En el Comit\u00e9 de Empresa de hoy se va a tratar con el grupo de compa\u00f1eros relevistas que han acudido al pleno el tema de los contratos de relevista del 2019 con la problem\u00e1tica que conlleva.<\/p>\n
Previa:<\/p>\n
-CIM: Sabemos que hay dos trabajadores de la bolsa verano que no han superado las pruebas de la habilitaci\u00f3n a la conducci\u00f3n y los han citado en RRHH para su despido. Entendemos que esto es un incumplimiento de Convenio Colectivo que especifica que sino pueden desempe\u00f1ar tareas de conducci\u00f3n pueden realizar tareas de estaciones. Este es un hecho muy grave.<\/p>\n
-CPTC: Entendemos que esto es un hecho muy grave y no podemos tolerar que esto no suceda porque incumple el Convenio Colectivo. Creemos que deber\u00eda asistir todo el Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n
-CCOO: Estos hechos son muy \u00a0graves y dos miembros de CCOO se desplazan a Paral\u00b7lel debido a la gravedad para tratar el tema y apoyar a los compa\u00f1eros<\/p>\n
-UGT: Un delegado sindical de UGT ya est\u00e1 de camino a Paral\u00b7lel para atender esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Se desplazan delegados sindicales de todas las secciones sindicales a Paral\u00b7lel.<\/p>\n
Orden del d\u00eda:<\/p>\n
Los compa\u00f1eros solicitan escuchar las posibles soluciones que aportan las diferentes secciones sindicales.<\/p>\n
-CGT: Nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica nos manifiesta que la soluci\u00f3n es muy compleja. Nos han dado alguna opci\u00f3n pero no sabemos si ser\u00e1 viable. De los futuribles jubilables es posible que todos no se puedan jubilar y se reduzca la lista, adem\u00e1s no todos los trabajadores que sean contratados tienen porque ser como AAC sino en otras secciones. La afectaci\u00f3n al escalaf\u00f3n de TC habr\u00eda que pactarlo con la Empresa de manera que ese puesto que ocupan no es el definitivo ya que cuando pase alg\u00fan trabajador de TP a TC ocupar\u00eda el lugar que le corresponde. Cualquier salida supondr\u00e1 merma de derechos para unos u otros. Una opci\u00f3n que planteamos es que en lugar de que el jubilable se jubile al 75% lo haga al 74% de esa manera el contrato de relevo fuera al 74% pero va en contra del Convenio Colectivo. Adem\u00e1s plantear esto cuando hemos estado peleando por eliminar la precariedad en este Comit\u00e9 de Empresa. Existe la posibilidad que en su momento plante\u00f3 CCOO. Esto que explicamos es solo una opci\u00f3n que se nos ocurre despu\u00e9s de dos meses de trabajo intenso con los abogados.<\/p>\n
Compa\u00f1eros- Nosotros no queremos perjudicar a nadie porque si alg\u00fan trabajador puede conseguir un puesto de trabajo al 100% pero es un agravio respecto a nosotros.<\/p>\n
-CGT: Por eso planteamos el parche de pasar al 100% en otras secciones si se da el perfil y pactar el escalaf\u00f3n de TT.<\/p>\n
Compa\u00f1eros-Sabemos que le problema no es el escalaf\u00f3n pero eso no soluciona las cotizaciones ni la situaci\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n
-UGT: El gabinete jur\u00eddico nos transmite que este es un problema muy complicado de resolver. Todos sabemos y reconocemos vuestro esfuerzo en vuestra situaci\u00f3n pero si se volviera a repetir la situaci\u00f3n no podr\u00edamos haber conseguido una soluci\u00f3n mejor cuando se firm\u00f3 el pacto de jubilaciones de los a\u00f1os 13-18.<\/p>\n
Compa\u00f1eros-Sabemos que fuimos moneda de cambio, lo tenemos claro.<\/p>\n
-UGT: A la abogada le planteamos la soluci\u00f3n que propuso CCOO pero si esto no se pacta con la SS podemos tener un problema. Si la soluci\u00f3n que encontramos es la que propone CCOO o sea la que sea nosotros ahora mismo no estamos seguros de cu\u00e1l es la soluci\u00f3n y seguimos trabajando con el gabinete jur\u00eddico. Si la propuesta que salga del Comit\u00e9 de Empresa sino tenemos consenso con la SS nosotros no la vamos a aceptar porque entendemos que es un prejuicio para vosotros. Nosotros como secci\u00f3n sindical valoramos el conjunto de las condiciones para la jubilaci\u00f3n parcial y vuestra situaci\u00f3n no nos gusta. Cuando tengamos una posici\u00f3n conjunta iremos a la SS.<\/p>\n
-CCOO: El escalaf\u00f3n ya sabemos que no es un problema los problemas son otros tales como el paso directo a bolsa a TC en vez de a TP.La \u00fanica, manera posible de acceder a un contrato relevista , es venir de situaci\u00f3n de paro o de un contrato de duraci\u00f3n determinada. El contrato relvo actual es de duraci\u00f3n determinada, para minimizar el efecto sobre el escalaf\u00f3n, se tiene que volver a realizar contrato de duraci\u00f3n determinada a medida que se finalicen los contratos relevos y pactar\/blindar con las garant\u00edas de indefinido e indefinido en todos los conceptos, ahora mismo el contrato relevista, no tiene garant\u00eda de indefinido pero si de continuidad a indefinido, realizar contratos a otros departamentos para la jubilaci\u00f3n parcial 19 es quitar el derecho de promoci\u00f3n a todos los trabajadores de FMB, tampoco respetar\u00eda el acuerdo de bolsa de verano ni el convenio, es cierto que en el convenio indica que esos contratos relevistas son del 100% \u00a0y hacer que entren a TP tambi\u00e9n es una modificaci\u00f3n , pero entiendo que justificada . La jubilaci\u00f3n parcial del 19 no hace que pas\u00e9is antes a TT ya que la N invertida y lo pactado de recuperaci\u00f3n de N invertida es lo que os marca ese paso a tiempo total.<\/p>\n
-CPTC: Debemos tener clara la realidad para no llevarnos a enga\u00f1o. Tenemos un Convenio Colectivo que dice lo que dice. A partir del primero que se jubile el a\u00f1o que viene la Empresa podr\u00eda tener la tentaci\u00f3n de no pasar a nadie de TP a TT esto se blinda en el Convenio Colectivo con la N invertida. La Empresa por supuesto puede incumplir y ah\u00ed ya tocar\u00eda otra cosa.<\/p>\n
Compa\u00f1eros- Tal y como est\u00e1n las cosas los compa\u00f1eros no van a querer hacer huelga.<\/p>\n
-CPTC: El acuerdo de escalaf\u00f3n como han propuesto algunos es lo m\u00e1s sencillo pero no soluciona el problema. Nosotros podemos acordar con la Empresa cualquier cosa pero lo que nos genera dudas es la posici\u00f3n de la SS. Y esto creemos que podr\u00eda ser un problema porque son los que deciden si este tipo de contratos son o no fraude. Esto le genera dudas a nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica. Dirigir los contratos a otras \u00e1reas que no sean de la operaci\u00f3n va encontrar del derecho a la promoci\u00f3n del resto de la plantilla.<\/p>\n
-SU: Esta situaci\u00f3n que est\u00e1 favorecida por la ley est\u00e1 claro es que busca terminar con las jubilaciones parciales y por ese motivo la SS est\u00e1 tan dura. Por este motivo hay que pensar y explicar muy bien lo que se va a llevare a la SS para que lo pueda aceptar. Si cualquiera que tenga una idea por favor que la aporte porque ser\u00eda fant\u00e1stico. Y salga lo que salda se llevar\u00e1 a asamblea. Nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica de momento no ha encontrado soluci\u00f3n.<\/p>\n
-CIM:La soluci\u00f3n nos guste o no debemos preguntarlo a la SS para saber si se lo va a cargar o no. Hay tres soluciones, la de CCOO que bien trabajada ya nos parece bien, la de CGT del escalaf\u00f3n que no resuelve nada y la de CPTC. Pero sea lo que sea hay que hablar con la SS para asegurar el tema.<\/p>\n
Compa\u00f1eros– Con lo que nos est\u00e1is diciendo al menos me alegra que est\u00e1is trabajando en ello. Pero la propuesta de CCOO nos parece muy rocambolesca.<\/p>\n
-CGT: Hemos comentado la posibilidad de jubilaci\u00f3n al 74% pero no nos gusta, solo nos parece una posible soluci\u00f3n que repetimos no nos gusta. A d\u00eda de hoy est\u00e1n entrando al 100% compa\u00f1eros a otros departamentos, no es nada nuevo.<\/p>\n
-CIM: Entendemos que veng\u00e1is hoy a buscar una respuesta definitiva a este problema pero est\u00e1 claro que deberemos poner un parche porque la soluci\u00f3n ideal no la hemos encontrado. No queremos enga\u00f1ar a nadie. Sea lo que sea se llevar\u00e1 a la asamblea y el parche sea el que sea se debe llevar a la SS para conocer la repercusi\u00f3n. Este Comit\u00e9 de Empresa se debe poner las pilas, dejar de lanzar ideas y concretar cosas. Si optamos por la v\u00eda de CCOO tenemos que ponernos ya porque el tiempo nos apremia. Y el tiempo nos est\u00e1 perjudicando a todos. A d\u00eda de hoy no hemos encontrado la soluci\u00f3n ideal. Lo que debemos hacer es trabajar las tres propuestas que hay encima de la mesa y si sale alguna mejor perfecto.<\/p>\n
Compa\u00f1eros– Solo nos dais tres propuestas. La propuesta de CCOO no lo vea clara a no ser que en asamblea me expliqu\u00e9is que la SS nos da garant\u00edas. Yo lo quiero tener atado porque llevo mucho tiempo aqu\u00ed. El tema que comenta CGT para m\u00ed no es un agravio aunque s\u00ed que se no es la mejor opci\u00f3n. Lo que quiero es que en la asamblea llegu\u00e9is con cosas claras no con dudas como ahora. El escalaf\u00f3n s\u00e9 que es el menor de los problemas. Estoy aqu\u00ed y no s\u00e9 por d\u00f3nde tirar.<\/p>\n
-CCOO: La N invertida est\u00e1 pactada en Convenio Colectivo por lo tanto el hecho de realizar contratos al 74% no te garantiza pasar antes a TT porque esto depende de la N invertida no del tipo de contrataci\u00f3n. Nosotros ya dijimos que deber\u00edamos haber ido a hablar con la SS y as\u00ed se lo manifestamos en este comit\u00e9 de empresa y se qued\u00f3 en que al Presidente del Comit\u00e9 de Empresa enviar\u00eda un correo con las preguntas planteadas. Pero es que llevamos en esta situaci\u00f3n desde noviembre y esto no se mueve.<\/p>\n
Compa\u00f1eros– Est\u00e1is diciendo que tir\u00e9is adelante pero no lo hac\u00e9is.<\/p>\n
Compa\u00f1eros– Yo soy de los que piensa que hay que batallar ampliar contratos del 75% al 100% para evitar a la SS. Me da la sensaci\u00f3n de que este Comit\u00e9 de Empresa explica muchas cosas pero no trabaja unido.<\/p>\n
-CCOO: hemos luchado en este convenio por finalizar la precariedad contractual, ya nos duele ver en el convenio un \u201cm\u00ednimo al 75%, creemos que no ir\u00eda en nuestra contra, bajar los porcentajes de \u00a0contrataci\u00f3n m\u00e1s, creo que ser\u00eda conveniente, explorar ideas tales como todos a TT antes, de todas maneras hay que trabajar las propuestas y poder llevarlas a una asamblea de afectados, para que se decida, los contratos de fraude de ley tienen garant\u00eda de indefinido articulo 15.3 estatuto de los trabadores, luego el marco de la negociaci\u00f3n colectiva permite acordar contratos temporales articulo 15.1\/15.2 estatuto de los trabajadores.<\/p>\n
Compa\u00f1eros– Lo que me parece menos malo es la opci\u00f3n es la contrataci\u00f3n al 74% pero esto es regalar la a la Empresa un 26% de contrataci\u00f3n a cambio de nada. Si esto no es as\u00ed esta soluci\u00f3n no nos vale.<\/p>\n
-CGT: Nosotros ah\u00ed no podemos entrar porque est\u00e1 la v\u00eda de la Empresa. Por eso os decimos que esto no es una propuesta, es lo \u00fanico que se nos ha ocurrido.<\/p>\n
– Compa\u00f1eros- \u00a0A la Empresa salvo que haya un inter\u00e9s oculto le da igual hacer al 100% a unos o a otros.<\/p>\n
-CGT: Nosotros no nos vamos a caer de lo que est\u00e1 pactado en Convenio Colectivo. El tema del 74% es una opci\u00f3n que nos da el abogado.<\/p>\n
-CIM: Cuando acudimos a la SS ya nos dijeron que era o al 100% o al 50%. Nos guste o no el problema es acudir a preguntar a la SS. Y el otro camino es presionar a la Empresa. Pero est\u00e1 claro que si vamos a la SS debemos ir con algo concreto.<\/p>\n
-UGT: Como ha manifestado CCOO el Convenio Colectivo blinda la N invertida. La abogada nos acaba de llamar y nos propone que cuando se prejubile un trabajador un relevista pasa al 100% y la abogada nos dice que no hay ning\u00fan problema y alguien de la bolsa pasa a relevista. Esto no elimina el problema de los indefinidos al 75% y que se mantiene la contrataci\u00f3n al 75%. La afectaci\u00f3n ser\u00eda como dice CCOO de unas 15 personas. Deber\u00edamos adem\u00e1s pactar el escalaf\u00f3n.<\/p>\n
-CCOO: \u00a0lo que explica UGT es otra alternativa pero en ese caso no ser\u00edan 15 los afectados ya que te vas a los contratos relevistas que finalizan en octubre, eliminas otro contrato de duraci\u00f3n determinada , el de bolsa acede al contrato del que se va al 100% y otro pasa por la N invertida , el desfase de escalaf\u00f3n se solventa con un una acuerdo es un posibilidad, hay que trabajarlas todas.<\/p>\n
-UGT: Debemos ir a la SS y este Comit\u00e9 de Empresa debe llevar una propuesta firme a la Asamblea de Afectados.<\/p>\n
Presidente: Se convocar\u00e1 una Asamblea con car\u00e1cter oficial pero con propuestas definidas.<\/p>\n
Se retoma el Comit\u00e9 de Empresa con la presencia de una compa\u00f1era de la bolsa de verano que ha sido despedida por no superar la prueba te\u00f3rica de las pruebas de circulaci\u00f3n.<\/p>\n
-CIM: Ante estos hechos tan graves de vulneraci\u00f3n del Convenio Colectivo proponemos la suspensi\u00f3n de las RRLL y asamblea general de trabajadores para tomar las medidas oportunas con los trabajadores.<\/p>\n
-UGT: Solicitar a la empresa que se le d\u00e9 la formaci\u00f3n necesaria para que pueda superar esta prueba.<\/p>\n
-CCOO: Asamblea General ya para trasladar lo que est\u00e1 haciendo la Empresa a los trabajadores adem\u00e1s de solicitar que se le d\u00e9 la formaci\u00f3n necesaria a la compa\u00f1era para que pueda conducir trenes.<\/p>\n
-CPTC: Compartimos la propuesta de Asamblea General porque este hecho es muy grave porque adem\u00e1s entendemos que esto puede adem\u00e1s afectar de futuro a cualquier trabajador que pudiera perder la certificaci\u00f3n a la conducci\u00f3n. Esto no se puede tolerar y se debe romper las RRLL con la Empresa porque ya no nos pueden seguir tratando de esta manera.<\/p>\n
-SU: Nos parece que esto es intolerable. Debemos convocar Asamblea General y romper RRLL porque ya se est\u00e1n pasando y hay que revertir esta situaci\u00f3n. Esta compa\u00f1era tiene todo el derecho a recibir la formaci\u00f3n necesaria para superar la prueba.<\/p>\n
-CGT: De acuerdo en dar a la Empresa una semana para solventar esta situaci\u00f3n y realizar Asamblea General para exponer a los trabajadores la situaci\u00f3n.<\/p>\n
-CIM: Si la compa\u00f1era no llegara a superar el proceso de conducci\u00f3n los AAC tienen otras funciones y la deben seguir llamando para trabajar.<\/p>\n
-La compa\u00f1era manifiesta que en ning\u00fan momento le han dejado consultar los fallos que hab\u00eda cometido con la intenci\u00f3n de mejorar y poder hacer bien mi trabajo.<\/p>\n
-CPTC: Si no te dejan ver los fallos que has cometido est\u00e1s indefensa.<\/p>\n
-La compa\u00f1era manifiesta que el segundo examen se lo hacen al d\u00eda siguiente sin recibir ninguna formaci\u00f3n.<\/p>\n
-CIM: A pesar de esto la Empresa nos tiene que garantizar que la tienen llamar como personal de la bolsa de verano adem\u00e1s de realizar todas las acciones que hemos hablado.<\/p>\n
El presidente comunica que se rompe relaciones laborales hasta que nos informe sobre la mala pr\u00e1ctica sobre la compa\u00f1era del verano 2017<\/p>\n
-CPTC: Suspender las relaciones laborales supone no ir a ninguna reuni\u00f3n excepto el CSS que vela por las seguridad de los trabajadores y el FAS.<\/p>\n
-SU: \u00bfEl suspenso de las RRLL queda pendiente de la Asamblea General o hasta que la Asamblea General decida si se retoman?<\/p>\n
-CIM: La propuesta es suspender las RRLL hasta que la empresa nos d\u00e9 respuesta en un tiempo prudencial de lo ocurrido e ir a una Asamblea General para que los trabajadores decidan lo que consideren oportuno.<\/p>\n
-SU: preguntamos si debemos acudir a la comisi\u00f3n de la vivienda<\/p>\n
-CCOO: La Comisi\u00f3n de la Vivienda se celebra igual pero sin el vocal social. Si un trabajador tiene alg\u00fan problema relacionado con la comisi\u00f3n debe acudir al Comit\u00e9 de Empresa para asesorarse en los pasos a seguir para defender su derecho, ya que la concesi\u00f3n de los prestamos va ligada a unas condiciones , no se genera ning\u00fan problema . Hay que fijar la fecha de la Asamblea General de trabajadores de acuerdo con la propuesta de CIM para presionar a la Empresa.<\/p>\n
-CGT: Si la readmiten a la compa\u00f1era deber\u00edamos desconvocarla.<\/p>\n
-CCOO: Nosotros hemos aceptado la propuesta de CIM y hemos manifestado que uno de los puntos del orden del d\u00eda debe ser el despido de la compa\u00f1era.<\/p>\n
-CIM: Nosotros hemos propuesto suspender las RRLL hasta que en un tiempo prudencial nos contesten sobre la situaci\u00f3n de la compa\u00f1era y paralelamente una Asamblea General para que los trabajadores tomen las acciones oportunas y no tenemos ning\u00fan inconveniente en que se a\u00f1adan m\u00e1s puntos del orden del d\u00eda como propone CCOO.<\/p>\n
-CGT: Estamos de acuerdo en hacer una Asamblea General por este motivo pero en a\u00f1adir cualquier cosa no.<\/p>\n
-CCOO: Si tenemos clara la propuesta de la Asamblea General pues pong\u00e1mosle ya fecha.<\/p>\n
-CGT: Estamos de acuerdo pero si esto se solventa se debe retirar la Asamblea General. El resto es mezclar temas.<\/p>\n
-CPTC: Despu\u00e9s de lo ocurrido el lunes en la Mixta y Paritaria deber\u00edamos ponernos de acuerdo para trasladar a los trabajadores esta situaci\u00f3n en Asamblea General y si podemos a\u00f1adir estas cosas a esta propuesta de Asamblea General ser\u00e1 bueno. No se trata de mezclar, va \u00edntimamente ligado. Y esto es lo que debemos tratar ahora.<\/p>\n
-CGT: Primero debemos hacer la valoraci\u00f3n de la mixta sino no tiene sentido y la Asamblea General est\u00e1 propuesta de acuerdo con la situaci\u00f3n de la trabajadora.<\/p>\n
-CPTC: Solo manifestamos que debemos estar abiertos a exponer a los trabajadores cualquier cosa que sea de su inter\u00e9s.<\/p>\n
-UGT: Como hemos dado un plazo de una semana para que la Empresa nos d\u00e9 respuesta proponemos esperar al jueves que viene para poner fecha para la Asamblea General. Adem\u00e1s de concentrar a los trabajadores.<\/p>\n
-CCOO: La relaci\u00f3n que tenemos ahora con los trabajadores es mediante Asamblea General para que nos legitimen, \u00a0nosotros vemos la concentraci\u00f3n como Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n
-CGT: Entendemos que para hacer presi\u00f3n solo debe salir del Comit\u00e9 de Empresa una convocatoria a los trabajadores y que acuda quien quiera.<\/p>\n
-CCOO: Desde el a\u00f1o 2012 los trabajadores han decido las acciones a tomar se han decidido en Asamblea General.<\/p>\n
-CGT: Este no es un hecho de colectivos sino un tema puntual por lo tanto entendemos que este Comit\u00e9 de Empresa debe lanzar las convocatorias que crea oportunas.<\/p>\n
Presidente: RD manifiesta que no se puede hacer un tercer examen porque va en contra del Reglamento de Circulaci\u00f3n y nos ofrecen contratarlos como ACI y el verano que viene se les ofrecer\u00e1 contrato de AAC como al resto reiniciando su proceso de formaci\u00f3n.<\/p>\n
El Presidente contacta con la compa\u00f1era y \u00e9sta le manifiesta que aceptar\u00eda la propuesta y se le resuelven las dudas que tiene.<\/p>\n
-CIM: Nosotros debemos velar por que a esta compa\u00f1era se le debe dar por escrito todas estas garant\u00edas pero la postura del Comit\u00e9 de Empresa debe seguir siendo la misma porque esto afecta a la bolsa de verano. Y esto nos demuestra que si presionamos a la Empresa \u00e9sta reacciona.<\/p>\n
-CPTC: A parte de que la Empresa haga sus maniobras esto permite que se contrate a un AAC si aprueba el examen de circulaci\u00f3n. Esto no lo podemos permitir porque nos cargamos el Convenio Colectivo del 2004 que dice que si un AAC no puede hacer tareas de conducci\u00f3n har\u00e1 otras tareas en estaciones porque lo permite el Convenio Colectivo. Por lo tanto debemos exigir que esta compa\u00f1era sea contratada como AAC porque despu\u00e9s de este caso vendr\u00e1n m\u00e1s.<\/p>\n
Se realiza un receso para comer a las \u00a0reanudando el pleno a las 16h,<\/p>\n
Se retoma la convocatoria de la asamblea general y la posici\u00f3n del comit\u00e9 ante los despidos<\/p>\n
Se realiza un debate en el cual se acuerda realizar un escrito a la Empresa y si estos no dan por escrito a los trabajadores lo manifestado al Presidente no acudir a la reuni\u00f3n de ma\u00f1ana.<\/p>\n
No se acuerda por mayor\u00eda realizar asamblea si se da por entendido que la situaci\u00f3n de los compa\u00f1eros queda resuelta.<\/p>\n
Presidente siguiente orden del dia<\/p>\n
CCOO le recuerda al Presidente que hemos de trabajar el tema de la jubilaci\u00f3n parcial 19 , que se hab\u00eda acordado en tratarlo hoy y poder trabajar las posibles soluciones.<\/p>\n
Se realiza un debate sobre lo expuesto por la ma\u00f1ana , donde se redactara un documento \u00fanico con todas las opciones para que las valoren las asesor\u00edas jur\u00eddicas y pasar tambi\u00e9n por la seguridad social .<\/p>\n
CCOO recuerda que en la Mixta propusimos acudir a realizar los Plenos del Comit\u00e9 en Zona Franca , CIM manifest\u00f3 que un d\u00eda al mes se podr\u00eda hacer solicitando la sala de actos<\/p>\n
Queda pendiente la valoraci\u00f3n de la Mixta finalizando el pleno a las 18h \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"