00e9nero en ciertos departamentos, estos cursos son favorecedores para ello y para ello existe el plan de formaci\u00f3n y el plan de igualdad, estamos pendientes del plan de Formaci\u00f3n 2019 que deben presentarlo antes de que se ejecute y sobre los requisitos ya sabemos que seg\u00fan quieran bajan o suben los niveles.<\/p>\n

SO, recordemos que estos cursos nacieron ya con la incorporaci\u00f3n de los tolas, en una denuncia a inspecci\u00f3n y se gan\u00f3, de lo que est\u00e1is hablando es de carrera profesional y eso debe tratarse en convenio l.<\/p>\n

Deber\u00edamos equiparar\/ plan de formaci\u00f3n en convenio si lo que queremos es profesionalidad para todas las categor\u00edas FMB.<\/p>\n

UGT, deber\u00edamos buscar soluci\u00f3n para que todas aquellas personas que no tienen estudios puedan acceder a estos cursos por tal que tengan acceso a categor\u00edas superiores.<\/p>\n

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CCOO, hay que tratar esto en el plan de formaci\u00f3n y luego si somos capaces de trasladarlo en convenio.<\/p>\n

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