Previa del Presidente:<\/p>\n
-Informa del despido disciplinario de una trabajadora de la Asesor\u00eda jur\u00eddica \u201cBon Govern\u201d<\/p>\n
-Resoluci\u00f3n expediente muy grave de un compa\u00f1ero con 11 d\u00edas de suspenso de empleo y sueldo.<\/p>\n
-Entrega de respuestas a escritos por parte de la RD que se tratar\u00e1n ma\u00f1ana en la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria.<\/p>\n
Orden del d\u00eda:<\/p>\n
-CGT:<\/p>\n
-ACI: Denuncia por incumplimiento de pactos y acuerdos referentes a los ACI.
\n-CIM: Denuncia por prevaricaci\u00f3n si obtenemos inspecciones de Trabajo favorables con sanci\u00f3n econ\u00f3mica a la empresa.<\/p>\n
-Concurso-oposici\u00f3n de QRS: Entendemos que esto debe ofrecerse a toda la plantilla no solo a la bolsa de verano y proponemos denuncia.
\n-CCOO: Esto ya se solicit\u00f3 por escrito a la empresa y est\u00e1 pendiente de respuesta adem\u00e1s recordar que se trat\u00f3 en Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria y se solicit\u00f3 tambi\u00e9n la apertura de Mesa T\u00e9cnica respecto a la cobertura de vacante.
\n-CPTC: Esto hay que trasladarlo primero a la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria para poder tener respuestas de la RD y poder denunciar en firme si es necesario.<\/p>\n
-Borrador de vacaciones rotativas: Referente a obras el mes de septiembre no es un mes de vacaciones h\u00e1bil y aclarar qui\u00e9nes son los trabajadores afectados de manera clara, no como lo especifica el borrador. Esto hay que modificarlo.
\n-UGT: Hace una aportaci\u00f3n para aclarar tambi\u00e9n este tema.
\nReferente a peaje, eliminar el l\u00edmite establecido por la Representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n en el borrador referente a periodos no h\u00e1biles, puesto que eso no es solicitud de los trabajadores. Y realizar la misma aclaraci\u00f3n que en obras.
\n-CGT: Adem\u00e1s hay que a\u00f1adir que no se podr\u00e1 vetar ning\u00fan cambio. En el caso de que alg\u00fan trabajador lo proponga se entiende que es porque quiere asumir para si ese cambio. Esto evitar\u00e1 vetar a ning\u00fan trabajador un cambio de vacaciones de mutuo acuerdo.
\n-UGT: Esto habr\u00e1 que a\u00f1adirlo en todos los acuerdos de vacaciones de todas las secciones.
\n-CCOO: La fecha m\u00e1xima de firma de vacaciones ser\u00e1 el 1 de marzo del a\u00f1o en curso para obras.<\/p>\n
-OMI: Hay tres compa\u00f1eros de peaje que est\u00e1n prestando servicio como especialistas y deber\u00edamos solicitar que saquen las plazas.
\n-CCOO: Lo primero que hay que hacer es solicitar a la empresa que le abone con car\u00e1cter retroactivo esta suplencia porque no se les est\u00e1 abonando y adem\u00e1s solicitar a la Empresa que saque estas plazas.
\n-UGT: Hay que reclamar el abono de las suplencias y reclamar que saquen las plazas.<\/p>\n
Presidente: Se har\u00e1n dos escritos, uno solicitando el abono y otro para que saquen las plazas.<\/p>\n
-Peaje: Se quejan los trabajadores del cambio unilateral de la empresa del cambio en los fines de semana. Se hizo un escrito solicitando a la empresa que respetara el calendario y el d\u00e9ficit de plantilla. \u00bfHacemos otro escrito?
\n-CCOO: No, hay que solicitar una reuni\u00f3n con la Empresa y exigirles que respeten el calendario laboral y aumenten la plantilla.
\n-UGT: Hay que solventar este problema y sino adoptar otras medias como inspecciones de trabajo.<\/p>\n
Presidente: Escrito solicitando reuni\u00f3n urgente y que no se puede modificar el calendario laboral.<\/p>\n
\u2014\u2014\u2014\u2014
\n-UGT:
\n-\u201cChiringuitos\u201d: Exigir un listado de los chiringuitos que hay en la red y que se elimine el de Gorg que no se ha consensuado con este Comit\u00e9 de Empresa. Este tema hay que incluirlo en la reuni\u00f3n que se solicite.
\n-CCOO: En la asamblea de peaje se adquiri\u00f3 el compromiso de eliminar los chiringuitos o exigir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.
\n-CGT: Lo que hay que pedir no es que se elimine solo el de Gorg porque parece que asumimos la existencia del resto.
\n-CPTC: Desde el Comit\u00e9 de Empresa se le dijo a los trabajadores que los chiringuitos no deber\u00edan existir. Y esto es lo que deber\u00edamos de reflejar.<\/p>\n
-Baja tensi\u00f3n: Tienen el mismo problema que peaje con el cuadrante de guardias y la modificaci\u00f3n de los fines de semana si el trabajador que tiene guardia est\u00e1 de baja.
\n-CCOO: Esta informaci\u00f3n se ha solicitado en la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria. C\u00f3mo se articulan y se gestionan las guardias de este y otros departamentos.
\n-CPTC: Habr\u00eda que revisar una sentencia del tribunal europeo al respecto de las guardias.
\n-UGT: Esta sentencia est\u00e1 solo referida a la inmediatez de la guardia no a la guardia en si. Cada trabajador que le obliguen a cambiar un fin de semana poner una inspecci\u00f3n de trabajo.
\n-CCOO: Pedimos una reuni\u00f3n concreta por este tema o pedimos una reuni\u00f3n para que se aumente como se debe la plantilla.
\n-UGT: Reuni\u00f3n.
\n\u2014\u2014\u2014\u2014
\n-CCOO: solicitamos apoyo de este CE para los cuatro compa\u00f1eros del Metro de M\u00e1laga de CCOO que fueron detenidos y acusados de sabotaje durante las huelgas. Se est\u00e1n haciendo escritos de apoyo y quer\u00edamos saber si este Comit\u00e9 de Empresa quiere colaborar.<\/p>\n
Se acuerda realizar manifiesto de apoyo.<\/p>\n
-CCOO: Un compa\u00f1ero se quiere presentar a contramaestre de trucks y se han modificado las condiciones de participaci\u00f3n respecto a otras convocatorias.
\n-UGT: Se hizo escrito al respecto sobre los dos.
\n-CCOO: Hoy no tenemos respuesta y el vocal del concurso deber\u00eda hacer la manifestaci\u00f3n al respecto ma\u00f1ana en las pruebas.<\/p>\n
-CCOO ; sobre los avisos de Tractoristas, deber\u00edan sacar dos plazas y el reserva que deber\u00e1 ser para cubrir a un compa\u00f1ero que se jubila este a\u00f1o. Esto es lo que estipula el Convenio Colectivo y ma\u00f1ana se deber\u00eda sacar en la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria.<\/p>\n
-CCOO; Per\u00edodos de prueba de las promociones internas: Entendemos que en las aperturas de tribunal deber\u00edamos manifestar que todos los periodos de prueba no deber\u00edan exceder de dos meses.
\n-CPTC: El Estatuto de los Trabajadores establece los periodos de prueba m\u00e1ximos.
\n-CCOO: Entendemos que deber\u00edamos hacer la manifestaci\u00f3n de todas maneras para intentar mejorar el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
-CCOO; Preguntamos sobre la Mixta de ma\u00f1ana \u00bfSe firmar\u00e1n ma\u00f1ana los acuerdos de vacaciones como primera parte?
\n-UGT: S\u00ed, en las secciones que hay acuerdo.
\nCCOO a\u00f1ade en el mismo correo que se env\u00edan por parte de la Empresa los acuerdos de vacaciones ya tratados en mesas t\u00e9cnicas, han enviado un acuerdo de formaci\u00f3n para veh\u00edculos auxiliares ferroviarios en el \u00e1mbito de infraestructura.
\nNo entendemos como este acuerdo que no se ha tratado en el CE ni tampoco en asamblea con los trabajadores afectados, se hayan hecho dos aportaciones\/modificaciones a la Empresa v\u00eda mail por los sindicatos de CGT y UGT, es una acuerdo que va en la misma L\u00ednea que el de aacs y ya hemos visto los problemas de cupo y dem\u00e1s que ha ocasionado. Nosotros seguimos diciendo Prima de voluntariedad NO, y esperamos respuesta de esto.
\n-CPTC: En los t\u00e9rminos que se firma este acuerdo no estamos de acuerdo y lo que nos parece incre\u00edble es que ahora los acuerdos se cierren por correo electr\u00f3nico. Lo que toca es lo mismo que en cualquier otro \u00e1mbito y si procede pedir una reuni\u00f3n a la empresa para tratar este tema pero nos sorprende que haya secciones sindicales que respondan a la empresa por e-mail.
\n-CGT: Solicita receso.
\na la vuelta del receso Cgt manifiesta que ten\u00edan que verificar lo expuesto por CCOO y lo q Cgt recuerda es que esto lo solicitaron ellos en mesa t\u00e9cnica a petici\u00f3n de los trabajadores y la Empresa dijo q estar\u00eda dispuesta en la misma l\u00ednea que en el de Aac, es la misma situaci\u00f3n que las vacaciones rotativas.
\n-CCOO: Si la petici\u00f3n solo ha sido trasladada a CGT, el resto del Comit\u00e9 de Empresa desconoce las demandas de \u00e9stos y entendemos que se debe hacer una asamblea para que el Comit\u00e9 de Empresa pueda conocer la demanda de los trabajadores y que cada secci\u00f3n sindical pueda expresar su opini\u00f3n al respecto, porque ya sabemos lo que est\u00e1 pasando en la l\u00ednea con la prima de voluntariedad y lo que ha significado. Se debe realizar una asamblea del sector. Las vacaciones rotativas han sido tratadas en mesa t\u00e9cnica y votado por los trabajadores, no tiene nada que ver con la formaci\u00f3n.
\n-CIM: no nos parece adecuado realizar un acuerdo de formaci\u00f3n v\u00eda mail y creemos que se debe hacer la asamblea, tampoco estamos de acuerdo en el mismo acuerdo de formaci\u00f3n por la situaci\u00f3n problem\u00e1tica que ha generado en la l\u00ednea , los compa\u00f1eros deben de conocer las consecuencias.
\n-CPTC: Los trabajadores manifestaron que no iban a impartir formaci\u00f3n hasta que no se llegue a un acuerdo igual o similar al de los AAC y MOTI. Lo que es evidente es que no ha habido ninguna reuni\u00f3n pero si un intercambio de e-mail y lo que es peor no ha habido ninguna asamblea. Y si esta situaci\u00f3n se va a repetir por segunda vez nosotros no estamos de acuerdo y as\u00ed se lo haremos saber a los trabajadores.
\n-CCOO: entendemos que el acuerdo de formaci\u00f3n no es de Convenio Colectivo y por lo tanto ma\u00f1ana no debe sacarse en la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria.
\n-CPTC: Entendemos que no es un tema de Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria. Y as\u00ed lo manifestaremos.
\n-CCOO: Hay que exigir la retirada de las funciones de la monograf\u00eda de OSA. En funci\u00f3n de las respuestas que recibamos de la RD solicitar un receso para plantearnos las RRLL con la Empresa y si es necesario convocar Asamblea General, tambi\u00e9n hay que realizar las preguntas pendientes tal y como acordamos en el anterior Comit\u00e9 de Empresa del jueves pasado. Queremos saber si estos acuerdos del Comit\u00e9 de Empresa se van a respetar esta vez.
\n-CGT: Queremos que nos recuerden el acuerdo al que llegamos la semana pasada.
\n-CCOO: La reuni\u00f3n es ma\u00f1ana con la Empresa sino sab\u00e9is a que acuerdos llegamos la semana pasada pues tenemos un problema en este Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n
-CPTC:<\/p>\n
-Prueba piloto en L11: Se ha puesto en marcha un sistema de localizaci\u00f3n de los TOLA a trav\u00e9s del tel\u00e9fono que llevan con una exactitud de segundos del tiempo que est\u00e1 en cada dependencia durante su jornada de trabajo. Entendemos que esto excede lo que debe ser la localizaci\u00f3n de un trabajador en su puesto de trabajo. Creemos que este Comit\u00e9 de Empresa deber\u00eda solicitar la paralizaci\u00f3n de esta prueba y la informaci\u00f3n correspondiente.
\n-UGT: Todos los TOLA realizan una localizaci\u00f3n mediante una marcaci\u00f3n.
\n-CIM: Este tema es bastante grave. Hicimos un escrito en Diciembre de 2017 solicitando ya esta informaci\u00f3n.
\n-CPTC: Hay que pedir la paralizaci\u00f3n, explicaciones y luego ya haremos lo que corresponda.<\/p>\n
Presidente: Escrito solicitando paralizaci\u00f3n y explicaciones al respecto.<\/p>\n
-UGT: Cuando este tema se quiso implantar en v\u00edas la empresa nos lo justific\u00f3 como una medida de seguridad para los trabajadores. Pero tenemos todos claro cu\u00e1l es el futuro y la intenci\u00f3n de la empresa. Y debemos hacer algo.
\n-CGT: Hace a\u00f1os ya se coment\u00f3 que se quer\u00edan sustituir el sistema actual de radiotelefon\u00eda por el sistema TETRA que incorpora esta funcionalidad.<\/p>\n
\u2014\u2014\u2014\u2014
\n-SU:<\/p>\n
-Acta n\u00ba5 de la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria que est\u00e1 sin firmar y deber\u00edamos hacerlo porque incluye diferentes temas que nos pueden interesar. Por ej.: Turnos y horarios que afectan a las jornadas reducidas. Deber\u00edamos firmar esta acta lo antes posible.<\/p>\n
Presidente: Deber\u00edamos hacer una reuni\u00f3n extraordinaria para ponernos al d\u00eda de firmas de actas de Comisi\u00f3n de Mixta y Paritaria.<\/p>\n
-CGT: Debido a la importancia de las n\u00f3minas entendemos que esta previa deber\u00eda hacerse en un acta especifica para esto aunque pertenezca a la misma reuni\u00f3n.
\n-CIM: Poner en actas de Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria temas de n\u00f3minas es peligroso y deber\u00eda aparecer en una acta diferente.<\/p>\n
\u2014\u2014\u2014\u2014
\n-CIM:<\/p>\n
-Los compa\u00f1eros de TP en su agenda de actividades no aparecen los datos reales de horas de trabajo. Deber\u00edamos solicitar a la empresa que los datos que deben aparecer en la agenda de actividades deben ser reales no con jornadas te\u00f3ricas.
\n-CPTC: La agenda de actividades tiene que reflejar la realidad para que los trabajadores puedan vigilar su c\u00f3mputo. Debemos exigir que la agenda de actividades refleje la realidad de lo que hace.
\n-SU: Con los administrativos de Zona Franca y los nuevos horarios ocurre lo mismo.
\n-CIM: Hacemos el escrito y os lo pasamos.<\/p>\n
-Siguen los retrasos en L2. La empresa no nos ha contestado todav\u00eda. Debemos exigir a la Empresa una reuni\u00f3n para que se nos informe de esto. Solicitud por escrito y v\u00eda telef\u00f3nica.<\/p>\n
-Compra de trenes: La empresa debe informar cu\u00e1ntos, a qu\u00e9 l\u00ednea van a ir destinados. Se est\u00e1n retirando trenes por falta de personal. Esto deber\u00eda implicar un aumento de plantilla.
\n-CCOO: Denuncia por vulneraci\u00f3n del art. 64 del ET.
\n-CIM: En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Horarios deber\u00edamos tratar este tema.
\n\u2014\u2014\u2014\u2014
\n-Varios:<\/p>\n
-UGT: Se solicit\u00f3 a la Empresa los complementos de salario de los trabajadores ex fuera de convenio. Y el aplicativo del horario Euro.<\/p>\n
Termina el pleno. Seguiremos informando.<\/p>\n
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