{"id":5192,"date":"2018-07-03T11:36:25","date_gmt":"2018-07-03T09:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/metro.ccoo.cat\/?p=5192"},"modified":"2018-07-03T11:36:25","modified_gmt":"2018-07-03T09:36:25","slug":"la-lactancia-20-06-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/la-lactancia-20-06-2018\/","title":{"rendered":"LA LACTANCIA 20\/06\/2018"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQue problema tiene la Direcci\u00f3n con la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales?<\/p>\n<p>Desde hace ya tiempo, las discusiones dentro del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud entre la Direcci\u00f3n y CCOO son algo habitual. Las denuncias a la Inspecci\u00f3n de Trabajo son ya una rutina y desde hace ya demasiado tambi\u00e9n toca discutir por el Convenio.<\/p>\n<p>La protecci\u00f3n de la gestaci\u00f3n y lactancia nos llev\u00f3 a una dura situaci\u00f3n laboral dentro del Comit\u00e9 de Empresa y del de Seguridad y Salud, puesto que unos defend\u00edamos que la agresi\u00f3n es un riesgo de nuestros puestos de trabajo y otros dec\u00edan que fuera la trabajadora la que eligiera si quer\u00eda estar ah\u00ed o no. \u00a1Pues no! Los trabajadores nunca pueden asumir un riesgo laboral, es obligaci\u00f3n de la Empresa. Adem\u00e1s, no podemos olvidarnos de la votaci\u00f3n en Asamblea para que no se lo saltaran, ya que algunos se lo pon\u00edan f\u00e1cil a la Direcci\u00f3n con aquello de \u201cno es importante ni relevante, puesto que no afecta a mucha gente\u201d.<\/p>\n<p>No fue f\u00e1cil, pero podemos afirmar que lo conseguimos y CCOO redact\u00f3 \u00edntegro el art\u00edculo del Convenio sobre la protecci\u00f3n a la gestaci\u00f3n y lactancia gracias a todos los compa\u00f1eros durante el conflicto.<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n de la Empresa se vio obligada a cumplir con la Protecci\u00f3n a la Gestaci\u00f3n. Pero\u2026 \u00bfQu\u00e9 sucede con la LACTANCIA?<\/p>\n<p>En primer lugar, nos gustar\u00eda decir que es importante conocer la diferencia entre protecci\u00f3n a la lactancia natural y el permiso de lactancia, puesto que parece ser que alg\u00fan responsable a\u00fan no lo tiene claro: El permiso de lactancia lo puede disfrutar el padre o la madre y no es relevante para su disfrute qu\u00e9 tipo de alimentaci\u00f3n tiene el beb\u00e9.<\/p>\n<p>En este convenio se recoge lo que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y Pediatr\u00eda AMAT recomiendan para la protecci\u00f3n de la lactancia natural: Jornadas de trabajo regulares, no trabajo en horarios nocturnos y espacios adecuados para la extracci\u00f3n de la leche materna y su conservaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfPero qu\u00e9 hace la Empresa?<\/p>\n<p>En la \u00faltima reuni\u00f3n de la Mixta, d\u00eda 13 de junio, dijo claramente que NO iba a realizar ninguna Comisi\u00f3n Paritaria de Lactancia, que no pensaba cumplir con lo firmado en Convenio. Lo dicen sin m\u00e1s, sin pesta\u00f1ear, porque la protecci\u00f3n no les importa, porque total, deben pensar que todos los beb\u00e9s toman leche artificial. No les importa la afectaci\u00f3n que tiene en la salud de la trabajadora y el beb\u00e9. \u00bfQu\u00e9 le puede suceder?<\/p>\n<p>Lo dice la OMS: cuando una trabajadora est\u00e1 expuesta a niveles de estr\u00e9s y descontrol de jornadas laborales, deja de producir leche y eso conlleva una vulneraci\u00f3n del derecho de la mujer a la libre elecci\u00f3n sobre la alimentaci\u00f3n de su hijo. Tambi\u00e9n conlleva una vulneraci\u00f3n al derecho de la mujer sobre la protecci\u00f3n obligada del empresario hacia ella.<\/p>\n<p>El se\u00f1or Ca\u00f1as no puede decidir sobre la salud de nuestros hijos. Los beneficios de la lactancia natural est\u00e1n m\u00e1s que demostrados y por eso se recomienda como alimento \u00fanico durante los seis primeros meses de vida. Ah\u00ed que existan leyes que protejan estas situaciones y que obligan al empresario a respetar la decisi\u00f3n de la mujer.<\/p>\n<p>LA DIRECCI\u00d3N DE METRO DE BARCELONA VUELVE A NO PROTEGER A LA MUJER EN SU DERECHO A DECIDIR SOBRE LA ALIMENTACI\u00d3N NATURAL DE NUESTROS HIJOS.<\/p>\n<p>CCOO no nos quedaremos de brazos cruzados ante estos ataques.<\/p>\n<p>Es de justicia recordar que todo el tema de la protecci\u00f3n a la gestaci\u00f3n y lactancia lo iniciamos en el 2014 en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud nosotros solos, sin ning\u00fan sindicato que nos apoyara, con denuncias de compa\u00f1eras. Con constancia conseguimos peque\u00f1os avances dentro de la protecci\u00f3n de los riesgos laborales. Con la lucha del Convenio y dos sindicatos m\u00e1s (CPTC y CIM) conseguimos que los trabajadores de Metro lucharan y con ello gan\u00e1ramos la protecci\u00f3n a la gestaci\u00f3n. Ahora toca la lactancia, que no es menos importante.<\/p>\n<p>CCOO va a seguir defendiendo los derechos de las compa\u00f1eras y no permitiremos que la Direcci\u00f3n INCUMPLA el Convenio, ni permitiremos la PASIVIDAD en el COMIT\u00c9 DE EMPRESA que solo beneficia a la Direcci\u00f3n y va en contra de las trabajadoras que se encuentran en situaci\u00f3n de lactancia natural.<\/p>\n<p>Enric Ca\u00f1as firm\u00f3 un convenio, que lo CUMPLA o se atenga a las consecuencias.<\/p>\n<p>Seguiremos informando.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQue problema tiene la Direcci\u00f3n con la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales? 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