La Direcci\u00f3n nos informa que tienen voluntad de cumplir lo que est\u00e1 pactado en convenio y en el ET (Estatuto de los Trabajadores), aunque saben que ya est\u00e1n fuera de plazos.<\/p>\n
En esta reuni\u00f3n no hacen entrega del borrador del Plan de formaci\u00f3n 2019, ya que no lo tienen a\u00fan realizado pero est\u00e1n dispuestos a escuchar y recoger las peticiones de la parte social.<\/p>\n
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CPTC: agradecemos la intenci\u00f3n de la empresa, pero no es el procedimiento, ya que los plazos est\u00e1n regulados y no nos sirve la excusa que dio la Direcci\u00f3n en la reuni\u00f3n de junio.<\/p>\n
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CCOO: el Estatuto es claro e indica que se debe presentar el borrador de plan de formaci\u00f3n antes de su ejecuci\u00f3n, para que la parte social pueda emitir informe de este.<\/p>\n
Solicitamos que en dicho Plan se separe en:<\/p>\n
Solicitamos que nos indique la Direcci\u00f3n que sucede con las 20 horas del art\u00edculo 23.3 del ET y que adem\u00e1s recordamos que son acumulables a cinco a\u00f1os con lo cual cada trabajador dispone de 100 horas retribuidas dentro de su jornada.<\/p>\n
Solicitamos tambi\u00e9n informaci\u00f3n sobre el PIF (Programa Individual de Formaci\u00f3n) en el plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n
Solicitamos en el Plan de formaci\u00f3n se indiquen a que trabajadores va dirigida la formaci\u00f3n y las fechas concretas de la acci\u00f3n formativa.<\/p>\n
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La representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n: no podemos incluir los PIF por no tener conocimiento de que trabajadores lo van a solicitar en el 2019.<\/p>\n
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CPTC: solicitamos que se nos comunique tambi\u00e9n la negaci\u00f3n de los PIF.<\/p>\n
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RD desde el departamento de formaci\u00f3n no se niega ninguno, si alguno es denegado es por parte de la jefatura, por no cubrir requisitos.<\/p>\n
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UGT: solicitamos que tambi\u00e9n se incluya en el plan las personas que realizan pr\u00e1cticas en la Empresa.<\/p>\n
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RD recogemos la petici\u00f3n y trasladaremos la petici\u00f3n, pero esto no es parte del Plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n
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CGT: no se puede elegir quien debe realizar la formaci\u00f3n, esto debe salir del departamento de Formaci\u00f3n.<\/p>\n
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RD: los requisitos de acceso van ligados a los horarios.<\/p>\n
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CPTC: solicitamos los resultados de la acci\u00f3n formativa del a\u00f1o 2018.<\/p>\n
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RD: se hace entrega de ello pero tarde, lo incluiremos en el del pr\u00f3ximo a\u00f1o 2019.<\/p>\n
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CPTC: volvemos a recordar que se debe entrar a mediados de a\u00f1o.<\/p>\n
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RD: tenemos voluntad de cumplirlo actualmente tanto el convenio del 84 como lo marcado en el ET.<\/p>\n
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CGT: la parte social no puede aportar ya que no tiene las l\u00edneas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n
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CCOO: sobre los informes desfavorables de los cursos anteriores, en la \u00faltima notificaci\u00f3n de acci\u00f3n preventiva se indica que es el 4\u00ba curso y deber\u00edamos conocer el resultado de los tres anteriores y si se ha hecho entrega del diploma a los trabajadores. La casilla de balance no la marc\u00e1is omitiendo esa informaci\u00f3n, al igual que en la colectivo destinado del curso \u00a0aparece un n\u00famero gen\u00e9rico. \u00c9ste debe ser concreto del grupo de trabajadores, departamento y categor\u00eda, y las fechas del curso, las previstas y no abiertas.<\/p>\n
Si todos estos requisitos no se indican realizaremos un informe desfavorable a Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo.<\/p>\n
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RD: lo incluiremos.<\/p>\n
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UGT: que se indique el coste de los cursos y d\u00f3nde se realizan.<\/p>\n
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Finaliza la reuni\u00f3n. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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