Continuaci\u00f3n de la Mixta y Paritaria que empez\u00f3 el viernes en Guinard\u00f3 y se traslado a Zona franca.<\/p>\n
‘Recordemos que se traslado a Zona Franca a propuesta de CCOO y acordado entre todos.’<\/p>\n
Siguiendo con los puntos.<\/p>\n
Informaci\u00f3n\/formaci\u00f3n de los puestos de ordenanzas que hay en Metro.<\/p>\n
Se trata de la formaci\u00f3n que los ordenanzas deben recibir para estar en puertas y hacer control de acceso.<\/p>\n
– La empresa responde que contactar\u00e1 con Bus para saber como lo hacen.<\/p>\n
Justificaci\u00f3n de los permisos a efectos de pago, a la espera de que el empleado lo justifique al retorno del mismo.<\/p>\n
La Representaci\u00f3n de los Trabajadores reclama que se est\u00e1 descontando los permisos a los y las trabajadoras hasta que esta pueda entregar el justificado y que esto crea un prejuicio, a los y las trabajadoras, a la hora de abonar la n\u00f3mina, porqu\u00e9 se est\u00e1 dando casos de descuentos a finales de mes cuando no se deber\u00edan de dar.<\/p>\n
-La Empresa responde que se hace as\u00ed por el proyecto Creta pero que estudiar\u00e1 la manera de hacerlo. (Aunque todos sabemos que a la Empresa no cumple en los tiempos de abonos como indica la propia ley creta. Se interpuso denuncia a inspecci\u00f3n de trabajo sobre los abonos de los incrementos pactados en convenio a propuesta de CCOO).<\/p>\n
Entrega de contratos de Seguridad y Salud laboral, pendientes a\u00fan: Atenci\u00f3n Digital, Limpieza y MC Mutual.<\/p>\n
-La Empresa dice haberlos entregados ya el 12\/04.<\/p>\n
-Los recibimos v\u00eda correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
CCOO hace constar que falta a\u00fan el contrato de la limpieza de L9\/L10<\/p>\n
-La Empresa dice que ellos no son concesionarios de las estaciones de L9\/L10 que solo del t\u00fanel. La concesi\u00f3n de las estaciones las tienen diferentes UTE por tramos.<\/p>\n
CCOO tenemos claro que no son concesionarios pero queremos saber que UTE tienen la concesi\u00f3n.<\/p>\n
-La RD no sabe ahora mismo que empresas forman las UTE ni que nombre tienen. Hacen consulta y responden que las UTE est\u00e1n por tramos y se denominan todas pr\u00e1cticamente igual. L9 TRAM 2 SA (como ejemplo) y dentro est\u00e1n empresas como COMSA EMTE, ACSA, FCC, OHL Y COPISA.<\/p>\n
Vacaciones relevistas<\/p>\n
Aqu\u00ed se pretende por parte de la RT que los relevistas tuvieran vacaciones en verano.<\/p>\n
– La Empresa ve posible que los relevistas en vez de hacer 4 a\u00f1os vacaciones fuera de periodo, sean en 3 a\u00f1os, dicen que se pondr\u00e1n en contacto con ellos para ofrecerles vacaciones dentro de periodo a todos aquellos que finalizan este a\u00f1o su contrato relevista.<\/p>\n
Recalificaciones hasta la fecha detallando personal afectado y retroactividad aplicada.<\/p>\n
Esto viene de las recalificaciones que la empresa esta haciendo unilateralmente.<\/p>\n
– La Empresa dice que se est\u00e1n haciendo por peticiones que hay de hace tiempo incluso algunas de la parte social. Y nos emplaza a participar en ellas.<\/p>\n
CCOO le reclama el nombre y cargo de las personas que forman esa comisi\u00f3n de recalificaciones y que peticiones hist\u00f3ricas ser refiere y la afectaci\u00f3n a la masa salarial.<\/p>\n
-La empresa dice que entregar\u00e1 las actas de la comisi\u00f3n y all\u00ed saldr\u00e1n los nombres de la gente.<\/p>\n
Sobre la masa salarial a\u00fan no se ha cerrado el 2017.<\/p>\n
La RT reclama que se de los nombres en la misma reuni\u00f3n, si se facilitan las actas no entiende porque no se pueden dar en el momento.<\/p>\n
-La Empresa vuelve a negarse a dar los nombres.<\/p>\n
CCOO, dentro de este punto y dentro del siguiente, hace menci\u00f3n a que hay varias peticiones hist\u00f3ricas de la parte social y si se van a atender todas, como por ejemplo el incremento de los CTO que se reclama desde 2008 y que ya hicimos la reclamaci\u00f3n en la anterior mesa t\u00e9cnica de CTO.<\/p>\n
-La Empresa dice no ser conocedora de esa petici\u00f3n. Que son conscientes de la diferencia creada por el IPC, pero no han conseguido encontrar si existe tal petici\u00f3n, ya que la conocieron en la mesa t\u00e9cnica de CTO a trav\u00e9s de CCOO.<\/p>\n
CPTC le reclama que rango de tiempo tienen como hist\u00f3rico, para atender esas peticiones, porque hay peticiones de hace una semana de diferentes colectivos.<\/p>\n
-La Empresa nos brinda otra vez la ‘oportunidad’ de participar en la comisi\u00f3n y nos manifiesta que si la parte social no participa, se dejar\u00e1n de realizar seguramente las recalificaciones, por los problemas que ha creado.<\/p>\n
Entendemos pues, que las peticiones que atender\u00e1 la RD y la comisi\u00f3n son las que a ellos les interese y no las de todos y todas.<\/p>\n
Mini Periodos de las Gestantes, maternales y paternales.<\/p>\n
La parte social reclam\u00f3 que las Gestantes que hubieran iniciado su periodo de suspensi\u00f3n de contrato con la empresa, tuvieran el mini periodo asignado, se les conservar\u00eda a la vuelta. As\u00ed como los periodos tambi\u00e9n de permiso por paternidad y maternidad, entendemos que un derecho no puede privar del disfrute de los RJ , ya que son situaciones protegidas.<\/p>\n
-La Empresa responde que NO, solo dar\u00e1 los Rj a los trabajadores que lo hayan generado.<\/p>\n
Reuni\u00f3n jornada Euro, para modificar el nombre del concepto Dietas, jornada prolongada y horario Bus Expr\u00e9s.<\/p>\n
La RT solicita esa reuni\u00f3n para tratar esos temas. Creemos que para no crear una doble escala salarial entre los y las trabajadoras que actualmente est\u00e1n en la empresa y el personal euro que puedan entrar en un futuro esos dos conceptos deben de modificarse.<\/p>\n
-La Empresa dice que si tienen el derecho a cobrarlo lo har\u00e1n como todos.<\/p>\n
CCOO le recuerda el compromiso adquirido en la mesa de jornada euro y la respuesta de la Direcci\u00f3n dej\u00f3 claro la doble escala salarial.<\/p>\n
La RT no se f\u00eda, y exige esa reuni\u00f3n.<\/p>\n
-La Empresa estudiar\u00e1 con Rosell hacer esa reuni\u00f3n.<\/p>\n
Guardias externas e internas donde, cuando y como se gestionan y su abono.<\/p>\n
La RT reclama todo esto porque entendemos que no se esta gestionando bien y tampoco abonando bien.<\/p>\n
– La Empresa dice que la informaci\u00f3n esta colgada en Excel en la intranet, y que las guardias presenciales las llamamos as\u00ed pero que realmente no son guardias.<\/p>\n
CCOO le recuerda que las guardias son trabajos que se deben realizar por trabajadores o trabajadoras fuera de su horario normal. Sean presenciales o no presenciales. Por lo tanto, lo que se hace aqu\u00ed son guardias.<\/p>\n
– La Empresa dice que nos har\u00e1 entrega de la informaci\u00f3n.<\/p>\n
Espacio habilitado de lactancia.<\/p>\n
CCOO las trabajadoras lactantes no tienen el espacio, que por ley y convenio dictamina, no tienen un espacio adecuado para lactar. Les recordamos que los vestuarios, despachos de ROZ o salas de descanso no cumplen con la normativa, ya que debe existir toma de agua, luz, nevera e intimidad.<\/p>\n
Nos parece indigno que a\u00fan estemos en esta situaci\u00f3n y les invitamos a darse una vuelta por las dependencias.<\/p>\n
Exigimos tambi\u00e9n la misma situaci\u00f3n para todos los centros de trabajo y les recordamos que deben informar a las mujeres lactantes sobre las comisiones ya que no hemos sido informados de ninguna.<\/p>\n
-La Empresa dice que hace lo que el dep. de Salud les dicta que hagan.<\/p>\n
CCOO: siguen incumpliendo lo que el convenio dictamina y lo que la ley dice, y para muestra las inspecciones ganadas por nuestra secci\u00f3n. Exigimos que se habiliten los espacios adecuados.<\/p>\n
– La Empresa habla de hacer una monogr\u00e1fica sobre ese tema antes de un mes, y que traer\u00e1n unas propuestas a la parte social.<\/p>\n
Retirada del documento donde se dice que la reducci\u00f3n de jornada empieza el primer d\u00eda laborable.<\/p>\n
CCOO exige la retirada de ese documento porque incumple el Estatuto, las reducciones de jornada se inician en fecha que el o la trabajadora lo solicita siempre que cumpla con los 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n
-La Empresa dice que pasara la pregunta a su asesor\u00eda jur\u00eddica. No tiene claro que as\u00ed sea.<\/p>\n
Respuesta a la gesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n de sustituci\u00f3n de: Baja riesgo laboral, Maternidad, Paternidad.<\/p>\n
La RT solicita esto para cubrir las plazas de la gente que esta en esas situaciones, temporalmente.<\/p>\n
-La Empresa estudiar\u00e1 el modelo de interinaje como en los puntos anteriores que se han tratado, tambi\u00e9n indica que si los responsables lo solicitan lo est\u00e1n cubriendo.<\/p>\n
CCOO le indica al director de operaciones y mantenimiento, presentes en la reuni\u00f3n que soliciten la cobertura.<\/p>\n
D\u00edptico gestaci\u00f3n y lactancia.<\/p>\n
-La Empresa manifiesta que ha recogido las aportaciones hechas por CCOO y nos presenta otro.<\/p>\n
CCOO manifiesta que tiene que mirar y ya responderemos.<\/p>\n
Criterios y cupos de mini periodos y Vacaciones fuera de periodo.<\/p>\n
-La Empresa dice que lo hace con la m\u00e1xima homogeneidad posible. Y que est\u00e1 dispuesta a pactar criterios para los periodos no h\u00e1biles.<\/p>\n
CIM le recuerda que ha obligado a personal a realizar vacaciones dentro de per\u00edodo.<\/p>\n
CCOO manifiesta que deben existir las mismas posibilidades de vacaciones fuera de per\u00edodo tanto para TT como para TP y sin limitaciones de cupos si uno se queda con huecos que lo puedan rellenar los otros.<\/p>\n
Horarios de Electr\u00f3nicos en los distintos centros de trabajo.<\/p>\n
La RT solicita horarios intermedios tambi\u00e9n para electr\u00f3nicos.<\/p>\n
-La Empresa contesta que antes del verano tendr\u00e1 en algunas cocheras horarios intermedios para electr\u00f3nicos igual que para los OMMM de Sagrera y Roquetas.<\/p>\n
Solicitud de que toda la informaci\u00f3n entregada por la empresa sea con el sello\/membrete\/firma que acredite veracidad de esa informaci\u00f3n.<\/p>\n
-La Empresa intentar\u00e1 hacerlo as\u00ed. Hasta ahora lo ha hecho y si no es por la falta de medios de la que dispone y el corto plazo de entrega de la informaci\u00f3n.<\/p>\n
Mesa t\u00e9cnica de Vacantes.<\/p>\n
-La Empresa est\u00e1 pendiente de convocarla.<\/p>\n
Prima apreciaci\u00f3n actuaci\u00f3n.<\/p>\n
-Esta convocada para el viernes 20\/04.<\/p>\n
Conciliaci\u00f3n familiar de personal de distintas secciones. Englobarlos dentro del pacto de la operaci\u00f3n.<\/p>\n
La RT entiende que son casos aislados pero que no deben de tener perjuicios aunque sean de distinta secci\u00f3n.<\/p>\n
-La Empresa solicita una propuesta.<\/p>\n
CCOO manifiesta que \u00e9l mismo que existe en operaciones se ampl\u00ede para toda FMB, ya que a nivel individual si se realiza, pero debe estar regulado, sin dejar a criterio de los Responsables el realizarlo.<\/p>\n
-La Empresa dice que es dif\u00edcil de aplicar y que haga propuesta la parte social para ello.<\/p>\n
Personal exDit ( Listado DIT y retribuciones)<\/p>\n
– La Empresa dar\u00e1 lo que est\u00e1 publicado en la intranet.<\/p>\n
CCOO solicita que porque no se ha hecho integraci\u00f3n del personal DIT a personal de convenio y que puedan tener por ejemplo el mismo horario que el personal dentro de convenio.<\/p>\n
-La Empresa alega que espera la sentencia de integraci\u00f3n. Que ellos tienen una propuesta integraci\u00f3n hecha y que hay otra por parte de CGT. Pero que no pueden integrarlos hasta el momento.<\/p>\n
CCOO por lo que nosotros sabemos, solo hay una propuesta y es la de la empresa. Si hay otra propuesta, queremos conocerla.<\/p>\n
Dicho esto volvemos a exigir que los exDIT, puedan realizar el horario que les tocar\u00eda hacer por estar ya en convenio y la misma jornada anual.<\/p>\n
-CGT dice que no hay otra propuesta que son alegaciones.<\/p>\n
-La Empresa dice haber hecho un correo dici\u00e9ndole a los exDIT para decirles que pueden de disfrutar de los dos horarios. El de jornada Euro y el de 9h a 18h partido.<\/p>\n
La RT exige que se haga entrega de ese correo.<\/p>\n
Criterios de selecci\u00f3n de formadores.<\/p>\n
La RT pide que criterios se han seguido para seleccionar a los formadores.<\/p>\n
-La Empresa dice que sigue la norma I229 y dicta los criterios.<\/p>\n
\u00b7Limitaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/p>\n
\u00b7Certificaci\u00f3n a la conducci\u00f3n<\/p>\n
\u00b7M\u00e1s de 300h de conducci\u00f3n<\/p>\n
\u00b7Valoraci\u00f3n cadena de mando.<\/p>\n
CCOO tiene 3 preguntas.<\/p>\n
– Dentro de los criterios de Limitaci\u00f3n t\u00e9cnica entra la de Reducci\u00f3n de jornada? Se ha denegado a reducciones de jornada, dar formaci\u00f3n.<\/p>\n
-Dentro de la Valoraci\u00f3n de la cadena de mando es donde se desestima que alguien que antiguamente daba formaci\u00f3n, ahora no pueda? Hay muchos casos que as\u00ed ha ocurrido.<\/p>\n
-Hay un p\u00e1rrafo del acuerdo que dice que la formaci\u00f3n se har\u00e1 con el mismo formador durante toda la formaci\u00f3n, menos en casos excepcionales. Se est\u00e1n dando casos que este punto no se respeta.<\/p>\n
-La Empresa responde, que en el caso de las reducciones de jornada, es por falta de disponibilidad para dar formaci\u00f3n (incre\u00edble) En el caso de que se haya negado a alguien dar formaci\u00f3n y que antes daba, no tienen constancia de nadie y que si podemos dar nombres y que en el caso de la formaci\u00f3n con varias personas, que no tienen constancia que este pasando. Pero si hay alg\u00fan caso que se lo hagamos saber.<\/p>\n
CCOO obviamente todo esto esta pasando si no no lo trasladar\u00edamos a esta mesa.<\/p>\n
Contratos empresas externas.<\/p>\n
PEAJE. La Empresa hace entrega de dos contratos que hay vigentes con INDRA.<\/p>\n
CCOO pregunta si uno de los contratos donde pone mantenimiento de 1r nivel tiene algo que ver con el que realizan los compa\u00f1eros de SViV y si eso supone una usurpaci\u00f3n de sus funciones. Y en el otro contrato si tiene algo que ver con el contrato de la T-Mobilitat donde deb\u00edan actualizar las comunicaciones de los validadores para su entrada en vigor.<\/p>\n
-La Empresa responde que en el caso del mantenimiento de 1r Nivel, es algo que ya se ve\u00eda haciendo y que se reparten entre las empresas externas y el personal propio. Est\u00e1 separado por l\u00edneas qui\u00e9n hace el mantenimiento de cada.
\nEl segundo contrato, nada tiene que ver.<\/p>\n
CCOO solicita como se realizan los trabajos en cada l\u00ednea.<\/p>\n
T-MOBILITAT<\/p>\n
La RT est\u00e1 a la espera de una reuni\u00f3n desde Enero que desde la RD se comprometi\u00f3 a hacer.<\/p>\n
La RD est\u00e1 al corriente y a la espera de alg\u00fan cambio de \u00faltima hora.<\/p>\n
CCOO entiende que se debe formar al personal ANTES de la entrada en funcionamiento de la T-Mobilitat y por eso exige una actuaci\u00f3n impoluta de este tema por parte de la direcci\u00f3n, es primordial!<\/p>\n
Y tenemos entendido que han de contratar a personal para dar informaci\u00f3n al pasaje de cara a la entrada en vigor de la T-Mobilitat, desde CCOO y creemos que el resto de secciones piensa igual, exigimos que este personal sea nuestro propio de la bolsa de verano que sea contratado como AAC y record\u00e1ndole a la empresa que ya se ha hecho en otras ocasiones.<\/p>\n
-La Empresa dice estar por la labor de ambas cosas pero que no depende de ella.<\/p>\n
T\u00daNEL Lavado<\/p>\n
La RT exige que se paralize la externalizaci\u00f3n.<\/p>\n
-La Empresa dice que no se esta externalizando porque esta pendiente de crear puestos alternativos. Dejar\u00e1 hasta finales de a\u00f1o en reserva de los puestos alternativos.<\/p>\n
CCOO lee el texto de convenio donde indica que no pueden externalizar ninguna tarea que ya se realiza, adem\u00e1s entendemos que dicho puesto es dif\u00edcil que sea ocupado por personas con una incapacidad por horarios y esfuerzo f\u00edsico.<\/p>\n
Se realiza un debate intenso sobre dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n
Aplicaci\u00f3n sentencia permisos en d\u00edas laborales.<\/p>\n
La RT pide que se aplique la sentencia de los permisos en d\u00edas laborales como la sentencia de Contact Center.<\/p>\n
-La Empresa dice que no.<\/p>\n
Como \u00faltima primicia nos hace saber la empresa que va a estudiar hacer una integraci\u00f3n provisional del colectivo exDIT hasta la sentencia. Suponemos que delante la insistencia de la parte social de que estos pudieran tener las condiciones pactadas en convenio.<\/p>\n
Antes de finalizar se le hacen menci\u00f3n de dos puntos que CCOO saco en el Comit\u00e9 el otro d\u00eda y creemos que son urgentes.<\/p>\n
Las plazas de tractoristas que salieron, salieron 1+2 reservas y la parte social entiende que debe ser 2+1 y el reserva entrar a finales de a\u00f1o por el compa\u00f1ero que se jubila.<\/p>\n
-La empresa dice que as\u00ed ser\u00e1 y que en el acta de cierre se har\u00e1 menci\u00f3n.<\/p>\n
En la convocatoria de Encargados y Contra del Taller de Sagrera, exigimos que los Avisos sean iguales que los \u00faltimos que sacaron. Que tiene compa\u00f1eros haciendo suplencias de hace muchos tiempos y no les est\u00e1n dejando presentarse, cuando han demostrado que son capaces de realizar la faena.<\/p>\n
-La Empresa entiende lo mismo y esta trabajando para que esto suceda y puedan presentarse.<\/p>\n
Se termina la reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n.<\/p>\n
La parte social se re\u00fane despu\u00e9s de un receso de una hora para dar su Valoraci\u00f3n al respecto de la situaci\u00f3n y de las contestaciones.<\/p>\n
En la vuelta del receso se hace una rueda de valoraciones.<\/p>\n
CGT no ve sustancia ninguna para denuncia por incumplimiento de convenio en ninguno de los puntos que hemos planteado a la empresa y que nos ha dado respuesta.<\/p>\n
UGT no ha tenido tiempo de valorar nada durante el receso y dar\u00e1 su opini\u00f3n en el pr\u00f3ximo pleno.<\/p>\n
CCOO tenemos claro que no podemos sacar una conclusi\u00f3n positiva de esta reuni\u00f3n. De 50 puntos tratados solo nos han dado soluci\u00f3n a 3 y medio, el resto son todo negativas y patad\u00f3n para delante. Por lo tanto creemos que este Comit\u00e9 debe dar una respuesta contundente.<\/p>\n
Adem\u00e1s de que seguimos en la misma situaci\u00f3n referente al aumento de funciones en los concursos oposici\u00f3n, proponemos trasladar los plenos a Zona franca ya que parece ser que solo funcionamos con la presi\u00f3n, tambi\u00e9n tenemos claro que un comit\u00e9 sin unidad de acci\u00f3n, no sirve.<\/p>\n
CPTC esper\u00e1bamos que todos hubi\u00e9semos dado una valoraci\u00f3n sobre la reuni\u00f3n de hoy, as\u00ed se quedo y para eso hemos pedido el receso. Nosotros desde los 10 minutos de reuni\u00f3n ya sab\u00edamos que no habr\u00eda valoraci\u00f3n positiva de esta reuni\u00f3n. A\u00fan as\u00ed, esperaremos a que todos estemos en posibilidad de valorar esta reuni\u00f3n.<\/p>\n
SU Como UGT no hace valoraci\u00f3n nosotros nos reservamos la nuestra.<\/p>\n
CIM esta claro que no se puede hacer valoraci\u00f3n positiva, a nosotros nos salen menos respuestas positivas que a CCOO, pero las volveremos a contar. A\u00fan as\u00ed entendemos que cada uno debe hacer la suya.<\/p>\n
Estamos de acuerdo en venir a Zona franca y que vuelvan a cerrar la s\u00e9ptima planta y a poner operativos de seguridad por la presencia del CE.<\/p>\n
El presidente nos convoca el jueves en el pleno del Comit\u00e9 para hacer la valoraci\u00f3n de esta reuni\u00f3n de Mixta.<\/p>\n
Seguiremos informando.<\/p>\n
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