Se inicia la reuni\u00f3n con una manifestaci\u00f3n del Presidente del CE, reclamando a la Direcci\u00f3n la informaci\u00f3n de varios escritos y de lo solicitado con en la reuni\u00f3n con el Consejero Delegado.
\nLa Rd hace entrega de la evoluci\u00f3n de la plantilla y parte de la informaci\u00f3n sobre la tasa de reposici\u00f3n solicitada.
\nNos indican verbalmente que la tasa de reposici\u00f3n del 2018 es de 89 personas que ven\u00edan de un exceso del 73 personas del 2017, manifiestan que existen cambios de puestos entre plazas de corporativo sobre la tasa.
\nSobre la necesidad de plantilla en L 10 indican la necesidad de 43\u20192 PMH ( plantilla media homog\u00e9nea), para el plan de mejora de oferta un 73\u20193 PMH, a\u00f1aden que todos estos puestos son tasa de reposici\u00f3n y est\u00e1n a la espera de que el Ministerio les de el Ok para que no sean considerados Tasa (de esta manera el problema desparecer\u00eda)
\nSobre el plan de internalizaci\u00f3n la necesidad de plantilla es de 14\u20191PMH y esto si que no cuentan como tasa de reposici\u00f3n.<\/p>\n
Quedan pendientes por enviar los listados siguientes:
\n\u2022 trabajadores ex dit que se han promocionado y cu\u00e1les de ellos son tasa.
\n\u2022 Promociones internas y externas cu\u00e1les se han sumado como tasa.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n explica que debido a las limitaciones en tasa de reposici\u00f3n para contrataci\u00f3n esperan que el ministerio les d\u00e9 el ok para que los relevistas ( contratos temporales) que lleven 3 a\u00f1os con el contrato ya no sean considerados como tasa de reposici\u00f3n como as\u00ed sucede en los funcionaros.<\/p>\n
Nos explican la Promoci\u00f3n Interna, quieren a\u00f1adir una frase a los avisos con el fin de acordar la temporalidad para los trabajadores que est\u00e9n en situaci\u00f3n de contratos relevistas los externos saldr\u00e1n todos temporales.<\/p>\n
\u201cEsta es la frase: la vacant que se oferta te car\u00e0cter temporal com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les limitacions de la LPGE sens perjudici de l\u2019eventual reconeixement de condicions laborals pr\u00e8vies\u201d<\/p>\n
Y a\u00f1aden que si aceptamos dicha frase se abren las vacantes para toda la plantilla.<\/p>\n
Cgt pregunta que no acaban de entender la situaci\u00f3n de los relevistas que ya llevan 3 a\u00f1os con el contrato.<\/p>\n
RD responde que los que llevan menos de 3 a\u00f1os si cuentan como tasa y que est\u00e1n a la espera de la auditora de la AMB que les de la repuesta sobre ello y depende del ministerio, ellos entienden que los de m\u00e1s de 3 a\u00f1os no ser\u00e1n considerados tasa y son optimistas.<\/p>\n
CCOO pregunta cu\u00e1ntos contratos relevistas quedan por pasar hasta final de a\u00f1o a indefinido.
\nRD preg\u00fantanos y os damos la informaci\u00f3n.
\nCCOO pregunta si la tasa de reposici\u00f3n es acumulativa que problema existe en mantener la misma situaci\u00f3n.
\nRD el Consejero Delegado No ha autorizado a exceder la Tasa de Reposici\u00f3n este a\u00f1o.
\nCCOO solicitamos la informaci\u00f3n de donde salen los 73 excesos del a\u00f1o 2017.
\nCCOO pregunta porque se han contratado a los TOLAS con contrato temporal de 21 meses.
\nRD responde que ya ten\u00edan un contrato de formaci\u00f3n de 3 meses previ\u00f3 y no se puede exceder en 24 el contrato temporal.
\nCCOO est\u00e1is hablando de contratos de obra y servicio para L\u00edneas autom\u00e1ticas.
\nRD si.<\/p>\n
Ugt pregunta que pasa con los relevistas de menos de 3 a\u00f1os se les har\u00e1 indefinido.
\nUgt pregunta sobre el proceso de Acis abierto anteriormente y que tipo de contrataci\u00f3n se realizar\u00e1.
\nRD responde que tienen que mirar si en aviso pon\u00eda temporal, pero que los que vengan de indefinido se respetar\u00e1 y ser\u00e1n temporales pero deben preguntarlo.<\/p>\n
CCOO manifiesta que en el departamento ya les han notificado que les har\u00e1n el contrato temporal a los trabajadores.<\/p>\n
La RD manifiesta que no se ha hecho una previsi\u00f3n en la contrataci\u00f3n sobre la tasa de reposici\u00f3n.<\/p>\n
CIM pregunta c\u00f3mo se va a cumplir lo pactado en convenio \u201cbajas vegetativas\u201d
\nRD indica que a la espera de la resoluci\u00f3n del ministerio.
\nCCOO solicita a la Direcci\u00f3n la misma informaci\u00f3n solicitada del a\u00f1o 2018 detallada tambi\u00e9n del a\u00f1o 2017 ya que la mala gesti\u00f3n por parte de Direcci\u00f3n es responsabilidad de ellos.
\nCCOO pregunta a la Direcci\u00f3n c\u00f3mo contrata en obra y servicio cuando son conocedores que son contratos en fraude de ley y que ante la demanda de un trabajador es clara la resoluci\u00f3n ya que los puestos a ocupar no son temporales.
\nRD responde que si le estamos diciendo que no contraten al personal del l\u00edneas autom\u00e1ticas que eso implicar\u00eda no poder abrir el nuevo tramo y que si tenemos una soluci\u00f3n se la demos .
\nCCOO responde que no somos responsables de las decisiones que ha tomado la Direcci\u00f3n y que no cobramos el salario del Director para darles la soluci\u00f3n.
\nCCOO pregunta si las plazas de interinaje van a ser ofertadas a toda la plantilla como as\u00ed ha solicitado el Ce para el cumplimento del convenio y de la propia sentencia, existe la posibilidad de contrataci\u00f3n en cascada, no hacerlo implica un claro desagravio para la plantilla ya que de la manera que la Direcci\u00f3n lo est\u00e1 realizando, cuando esas plazas salen a promoci\u00f3n la persona que ha ocupado el puesto de queda la plaza.<\/p>\n
RD responde que las plazas de interinaje s\u00f3lo se van a ofertar a La Bolsa de verano o externas<\/p>\n
CPTC pregunta si existe alg\u00fan plan B En el caso de que el ministerio deniegue.
\nRD responde que no hay plan B y que son optimistas.<\/p>\n
CGT entiende que la obligaci\u00f3n de la Empresa es cumplir el convenio y que hay que mirar la mala gesti\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n y pedir responsabilidades.<\/p>\n
CCOO solicita un receso de la parte social y manifiesta al resto de sindicatos, que la frase dada por la Direcci\u00f3n que posici\u00f3n tiene, Tambi\u00e9n preguntamos al resto de secciones tras lo manifest\u00f3 por la Direcci\u00f3n sobre las plazas de interinaje.
\nCIM a\u00f1ade que lo manifestado en las bajas vegetativas tambi\u00e9n quiere saber qu\u00e9 piensa cada sindicato.
\nCgt solicita receso.<\/p>\n
Cgt expone que no van a entrar a una posible soluci\u00f3n de contratos temporales o de interinaje.
\nNos vamos a mantener en el cumplimiento del convenio.
\nUgt manifiesta que las plazas de interinaje hay que darles una salida y respecto a la tasa que la direcci\u00f3n asuma lo misma situaci\u00f3n que en el 2017.
\nCcoo manifiesta Nosotros la frase no la vemos ya que entendemos que las promociones deben ser a toda la plantilla como ya dice el convenio del 84 y como ratifica una sentencia. Incluimos tambi\u00e9n los de interinaje, desconocemos la Lpge del 2019 y la existencia de limitaciones en en contrataci\u00f3n, no vamos ayudar a la direcci\u00f3n a tapar contrataci\u00f3n en fraude de ley.
\nAdem\u00e1s creemos conveniente preguntar a la Direcci\u00f3n cuando un relevista acceda a un a promoci\u00f3n que har\u00e1n con su contrato, ya que si mantienen el mismo de relevista al 75 deber\u00e1n ampliar al 100 o si van a variar u obligar a firmar horas complementarias.
\nSi la Direcci\u00f3n mantiene el contrato relevista y luego hace temporal es incumplimiento de convenio.
\nCptc no vamos a compartir la temporalidad adem\u00e1s es una lucha de todos los trabajadores.
\nTodos debemos poder presentarnos a todo.
\nSU misma l\u00ednea que lo planteado.
\nCIM estamos de acuerdo con todo lo manifestado.<\/p>\n
Se reanuda la reuni\u00f3n.<\/p>\n
Presidente del CE exige a la Direcci\u00f3n el cumplimiento del convenio y que las promociones se oferten a toda la plantilla y pregunta a la Direcci\u00f3n que pasar\u00eda si un relevista accede a una promoci\u00f3n que contrato se le va a realizar.
\nRD responde que se mantendr\u00e1 el de relevista.
\nCCOO pregunta que si el contrato es del 75 % y la plaza a ocupar del 100 que sucede.
\nRD responde que ampliar al 100.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n solicita firmar la \u00faltima acta de mixta para poder implantar los horarios de electr\u00f3nicos en santa Eulalia (2 plazas)<\/p>\n
Presidente responde que convoquen para firma de actas.<\/p>\n
Jubilaci\u00f3n 19
\nPresidente solicita a la Direcci\u00f3n que se realice monograf\u00eda del tema en concreto en septiembre.
\nRD responde si.<\/p>\n
Reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n
Presidente informa que ante la negaci\u00f3n de un cambio de turno no se ha convocado a la comisi\u00f3n de seguimiento para informar como dice que convenio.
\nRD responde que convocaron a petici\u00f3n del trabajador la comisi\u00f3n junto con el sindicato que le representaba, este sindicato respondi\u00f3 que no sab\u00eda si era solo a ellos i a quien se deb\u00eda convocar.
\nCptc pregunta a la RD que entonces si convoc\u00f3 entonces al sindicato la RD responde que si, Cptc manifiesta que al ser afilado de cgt espera primero que estos se manifiesten.
\nSe realiza un receso de la parte social.
\nUgt dice que entiende que debe ser uno por sindicato.
\nCgt que debe ser miembro del ce por la confiabilidad.
\nCptc lee el texto del convenio e indica que debe ser la mixta que que la comisi\u00f3n de seguimiento del convenio es dicha mixta.
\nSe acuerda.
\nSe inicia la reuni\u00f3n presidente solicita a la Direcci\u00f3n que sea convocada la mixta y paritaria.<\/p>\n
Ccoo pregunta a la Direcci\u00f3n c\u00f3mo se computan las vacaciones a un trabajador.
\nLa RD nos responde que queremos saber y que tiene que ver con la reducci\u00f3n.
\nCCOO pregunta queremos saber si la Direcci\u00f3n sabe c\u00f3mo se generan las vacaciones en los trabajadores por d\u00edas trabajados x horas contratadas.
\nRD responde que el personal de verano por tres meses generan una semana m\u00e1s o menos de vacaciones.
\nCCOO le indica a la Direcci\u00f3n que las vacaciones se generan por d\u00edas trabajados y no por horas contratadas con as\u00ed indica la respuesta del departamento de administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas. Est\u00e1n vulnerando el derecho a la reducci\u00f3n de jornada obligando a un trabajador a quitarse 15 d\u00edas antes de la fecha, volvemos a reiterar que el estatuto indica que el trabajador debe de avisar con 15 d\u00edas la fecha de inicio, fin o modificaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada y este derecho la direcci\u00f3n lo vulnera.
\nRD manifiesta que los trabajadores se quitan la reducci\u00f3n de jornada en verano haciendo la picaresca para cobrar m\u00e1s y que se han asesorado y lo est\u00e1n haciendo bien.
\nCCOO nosotros no estamos hablando de cobro si no del derecho a decidir la fecha que est\u00e1 muy claro en el ET.
\nLa RD nos indica que no van a variar su modo y que vayamos a los tribunales.
\nCCOO solicitamos un acta de no acuerdo y que conste en acta las manifestaciones de la Direcci\u00f3n.<\/p>\n
Dits subida correspondiente 2018<\/p>\n
RD manifiesta que ahora se realizar\u00e1 par otro grupo y que nos enviaran la informaci\u00f3n.
\nCcoo solicita para los que mantienen contratos h\u00edbridos ( han promocionado a un puesto de convenio y se les mantiene los beneficios sociales y objetivos) tambi\u00e9n queremos saber c\u00f3mo se ha realizado el incremento salarial.<\/p>\n
Gesti\u00f3n de horas del personal Euro<\/p>\n
RD Se est\u00e1n realizando unas pruebas de aplicativo nos informar\u00e1n del resultado.<\/p>\n
Puestos alternativos<\/p>\n
RD referente tanto alzado a\u00fan no lo tienen, est\u00e1 en fase de concurso,<\/p>\n
Presidente solicita se pide que el trabajador pueda ir acompa\u00f1ado a la firma del contrato.
\nRD responde que todos han venido acompa\u00f1ados.
\nCgt indica que uno no y que al avisar al trabajador se le informe de que puede ir acompa\u00f1ado de un representante legal de los trabajadores.<\/p>\n
CIM La cl\u00e1usula 10 del contrato no debe estar, antes no estaban.
\nRD lo revisara aunque entiende que es una mejora ya que si el trabajador no se adapta puede solicitar el cambio al igual que la empresa.<\/p>\n
CCOO indica que la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en su art\u00edculo 25 ya obliga a la empresa a esa proteger ante esa situaci\u00f3n.<\/p>\n
CCOO pregunta que ante un trabajador que solicite el tanto alzado si queda desvinculado de la Empresa.
\nRD responde que si.
\nCPTC manifiesta que ante una revisi\u00f3n ese trabajador debe ser reincorporado como dice el convenio.
\nRD si ya han cobrado deber\u00e1n retornar el difiero.<\/p>\n
Lactancia.<\/p>\n
CCOO exige a la Direcci\u00f3n que indique a quien corresponda que deben trasladar lo pactado en convenio a las evaluaciones de riesgo, tanto el diagrama de flujo como las condiciones.
\nRD indica que eso est\u00e1 denunciado y que no van a tratar el tema.
\nCCOO indica que la denuncia es por no convocar la comisi\u00f3n de lactancia.
\nCGT manifiesta que estas cosas se deben saber ya que si la Direcci\u00f3n se niega a tratar estos temas no es bueno.
\nCCOO indica a CGT que las denuncias individuales es un derecho y que lo que debe hacer CGT es defender el convenio tambi\u00e9n indicamos a la Empresa que si todo lo denunciado no van a querer tratarlo poco podr\u00edamos hablar del convenio por los incumplimientos.<\/p>\n
Monograf\u00edas<\/p>\n
RD manifiesta que no tienen m\u00e1s informaci\u00f3n de la ya dada
\nCCOO pregunta si han retirado las nuevas funciones en la categor\u00eda Osa de billetaje.
\nRD nos indica que tambi\u00e9n tenemos una inspecci\u00f3n puesta al respeto y que no se van a pronunciar.
\nCptc indica que el derecho individual y sindical no lo puede vulnerar la direcci\u00f3n al negarse a tratar los temas.<\/p>\n
Se levanta la mixta y paritaria. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se inicia la reuni\u00f3n con una manifestaci\u00f3n del Presidente del CE, reclamando a la Direcci\u00f3n la informaci\u00f3n de varios escritos y de lo solicitado con en la reuni\u00f3n con el … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90332,"featured_media":5202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo-informa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5244\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}