Se inicia la reuni\u00f3n firmando las vacaciones rotativas de Peaje, OMM y Obras.<\/p>\n
Primer punto a tratar.<\/p>\n
Contrataci\u00f3n precaria masiva de Intervenci\u00f3n.<\/p>\n
La parte social indica que deben cumplir con la sentencia judicial, el cual indica que se debe ofertar como promoci\u00f3n a todos los trabajadores de FMB.
\nLa Direcci\u00f3n hace una interpretaci\u00f3n de la sentencia indicando que solo deben ofertar a la Bolsa de verano.
\nLa parte social indica que eso no es el FALLO de la sentencia y que no es interpretable. Le indicamos que hacer un mal uso de dinero p\u00fablico puede llevar a una demanda por prevaricaci\u00f3n.
\nLa Direcci\u00f3n se ofende ante la posible demanda y contesta que estudiar\u00e1n la posibilidad de ofertar estas promociones a toda la plantilla.<\/p>\n
Se genera un cruce de palabras donde la Direcci\u00f3n amenaza con irse si no se reconduce la reuni\u00f3n.<\/p>\n
La petici\u00f3n de la parte social es que se ampl\u00ede a toda la plantilla.
\nLa Direcci\u00f3n estudiar\u00e1 la posibilidad pero no variar\u00e1 la contrataci\u00f3n de las masivas de ACIS.<\/p>\n
Entrada en vigor petici\u00f3n CTOs.<\/p>\n
La parte social exige que la entrada en vigor de la petici\u00f3n sea a finales de abril como as\u00ed se solicit\u00f3.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que para poder reasignar han cambiado la fecha de entrada y no van a variarla.<\/p>\n
Incremento de la contrataci\u00f3n de TP.<\/p>\n
La parte social solicit\u00f3 el aumento de contrataci\u00f3n para homegenizar el T8 al contrato de referencia del 78\u20199 %.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que no.<\/p>\n
Cambios organizativos no pactados.<\/p>\n
La parte social le recuerda a la Direcci\u00f3n la obligaci\u00f3n de cumplir con lo pactado en convenio art\u00edculo 12.
\nEl supuesto REL, fusi\u00f3n de ROZ y RTG donde supuestamente los trabajadores afectados conocen las condiciones econ\u00f3micas y laborales. La Direcci\u00f3n est\u00e1 tratando con los trabajadores y no con el Comit\u00e9 de Empresa, que es la obligaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n.
\nQueremos que conste en acta todo este supuesto .<\/p>\n
La Direcci\u00f3n dice que tienen intenci\u00f3n de pactar estos supuestos cambios con el Comit\u00e9 de Empresa que es la segunda fase de Operaciones.<\/p>\n
La parte social le recuerda que la primera fase est\u00e1 judicializada por no pactarlo con el Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n
Resoluci\u00f3n APDCAT<\/p>\n
La parte social pide responsabilidades a la Direcci\u00f3n por vulnerar el derecho a la informaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores .<\/p>\n
La Direcci\u00f3n informar\u00e1 de ello.<\/p>\n
TP 18:46 pertenece a T5 o T8<\/p>\n
La parte social pregunta a que turno pertenecen, ya que en el caso de que estos compa\u00f1eros de TP pertenezcan a T5 est\u00e1 incumpliendo la Direcci\u00f3n los porcentajes de de TP.
\nLa Direcci\u00f3n responde que se planifican en ese turno, pero pertenecen al T8, la planificaci\u00f3n es para poder gestionar el trabajo.<\/p>\n
Entregas de Monograf\u00edas vigentes.<\/p>\n
Se le solicita a la Empresa que se hagan entrega sin la palabra \u201cborrador\u201d y se exige la retirada de las funciones a\u00f1adidas en la categor\u00eda OSA de billetaje , ese tema es un cambio de condici\u00f3n laboral no pactada que incluye polivalencia.<\/p>\n
Adem\u00e1s a\u00f1adimos que se nos informe qui\u00e9n fue el responsable de hacer firmar a los trabajadores las monograf\u00edas a los Puertas Cocheras.<\/p>\n
Las monograf\u00edas entregadas no constan de fecha de entrega ni firmas.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que el hacer firmar las monograf\u00edas a los trabajadores es una decisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n pero trasladar\u00e1n la problem\u00e1tica que est\u00e1n creando.
\nSobre la monograf\u00eda de OSA van hacer una reuni\u00f3n con todas las partes para aclarar la situaci\u00f3n, ya que ellos indican que es un cambio de redactado.<\/p>\n
La parte social le indica que si han cogido las dos monograf\u00edas podr\u00e1n comprobar que no es un cambio de redactado y esto debe tener responsabilidad sobre qui\u00e9n se permite el lujo de modificar funciones, vulnerando lo pactado en convenio.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n expone que de manera temporal pasar\u00e1n todas por ellos con el fin de evitar estas situaciones.<\/p>\n
Seguros de responsabilidad civil de empleados de metro.<\/p>\n
Se ha cambiado de aseguradora y \u00e9sta entra el 13 de mayo. Nos har\u00e1n entrega de la documentaci\u00f3n.<\/p>\n
Reuni\u00f3n urgente Hora NONA<\/p>\n
La Direcci\u00f3n dice que nos va a convocar.<\/p>\n
N\u00f3mina telem\u00e1tica<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que lo tienen previsto realizar dentro del primer semestre de este a\u00f1o, adem\u00e1s realizar\u00e1n un APP para los trabajadores.<\/p>\n
D\u00e9ficit personal de Peaje.<\/p>\n
Se encuentra en proceso de selecci\u00f3n una plaza y sobre el paso del OMI a EMI est\u00e1 pendiente de realizar el examen, sobre el abono de la categor\u00eda lo mirar\u00e1n.<\/p>\n
La parte social le recuerda a la Direcci\u00f3n que no pueden modificar los calendarios laborales para cubrir los fines de semana por falta de plantilla tambi\u00e9n en baja tensi\u00f3n.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n indica que existen acuerdos internos para regular las coberturas de bajas.<\/p>\n
La parte social le solicita esos acuerdos que no est\u00e9n firmados por el CE si existieran.<\/p>\n
Ropa 2017 Masa Salarial.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n hace entrega del coste anterior de la ropa azul anterior y de la actual.
\nSe le recuerda a la Direcci\u00f3n que lo solicitado por esta parte fue que no se hizo entrega de una media partida de ropa, esto disminuye la masa salarial y tiene repercusi\u00f3n en los incrementos econ\u00f3micos de los trabajadores. Con lo cual solicitamos saber los costes y saber d\u00f3nde ha ido a parar la diferencia econ\u00f3mica.<\/p>\n
Bolsa de verano 2016\/2017 puedan presentarse a cualquier promoci\u00f3n interna.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n dice que es interpretaci\u00f3n y no aplica.<\/p>\n
La parte social lee el p\u00e1rrafo donde dice que \u201c se incluir\u00e1n\u201d.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que cuando se pregunt\u00f3 en salida de huelga, cuando estos trabajadores pasen la formaci\u00f3n de circulaci\u00f3n.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n propone que se puedan presentar a las promociones internas pero no ser\u00e1n considerados Bolsa hasta superar el proceso de habilitaci\u00f3n.<\/p>\n
Se realiza un receso.<\/p>\n
Tras el inicio del receso la parte social le indica a la Direcci\u00f3n que la petici\u00f3n es el cumplimiento del convenio y que estos trabajadores de La Bolsa de verano 16\/17 sean integrados en La Bolsa de verano.<\/p>\n
Presidente indica que a las dos se realice un receso y se reanude despu\u00e9s.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que est\u00e1n dispuestos a seguir los temas el pr\u00f3ximo lunes o martes, pero la reuni\u00f3n finalizar\u00e1 a las 14h ya que tienen cosas que hacer programadas.
\nLa parte social le recuerda el compromiso adquirido por el Director de la Xarxa.
\nLa directora de RRLL realiza una llamada de telf al Director del XARXA Marc Grau donde este le indica que la reuni\u00f3n finaliza a las 14h y se convoca para el Lunes a las 9h.<\/p>\n
CCOO manifiesta que una vez m\u00e1s el Director de la XARXA pierde veracidad ante los compromisos, ya dispon\u00eda de cero credibilidad, se comprometi\u00f3 a tratar todos los temas presentados por la parte social y vuelve tras la decisi\u00f3n de finalizar la reuni\u00f3n a faltar a su propia palabra.<\/p>\n
Contestaci\u00f3n carta al Consejero Delegado Enric Ca\u00f1as.<\/p>\n
Relaciones Laborales no son conocedores de las cartas.<\/p>\n
La parte social indica que hay tres cartas y queremos las respuestas por escrito.<\/p>\n
L\u00edmite porcentual y explicaci\u00f3n de la tasa de reposici\u00f3n.<\/p>\n
Se est\u00e1 cerrando el n\u00famero del a\u00f1o 17, sobre el a\u00f1o 18 estamos a la espera de los presupuestos del estado , a\u00fan est\u00e1 en fase de borrador.<\/p>\n
Cumplimiento del pacto de convenio sobre la contracci\u00f3n de los 26 ACIS<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que se ha sacado un concurso oposici\u00f3n de 12+3, en referencia al resto pendiente existe una resoluci\u00f3n de inspecci\u00f3n que entiende el inspector que es interpretativo.<\/p>\n
La parte social indica que lo pactado en salida de huelga es 26 y no es interpretativo, desconocemos la resoluci\u00f3n ya que la denuncia a inspecci\u00f3n era sobre incumplimiento de pacto de taquillas.<\/p>\n
Listado de excedencias<\/p>\n
La Direcci\u00f3n hace entrega de las excedencias caducadas y las que tienen posibilidad de reingresar, m\u00e1s un listado de las excedencias revisables y no revisables.
\nSe le pregunta a la Direcci\u00f3n que tiempo tiene una excedencia para reingresar y en el caso de que fuera personal exfuera de convenio, cu\u00e1l ser\u00eda la categor\u00eda o categor\u00eda similar a ofertar.<\/p>\n
Tambi\u00e9n le preguntamos a la Empresa sobre el redactado que incorporan en las cartas de excedencia, que difiere de lo escrito en convenio.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que el tiempo de reingreso es infinito siempre que se solicite en tiempo y forma, respecto al personal ex fuera de convenio, est\u00e1 puesto en la intranet<\/p>\n
La Parte Social entiende que el reingreso sea infinito y entendemos que debe realizarse en un mes m\u00e1ximo a la petici\u00f3n de reingreso.<\/p>\n
Convenio regulador IPTSS<\/p>\n
La Direcci\u00f3n ya ha hecho entrega.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de por finalizada la reuni\u00f3n la Parte Social se queda en un receso para evaluar c\u00f3mo ha concurrido la reuni\u00f3n.<\/p>\n
En el receso<\/p>\n
CGT y UGT manifiestan que ellos acudir\u00e1n a la reuni\u00f3n del lunes para seguir tratando los puntos pendientes y despu\u00e9s har\u00e1n una valoraci\u00f3n.<\/p>\n
CCOO manifiesta que a nosotros nos parece m\u00e1s adecuado ir Zona Franca, exigir la presencia de Grau ya que ha faltado a su propia palabra, porque nadie se cree que van a dar respuesta a los 32 puntos pendientes, como las recalificaciones o peticiones hist\u00f3ricas entre otros, viendo lo que han respondido hoy, que es m\u00e1s de lo mismo.<\/p>\n
CPTC manifiesta que la actitud de la Direcci\u00f3n de partir la reuni\u00f3n en una falta al CE y a todos los trabajadores de Metro. Est\u00e1 de acuerdo en acudir a Zona Franca, ya que como hemos manifestado antes \u201cnos reserv\u00e1bamos el acudir a Guinard\u00f3 el lunes\u201d no vamos a seguir tolerando esta din\u00e1mica de la Direcci\u00f3n.<\/p>\n
SU manifiesta que para hacer una valoraci\u00f3n deben de tratarse el resto de puntos y est\u00e1n de acuerdo en ir a Zona Franca para proseguir.<\/p>\n
CIM manifiesta que no se puede permitir esta situaci\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n y est\u00e1 de acuerdo en ir a Zona Franca, de esta manera el responsable de esta situaci\u00f3n estar\u00e1.<\/p>\n
CGT y UGT est\u00e1n de acuerdo en ir a Zona Franca.
\nEl Presidente del CE traslada la decisi\u00f3n a relaciones laborales indic\u00e1ndole que acudiremos a Zona franca y solicitamos que en la reuni\u00f3n est\u00e9 Marc Grau.<\/p>\n
Seguiremos informando.<\/p>\n
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