Presidente del CE informa;<\/p>\n
\u2022La Direcci\u00f3n ha dado respuesta al escrito de Cto\u2019s.
\n\u2022Nos comunica la apertura de un expediente muy grave.
\n\u2022Solicita al CE La entrega de los votos por grupos en las diferentes cocheras de OMM, para las vacaciones rotativas, grupos A\/B.
\nUGT manifiesta que Compa\u00f1eros de Material M\u00f3bil trasladan la queja de que estaban de baja y no pudieron ejercer su derecho a voto.
\nSU: Expone la misma problem\u00e1tica.
\nUGT pregunta al resto de sindicatos si damos por aprobada la votaci\u00f3n en los centros de trabajo. La intenci\u00f3n de voto de estos compa\u00f1eros no afecta al resultado.
\nCGT: Si la votaci\u00f3n realizada no afecta al resultado dar\u00edamos por bueno el resultado.
\nUGT: De acuerdo.
\nCCOO: De acuerdo en darla por v\u00e1lida y a\u00f1adimos que deber\u00edamos plantearnos las votaciones por correo, para evitar estas situaciones.
\nCPTC: Si al voto por correo, porque adem\u00e1s as\u00ed lo contempla el estatuto. De acuerdo con que no tiene afectaci\u00f3n en el resultado de la votaci\u00f3n.
\nCIM: De acuerdo con el resultado de las votaciones.
\nUGT: ZAL ha elegido la opci\u00f3n B y CAN ZAM tambi\u00e9n pero no hemos recibido notificaci\u00f3n oficial al Comit\u00e9 de Empresa con este resultado, les notificaremos que lo hagan por escrito.<\/p>\n
Orden del d\u00eda CGT<\/p>\n
-CGT 1) manifiesta que sobre las jornadas reducidas del T8 proponemos realizar una denuncia a inspecci\u00f3n de trabajo por incumplimiento de convenio y tras esto valoramos realizar un conflicto colectivo.
\n-UGT: Tenemos demandas interpuestas porque se tratan de derechos individuales. El tema de la inspecci\u00f3n de trabajo no lo vemos.
\n-CGT: La inspecci\u00f3n entendemos que es debido a que ahora lo tenemos recogido en convenio pero si ya se han interpuesto demandas estar\u00edamos de acuerdo en esperar los resultados pero sin olvidar que esto est\u00e1 recogido en convenio.
\n-CCOO: No vemos la inspecci\u00f3n de trabajo primero por que es un derecho individual y la problem\u00e1tica que existe con el inspector, nosotros tambi\u00e9n vamos ha interponer demanda individual por este motivo. En un complemento del cuadro ya queda claro cu\u00e1l es el T8 y los horarios que comprende porque as\u00ed la empresa lo ha publicado. Sobre el conflicto colectivo, se puede dar la misma situaci\u00f3n que con las demandas de los miniperiodos, se ganaron y luego se R\u00e9gulo en convenio.
\n-CIM: Es m\u00e1s efectiva la demanda individual y pedimos a las secciones sindicales que nos pase la informaci\u00f3n para poder valorar interponer un conflicto colectivo seg\u00fan los resultados.
\n-CPTC: Tenemos demandas interpuestas. El conflicto colectivo si llega ser\u00e1 en el caso de que tengamos sentencias favorables porque se trata de derechos individuales.
\n-CCOO: Los T8 del 85% replanifican en el T5 por la tanto en la pr\u00f3xima Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria hay que recordarle a la empresa que siguen siendo del T8 a todos los efectos. Adem\u00e1s que si no los contemplar\u00e1n como tal, estar\u00edan incumpliendo los ratios de TP en el turno T5 pactado en Convenio Colectivo.
\n-SU: Somos partidarios de demandas individuales, no de inspecciones de trabajo. Se trata de un derecho individual. En segundo lugar hay que dejar claro el tema del T8 con sus diferentes horarios por si fuera necesario el conflicto colectivo.
\n-CGT: Propon\u00edamos inspecci\u00f3n de trabajo porque las demandas se dilatan en el tiempo.
\n-CCOO: En estos casos estas demandas no exceden de dos meses porque se trata de procedimientos de urgencia.
\n-UGT: Esto es as\u00ed, son procesos r\u00e1pidos, las inspecciones si son procesos lentos.
\n-CPTC: Son procedimientos de urgencia igual que las vacaciones, etc…<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA UGT<\/p>\n
UGT 1) manifiesta sobre el Descarrilo de L3 por parte de una empresa externa. No recordamos si adem\u00e1s del escrito y la respuesta de la empresa se trato el tema de alguna manera.
\nCCOO: Se solicit\u00f3 en la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria y consta en acta ya que hicimos que la Empresa leyera los puntos pendientes de tratar en la \u00faltima mixta.<\/p>\n
UGT 2) Est\u00e1 pendiente tratar la asamblea de los guardav\u00edas. Hemos desarrollado un documento para este tema y ahora os lo entregaremos por si os parece bien y hacer aportaciones de cara a la asamblea.<\/p>\n
UGT 3) Hemos recibido un e-mail de un ESPC del turno de noche donde hace una serie de preguntas a las que hay que dar respuesta.
\nCIM: Este es un tema que nosotros quer\u00edamos sacar aqu\u00ed para darle una respuesta conjunta.
\nCGT: Si se se hace fiesta en viernes-s\u00e1bado la empresa dijo que no se pod\u00eda pedir RJ en domingo.
\nUGT: Para ellos el domingo es que como si fuera un lunes para el turno de noche aunque el domingo sea un FO. Si pides un RJ primero te debe cubrir uno de tu turno y sino debes llegar a un acuerdo con un suplente pero como esto genere un desfase de horas en el suplente que deber\u00eda 8h. Lo que nos preguntan es eso y debemos dar respuesta.
\nPresidente: Las secciones sindicales que analicen esta situaci\u00f3n para que se pueda dar respuesta.<\/p>\n
UGT 4) RJ de obras. Han llegado propuestas de los trabajadores de ruedas de petici\u00f3n. Habr\u00eda que hacer una asamblea para que se apruebe. Esta asamblea esta pendiente.
\nSe propone y se decide el 12\/04\/18 para la asamblea. Horario: 09:30h y 15:30h.<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA CCOO<\/p>\n
CCOO 1) Punts TMB os hemos enviado el documento de lo acordado en asamblea por los trabajadores, esperamos respuesta del resto de secciones sindicales para cualquier aportaci\u00f3n para trasladarlo a los trabajadores antes de la reuni\u00f3n con la empresa.<\/p>\n
CCOO 2) creemos conveniente solicitar a la Direcci\u00f3n, la informaci\u00f3n desde el 01 de enero de cuantas estaciones no se han abierto o cerrado por AAC y cuantos trenes se han retirado por falta de personal.
\nCIM: Nosotros tambi\u00e9n llevamos este punto en el orden del d\u00eda. Hay def\u00e9cit de personal en los turnos 1 y 8 debido a los nuevos turnos y si falta plantilla que la ampl\u00eden.
\nCCOO: Por eso necesitamos la informaci\u00f3n para analizarlo.
\nCGT: El anterior fin de semana, en s\u00e1bado, en la zona de Joanic no tom\u00f3 servicio ning\u00fan AAC.
\nCPTC: Nos parece bien y sino nos dan la informaci\u00f3n preparemos ya la denuncia correspondiente por la vulneraci\u00f3n del art. 64.
\nCIM: En determinadas zonas las letras de fiesta no est\u00e1n equilibradas. Entendemos que falta plantilla.<\/p>\n
CCOO 3) sobre la respuesta de la empresa a la entrada en vigor de la asignaci\u00f3n de los CTO. Deja al Comit\u00e9 de Empresa en bastante mal lugar, ya que sigue no siendo una petici\u00f3n del CE NI DE LA MAYOR\u00cdA, es cierto que una secci\u00f3n sindical la hizo en solitario. Debemos exigir por escrito la rectificaci\u00f3n de nuevo y la entrada en vigor de la asignaci\u00f3n en tiempo y forma como se pact\u00f3.
\nPresidente: Se acuerda hacer el escrito del Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n
CCOO 4) Asamblea de afectados por la problem\u00e1tica de la jubilaci\u00f3n parcial en el 2019.
\nCGT: Si a la asamblea, pero no tenemos a\u00fan una soluci\u00f3n a este problema. Igual madurar el tema un poco m\u00e1s no estar\u00eda mal para tenerlo claro. Adem\u00e1s cualquier propuesta debemos trasladarla a la asesor\u00eda jur\u00eddica.
\nUGT: Estamos haciendo las consultas oportunas a la asesor\u00eda jur\u00eddica. Necesitamos m\u00e1s tiempo. Estamos valorando la propuesta de CCOO y otras m\u00e1s. No nos podemos pronunciar.
\nCCOO: La idea de hacer la asamblea es poder transmitir a los trabajadores estas situaciones que coment\u00e1is aqu\u00ed. La propuesta de los contratos de duraci\u00f3n determinada es una opci\u00f3n que barajamos porque tenemos como referencia el primer contrato de relevo que es de duraci\u00f3n determinada con car\u00e1cter de indefinido.
\nCPTC: A d\u00eda de hoy todav\u00eda no hemos encontrado una soluci\u00f3n imaginativa. Respecto a la propuesta de CCOO tenemos dudas jur\u00eddicas. Y tenemos las dudas respecto a la postura de la SS. Y si estamos de acuerdo con hacer la asamblea para explicar esto y lo que sea necesario.
\nSU: Nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica nos pide m\u00e1s tiempo para analizar la situaci\u00f3n. Entendemos que hay que explicar las cosas pero cuando tengamos algo m\u00e1s concreto. Pensamos que la semana que viene podremos decir algo.
\nCIM: Si que debemos hacer una asamblea. La propuesta de CCOO podr\u00eda paliar en parte esta situaci\u00f3n pero tenemos alguna duda como CPTC. Pero si que esto no se puede dilatar en el tiempo porque es urgente. La semana que viene habr\u00eda que darle un empuj\u00f3n e incluso si es necesario hacer alg\u00fan Comit\u00e9 de Empresa extraordinario.
\nCGT: Entendemos que esta asamblea ya se ha hecho, ya que estaba en el orden del d\u00eda de la \u00faltima. Tenemos el tema en la asesor\u00eda jur\u00eddica. Si CCOO nos pasa esa propuesta la llevaremos a nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica para que lo valore. De todas formas no vemos lo de los contratos de duraci\u00f3n determinada.
\nCCOO: Ya hemos pactado situaciones como esta, en el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a como hicimos con los fijos discontinuos de fines de semana y verano en su momento y no tuvimos ning\u00fan problema con la SS. Solo hay dos escenarios o contrato de duraci\u00f3n determinada o de la bolsa de verano entran directos a TT.
\nCIM: Sino se nos ocurre nada m\u00e1s imaginativo habr\u00e1 que trabajar la propuesta de CCOO porque ya se han hecho contratos temporales blindados como en otras ocasiones. Y debemos trabajarlo aqu\u00ed y r\u00e1pido.
\nCGT: No vemos el contrato eventual. Como Comit\u00e9 de Empresa debemos luchar para forzar a la empresa a que a todos los trabajadores de TP pasen a TT. No es descabellado pero debemos luchar.
\nCIM: De acuerdo con CGT pero que propon\u00e9is para esto?
\nCGT: Habr\u00e1 que estudiar entre todos que opciones hay.
\nCIM: \u00bfQu\u00e9 propon\u00e9is como CGT?
\nCPTC: Nos parece muy bien lo que dice CGT pero de que est\u00e1is hablando. Concretarlo. Nosotros os pedimos que concret\u00e9is lo que toque.
\nCGT: Es necesario que entr\u00e9is en un ataque frontal con CGT cada vez que hag\u00e1is manifestaciones, pregunta a Cptc.
\nCPTC: Si lo preguntas en serio te respondemos, que lo que te decimos, es que te preguntamos que concret\u00e9is y si os lo tom\u00e1is como un ataque lo sentimos.
\nCIM: CGT ha hecho una propuesta donde nos podemos encontrar, pero deb\u00e9is hacer una propuesta detallada, porque si solo lo hacemos de boca ah\u00ed tendremos diferencias.<\/p>\n
CCOO 5) Problem\u00e1tica con las monograf\u00edas que la empresa ha entregado con funciones a\u00f1adidas, proponemos en la siguiente mixta dar un golpe en la mesa, exigir la retirada de esas funciones y si la empresa quiere hablar de ellas estaremos dispuestos a negociarlas, adem\u00e1s hemos revisado las actas desde la primera a la \u00faltima y existen muchos temas donde la Empresa contesta \u201c lo estamos valorando\u201d creemos que hay que preguntarles todo lo pendiente y solicitar un receso hasta que den respuesta.
\nCim esta de acuerdo con ccoo y ya que las mixta solo tiran balones para adelante
\nCcoo adem\u00e1s la documentaci\u00f3n entregada por mail, no viene con sello oficial y esa no es manera de hacer entrega de una documentaci\u00f3n.
\nCim indica que es verdad y que solo hay un camino que es plant\u00e1ndonos ya de una vez
\nCPTC: La postura de este Comit\u00e9 de Empresa con las monograf\u00edas debe ser una postura de fuerza.
\nCCOO: Lo haremos en la siguiente mixta como Secci\u00f3n sindical, pero si lo hacemos como Comit\u00e9 de Empresa ser\u00e1 mucho mejor. Nosotros hemos hecho el trabajo de revisar todos los temas pendientes de respuesta y como Secci\u00f3n sindical ya no vamos a entrar m\u00e1s en el juego de ya te dar\u00e9 respuesta. Esto se tiene que acabar.
\nCPTC: pregunta al Presidente, no nos ha quedado claro que vamos a a hacer en la siguiente Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria.
\nPresidente: Haremos la pregunta de todos los temas pendientes y hacer un receso hasta que nos contesten.
\nCgt pide receso a la vuelta de este manifiestan que en el receso de la mixta ya valorar\u00e1n seg\u00fan suceda.
\nCCOO: Sino nos dan respuesta pues habr\u00e1 que ir a ver al Ca\u00f1as.
\nUGT: Si son temas que interesan a los trabajadores UGT va a acudir a cualquier reuni\u00f3n.<\/p>\n
CCOO 6) Denuncia del plan de formaci\u00f3n profesional por incumplimiento del art. del ET 64. Y queremos saber si este Comit\u00e9 de Empresa quiere participar.
\nCPTC: Adem\u00e1s del ET incumplen el Convenio Colectivo en este aspecto.
\nCGT, indica que si es el plan que en el CSS dijeron que ten\u00edan hecho pero que no han entregado por entender que lo hab\u00edan realizado en la Mixta por la prima de PRL.
\nUGT, el plan de formaci\u00f3n es otra cosa ah\u00ed est\u00e1n incluido todos los planes de formaci\u00f3n de la Empresa y sabemos que lo tienen hecho ya que lo ejecutan.
\nCCOO as\u00ed es y el estatuto es muy claro, antes de la ejecuci\u00f3n del plan de formaci\u00f3n se debe presentar al CE y este realizar un informe al respecto, esto vulnera el derecho sindical y hay q realizar denuncia.
\nCgt manifiesta que les hagamos llegar el borrador de la demanda.
\nCCOO se lo solicitamos a la Asesoria jur\u00eddica para iniciarlo.<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA CPTC<\/p>\n
-CPTC 1) En la asamblea del pasado d\u00eda 22 ocurri\u00f3 algo que no es habitual. El Presidente cambi\u00f3 la manera de gestionar la asamblea. Las asambleas las abre el Presidente y a partir de ah\u00ed cada secci\u00f3n sindical por orden expone lo que crea oportuno.
\n-Presidente: Lo hice as\u00ed pero no hubo ning\u00fan transfondo y si se me hubiera dicho lo hubiera corregido.
\n-CPTC: Adem\u00e1s a\u00f1adir si va a seguir as\u00ed en futuras asambleas.
\n-Presidente: No tengo ninguna intenci\u00f3n de modificar nada del funcionamiento de este Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n
-CPTC 2) Concurso-oposici\u00f3n de cap de negociat 1, Dijimos que ten\u00edamos que asegurarnos de que todas las personas que sea han presentado cumplen los requisitos preguntamos al vocal social si ha sido as\u00ed.
\n-CGT: La intenci\u00f3n era solicitar los curr\u00edculos de los aspirantes en la primera fase.
\n-CPTC: entendemos que debemos tener antes esa informaci\u00f3n para evitar problemas en las siguientes fases.
\n-CGT: Lo solicitaremos a la empresa.<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA SU<\/p>\n
-SU 1) Telefonistas. Solicitamos una lista de todo el personal considerado EURO. No est\u00e1n las telefonistas e hist\u00f3ricamente se consideraban personal administrativo. Se provoca ahora una discrimanci\u00f3n respecto a los ordenanzas.
\nSe abre debate.<\/p>\n
-SU2) Recursos preventivos. La empresa no tiene suficiente personal para tener recursos preventivos. En la UMEAT han cogido a EMI y les est\u00e1n dando un curso para que hagan de recurso preventivo y este Comit\u00e9 de Empresa debe recordar que para ser recurso preventivo se debe tener mando sobre las personas.
\n-CCOO: Estamos de acuerdo con el escrito pero el hecho de hacer el curso no te faculta para ser un recurso preventivo.
\n-UGT: Antes de hacer ning\u00fan escrito nosotros queremos consultar con nuestro DDP porque tenemos dudas.
\n-CCOO: El recurso preventivo es algo voluntario sino est\u00e1 impl\u00edcito en la categor\u00eda profesional. Mientras haces de recurso preventivo no puedes hacer ninguna otra funci\u00f3n. Tiene que quedar claro quien es la persona jur\u00eddica que puede ser recurso preventivo.<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA CIM<\/p>\n
-CIM 1) AAC TP nos informan de que se les han cargado horarios diferentes para festivo especial en diferentes l\u00edneas. En los horarios que se firmaron en Convenio Colectivo no aparecen los horarios de festivo especial. Se deber\u00eda llamar a alg\u00fan responsable que nos de una respuesta.
\n-CIM: Un compa\u00f1ero de TP le han dado un puesto alternativo termporal. Tememos que asegurarnos de que cuando le llegue pasar a TT lo pueda hacer como le corresponde por ser AAC y as\u00ed lo expondremos en la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria.
\n-CIM: Detectamos que con la nueva asignaci\u00f3n el turno 1 est\u00e1 muy desierto de personal. Adem\u00e1s de solicitar la informaci\u00f3n debemos poner una fecha de reuni\u00f3n para esto.
\n-CCOO: Esto es una clara usurpaci\u00f3n de funciones.<\/p>\n
VARIOS<\/p>\n
CGT: Se est\u00e1n preparando las masivas de nuevo y se van a contratar 20 personas para esa semana.<\/p>\n
CCOO: La Comisi\u00f3n Paritaria sobre la protecci\u00f3n a la gestaci\u00f3n solicitamos que las compa\u00f1eras no tuvieran que llevar presencialmente el documento de Okey de la mutua a personal, y que luego deben ir a la semana a recoger la segunda fase del tr\u00e1mite, nos dijeron que es viable y nos facilitaron el correo de la persona que se encarga de GAP para que estas se lo env\u00eden y luego al recoger la Segunda documentaci\u00f3n presenten el original, os hemos pasado ese mail, para que dispong\u00e1is de la informaci\u00f3n.<\/p>\n
UGT: Solicitar a la empresa las retenciones fiscales que todav\u00eda no hemos recibido.<\/p>\n
Se levanta el pleno a las 13:50h y se procede a realizar los escritos del Comit\u00e9 de Empresa. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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