Se inicia el pleno del comit\u00e9 con las previas del Presidente:<\/p>\n
Informa que se ha reclamado a la Direcci\u00f3n las repuestas pendientes, para poder tratarlo en la mixta convocada el d\u00eda 13\/4\/2018<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA<\/p>\n
Cgt 1) al personal de puertas cocheras les han hecho firmar unas monograf\u00edas de puesto de trabajo, diferentes a las condiciones del aviso y solo con la firma de la Empresa de J.L<\/p>\n
UGT Manifiesta que as\u00ed es como ya le comunic\u00f3 al presidente en el d\u00eda de ayer, el compa\u00f1ero que nos comunic\u00f3 esta situaci\u00f3n le hemos hecho enviar un documento para la anulaci\u00f3n de esa firma. Esto es muy grave y no podemos tolerar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Presidente, as\u00ed es Ugt me informo de esta situaci\u00f3n y me puse en contacto con la Direcci\u00f3n, desconocen quien ha dado esa orden y porque se ha hecho, pero van a rectificar.<\/p>\n
CCOO Nos sorprende que ahora se vea grave, cuando llevamos desde agosto informando que han modificado funciones en la categor\u00eda OSA de billetaje acordamos hace 3\/4 plenos ir a zona franca a exigir la retirada de esas funciones que al final la Empresa ha trasladado a la monograf\u00eda del puesto de trabajo y por motivos de asambleas no pudimos acudir.
\nLa repuesta verbal de la direcci\u00f3n al presidente son solo palabras y por eso proponemos ir a zona franca, exigir la presencia de GRAU o CA\u00d1AS ya que son responsables de las din\u00e1micas que est\u00e1 realizando la Empresa .<\/p>\n
ZONA FRANCA.<\/p>\n
El CE se encuentra en la 7 planta, en la sala de reuniones y solicitamos la presencia de la DIRECCI\u00d3N, estos responden que est\u00e1n reunidos y no se encuentran en el edificio pero que subir\u00e1 la Directora de RRLL Clua , para atender al CE.<\/p>\n
Se reanuda el pleno.<\/p>\n
Cgt 2) asamblea de tp debido a la problem\u00e1tica de la jubilaci\u00f3n parcial del 19.
\nUgt manifiesta que ya se ha hablado este tema y se dijo que estamos pendiente de asesor\u00eda jur\u00eddica para el d\u00eda 17 y tener clara la situaci\u00f3n.<\/p>\n
Ccoo ya propusimos en el pleno de la semana pasada la Asamblea de afectados, nosotros propusimos decisoria, Cgt que propone ?<\/p>\n
Cgt tambi\u00e9n tenemos el tema de asesoramiento jur\u00eddico pendiente por eso pedimos a CCOO que nos faciliten su propuesta por escrito.
\nSU nosotros hemos ido ya a la asesor\u00eda y nos explica que todo tiene un riesgo, existe tres patas , y una de ellas es la seguridad social que puede romper las otras dos, adem\u00e1s que la Empresa puede o no aceptar lo que planteemos.<\/p>\n
CCOO ya lo explicamos en la asamblea y estamos de acuerdo, esto no se trata de algo que est\u00e9 solo en nuestro poder de negociaci\u00f3n y todo esto hay q explicarlo muy bien a los trabajadores.<\/p>\n
CIM pregunta a Cgt si van a optar por el camino de la movilizaci\u00f3n entendemos y esto ser\u00e1 como CE ??<\/p>\n
Cgt queremos preguntar a los trabajadores si quieren movilizaciones o la propuesta de contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n
CPTC pregunta a cgt si \u00fanicamente proponen preguntar a los trabajadores si quieren o no contratos de duraci\u00f3n determinada.
\nLa soluci\u00f3n, si la hay, es m\u00e1s global, pero no nos parece bien una u otra ya que eso es trampa, todos sabemos y ya se explic\u00f3 que existen m\u00e1s factores a tener en cuenta, lo ha dicho ccoo y el su hay que explicarlo todo en la Asamblea, pero de una manera m\u00e1s global, no como dice Cgt.<\/p>\n
CGT asamblea decisoria con propuestas unitarias del CE
\nCIM la semana pasada CCOO ya hizo la propuesta y nosotros dijimos SI a la asamblea decisoria, Cgt en ese momento no lo vio y ahora Cgt quiere proponer? Nosotros ya dijimos de trabajar esto de manera com\u00fan un d\u00eda, pongamos fecha y adem\u00e1s es urgente, os volvemos a preguntar, c\u00f3mo vamos a presionar a la empresa y que les explicamos a los trabajadores \u00bfque propon\u00e9is?<\/p>\n
UGT manifiesta que cgt la semana pasada dijo no a la Asamblea y la semana pasada el CE acord\u00f3 llevar una propuesta unitaria, hemos tratado la propuesta de CCOO, pero sabemos que todo tiene dif\u00edcil soluci\u00f3n, en el siguiente convenio hay que pactar todos a TT.<\/p>\n
CCOO, estamos de acuerdo con Ugt sobre el siguiente convenio, ya se llev\u00f3 en este, pero entendemos que hemos de pensar m\u00e1s all\u00e1 la soluci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial del 19 debe ser algo solvente la del 20 , que est\u00e1 pendiente de negociar y nosotros no entraremos en que se contrate sin vacaciones en verano, las condiciones del contrato relevo seguir\u00e1n siendo las mismas y hemos de buscar salida a esto.
\nLos contrato relevo son de duraci\u00f3n determinada y existen varias posibilidades eliminando los otros contratos de duraci\u00f3n determinada y ajustando la finalizaci\u00f3n de uno con el enlace del otro, aunque eso si hay desfase de escalaf\u00f3n, tambi\u00e9n existe la posibilidad de hacer como cuando los contratos de fines de semana y destinar los contratos a 100% a los ACIS, punts tmb, ropa azul… pero eso limita la promoci\u00f3n, hay q mirar todo hablarlo con ellos y luego negociarlo, es complicado y todos lo sabemos.<\/p>\n
El resto de sindicatos nos realizan preguntas a ccoo respecto a la situaci\u00f3n de escalaf\u00f3n, posiciones de diferencias entre relevistas e indefinidos …<\/p>\n
Se acuerda trabajador de manera conjunta como orden del d\u00eda exclusivo el d\u00eda 19\/4.<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA<\/p>\n
UGT 1) ayer nos llamo un compa\u00f1ero que nos dijo que tambi\u00e9n se hab\u00eda puesto en contacto con CCOO y nos explico lo q ha ocurrido en la convocatoria de mandos de trucks, este compa\u00f1ero realiza las suplencias pero ahora piden de requisito la titulaci\u00f3n y antes no, adem\u00e1s han sacado un aviso tambi\u00e9n , proponemos que a trav\u00e9s del vocal social que se abra la convocatoria como la anterior para q estos se puedan presentar.<\/p>\n
CCOO as\u00ed es, este compa\u00f1ero en la anterior daba perfil y est\u00e1 la han capado a pesar de llevar seis meses haciendo la suplencia, pero adem\u00e1s el aviso que saca la Empresa solo permite presentarse a los que vienen del concierto con \u201cvilanova\u201d<\/p>\n
Se acuerda hacer escrito solicitando cambio de requisitos.<\/p>\n
UGT 2) hay que realizar la Asamblea de guardav\u00edas .<\/p>\n
Se acuerda<\/p>\n
UGT 3) vacaciones ropa azul hay que marcarle un tiempo l\u00edmite a la Empresa y dec\u00edrselo, deber\u00eda ser este mes para cumplir eL ET.<\/p>\n
Se acuerda.<\/p>\n
A la llegada de la Directora se le recuerda que existen unos 30 escritos pendientes de contestaci\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n y muchos temas pendientes dentro de la comisi\u00f3n mixta.
\nSe le dice lo que ha sucedido con las monograf\u00edas de loa puertas cocheras y las de Osa.<\/p>\n
La directora manifiesta que son conscientes de las contestaciones pendientes que son pocas personas y no pueden atender todas las situaciones, que si queremos pueden convocar la mixta para ma\u00f1ana viernes y as\u00ed intentar dar alguna respuesta.
\nSobre las monograf\u00edas de las puertas cocheras, estamos intentando averiguar qu\u00e9 ha sucedido y ya le dijimos ayer tarde al Presidente del Ce, que se anular\u00eda esa situaci\u00f3n.<\/p>\n
Presidente del CE que lo ha explicado esta ma\u00f1ana en el Pleno.<\/p>\n
CCOO queremos saber qui\u00e9nes son los Responsables de la recalificaciones que se han realizado y que afectaci\u00f3n tiene en la masa salarial y no nos respondan con \u201cuna persona de bus otra de metro y otra de corporativo\u201d queremos los cargos y nombres.
\nTambi\u00e9n queremos saber si conocen el art\u00edculo 12 del actual convenio, porque no entendemos como todo el mundo conoce el nuevo puesto de trabajo REL y ese CE no tenga informaci\u00f3n de ello, cuando est\u00e1n obligados a pactar con la parte social cualquier cambio de condiciones laborales, aunque los trabajadores accedan de manera voluntaria al cambio, tambi\u00e9n queremos saber que son las \u201cCAJAS\u201d y porque todo ello se tienen marcado para entrar en vigor en septiembre. Si siguen adelante con esta din\u00e1mica de vulnerar y de incumplir a este CE y a los trabajadores de metro, pondremos una Demanda judicial a los Directivos que han firmado el Convenio, por no cumplir lo pactado.<\/p>\n
Directora, hacer lo que cre\u00e1is conveniente, est\u00e1s hablando de algo que todav\u00eda no se ha hecho y que no sabemos.
\nCCOO supuestamente entrada en vigor en septiembre, supuestamente incrementos salariales, supuestamente fusi\u00f3n de dos categor\u00edas, supuestamente todos saben donde van !! Y no tenga ninguna duda que haremos lo que creamos convenientes y haremos responsables a los que han firmado, porque ten\u00e9is la obligaci\u00f3n de cumplirlo y deb\u00e9is pactar con CE.<\/p>\n
Directora, debemos o no pactarlo con el CE!<\/p>\n
El CE le recrimina las \u00faltimas palabras de la Directora y est\u00e1 retira la \u00faltima manifestaci\u00f3n.<\/p>\n
Se marcha de la sala y se inicia un debate dentro del CE sobre los pasos a seguir.<\/p>\n
CCOO recuerda que la propuesta era venir con GRAU O CA\u00d1AS y que nosotros no pensamos irnos hasta que estos acudan.<\/p>\n
CGT propone que lancemos la situaci\u00f3n a los medios de comunicaci\u00f3n para presionar ya que est\u00e1 claro que no van a venir ni Grau ni Ca\u00f1as, van a llamar a Beteve.<\/p>\n
Ccoo indica que se pone en contacto con CRONICA GLOBAL.<\/p>\n
CPTC propone que a la vista de la situaci\u00f3n creada hoy y de todo lo que viene sucediendo, si no acude el Director de la XARXA o el Consejero delegado, rompamos relaciones con la empresa.<\/p>\n
UGT manifiesta que no van a venir que romper las relaciones laborales puede ejercer un da\u00f1o colateral para los puertas y los compa\u00f1eros pendientes de vacaciones rotativas. No digamos romper, digamos suspender.
\nCptc manifiesta que en el \u00faltima acta de vacaciones rotativas la Empresa ya dijo que iniciar\u00eda las vacaciones y que as\u00ed deber\u00eda ser. Romper las relaciones no significa que los trabajadores nos quedemos sin vacaciones.
\nCCOO lee la acta de la reuni\u00f3n donde as\u00ed consta y adem\u00e1s recuerda que deben publicarlas 2 meses antes como dice el ET, adem\u00e1s si la Empresa realiza esas acciones , todo se debe trasladar a una asamblea general y que los trabajadores sepan las acciones que realiza la Direcci\u00f3n y tomar decisiones al respecto.
\nCIM manifiesta que no podemos permitir que sigan en esta actitud, algunas veces es necesario romper y estamos ya en ese punto, los trabajadores deben decidir.
\nCGT siempre hemos evitado decir la palabra romper estamos de acuerdo en decir \u201c suspender\u201d
\nCCOO solicita un receso para comer y reanudar el debate ya que si no vienen el d\u00eda puede ser largo.<\/p>\n
Una parte del ce se queda en la sala para el as\u00ed no la cierren y al bajar unos se encuentran con el Consejero Delegado, que les informa de que no sab\u00eda que estaba el CE , que ahora pregunta, se le informa de q hemos llamado a la prensa y que no tenemos intenci\u00f3n de irnos hasta que seamos atendidos.<\/p>\n
A las 16 horas aparece el Director del XARXA Marc Grau y el equipo de Direcci\u00f3n responsable de la negociacion , Clua, Mitja, Micas.<\/p>\n
Se expone la misma situaci\u00f3n manifestada anteriormente a Clua y este nos pide que le enviemos todo lo pendiente que el d\u00eda 13 dar\u00e1n respuesta, tambi\u00e9n manifiesta que en referencia a los \u201c supuestos cambios organizativos que se van hacer, es algo que s\u00f3lo lo decimos por decir ya que no se ha hecho y son supuestos.
\nPide disculpas por no haber traslado respuesta sobre la resoluci\u00f3n de la ley de protecci\u00f3n de datos y se est\u00e1 analizando y depurar\u00e1 responsabilidades.<\/p>\n
En tono enfadado y molesto, para variar, nos indica que no podemos ocupar una sala y que disponemos de un espacio que es la sala del Comit\u00e9 de Empresa en ZF.<\/p>\n
Esta claro que ha sido obligado a asistir y que no le gusta nada que los trabajadores a trav\u00e9s del CE le digan que hace las cosas mal !<\/p>\n
Seguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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