{"id":4959,"date":"2018-03-06T12:23:22","date_gmt":"2018-03-06T11:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/metro.ccoo.cat\/?p=4959"},"modified":"2018-03-06T12:23:22","modified_gmt":"2018-03-06T11:23:22","slug":"conveni-collectiu-2016-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/conveni-collectiu-2016-2019\/","title":{"rendered":"Conveni col\u00b7lectiu 2016-2019"},"content":{"rendered":"

Consulta en PDF<\/a><\/p>\n

CONVENI COL\u00b7LECTIU DE TREBALL DE L\u2019EMPRESA FERROCARRIL METROPOLIT\u00c0 DE
\nBARCELONA, SA, PER ALS ANYS 2016-2019<\/p>\n

Cap\u00edtol 1
\nDisposicions generals<\/p>\n

Article 1. \u00c0mbit personal<\/p>\n

Les normes contingudes en aquest Conveni col\u00b7lectiu seran d\u2019aplicaci\u00f3 a tots els treballadors\/es de la plantilla de l\u2019empresa Ferrocarril Metropolit\u00e0 de Barcelona, SA.<\/p>\n

Article 2. \u00c0mbit temporal<\/p>\n

Aquest Conveni col\u00b7lectiu entrar\u00e0 en vigor l’endem\u00e0 de la seva signatura, i els seus efectes es retrotrauran a 1 de gener de 2016 i finalitzar\u00e0 el 31 de desembre de 2019, excepte en aquells articles en que expressament es faci referencia a un \u00e0mbit temporal superior.<\/p>\n

Article 3. Pr\u00f2rroga<\/p>\n

El Conveni s\u2019entendr\u00e0 prorrogat autom\u00e0ticament si no hi hagu\u00e9s den\u00fancia expressa d\u2019aquest.
\nDenunciat el Conveni, i fins a la signatura del seg\u00fcent, aquest continuar\u00e0 vigent. Article 4. Den\u00fancia
\nLa den\u00fancia del Conveni haur\u00e0 de fer-se amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 3 mesos abans de la seva finalitzaci\u00f3 o pr\u00f2rroga en curs, mitjan\u00e7ant escrit rem\u00e9s per qualsevol de les parts signants a l\u2019altra, en els terminis i les formes legalment previstes.<\/p>\n

Article 5. Respecte a la totalitat<\/p>\n

P\u00e0gina 1 de 48
\nEl que es pacta en aquest Conveni forma un tot org\u00e0nic i indivisible i a efectes de la seva aplicaci\u00f3 ser\u00e0 considerat globalment, havent-se de renegociar en la seva totalitat en cas de ser modificat en tot o en part per la jurisdicci\u00f3 competent.<\/p>\n

Article 6. Dret supletori<\/p>\n

Les condicions organitzatives, econ\u00f2miques i de qualsevol altre tipus establertes en aquest Conveni, substitueixen les vigents fins ara en les mat\u00e8ries aqu\u00ed pactades. Sobre el que no s\u2019hagi previst en el mateix, s\u2019estar\u00e0 al que es va acordar per l\u2019empresa i els treballadors en anteriors Convenis col\u00b7lectius, (estatutaris i extraestatutaris, sense perjudici que mantinguin la seva respectiva natura jur\u00eddica) laude de 1979, arbitratge de 1981, reglamentaci\u00f3 de treball i reglament de r\u00e8gim interior, en la mesura que continu\u00efn vigents i, si no n\u2019hi ha, a la normativa general i sectorial que resulti aplicable a l\u2019empresa. Pel que fa a les mesures de Seguretat Social, la signatura del present Conveni no implica, ni per part de l\u2019empresa ni d\u2019aquells treballadors\/es no adherits a la totalitat del XXI Conveni col\u00b7lectiu extraestatutari ni al Pla de pensions vigent a Metro, ren\u00fancia a la defensa dels criteris que s\u2019han vingut mantenint sobre les conseq\u00fc\u00e8ncies de la integraci\u00f3 en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social, en la mesura en qu\u00e8 estiguin en tr\u00e0mit les causes judicials pendents.<\/p>\n

Cap\u00edtol 2
\nCondicions econ\u00f2miques<\/p>\n

Article 7. Car\u00e0cter dels increments pactats<\/p>\n

Els increments retributius pactats en el present Conveni, seran acumulatius, encara que no absorbibles ni compensables, de forma que l\u2019increment pactat per a l\u2019any precedent s\u2019inclogui com a base per a calcular l\u2019increment de l\u2019any posterior, excepte en aquells apartats on s\u2019indiqui el contrari.<\/p>\n

Article 8. Increments per a 2016 i 2017<\/p>\n

Abonament d\u2019una bestreta a compte de Conveni de 32 EUR bruts mensuals proporcionals a la jornada anual contractada, amb efectes d\u20191 de gener de 2016. L\u2019import anual equivalent s\u2019integrar\u00e0 al salari base anual, i amb la corresponent repercussi\u00f3 a l\u2019antiguitat, un cop es signi el XXVI Conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

A m\u00e9s del punt anterior, a la negociaci\u00f3 del Conveni es tractaran altres aspectes amb repercussi\u00f3 econ\u00f2mica per als treballadors.<\/p>\n

A la signatura del Conveni, i amb efectes d\u20191 de gener de 2016, es regularitzaran en salari base els 32 EUR que s\u2019estan abonant actualment a compte de Conveni.<\/p>\n

L\u2019increment del 0,82% per a l\u2019any 2017 s\u2019integrar\u00e0 tamb\u00e9 al salari base anual, amb la corresponent repercussi\u00f3 a l\u2019antiguitat.<\/p>\n

Article 9. Increments salarials<\/p>\n

Els increments seran la quantia que resulti superior entre l’IPC oficial estatal real de l’any a 31 de desembre, i les quantitats que s’especifiquen a la seg\u00fcent taula, amb els l\u00edmits establerts per la Llei de Pressupostos Generals de l\u2019Estat per a aquell any. El percentatge que resulti aplicable quedar\u00e0 consolidat en les taules salarials. Per als anys 2018 i 2019 s\u2019aplicar\u00e0 en tots els conceptes de les taules salarials.<\/p>\n

Any Increment taula salarial Complement
\n2016 32 EUR<\/p>\n

2017 1% lineal (0,82 al salari base m\u00e9s\u00a0l\u2019impacte a l\u2019antiguitat)
\n1%
\n2018 1% 1,50%
\n2019 1,5% 1,75%<\/p>\n

En el cas de que alguna de les previsions contingudes en aquest article, fruit de la normativa legal pressupost\u00e0ria, no pogu\u00e9s fer-se efectiva en la seva totalitat en l\u2019exercici en curs, els excessos sobre els l\u00edmits es consolidaran en taules, la quantitat equivalent, tant aviat com l\u2019esmentada normativa ho permeti.<\/p>\n

S\u2019estableix un complement per a tota la plantilla en funci\u00f3 de la formaci\u00f3 en Prevenci\u00f3 de riscos laborals planificada, per import m\u00e0xim de 380 EUR a l\u2019any 2017, 570 EUR a l\u2019any 2018 i 665
\nEUR a l\u2019any 2019, si s\u2019assoleix el 100% de l\u2019indicador.<\/p>\n

Cada any, ambdues parts, establiran abans del 15 de febrer l\u2019indicador relatiu a la formaci\u00f3 de PRL que caldr\u00e0 assolir. Per a l\u2019any 2017, aquest objectiu s\u2019establir\u00e0 en el termini d\u20191 mes des de la signatura del Conveni. L\u2019abonament es far\u00e0 en un \u00fanic pagament al mes de febrer de l\u2019any seg\u00fcent. L\u2019empresa convocar\u00e0 als treballadors als cursos de PRL segons la planificaci\u00f3 de l\u2019any.<\/p>\n

S\u2019entendr\u00e0 com objectiu complert la realitzaci\u00f3 efectiva de les hores de formaci\u00f3 per part dels treballadors. S\u2019entendr\u00e0 tamb\u00e9 com objectiu complert la no realitzaci\u00f3 d\u2019aquesta formaci\u00f3, si aquesta es deu a motius aliens a la voluntat del treballador, com s\u00f3n la incapacitat transit\u00f2ria, vacances, permisos o abs\u00e8ncia de convocat\u00f2ria de formaci\u00f3 per part de l\u2019empresa per aquell any, o modificacions d\u2019horari de jornades redu\u00efdes, o en horaris especials. S\u2019entendr\u00e0 tamb\u00e9 com a objectiu complert si la formaci\u00f3 no pot ser realitzada per ser programada fora de l\u2019horari de treball habitual.<\/p>\n

La consecuci\u00f3 dels objectius es valorar\u00e0 a nivell global en els termes del punt anterior i comportar\u00e0 l\u2019abonament de la totalitat de l\u2019import corresponent a l\u2019any, o la seva part proporcional en funci\u00f3 del percentatge de consecuci\u00f3, de manera lineal per a tota la plantilla.<\/p>\n

Per al 2017, es far\u00e0 un augment a compte igual a la previsi\u00f3 del Banc Central Europeu zona euro realitzada a data de tancament de Conveni. Per als anys 2018 i 2019, l\u2019augment a compte ser\u00e0 la previsi\u00f3 del Banc Central europeu zona euro realitzada l\u2019\u00faltim trimestre de l\u2019any anterior.<\/p>\n

S\u2019annexen les taules salarials al present Conveni.<\/p>\n

Cap\u00edtol 3
\nPol\u00edtica social<\/p>\n

Article 10. Contractaci\u00f3<\/p>\n

– Cobertura de totes les vacants que es produeixin a l\u2019empresa<\/p>\n

– Cobertura de totes les jubilacions parcials: Es cobriran totes les jubilacions parcials.
\n– Cobertura de totes les baixes vegetatives:<\/p>\n

Es cobriran totes les baixes d\u2019empleats de l\u2019empresa que es produeixin per motiu de baixa volunt\u00e0ria, defunci\u00f3, incapacitat permanent, jubilaci\u00f3 o promoci\u00f3 que comporti una reducci\u00f3 de plantilla.<\/p>\n

– Ampliacions de contractes al 100% a 372 empleats<\/p>\n

– \u00c0rea de manteniment: tota la plantilla tindr\u00e0 contracte del 100%<\/p>\n

Amb efectes de la signatura del present Acord, es passaran a contracte de temps complet
\na tots els empleats de l\u2019\u00e0rea de manteniment que tinguin un contracte de temps parcial.<\/p>\n

Tanmateix, tamb\u00e9 es contractaran al 100% totes les noves incorporacions.<\/p>\n

– \u00c0rea d\u2019operacions:
\n1. Recuperaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 al 100% corresponent a 2013, 2014 i 2015.
\nDurant un per\u00edode de 4 anys s\u2019ampliar\u00e0 al 100% el contracte a un n\u00famero d\u2019empleats igual al dels empleats que haurien d\u2019haver passat a contracte de temps complet durant els anys
\n2013, 2014 i 2015.<\/p>\n

2. Reactivaci\u00f3 de conversions de contractes al 100% per a agents d\u2019atenci\u00f3 al client (N
\ninvertida)<\/p>\n

S\u2019ampliar\u00e0 el contracte al 100% indefinit a un empleat de temps parcial cada vegada que es produeixi una baixa volunt\u00e0ria, defunci\u00f3, incapacitat permanent, jubilaci\u00f3 total, jubilaci\u00f3 parcial o promoci\u00f3 que comporti una reducci\u00f3 de plantilla.<\/p>\n

En tots els casos anteriors menys en la jubilaci\u00f3 parcial, es cobrir\u00e0 la vacant de temps parcial contractant un empleat de la bossa d\u2019estiu a temps parcial amb contracte com a m\u00ednim del 75% indefinit.<\/p>\n

S\u2019indica en el seg\u00fcent gr\u00e0fic:<\/p>\n

Jubilat Parcial<\/p>\n

TC TP<\/p>\n

La reactivaci\u00f3 d\u2019aquest proc\u00e9s s\u2019executar\u00e0 a partir de la signatura del present acord amb efectes de l\u20191 de gener de 2016.<\/p>\n

El calendari d\u2019ampliacions de contracte \u00e9s el seg\u00fcent:<\/p>\n

Reactivaci\u00f3 de conversions de contractes al 100% per agents d\u2019atenci\u00f3 al client (N
\ninvertida):<\/p>\n

Ampliaci\u00f3
\ncontracte al
\n100%
\n2016
\n2017
\n2018
\n2019
\n2020
\nTotal<\/p>\n

100
\n57
\n70
\n70
\n75
\n372<\/p>\n

En aquest calendari queden inclosos els 3 locutors, 6 CIAC\u2019s , i l\u2019empleada del funicular.<\/p>\n

L\u2019empresa es compromet a buscar una f\u00f3rmula per a que les 70 persones del 2019 accedeixin al contracte al 100% de la jornada, en el cas de que no fos possible continuar amb el present Pla de jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n

L\u2019empresa es compromet a buscar una f\u00f3rmula per a que les 75 persones del 2020 accedeixin al contracte al 100% de la jornada en el cas que no fos possible continuar amb el present Pla de jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n

– Seguiment dels compromisos de contractaci\u00f3<\/p>\n

Comprom\u00eds de realitzar un estudi conjunt sobre la viabilitat d\u2019incrementar la contractaci\u00f3 al
\n100% dels OLA\u2019s al temps parcial.<\/p>\n

La Comissi\u00f3 Mixta i Parit\u00e0ria portar\u00e0 a terme un control del compliment dels compromisos de contractaci\u00f3 recollits als apartats anteriors, amb la periodicitat que es determini.<\/p>\n

– Conversi\u00f3 a contracte indefinit de tots els rellevistes:
\nEs passaran a indefinits a tots els rellevistes despr\u00e9s del venciment del primer contracte de relleu, com a m\u00ednim amb el mateix percentatge de contractaci\u00f3. Per als 99 rellevistes que tenien garantia d\u2019indefinit el temps d\u2019espera entre contractes passa d\u2019un m\u00e0xim de 219 dies a zero.<\/p>\n

Per als 120 rellevistes que no tindrien garantia d\u2019indefinit, s\u2019oferir\u00e0 el contracte indefinit al
\nvenciment del contracte de relleu, com a m\u00ednim amb el mateix percentatge de contractaci\u00f3.<\/p>\n

– Bossa d\u2019estiu<\/p>\n

– Bossa d\u2019estiu actual:<\/p>\n

La totalitat dels 190 empleats inclosos a la bossa d\u2019estiu de 2012 actual passaran a signar
\nun contracte de relleu dins els propers 4 anys.<\/p>\n

El calendari \u00e9s el seg\u00fcent:<\/p>\n

Bossa estiu a 75% 2016 2017 2018 2019 Total
\n60 40 45 45 190<\/p>\n

L\u2019empresa es compromet a buscar una f\u00f3rmula per a que les 45 persones del 2019 accedeixin al contracte amb garantia d\u2019indefinit com a m\u00ednim al 75% de la jornada, en el cas de que no fos possible continuar amb el present Pla de jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n

– Properes incorporacions a la bossa d\u2019estiu:<\/p>\n

Tot el personal que va treballar l\u2019estiu 2015 s\u2019incorporar\u00e0 a la Bossa d\u2019estiu de 2012,
\ngaudint de les mateixes garanties (excl\u00f2s l\u2019apartat anterior).<\/p>\n

L\u2019empresa es compromet a oferir la realitzaci\u00f3 de cursos de capacitaci\u00f3 t\u00e8cnica al personal de la bossa d\u2019estiu en els casos que resultin necessaris amb motiu de noves obertures de l\u00ednies o prolongacions de les existents.<\/p>\n

Tamb\u00e9 s\u2019inclouran a la Bossa d\u2019estiu 2012 totes les futures contractacions que es produeixin per donar cobertura al per\u00edode estival, tamb\u00e9 amb les mateixes garanties que el personal de 2015.<\/p>\n

Es dona la garantia per resoldre el tema de la bossa 2015 a partir del 2020.<\/p>\n

– Prioritzar la promoci\u00f3 interna<\/p>\n

Totes les necessitats de cobertura de l\u2019empresa al 100% es cobriran sempre en primer lloc amb la gent de la mateixa secci\u00f3 o categoria professional que tingui un contracte de temps parcial, a qui es far\u00e0 una ampliaci\u00f3 de contracte al 100% per ordre d\u2019escalaf\u00f3.<\/p>\n

Si no hi hagu\u00e9s personal a temps parcial, la vacant s\u2019oferiria per promoci\u00f3 interna sempre en primer lloc amb la gent de la mateixa secci\u00f3 o categoria professional, a tota l\u2019empresa, i si aquesta queda deserta, per selecci\u00f3 externa.<\/p>\n

Article 11. Comprom\u00eds d\u2019internalitzaci\u00f3 de tasques<\/p>\n

L\u2019empresa continuar\u00e0 realitzant internament totes les tasques que realitza actualment, tot i que per fer-ho s\u2019hagin de fer noves contractacions o formar al personal. En cas de que excepcionalment, s\u2019hagu\u00e9s d\u2019externalitzar alguna tasca de les que es fan internament, la direcci\u00f3 informar\u00e0 al Comit\u00e8 d\u2019Empresa amb 1 mes d’ antelaci\u00f3, amb una exposici\u00f3 dels motius pels quals aquestes tasques no es fan amb personal intern.<\/p>\n

L\u2019empresa internalitzar\u00e0 les tasques que s\u2019indiquen al Pla adjunt, amb els terminis que
\ns\u2019indiquen i pel que es contractaran les persones que all\u00e0 s\u2019indiquen.
\nS\u2019adjunta Pla d\u2019internalitzaci\u00f3.<\/p>\n

Abans del venciment de cada contracte subscrit per l\u2019empresa, i amb antelaci\u00f3 suficient que permeti decidir sobre la continu\u00eftat o no del contracte subscrit, en qualsevol cas i com a m\u00ednim, amb l\u2019antelaci\u00f3 prevista a la den\u00fancia de cada contracte, es reunir\u00e0 una comissi\u00f3 integrada per representants dels treballadors i de l\u2019empresa per seguir avan\u00e7ant en la internalitzaci\u00f3 de les tasques (previ estudi de viabilitat realitzat per l\u2019empresa).<\/p>\n

Internalitzaci\u00f3 de tasques per al personal de vies, amb la contractaci\u00f3 de 10 persones treballadores, i recuperaci\u00f3 de tasques:<\/p>\n

1. A la finalitzaci\u00f3 del contracte actual amb l\u2019esmeriladora externa, es resoldr\u00e0 el contracte
\ni es contractaran 2 nous operaris.<\/p>\n

2. Homologar 1 soldador pel reompliment dels creuers.<\/p>\n

3. Recuperar les revisions de totes les l\u00ednies de Caten\u00e0ria i resoldre el contracte actual, al seu venciment. Per aquestes tasques es realitzar\u00e0 la contractaci\u00f3 de 5 OMIS.<\/p>\n

4. Es contractar\u00e0 1 zelador per a substituir els operaris dels torns T1 i T2.<\/p>\n

5. S\u2019ampliar\u00e0 en 1 mec\u00e0nic la plantilla de taller mec\u00e0nic degut al seu augment.<\/p>\n

6. Es recuperaran o internalitzaran els treballs de passar el carro Kraft de mesurament de vies amb la contractaci\u00f3 del personal adient.<\/p>\n

7. Els mec\u00e0nics, a l\u2019acabar la formaci\u00f3, reprendran la feina amb el gat hidr\u00e0ulic.<\/p>\n

8. Previsi\u00f3 de m\u00e9s personal per a les obertures de trams L9 Sud i L10 Sud.<\/p>\n

9. En relaci\u00f3 al servei de filtracions, a la finalitzaci\u00f3 del contracte, es tractar\u00e0 a la Comissi\u00f3 la seva internalitzaci\u00f3 i el nombre de persones treballadores adients per a dur-ho a terme.<\/p>\n

En resum, i segons consta a l\u2019annex, consta el comprom\u00eds de la direcci\u00f3 de l\u2019empresa de contractar, fruit de la internalitzaci\u00f3 de tasques, un total de 46 persones treballadores m\u00e9s, durant la vig\u00e8ncia del Conveni.<\/p>\n

Article 12. Canvis organitzatius<\/p>\n

Durant la vig\u00e8ncia del XXVI Conveni col\u00b7lectiu, i fins a la signatura del seg\u00fcent, l’empresa es compromet i obliga a no realitzar canvis organitzatius que no siguin acordats amb la representaci\u00f3 dels treballadors, entenent-se per a tals, tots aquells canvis que impliquin modificar algun aspecte de la relaci\u00f3 laboral que estigui ja regulat per acord amb la representaci\u00f3 dels treballadors de forma expl\u00edcita i per escrit en convenis, acords, laudes i\/o pactes d’empresa.<\/p>\n

L’apartat anterior tamb\u00e9 ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3 al col\u00b7lectiu de sistemes de validaci\u00f3 i venda no modificant el seu funcionament actual de manera unilateral.<\/p>\n

Article 13. Llocs alternatius<\/p>\n

Concessi\u00f3 de lloc alternatiu als empleats amb incapacitat permanent total:<\/p>\n

– Menors 55 anys:<\/p>\n

M\u00e0xim del 4% de la plantilla operativa.<\/p>\n

Requisits: antiguitat igual o superior a 1 any o contracte indefinit.
\n– Reincorporaci\u00f3 a la companyia amb un contracte a temps parcial que garantiria (juntament amb la pensi\u00f3 de la Seguretat Social), com a m\u00ednim, el salari brut que origin\u00e0riament percebia en la seva situaci\u00f3 anterior. Pot optar:<\/p>\n

a) Reincorporaci\u00f3 a temps parcial.
\nb) Alternativa d\u2019indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at.<\/p>\n

– Manteniment dret de promoci\u00f3\/escalaf\u00f3.
\n– En el sup\u00f2sit d\u2019una revisi\u00f3 de la incapacitat es recuperarien les condicions anteriors.<\/p>\n

– Majors de 55 anys:<\/p>\n

a) Als majors de 55 anys es complementaria fins al 80% la pensi\u00f3 sense oferir lloc alternatiu.
\nb) Reincorporaci\u00f3 a la companyia amb un contracte a temps parcial que garantiria (juntament amb la pensi\u00f3 de la Seguretat Social), com a m\u00ednim, el salari brut que origin\u00e0riament percebia en la seva situaci\u00f3 anterior. Pot optar:<\/p>\n

b.a) Reincorporaci\u00f3 a temps parcial
\nb.b) Alternativa d\u2019indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at.<\/p>\n

– Manteniment dret de promoci\u00f3\/escalaf\u00f3.
\n– En el sup\u00f2sit d\u2019una revisi\u00f3 de la incapacitat es recuperarien les condicions anteriors.<\/p>\n

Creaci\u00f3, un cop assolit el 4% de la plantilla operativa, d\u2019una llista d\u2019espera amb un l\u00edmit de 3
\nmesos.<\/p>\n

Denegaci\u00f3 d\u2019incapacitat per l\u2019INSS:<\/p>\n

El treballador s\u2019ha d\u2019incorporar directament al seu anterior lloc de treball habitual.<\/p>\n

No aptes serveis m\u00e8dics de TMB:<\/p>\n

– S\u2019ajudar\u00e0 m\u00e8dica i jur\u00eddicament a que se li reconegui una incapacitat permanent.
\n– Durant la tramitaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud d\u2019incapacitat permanent el treballador haur\u00e0 d\u2019estar
\nen situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal
\n– En el cas de que s\u2019esgot\u00e9s la incapacitat temporal s\u2019adaptaria el lloc de treball.
\n– Si l\u2019adaptaci\u00f3 del lloc de treball no fos factible, es buscar\u00e0 un lloc alternatiu temporal
\nfins el final del proc\u00e9s administratiu i jur\u00eddic.
\n– En el cas de que l\u2019INSS denegu\u00e9s la incapacitat permanent, i esgotada la via jur\u00eddica, durant la qual es continuar\u00e0 donant suport, es mantindr\u00e0 el lloc alternatiu adequat a la seva discapacitat.
\n– Es garantiran les condicions salarials que origin\u00e0riament percebia en la seva situaci\u00f3 anterior.<\/p>\n

Incapacitat temporal + Incapacitat permanent parcial que presenten patologies o seq\u00fceles temporals o cr\u00f2niques art. 25 LPRL:<\/p>\n

– Acompliment de la Llei, art. 25 LPRL Llocs de treball alternatius:
\nRealitzaci\u00f3 de mapa de llocs de treball alternatius. Retroactivitat:
\nRetroactivitat 10 anys.<\/p>\n

P\u00e0gina 7 de 48
\nEstudiar solucions en la l\u00ednia de mantenir les cotitzacions de la Seguretat Social, cara a la futura pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 del personal amb IPT i lloc alternatiu:<\/p>\n

– Subscriure un Conveni especial de Seguretat Social en els termes previstos per la llei. Les bases de cotitzaci\u00f3 serien les corresponents a la difer\u00e8ncia entre les de la situaci\u00f3 anterior a temps complet i la nova situaci\u00f3 de temps parcial, i les quotes les assumiria l\u2019empresa. Aix\u00ed, la retribuci\u00f3 ser\u00e0 la que correspongui al contracte de temps parcial, mentre que la cotitzaci\u00f3, per una part ser\u00e0 la resultant d\u2019aquest contracte, i per l\u2019altre, una addicional via Conveni especial. (art. 2.2 apartats d) i e) OTAS\/2865\/2003).<\/p>\n

Article 14. Protecci\u00f3 de la maternitat<\/p>\n

A la signatura del present Conveni, es garantir\u00e0 la protecci\u00f3 de la maternitat i lact\u00e0ncia natural, art. 26 de la LPRL i Acord per a la protecci\u00f3 de la maternitat i lact\u00e0ncia natural davant riscos laborals. Es constituir\u00e0 una Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria en un termini d\u20191 mes.<\/p>\n

L\u2019Acord per a la protecci\u00f3 de la maternitat i lact\u00e0ncia natural davant riscos laborals regula i defineix les funcions i responsabilitats de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria i el desenvolupament de l\u2019art. 26 de la LPRL. Entre altres funcions defineix els llocs no aptes i aptes en situaci\u00f3 de gestaci\u00f3 i lact\u00e0ncia natural, en un per\u00edode de 2 dies feiners a la comunicaci\u00f3 de les persones treballadores amb el fi de tractar i avaluar cada cas concret.<\/p>\n

A l\u2019empara de l\u2019art. 26.2 de la LPRL, si no es pogu\u00e9s oferir cap nou lloc i\/o els llocs de treball oferts no fossin compatibles amb la conciliaci\u00f3 familiar de la treballadora aquesta podr\u00e0 sol\u00b7licitar i l\u2019empresa tramitar\u00e0 la prestaci\u00f3 per risc laboral en situaci\u00f3 de gestaci\u00f3 i\/o lact\u00e0ncia natural.<\/p>\n

L\u2019adaptaci\u00f3, modificaci\u00f3, canvi de lloc o prestaci\u00f3 per risc laboral no produir\u00e0 minva salarial per a la persona treballadora.<\/p>\n

Les parts no podran modificar de forma unilateral aquestes condicions. Article 15. Ineptitud sobrevinguda
\nSi un treballador per ineptitud sobrevinguda per causes de coneixement, modificaci\u00f3 o ampliaci\u00f3 de funcions no pogu\u00e9s realitzar totes les tasques o part d\u2019elles se li adaptar\u00e0 el lloc de treball o en el seu defecte se li assignar\u00e0 un lloc alternatiu, sense perjudici de mantenir les retribucions econ\u00f2miques que percebia abans de la ineptitud.<\/p>\n

Aquest article no supleix sin\u00f3 que amplia l\u2019establert en aquesta mat\u00e8ria en anteriors convenis.<\/p>\n

Article 16. Personal fora de Conveni<\/p>\n

Pendent de resoluci\u00f3 judicial. Article 17. FAS
\nL\u2019import destinat al FAS es veur\u00e0 incrementat en 44.000 euros respecte al darrer import acordat per a l\u2019any 2011. Tanmateix l\u2019import resultant s\u2019incrementar\u00e0 en 5.000 euros cada any, mentre continu\u00ef vigent el present Conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

Article 18. Noces d\u2019or<\/p>\n

Des del 2016, a tots els treballadors que celebrin 40 anys d\u2019antiguitat a l\u2019empresa, se\u2019ls concedir\u00e0 una gratificaci\u00f3 extraordin\u00e0ria corresponent a 915,51 euros, de pagament \u00fanic. El citat import ser\u00e0 revisable en futurs Convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n

Cap\u00edtol 4
\nOrganitzaci\u00f3 i temps de treball
\nArticle 19. Racionalitzaci\u00f3 d\u2019horaris<\/p>\n

a) Nous horaris que permetin millorar la conciliaci\u00f3 laboral i familiar:<\/p>\n

– OMMM:<\/p>\n

Es crea un nou torn a L1 de 10.00 a 18.00 h, i un nou torn a L3 de 11.00 a 19.00 h. Ambd\u00f3s torns seran de 5 persones i tindran prefer\u00e8ncia d\u2019acc\u00e9s les persones amb necessitats de conciliaci\u00f3 laboral i familiar. Una d\u2019aquestes 5 persones per torn, ser\u00e0 un responsable de nova creaci\u00f3.<\/p>\n

A la resta de cotxeres, i si \u00e9s demanat per la part social, es podr\u00e0 canviar l\u2019horari de torn 2 actual per un horari de 11.00 a 19.00 h, aquest torn inclou personal de revisi\u00f3 i suplents de porta cotxera.<\/p>\n

L\u2019acc\u00e9s a aquests torns ser\u00e0 amb el mateix criteri habitual a material m\u00f2bil, amb prefer\u00e8ncia d\u2019acc\u00e9s a les persones que tinguin necessitats de conciliaci\u00f3 amb recomanaci\u00f3 de l\u2019Assistenta Social.<\/p>\n

– operacions:<\/p>\n

Es creen 2 nous torns de treball per al col\u00b7lectiu d\u2019agents d\u2019atenci\u00f3 al client, per tal d\u2019oferir un servei m\u00e9s ajustat a les necessitats dels usuaris, aix\u00ed com afavorir la conciliaci\u00f3 laboral i familiar. Aquests torns s\u2019implantaran respectant les condicions actuals del col\u00b7lectiu, lletres de festa, vacances, caps de setmana actuals i respectant els acords de contractaci\u00f3.<\/p>\n

Com a m\u00ednim, es far\u00e0 una petici\u00f3 i assignaci\u00f3 general d\u2019activitats cada 2 anys. Aquesta
\nassignaci\u00f3 entrar\u00e0 en vigor en la segona quinzena del mes de gener.<\/p>\n

El criteri d\u2019assignaci\u00f3 per als empleats de tots els torns adscrits en aquest article ser\u00e0 per
\npetici\u00f3 general d\u2019activitats.<\/p>\n

L\u2019horari d\u2019aquests nous torns, T4 i T5, ser\u00e0 el seg\u00fcent:<\/p>\n

T4: de 06.11 hores a 14.00 hores
\nT5: de 13.45 hores a 21.34 hores<\/p>\n

Els torns actuals T1,T2 i els nous T4 i T5 estaran coberts exclusivament per treballadors a temps complet. El T8 ser\u00e0 exclusivament a temps parcial.<\/p>\n

De forma excepcional, el T4 i el T5 podr\u00e0 estar format per personal a temps complet i
\npersonal a temps parcial fins l\u2019any 2021.
\nDistribuci\u00f3 del percentatge de temps complet i temps parcial assignat a cada torn: T4:<\/p>\n

T5:
\n2018 2019 2020 2021 2022
\n65% TC
\n35% TP 70% TC
\n30% TP 80% TC
\n20% TP 90% TC
\n10% TP
\n100% TC<\/p>\n

L\u2019empresa concretar\u00e0 amb antelaci\u00f3 suficient els horaris dels torns a temps parcial, i ho
\ntractar\u00e0 amb la representaci\u00f3 dels treballadors. b) Personal Euro:
\nAmb data 1 de gener del 2018, s\u2019implantar\u00e0 la jornada continuada amb els horaris i la flexibilitat que es determinar\u00e0 a la mesa t\u00e8cnica conformada per les parts signants, que analitzar\u00e0 el detall de racionalitzaci\u00f3 d\u2019horaris i aspectes de conciliaci\u00f3 per a aquest col\u00b7lectiu, i sense que aix\u00f2 suposi minva econ\u00f2mica.<\/p>\n

c) Jornada redu\u00efda:<\/p>\n

Les jornades amb reducci\u00f3 podran ser compactades de forma que s\u2019alliberin dies sencers.<\/p>\n

El personal que sol\u00b7liciti una reducci\u00f3 de jornada tindr\u00e0 dret a l\u2019horari de treball, en el torn que
\nsol\u00b7liciti, respectant l\u2019horari del torn sol\u00b7licitat.<\/p>\n

En tant en quant hi hagi peticions de canvi de torn que per necessitats excepcionals i justificades de servei no es puguin atorgar, es convocar\u00e0 la Comissi\u00f3 de Seguiment per tal d\u2019informar i justificar la decisi\u00f3 de l\u2019empresa a la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n

d) C\u00f2mput personal a temps parcial:<\/p>\n

Cada any es calcular\u00e0 la jornada di\u00e0ria dels treballadors a temps parcial en base a la seva jornada anual contractada, tenint en compte els dies laborables per a cada treballador i que per als AAC actualment s\u00f3n 214 dies laborables. Aquest c\u00e0lcul es realitzar\u00e0 per a que el c\u00f2mput sigui el m\u00e9s ajustat possible a 0, tal i com mostren les taules annexades a Conveni.<\/p>\n

Durant l\u2019any es faran seguiments trimestrals per tal d\u2019anar regularitzant tots els casos.<\/p>\n

La compensaci\u00f3 de les hores per exc\u00e9s o per defecte es podr\u00e0 realitzar fins el 31 de mar\u00e7 de
\nl\u2019any seg\u00fcent.<\/p>\n

En aquells casos d\u2019exc\u00e9s de jornada que no s\u2019hagin pogut compensar amb descans, es procedir\u00e0 al seu abonament.<\/p>\n

En aquells casos en que el treballador generi c\u00f2mput negatiu de jornada, la recuperaci\u00f3 d\u2019hores es realitzar\u00e0 en dies de treball previstos en el seu calendari, respectant els l\u00edmits de descans legals.<\/p>\n

e) Caps de setmana alterns Porta de Cotxeres:<\/p>\n

– Nova estructura de Porta de Cotxeres<\/p>\n

Tots els tallers excepte ZAL:<\/p>\n

S\u2019assignar\u00e0 a cada Porta de Cotxera un total de 24 ESPC distribu\u00efts com s\u2019indica a
\ncontinuaci\u00f3:<\/p>\n

– Torn 1 (06.00 a 14.00 h): 6 ESPC de torn fixe.
\n– Torn 2 (14.00 a 22.00 h): 6 ESPC de torn fixe.
\n– Torn 3 (22.00 a 06.00 h): 6 ESPC de torn fixe.
\n– 6 ESPC Suplents de malaltia i vacances:
\n– Suplent preferentment T1 (2).
\n– Suplent preferentment T2 (2).
\n– Suplent preferentment T3 (2).<\/p>\n

El personal que ostenti les places de suplent de malaltia i vacances realitzar\u00e0 la cobertura
\nd\u2019abs\u00e8ncies en qualsevol dels 3 torns.<\/p>\n

ZAL:<\/p>\n

S\u2019assignar\u00e0 a Porta de Cotxera de ZAL un total de 15 ESPC distribu\u00efts com s\u2019indica a
\ncontinuaci\u00f3:
\n\u2022 Torn 1 (06.00 a 14.00 h): 4 ESPC de torn fixe.
\n\u2022 Torn 2 (14.00 a 22.00 h):4 ESPC de torn fixe.
\n\u2022 Torn 3 (22.00 a 06.00 h): 4 ESPC de torn fixe.
\n\u2022 3 ESPC Suplents de malaltia i vacances:
\n\u2022 Suplent preferentment T1 (1).
\n\u2022 Suplent preferentment T2 (1).
\n\u2022 Suplent preferentment T3 (1).<\/p>\n

El personal que ostenti les places de suplent de malaltia i vacances realitzar\u00e0 la cobertura
\nd\u2019abs\u00e8ncies en qualsevol dels 3 torns.<\/p>\n

Si amb la posada en marxa de L10 S, o l\u2019estructura acordada en aquest Conveni l\u2019estructura de ZAL fos insuficient, es complementaria amb els recursos de personal necessaris per a cobrir el servei, amb la intenci\u00f3 de normalitzar la porta de cotxera de ZAL com la resta de cotxeres al finalitzar la construcci\u00f3 de L9 i L10.<\/p>\n

– Cobertura de vacants<\/p>\n

– Els actuals ESPC de T1, T2, T3 tindran prefer\u00e8ncia per a mantenir el seu torn de treball.
\n– Els actuals suplents de festes T1 i T2 tindran prefer\u00e8ncia per a escollir pla\u00e7a en T1 o
\nT2 a la seva pr\u00f2pia cotxera.
\n– Els actuals suplents de T3 (2 cotxeres), tindran prefer\u00e8ncia per a escollir pla\u00e7a dins de torn, \u00e9s a dir T3, en qualsevol de les 2 cotxeres on treballen actualment.
\n– Els actuals suplents de malaltia i vacances i els de nova incorporaci\u00f3 s\u2019integren en un \u00fanic grup per a cobrir tota classe d\u2019abs\u00e8ncies. Aquest nou grup es dividir\u00e0 en grups de 2 per a cada torn, amb prefer\u00e8ncia per a cobrir abs\u00e8ncies en el seu torn assignat. Els actuals malaltia i vacances tindran prefer\u00e8ncia d\u2019elecci\u00f3.
\n– Una vegada completada la roda de petici\u00f3 en cada Porta de Cotxeres, les vacants es publicaran per a una petici\u00f3 general en cada cotxera, per ordre d\u2019antiguitat segons escalaf\u00f3 de Porta de Cotxeres.
\n– La resta de vacants necess\u00e0ries per a la cobertura de les places existents es realitzar\u00e0 mitjan\u00e7ant la convocat\u00f2ria de concurs-oposici\u00f3.
\n– En cas de que no es cobreixin amb aquest primer proc\u00e9s totes les places necess\u00e0ries, es tornaran a realitzar nous concursos-oposici\u00f3.<\/p>\n

– Organitzaci\u00f3 del descans en caps de setmana altern<\/p>\n

S\u2019ha elaborat un calendari que recull festes en cap de setmana altern com\u00fa en totes les cotxeres i un espec\u00edfic per al ZAL. Aquest calendari servir\u00e0 de patr\u00f3 per a l\u2019elaboraci\u00f3 dels futurs calendaris anuals. (S\u2019adjunten calendaris).<\/p>\n

El personal de T3 de cada cotxera podr\u00e0 sol\u00b7licitar a la seva prefectura canviar la seva rotaci\u00f3 de descansos en calendari, sempre i quan tots els integrants del torn estiguin d\u2019acord i la rotaci\u00f3 sol\u00b7licitada compleixi la normativa i legislaci\u00f3 sobre descansos.<\/p>\n

L\u2019assignaci\u00f3 del gaudiment de festius oficials per calendari, en els casos que hi hagi m\u00e9s de 3 persones per torn de treball en aquell dia, es reflectir\u00e0 en el calendari anual, seguint 2 criteris b\u00e0sics: que els gaudiments es reparteixin de la manera m\u00e9s equitativa possible entre els membres de cada torn al llarg de l\u2019any, i donant prefer\u00e8ncia als ESPC que puguin gaudir les seves festes de torn annexades al gaudiment d\u2019aquell festiu oficial.<\/p>\n

Els ESPC podran intercanviar de mutu acord el treball\/gaudiment d\u2019una festa oficial mitjan\u00e7ant part dirigit a la seva prefectura.<\/p>\n

Tots els abonaments econ\u00f2mics dels ESPC, incl\u00f2s el dels festius oficials, es faran de la mateixa manera que es fa actualment.<\/p>\n

– Cobertura d\u2019abs\u00e8ncies<\/p>\n

P\u00e0gina 11 de 48
\nQuan sigui necessari cobrir abs\u00e8ncies, l\u2019ordre ser\u00e0 el seg\u00fcent:<\/p>\n

1\u00ba. Personal fixe del torn que treballi aquell dia i no tingu\u00e9s activitat assignada a Porta de Cotxera.<\/p>\n

2\u00ba. Personal de malaltia i vacances adscrit preferentment al torn on s\u2019hagi de realitzar la
\ncobertura.<\/p>\n

3\u00ba. Resta de suplents de malaltia i vacances (llevat d’acord diferent entre aquestes persones, s\u2019intentar\u00e0 equilibrar al m\u00e0xim possible el n\u00famero de cobertura entre aquelles al llarg de l\u2019any).<\/p>\n

Donat que es produir\u00e0 un increment d\u2019ESPC en alguns torns, es planificaran habitualment treballs de manteniment preventiu que seran desenvolupats de manera rotativa per qualsevol dels ESPC del torn. Dita rotativitat es reflectir\u00e0 en el calendari anual, intentant al m\u00e0xim possible l\u2019equilibri entre tots els integrants de cada torn.<\/p>\n

– Per\u00edode transitori<\/p>\n

La implantaci\u00f3 de la nova organitzaci\u00f3 s\u2019iniciar\u00e0 despr\u00e9s del per\u00edode de vacances del present any (octubre 2017), sempre que pr\u00e8viament s\u2019hagi signat el Conveni, i s\u2019aniran realitzant les distintes fases d\u2019implantaci\u00f3.<\/p>\n

A mesura que en cada cotxera es vagi completant la nova organitzaci\u00f3 es posar\u00e0 en marxa el nou calendari de festes en cap de setmana altern.<\/p>\n

S\u2019intentar\u00e0 completar la implantaci\u00f3 en totes les cotxeres per a gener de 2018, i en tot cas, si hi hagu\u00e9s imprevistos que ho fessin necessari podria apla\u00e7ar-se fins l\u2019estiu de 2018.<\/p>\n

Es crear\u00e0 una Comissi\u00f3 de Seguiment integrada per representants de la direcci\u00f3 i del Comit\u00e8 d\u2019Empresa per a informar sobre el proc\u00e9s d\u2019implantaci\u00f3 i qualsevol altre aspecte del desenvolupament del present acord. Dita comissi\u00f3 es reunir\u00e0 a petici\u00f3 de qualsevol de les parts i com a m\u00ednim un cop cada 3 mesos fins la implementaci\u00f3 completa de la nova organitzaci\u00f3. En aquesta Comissi\u00f3, s\u2019estudiar\u00e0 tamb\u00e9 la possibilitat de pactar un sistema d\u2019adjudicaci\u00f3 de mini per\u00edodes de festa mitjan\u00e7ant la petici\u00f3 volunt\u00e0ria de dies de RJ en per\u00edodes com Nadal, Setmana Santa, etc. (S\u2019annexen calendaris)<\/p>\n

Es crear\u00e0 una mesa t\u00e8cnica per a definir els detalls i implementaci\u00f3 de la proposta, aix\u00ed com la viabilitat d\u2019implementaci\u00f3 simult\u00e0nia d\u2019aquesta nova organitzaci\u00f3 amb la creaci\u00f3 d\u2019un nou torn de tarda o amb un canvi d\u2019horari del torn de tarda a les cotxeres petites en el sentit que s\u2019estableix en aquest Conveni.<\/p>\n

Article 20. Vacances<\/p>\n

Vacances rotatives:<\/p>\n

Implantaci\u00f3 de vacances rotatives a totes les seccions o categories, que aix\u00ed ho decideixin dins la mateixa, on regeixi la petici\u00f3 de vacances per antiguitat, sense que suposi cap alteraci\u00f3 als per\u00edodes de vacances vigents en cada secci\u00f3 o categoria.<\/p>\n

Vacances i mini per\u00edodes:<\/p>\n

Per al col\u00b7lectiu d\u2019AAC i MOT s\u2019inclouran 2 nous per\u00edodes de vacances no h\u00e0bils corresponents als mesos de desembre i gener. Per al col\u00b7lectiu d\u2019AAC s\u2019inclour\u00e0 un nou mini per\u00edode la segona quinzena de desembre.
\nLa compactaci\u00f3 de la jornada redu\u00efda no comportar\u00e0 reducci\u00f3 dels dies de vacances. Vacances AAC:<\/p>\n

P\u00e0gina 12 de 48
\nPer a les reduccions de jornada, el mini per\u00edode s\u2019assignar\u00e0 respectant l\u2019escalaf\u00f3 establert en el torn de treball d\u2019origen.<\/p>\n

Possibilitat d\u2019intercanviar per\u00edodes complets de vacances entre els empleats de temps complet amb temps complets i de temps parcial amb temps parcial, amb igual torn de treball i l\u00ednia.<\/p>\n

Es passaran a indefinits a tots els rellevistes despr\u00e9s del venciment del primer contracte de relleu, com a m\u00ednim amb el mateix percentatge de contractaci\u00f3. En aquest moment, les vacances es gaudiran dins del per\u00edode estival.<\/p>\n

Article 21. Jornada de treball<\/p>\n

Reducci\u00f3 de jornada:<\/p>\n

La jornada anual per als anys 2016, 2017 i 2018 ser\u00e0 de 1.674 hores.<\/p>\n

Per l\u2019any 2019 en endavant la jornada anual es reduir\u00e0 en 8 hores, passant a ser de 1.666 hores anuals. Aquesta reducci\u00f3 es realitzar\u00e0 en 1 dia m\u00e9s de RJ.<\/p>\n

Article 22. Exced\u00e8ncies<\/p>\n

– Exced\u00e8ncia per cura de fills<\/p>\n

S\u2019estableix per un m\u00e0xim de 5 anys l\u2019exced\u00e8ncia per maternitat, amb reserva de lloc de treball i c\u00f2mput a efectes d\u2019antiguitat durant tot el per\u00edode. El reingr\u00e9s es far\u00e0 efectiu en el termini m\u00e0xim d\u20191 mes, des de que el treballador ho sol\u00b7liciti.<\/p>\n

Respecte de la resta de condicions es mant\u00e9 l\u2019establert en els anteriors convenis, i, en el seu defecte, en l\u2019Estatut dels treballadors.<\/p>\n

– Exced\u00e8ncies per cura d\u2019un familiar que requereixi dedicaci\u00f3 especial<\/p>\n

S\u2019estableix per un per\u00edode m\u00e0xim de 2 anys l\u2019exced\u00e8ncia per cura d\u2019un familiar que requereixi especial atenci\u00f3, amb reserva del lloc de treball i c\u00f2mput a efectes d\u2019antiguitat dels 2 anys. El reingr\u00e9s es far\u00e0 efectiu en el termini m\u00e0xim d\u20191 mes, des de que el treballador ho sol\u00b7liciti.<\/p>\n

Respecte de la resta de condicions es mant\u00e9 l\u2019establert en els anteriors convenis, i, en el seu
\ndefecte, en l\u2019Estatut dels treballadors.<\/p>\n

– Exced\u00e8ncies volunt\u00e0ries<\/p>\n

Qualsevol empleat\/a amb almenys 1 any d\u2019antiguitat a l\u2019empresa, tindr\u00e0 dret a sol\u00b7licitar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria d\u2019un m\u00ednim de 4 mesos a un m\u00e0xim de 5 anys. A efectes d\u2019escalaf\u00f3 es restar\u00e0 el temps que ha estat d\u2019exced\u00e8ncia fins a la data de sol\u00b7licitud de reincorporaci\u00f3.<\/p>\n

En les exced\u00e8ncies volunt\u00e0ries, la sol\u00b7licitud de reingr\u00e9s la podr\u00e0 fer en qualsevol moment dins la vig\u00e8ncia de l\u2019exced\u00e8ncia. Aquesta es far\u00e0 efectiva al seu lloc de treball sempre que la vacant no s\u2019hagi cobert, i en el cas que s\u2019hagi cobert, s\u2019haur\u00e0 d\u2019esperar a que hi hagi una vacant de la seva categoria o categoria similar, i es far\u00e0 efectiva en el termini m\u00e0xim d\u20191 mes en les mateixes condicions amb les que va marxar.<\/p>\n

Article 23. Permisos<\/p>\n

A partir de la vig\u00e8ncia del present Conveni, i com a millora en relaci\u00f3 als permisos regulats en l\u2019actualitat, els empleats que tinguin assignada judicialment la tutela d\u2019una tercera persona podran gaudir dels mateixos com si es tract\u00e9s d\u2019un familiar de segon grau.<\/p>\n

A partir de la vig\u00e8ncia del present Conveni, el perm\u00eds per assumptes propis, \u00e9s podr\u00e0 gaudir de manera fraccionada.<\/p>\n

P\u00e0gina 13 de 48
\na) Perm\u00eds retribu\u00eft per acompanyar a un familiar de primer grau, parella afectiva que convisqui amb l\u2019empleat, o persona depenent, a urg\u00e8ncies pel temps indispensable amb posterior justificaci\u00f3.<\/p>\n

b) Perm\u00eds retribu\u00eft per acompanyar a un fill\/a menor de edat a un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic pel temps indispensable. La sol\u00b7licitud d\u2019aquest perm\u00eds ha d\u2019efectuar-se amb la m\u00e0xima antelaci\u00f3 possible condicionada a la recepci\u00f3 de la notificaci\u00f3 oficial i posterior justificaci\u00f3.<\/p>\n

c) Perm\u00eds retribu\u00eft per acompanyar a un familiar de primer grau, parella afectiva que convisqui amb l\u2019empleat, o persona depenent, a proves que requereixin sedaci\u00f3 o amniocentesi, pel temps indispensable. La sol\u00b7licitud d\u2019aquest perm\u00eds ha d\u2019efectuar-se amb la m\u00e0xima antelaci\u00f3 possible i amb posterior justificaci\u00f3.<\/p>\n

d) Perm\u00eds per accident, hospitalitzaci\u00f3 o malaltia de familiars de fins segon grau de consanguinitat o de afinitat:<\/p>\n

Es concediran 3 dies naturals de perm\u00eds retribu\u00eft en els casos de malaltia, accident o hospitalitzaci\u00f3 considerada com a greu (inclosa hospitalitzaci\u00f3 per part), d\u2019un familiar de fins segon grau de consanguinitat o d\u2019afinitat.<\/p>\n

S\u2019ampliar\u00e0 en un 4t dia, si existeix despla\u00e7ament fora de la prov\u00edncia de Barcelona i en 2 dies naturals m\u00e9s, si el dest\u00ed \u00e9s fora de Catalunya. Si aquesta es produ\u00eds a les prov\u00edncies de Ceuta, Melilla, Can\u00e0ries o fora d\u2019Espanya s\u2019ampliar\u00e0 fins a 7 dies naturals.<\/p>\n

Aquests dies naturals podran realitzar-se en els 10 dies naturals seg\u00fcents al fet causant sempre i quan persisteixi d\u2019ingr\u00e9s hospitalari o rep\u00f2s domiciliari per prescripci\u00f3 facultativa. Haur\u00e0 d\u2019acreditar-se mitjan\u00e7ant justificant hospitalari en el qu\u00e8 consti la data d\u2019ingr\u00e9s i la de l\u2019alta i s\u2019igualin o superin els 3 dies de perm\u00eds.<\/p>\n

Article 24. Reforma laboral<\/p>\n

Durant la vig\u00e8ncia del present Conveni col\u00b7lectiu, i fins la signatura del seg\u00fcent Conveni col\u00b7lectiu, l\u2019empresa es compromet i obliga a garantir els drets dels treballadors d\u2019acord amb els convenis col\u00b7lectius, pactes, laudes i normativa interna d\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Article 25. T-Mobilitat<\/p>\n

La direcci\u00f3 fa constar el seu comprom\u00eds de que la T-Mobilitat en cas d\u2019implantar-se a Metro, no tindr\u00e0 cap tipus d\u2019afectaci\u00f3 per a la plantilla de metro, ni comportar\u00e0 externalitzacions de cap tasca ni servei prestat actualment per personal de Metro, i que en cap cas es podr\u00e0 donar una disminuci\u00f3 de llocs de treball ni hores de jornada.<\/p>\n

A la signatura del present Conveni es crea una Comissi\u00f3 de Seguiment formada per ambdues
\nparts per vetllar per l\u2019estricte compliment d\u2019aquest article.<\/p>\n

Aquesta Comissi\u00f3 es reunir\u00e0 a petici\u00f3 de qualsevol de les parts.<\/p>\n

Article 26. Racionalitzaci\u00f3 de jornades i horaris per l\u2019\u00e0rea de manteniment i projectes<\/p>\n

Creaci\u00f3 d\u2019una mesa t\u00e8cnica conformada per la representaci\u00f3 dels treballadors i de l\u2019empresa, que s\u2019obrir\u00e0 a la signatura del present Conveni per a tractar els seg\u00fcents aspectes:<\/p>\n

Hores extres:<\/p>\n

– Hores extres per cobertura en cap de setmana.
\n– Hores extres per festes oficials.
\n– Energia AT: cobertura caps de setmana.<\/p>\n

Funicular: nova organitzaci\u00f3.<\/p>\n

P\u00e0gina 14 de 48
\nTramvia Blau: nova organitzaci\u00f3. Vies: propostes organitzatives. Article 27. Cobertura panells CTO\u2019s
\nCreaci\u00f3 d\u2019una taula t\u00e8cnica al mes de setembre 2017 per a tractar diferents aspectes de l\u2019organitzaci\u00f3 del treball dels CTO\u2019s amb l\u2019objectiu de finalitzar aquesta tasca abans de la propera petici\u00f3.<\/p>\n

Article 28. Prolongacions<\/p>\n

Les prolongacions i\/o proves t\u00e8cniques a l\u2019\u00e0rea d\u2019operacions es realitzaran d\u2019acord amb els
\nseg\u00fcents punts:<\/p>\n

1. Voluntarietat de cada empleat de cobrar o gaudir com a descans (c\u00f2mput).<\/p>\n

2. En el cas d\u2019escollir el cobrament, s\u2019articular\u00e0 un abonament d\u2019un import corresponent a l\u2019hora extraordin\u00e0ria.<\/p>\n

3. Si s\u2019avisa del perllongament amb menys de 6 dies naturals d\u2019antelaci\u00f3, s\u2019abonar\u00e0 una prima que ser\u00e0 l\u2019equivalent a l\u2019import d\u20191 hora extra a m\u00e9s del cobrament o gaudiment de les hores.<\/p>\n

4. Es mantindr\u00e0 la garantia de taxi que ja existeix a la finalitzaci\u00f3 de la prolongaci\u00f3.<\/p>\n

Cap\u00edtol 5
\nComissi\u00f3 Mixta i Parit\u00e0ria<\/p>\n

Article 29. Comissi\u00f3 Mixta i Parit\u00e0ria<\/p>\n

Es crea una Comissi\u00f3 Mixta i Parit\u00e0ria d\u2019interpretaci\u00f3, aplicaci\u00f3 i seguiment del Conveni i altres funcions de desenvolupament espec\u00edficament previstes al present Conveni.<\/p>\n

1. Composici\u00f3<\/p>\n

Aquesta Comissi\u00f3 estar\u00e0 composada per:<\/p>\n

– 6 membres de la RT, 1 membre de cada sindicat signant del present Conveni col\u00b7lectiu.
\n– 6 membres de la RD.<\/p>\n

2. Convocat\u00f2ria<\/p>\n

El termini m\u00e0xim per a la convocat\u00f2ria de reuni\u00f3 d’aquesta Comissi\u00f3 ser\u00e0 de 15 dies, a comptar des de l\u2018endem\u00e0 de la recepci\u00f3 de la sol\u00b7licitud o petici\u00f3 de convocat\u00f2ria de la Comissi\u00f3 Mixta i Parit\u00e0ria, per qualsevol de les parts signants del Conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

3. Actes de les reunions<\/p>\n

D\u2019aquestes reunions s\u2019aixecar\u00e0 un acta que recollir\u00e0 els acords als que s\u2019hagin arribat, en el qual, despr\u00e9s de la seva signatura haur\u00e0 de ser remesa a l\u2019organisme competent per al seu arxiu, segons estableix la normativa vigent.<\/p>\n

4. Reclamacions<\/p>\n

Qualsevol possible reclamaci\u00f3 referent a interpretaci\u00f3 o aplicaci\u00f3 d\u2019aquest Conveni col\u00b7lectiu haur\u00e0 de ser sotmesa a aquesta Comissi\u00f3, que aixecar\u00e0 l\u2019acta corresponent com a via pr\u00e8via a la jurisdiccional i quedaran excloses d\u2019aquest tr\u00e0mit totes les reclamacions de car\u00e0cter individual.<\/p>\n

P\u00e0gina 15 de 48
\nDisposicions addicionals<\/p>\n

Disposici\u00f3 addicional primera<\/p>\n

L’empresa continuar\u00e0 possibilitant l\u2019acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 parcial en els mateixos termes en que ho ha vingut fent fins ara per als treballadors\/es que compleixin amb els requisits establerts a cada moment per la legislaci\u00f3 laboral, en els termes establerts a cada cas.<\/p>\n

Per l\u2019any 2019, l\u2019empresa realitzar\u00e0 simult\u00e0niament un contracte de relleu de car\u00e0cter indefinit a temps complet. Per aquestes contractacions tindr\u00e0 prioritat la bossa d\u2019estiu per ordre d\u2019escalaf\u00f3.<\/p>\n

Aix\u00f2 no significar\u00e0 en cap cas deixar d\u2019aplicar el pactat en quant a contractaci\u00f3, inclosa la N
\ninvertida.<\/p>\n

Es crea una Comissi\u00f3 de control per al seguiment i aplicaci\u00f3 del que es regula en aquest article.<\/p>\n

Disposici\u00f3 addicional segona<\/p>\n

Si els acords assolits en el present Conveni col\u00b7lectiu superen els l\u00edmits establerts en la Llei de Pressupostos Generals de l\u2019Estat, els excessos sobre els l\u00edmits s\u2019executaran tan aviat com la legislaci\u00f3 ho permeti.<\/p>\n

Disposici\u00f3 addicional tercera<\/p>\n

Nom\u00e9s s\u2019acudir\u00e0 a la contractaci\u00f3 externa sempre que es compleixi amb els acords de contractaci\u00f3 pactats en el Conveni vigent.<\/p>\n

Disposicions transit\u00f2ries<\/p>\n

Disposici\u00f3 transit\u00f2ria primera<\/p>\n

Tan aviat com existeixi una resoluci\u00f3 definitiva, per part del Jutjat social 19 en procediment judicial 265\/2014, si s\u2019escau, s\u2019adequaran les taules salarials al al\u00e7a de conformitat amb el que resolgui la interlocut\u00f2ria que es dictamini.<\/p>\n

ANNEXOS<\/p>\n

ANNEX 1. PLA D\u2019INTERNALITZACI\u00d3<\/p>\n

INFRAESTRUCTURA<\/p>\n

– UME<\/p>\n

Descripci\u00f3: Portes motoritzades i telecomandades<\/p>\n

Pla d\u2019internalitzaci\u00f3: Persones: 3 OMI
\nTermini: Gradualment fins a 2022<\/p>\n

Descripci\u00f3: Inspecci\u00f3 d\u2019estructures auxiliares de suport y reixes de ventilaci\u00f3.<\/p>\n

Pla d\u2019internalitzaci\u00f3 Persones: 2 OMI Termini: 2019.<\/p>\n

– VIA<\/p>\n

Descripci\u00f3: Feines de via<\/p>\n

P\u00e0gina 16 de 48
\nPla d\u2019internalitzaci\u00f3 Incorporacions 2017
\n– 2 persones per maquinaria pesada o tractorista
\n– 1 guarda vies
\n– 1 celador
\n– 1 capat\u00e0s de L2 i grup especial<\/p>\n

Es cobriran totes les jubilacions durant el per\u00edode de duraci\u00f3 del
\nConveni<\/p>\n

MATERIAL M\u00d2BIL<\/p>\n

Descripci\u00f3 Taller Sagrera: Cicle llarg de motors de tracci\u00f3 d\u2019alterna<\/p>\n

Pla internalitzaci\u00f3 Persones: 3 OMM Termini: 2019<\/p>\n

Descripci\u00f3 Taller Sagrera: Cicle llarg compressors trens s\u00e8rie 5000 i 9000<\/p>\n

Pla internalitzaci\u00f3 Persones: 3 OMM y 1 RTM Termini: 2019<\/p>\n

Descripci\u00f3 Canvi de bugies de trens de L1 que es realitzen a Sagrera<\/p>\n

Pla internalitzaci\u00f3 Persones: 1 OMM Termini: 2018<\/p>\n

L9 S<\/p>\n

Descripci\u00f3: 50% del manteniment de los trenes de l\u00ednia 9 S.<\/p>\n

Pla internalitzaci\u00f3<\/p>\n

A la finalitzaci\u00f3 del \u201cContrato marco de mantenimiento de los trenes en renting s\u00e8rie 9000\u201d a l\u2019any 2024 s\u2019analitzar\u00e0 la possibilitat d\u2019internalitzaci\u00f3.<\/p>\n

SUPERESTRUCTURES<\/p>\n

– STC XC\/XA\/CCM<\/p>\n

Descripci\u00f3: Manteniment Senyalitzaci\u00f3 L9S ( Circuits de via, enclavaments , CBTC)<\/p>\n

Pla internalitzaci\u00f3 Persones: 5 Esp STC SIT Termini: 2019<\/p>\n

Descripci\u00f3: Portes sectoritzaci\u00f3 L9<\/p>\n

Pla internalitzaci\u00f3 Persones: 1 Esp STC SIT Termini: 2019<\/p>\n

– BT- EM
\nDescripci\u00f3: Aires condicionats cambres t\u00e8cniques. Pla internalitzaci\u00f3 Persones: 6 operaris BT
\nTermini: 2019<\/p>\n

Descripci\u00f3: Protecci\u00f3 contra incendis (pendent confirmaci\u00f3 per q\u00fcestions normatives)<\/p>\n

Pla internalitzaci\u00f3 Persones: 5 operaris BT Termini: 2019<\/p>\n

P\u00e0gina 17 de 48
\nDescripci\u00f3: Manteniment ventilaci\u00f3 L9<\/p>\n

Pla internalitzaci\u00f3 Persones: 6 Esp EM Termini: 2019<\/p>\n

ANNEX 2. ACUERDO PARA LA PROTECCI\u00d3N DE LA MATERNIDAD Y LACTANCIA NATURAL ANTE RIESGOS LABORALES. ART.26<\/p>\n

Las evaluaciones de riesgo en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n y lactancia se realizar\u00e1n bajo dicho diagrama de flujo, definiendo si los puestos son aptos no aptos para ser ocupados en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n o lactancia natural, cuando un puesto no sea apto en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n o lactancia natural se proceder\u00e1 al cambio de puesto exento de riesgo si esto no fuera t\u00e9cnicamente posible o por motivo justificado (conciliaci\u00f3n familiar, etc.) se tramitar\u00e1 la baja por riesgo laboral.<\/p>\n

LISTA NO EXHAUSTIVA DE AGENTES, PROCEDIMIENTOS Y CONDICIONES DE TRABAJO VII
\nAgentes f\u00edsicos: Vibraciones:<\/p>\n

P\u00e0gina 18 de 48
\nLas trabajadoras gestantes en el cual su puesto de trabajo sean afectados por conducciones de veh\u00edculos, trenes, tractores, o cualquier situaci\u00f3n que provoque vibraciones sean en baja o alta frecuencia ser\u00e1n retiradas de la actividad a la comunicaci\u00f3n de la gestaci\u00f3n.<\/p>\n

Ruido:<\/p>\n

Las trabajadoras gestantes en las cuales su puesto de trabajo se sospeche que los niveles de ruido sean iguales o superiores a 80DB se las cambiar\u00e1 a un puesto de trabajo exento de riesgo a la semana 18 de gestaci\u00f3n.<\/p>\n

Temperaturas:<\/p>\n

Las trabajadoras gestantes en las cuales su puesto de trabajo se d\u00e9 la posibilidad de temperaturas superiores a 36\u00baC o inferiores a 14\u00baC, o existan cambios bruscos de temperaturas de niveles de 5\u00baC de variaci\u00f3n, a la comunicaci\u00f3n de la gestaci\u00f3n se les cambiar\u00e1 a un puesto exento de riesgo o baja por riegos laboral.<\/p>\n

Golpes o choques contra objetos m\u00f3viles o inm\u00f3viles:<\/p>\n

Las trabadoras gestantes en las cuales en su puesto de trabajo exista el riesgo de ca\u00edda por escalera (piedra, mec\u00e1nica) se proceder\u00e1n al cambio de puesto exento de riesgo o baja por riesgo laboral a la semana 12 de gestaci\u00f3n.<\/p>\n

Manipulaci\u00f3n manual de cargas:<\/p>\n

Se aplicar\u00e1n las medidas de protecci\u00f3n indicadas por la SEGO en el punto 7. Posturas\/ ergonom\u00eda:
\nSe aplicar\u00e1n las medidas de protecci\u00f3n indicadas por la SEGO en el punto 5. Radiaciones ionizantes:
\nLas trabajadoras ser\u00e1n cambiadas a un puesto exento de riesgo o baja por riesgo laboral a la comunicaci\u00f3n de la gestaci\u00f3n y lactancia natural.<\/p>\n

Riesgos psicosociales:<\/p>\n

Horarios de trabajo y turnos:<\/p>\n

Todas aquellas trabajadoras gestantes o lactante natural, que su horario de trabajo sea afectado por horario nocturno entre las 22.00 y 06.00 horas se adaptar\u00e1n su jornada laboral fuera del horario nocturno a petici\u00f3n de la trabajadora teniendo en cuenta la conciliaci\u00f3n familiar en dicha adaptaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de horario.<\/p>\n

Las jornadas laborables no superar\u00e1n las 5 jornadas consecutivas laborales y\/o las 40 horas semanales (5+2 disfrute de la llamada letra X) ni jornadas diarias superiores a 8 h. Se facilitar\u00e1n jornadas laborales regulares.<\/p>\n

En el caso de que el puesto de trabajo no sea t\u00e9cnicamente posible las adaptaciones de horario se proceder\u00e1 al cambio de puesto exento de riesgo o baja por riesgo laboral a la comunicaci\u00f3n de la gestaci\u00f3n o lactancia natural hasta el a\u00f1o del hijo.<\/p>\n

Estr\u00e9s o factores estresores:<\/p>\n

Los lugares de trabajo que existan situaciones de estr\u00e9s generado por la propia actividad, probabilidad de incidencias, suicidios, control o vigilancia de la circulaci\u00f3n o personal,<\/p>\n

P\u00e0gina 19 de 48
\npuntas de trabajo con tensi\u00f3n, estas ser\u00e1n cambiadas a un puesto exento de riesgo o baja por riesgo laboral a la comunicaci\u00f3n de la gestaci\u00f3n.<\/p>\n

Situaciones de violencia externa por parte de los usuarios:<\/p>\n

Los puestos de trabajo que contemplen dicho riesgo a la comunicaci\u00f3n de la gestaci\u00f3n la trabajadora ser\u00e9 cambiada a un puesto exento de riesgo o baja por riesgo laboral.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 26 LPRL<\/p>\n

Cualquier adaptaci\u00f3n, modificaci\u00f3n del puesto de trabajo o cambio de puesto exento de riesgo, no producir\u00e1 merma salarial a la trabajadora protegida, percibiendo todos los conceptos retributivos de su categor\u00eda y puesto de origen.<\/p>\n

En el cambio de puesto de trabajo exento de riesgo se tendr\u00e1n en cuenta la movilidad funcional y t\u00e9cnica adem\u00e1s de la compatibilidad con la situaci\u00f3n personal de la trabajadora, siendo un motivo justificado la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

Si el cambio de puesto exento de riesgo se realiza a una categor\u00eda superior la trabajadora percibir\u00e1 el salario correspondiente a dicha categor\u00eda asignada.<\/p>\n

Se tendr\u00e1n en cuenta para la evaluaci\u00f3n individual de la trabajadora el desplazamiento tiempo \u201citinere\u201c. Se las tomar\u00e1n las medidas preventivas oportunas con el fin de proteger la situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n parto reciente y lactancia natural.<\/p>\n

Se acepta el cuadrante de la SEGO como medidas a tomar y aplicar en los puestos de trabajo que concurran dichas actividades y situaciones.<\/p>\n

ACTIVIDAD LABORAL SEMANA* E. M\u00daLTIPLE<\/p>\n

1. Secretaria o administrativa con actividad f\u00edsica ligera 37 34<\/p>\n

2. Profesional liberal con actividades gerenciales 37 34<\/p>\n

3. Sentada con actividades ligeras 37 34<\/p>\n

4. Trabajadora con trabajos de bipedestaci\u00f3n<\/p>\n

De forma prolongada (M\u00e1s de 4 horas al d\u00eda) 22 20<\/p>\n

De forma intermitente:<\/p>\n

M\u00e1s de 30 minutos\/hora 30 28<\/p>\n

Menos de 30 minutos\/hora 37 34<\/p>\n

5. Par\u00e1ndose con inclinaciones por debajo de la rodilla<\/p>\n

Repetidamente (M\u00e1s de 10 veces\/hora) 18 16<\/p>\n

Intermitente:<\/p>\n

2 a 9 veces a la hora 26 24<\/p>\n

Menos de 2 veces a la hora 37 34<\/p>\n

6. Trepando<\/p>\n

Escalas y postes verticales:<\/p>\n

Repetidamente (4 o m\u00e1s veces por turno de 8 horas) 18 16<\/p>\n

Intermitente (menos de 4 veces en turno de 8 horas) 26 24<\/p>\n

Escaleras:<\/p>\n

P\u00e0gina 20 de 48<\/p>\n

Repetidamente (4 o m\u00e1s veces por turno de 8 horas)
\n26
\n24
\nIntermitente (menos de 4 veces en turno de 8 horas) 37 34
\n7. Cargando pesos<\/p>\n

Repetidamente (4 o m\u00e1s veces por turno de 8 horas):<\/p>\n

M\u00e1s de 10 kg 18 16<\/p>\n

5 a 10 kg 20 18<\/p>\n

Menos de 5 kg 26 24<\/p>\n

Intermitente (menos de 4 veces en turno de 8 horas):<\/p>\n

M\u00e1s de 10 kg 20 18<\/p>\n

5 a 10 kg 26 24<\/p>\n

Menos de 5 kg 37 34<\/p>\n

Baja por riesgo laboral, no producir\u00e1 merma econ\u00f3mica a la trabajadora garantizando la empresa si fuera necesario el abono y pago de las diferencias salariales de todos los conceptos retributivos de car\u00e1cter mensual o extraordinario, el pago se realizar\u00e1 como en la prestaci\u00f3n por maternidad, pago directo de la Seguridad Social o accidente de trabajo, abonando FMB las pagas extraordinarias, gratificaciones, etc.<\/p>\n

La no inclusi\u00f3n de otros conceptos, no excluye de la obligaci\u00f3n de evaluar y valorar otros riesgos que se puedan dar en los diferentes puestos de trabajo, teniendo la obligaci\u00f3n la empresa de cumplir la ley y las normativas derivadas del articulo 26 LPRL.<\/p>\n

COMISI\u00d3N PARITARIA Composici\u00f3n:
\n– Representaci\u00f3n de la empresa; medicina del trabajo, relaciones laborables responsable del departamento.
\n– Representaci\u00f3n de los trabajadores; miembro del CSS, miembro del CE, delegado sindical.
\n– La propia trabajadora.<\/p>\n

Funciones:<\/p>\n

Garantizar el cumplimiento de lo acordado y de la protecci\u00f3n de la trabajadora gestante o lactante natural.<\/p>\n

Garantizar que se informe correctamente a la trabajadora de los riesgos laborales de su puesto de trabajo y centros de trabajo y de las opciones existentes a las que se puede acoger con el fin de proteger la maternidad y lactancia natural.<\/p>\n

Gestionar las necesidades individuales de la trabajadora con el fin de agilizar las medidas adaptaciones, cambios de puesto exento de riesgo o tramitaci\u00f3n de baja riesgo laboral.<\/p>\n

Gestionar las peticiones de la trabajadora en situaci\u00f3n protegida.<\/p>\n

Gestionar las dependencias necesarias para un descanso y espacio adecuado en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n y lactancia natural cumpliendo la normativa y preservando la intimidad de la trabajadora.<\/p>\n

Gestionar una vez recibida la comunicaci\u00f3n de la gestaci\u00f3n, parto reciente o lactancia natural en un m\u00e1ximo de 5 d\u00edas la protecci\u00f3n indicada por la Comisi\u00f3n Paritaria, aplicando de car\u00e1cter inmediato las medidas generales ya acordadas en cada categor\u00eda.<\/p>\n

P\u00e0gina 21 de 48
\nLa parte social ser\u00e1 convocada a la comunicaci\u00f3n de la gestaci\u00f3n o lactancia natural con un m\u00e1ximo de 48 horas.<\/p>\n

Las partes firmantes acuerdan que dicho documento se trasladar\u00e1 en un tiempo m\u00e1ximo de 1 semana a las EVR.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Paritaria realizar\u00e1 de manera inmediata lo aqu\u00ed expuesto.<\/p>\n

Lo aqu\u00ed expuesto y acordado no podr\u00e1 ser variado de manera unilateral por la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

ANNEX 3. LLISTAT JUBILABLES PARCIALMENT ANY 2019 (Veure document original)
\nContinua a la p\u00e0gina seg\u00fcent<\/p>\n

P\u00e0gina 22 de 48<\/p>\n

ANNEX 4. HORARIS<\/p>\n

1436,5 1436,5_24\u2019 solape<\/p>\n

1430 1430_24\u2019 solape
\nTipo d\u00eda Tipo Inicio Fin Horas sexadecimal Horas centesimal
\nLunes 1 18.58 0.50 5.52 5,87
\nMartes 2 18.58 0.50 5.52 5,87
\nMi\u00e9rcoles 3 18.58 0.50 5.52 5,87
\nJueves 4 18.58 0.50 5.52 5,87
\nViernes 5 18.58 2.50 7.52 7,87
\nS\u00e1bado 6 20.30 5.00 8.30 8,50
\nDomingo 7 18.58 0.50 5.52 5,87
\nV\u00edspera 8 18.58 2.50 7.52 7,87
\nFestivo 9 18.58 0.50 5.52 5,87
\nNon Stop 10 20.30 5.00 8.30 8,50
\nEspecial 11 0.00 0,00<\/p>\n

1422,9 1422,9_24\u2019 solape<\/p>\n

1339,2 1339,2_24\u2019 solape<\/p>\n

1321 1321_24\u2019 solape<\/p>\n

1308 1308_24\u2019 solape<\/p>\n

1255,50_1 1255,50_1_24 solape<\/p>\n

1255,50_2 1255,50_2_24 solape<\/p>\n

1255,50_3 1255,50_3_24 solape<\/p>\n

1255,50_4 1255,50_4_24 solape<\/p>\n

1255,50_5 1255,50_5_24 solape<\/p>\n

1255,50_6 1255,50_6_24 solape<\/p>\n

1255,50_7 1255,50_7_24 solape<\/p>\n

Continua a la p\u00e0gina seg\u00fcent<\/p>\n

ANNEX 5. PREVISI\u00d3 C\u00d2MPUT<\/p>\n

A\u00d1O 2017 A\u00d1O 2018 A\u00d1O 2019
\nLetra K Letra L Letra M Letra N Letra K Letra L Letra M Letra N Letra K Letra L Letra M Letra N
\n1436,5 -39,52 -53,00 -43,20 -40,99 -43,74 -48,37 -49,62 -44,16 -48,16 -48,89 -46,47 -50,24
\n1436,5_A 3,88 -9,20 -0,40 1,81 -0,34 -4,77 -6,62 -0,56 -4,56 -5,69 -3,27 -6,84
\n1430 -32,08 -45,53 -35,82 -33,64 -36,27 -40,90 -42,27 -36,72 -40,72 -41,45 -39,09 -42,77
\n1430_A 11,32 -1,73 6,98 9,16 7,13 2,70 0,73 6,88 2,88 1,75 4,11 0,63
\n1422,9 -23,95 -37,37 -27,76 -25,61 -28,10 -32,74 -34,24 -28,59 -32,59 -33,32 -31,02 -34,60
\n1422,9_A 1,36 -11,82 -2,79 -0,64 -2,79 -7,30 -9,16 -3,15 11,01 9,88 12,18 8,80
\n1339,2 14,00 0,45 10,22 11,98 10,25 5,35 3,08 9,10 5,10 4,90 6,42 3,75
\n1339,2_A -7,70 -21,45 -11,18 -9,42 -11,45 -16,45 -18,42 -12,70 -16,70 -16,70 -15,18 -17,95
\n1321 34,84 21,37 30,89 32,56 31,17 26,27 23,66 29,94 25,94 25,74 27,09 24,67
\n1321_A 13,14 -0,53 9,49 11,16 9,47 4,47 2,16 8,14 4,14 4,14 5,49 2,97
\n1308 49,72 36,31 45,65 47,26 8,58 6,55 5,58 8,85 6,81 5,80 7,35 2,98
\n1308_A 18,69 5,41 14,58 16,53 14,74 10,08 7,86 14,02 10,02 9,36 11,25 8,58
\n1255,50_1 10,88 4,51 8,36 9,65 8,58 6,55 5,58 8,85 6,81 5,80 7,35 2,98
\n1255,50_1_A 2,46 -8,90 -3,30 -1,60 -5,74 -7,90 -7,77 -2,54 -7,37 -9,70 -5,80 -10,24
\n1255,50_2 5,76 -3,69 -2,52 2,56 -1,32 -2,50 -2,62 4,58 0,58 -7,05 1,11 -4,10
\n1255,50_2_A 4,13 -6,24 -3,14 1,23 -2,24 -4,24 -4,77 2,13 -1,87 -7,87 -1,14 -5,74
\n1255,50_3 5,76 -3,69 -2,52 2,56 -1,32 -2,50 -2,62 4,58 0,58 -7,05 1,11 -4,10
\n1255,50_3_A 4,13 -6,24 -3,14 1,23 -2,24 -4,24 -4,77 2,13 -1,87 -7,87 -1,14 -5,74
\n1255,50_4 16,50 6,66 8,60 13,30 9,80 8,23 7,73 14,93 10,93 4,06 11,46 6,63
\n1255,50_4_A 4,13 -6,24 -3,14 1,23 -2,24 -4,24 -4,77 2,13 -1,87 -7,87 -1,14 -5,74
\n1255,50_5 14,16 4,41 6,18 10,96 7,38 5,90 5,48 12,68 8,68 1,65 9,21 4,30
\n1255,50_5_A 4,13 -6,24 -3,14 1,23 -2,24 -4,24 -4,77 2,13 -1,87 -7,87 -1,14 -5,74
\n1255,50_6 -11,84 -30,00 -18,07 -14,20 -16,87 -23,44 -25,60 -17,57 -23,24 -24,27 -21,04 -22,54
\n1255,50_6_A 10,26 -6,30 4,93 7,90 5,83 -0,24 -2,70 4,73 -0,34 -0,87 1,46 -0,14
\n1255,50_7 -11,84 -30,00 -18,07 -14,20 -16,87 -23,44 -25,60 -17,57 -23,24 -24,27 -21,04 -22,54
\n1255,50_7_A 10,26 -6,30 4,93 7,90 5,83 -0,24 -2,70 4,73 -0,34 -0,87 1,46 -0,14<\/p>\n

P\u00e0gina 28 de 48<\/p>\n

ANNEX 6. CALENDARI PORTA DE COTXERES
\nPROPUESTA CALENDARIO DESCANSOS PUERTA DE COCHERAS, CONVENIO 2016 (TURNO 1 (7T+2D) + (3T+2D) Sistema de fiestas rotativas de 7 d\u00edas de trabajo 2 de fiesta 3 d\u00edas de trabajo 2 de fiesta.
\nSe efect\u00faan 53 jornadas con cambio de turno que se debe compensar con 4 horas entre turnos.
\nNo se ha contemplado la compensaci\u00f3n de los d\u00edas festivos oficiales compensados.<\/p>\n

TURNO 1 (V. 26.07.2017)
\nENERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3
\nJ V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n1A DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1B DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1C FO DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1D DC FE FO DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F FO DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 5 3 3 4 3 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

FEBRERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
\n4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n1A FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1B FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1C FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

MARZO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M
\n1A FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1B FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1C FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4<\/p>\n

ABRIL
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8
\nMi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J
\n1A DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1B DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n1C DC FE DC FE FO DC FE DC FE DC
\n1D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n6 5 5 3 3 4 4 6 5 3 3 3 3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5<\/p>\n

MAYO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
\nV S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D
\n1A FO DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1B FO DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1C FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1D DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3<\/p>\n

JUNIO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
\nL M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M
\n1A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1C DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n1D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n1F FO DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\nEV1 DC FE DC FE
\nEV2 DC FE DC FE
\n3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 3 5 5 3 3 4 4<\/p>\n

JULIO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
\nMi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V
\n1A V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V
\n1B V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V
\n1C V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V
\n1D DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV1 DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV2 DC FE DC FE DC FE DC FE
\n6 4 4 3 3 3 3 5 4 4 2 2 4 4 5 4 4 3 3 3 3 5 4 4 2 2 4 4 5 4 4<\/p>\n

AGOSTO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
\nS D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L
\n1A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1C DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1D V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V
\n1E DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC
\n1F DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC
\nEV1 DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nEV2 DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3 3 5 5 5 4 4 3 3 3 3 5 5 5 2 2 3 3 5 4 4 3 3 3 3 5 5 5 2 2 3<\/p>\n

SEPTIEMBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
\nM Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi
\n1A DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n1B DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n1C DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n1D V DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E FE V V DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n1F FE V V DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV1 FE V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V
\nEV2 FE V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V
\n3 6 3 5 3 3 4 4 6 5 3 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 3 5 3 3 4 4 6<\/p>\n

OCTUBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n22 23 24 25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
\nJ V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n1A DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1B DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1C DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1D DC FE DC FE FO DC FE DC FE DC
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nEV1 V V DC FE
\nEV2 V V DC FE
\n5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

NOVIEMBRE
\n1 2 3 4 5 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L
\n1A DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1B DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n1C DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1D FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4<\/p>\n

DICIEMBRE
\n1 2 3 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1
\nM Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J
\n1A FE DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n1B FE DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n1C DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1D DC FE DC FE DC FE FO DC FE DC
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n4 6 5 5 3 3 4 3 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 3 3 3 4 4 6 5<\/p>\n

ENERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4
\nV S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D
\n1A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1C DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1D FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3<\/p>\n

FEBRERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
\n5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
\nL M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi
\n1A DC FE DC FE DC FE
\n1B DC FE DC FE DC FE
\n1C DC FE DC FE DC FE
\n1D DC FE DC FE DC FE
\n1E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n1F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6<\/p>\n

PROPUESTA CALENDARIO DESCANSOS PUERTA DE COCHERAS, CONVENIO 2016 (TURNO 2 (7T+2D) + (3T+2D)<\/p>\n

Sistema de fiestas rotativas de 7 d\u00edas de trabajo 2 de fiesta 3 d\u00edas de trabajo 2 de fiesta.
\nSe efect\u00faan 53 jornadas con cambio de turno que se debe compensar con 4 horas entre turnos. No se ha contemplado la compensaci\u00f3n de los d\u00edas festivos oficiales compensados.<\/p>\n

TURNO 2
\nENERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3
\nJ V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n2A DC FE FO DC FE DC FE DC FE DC
\n2B DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2C FO DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2D DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E FO DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 5 3 3 4 3 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

FEBRERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
\n4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n2A FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2B FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2C FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

MARZO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M
\n2A FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2B FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2C FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4<\/p>\n

ABRIL
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8
\nMi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J
\n2A DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2B DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n2C DC FE DC FE FO DC FE DC FE DC
\n2D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n2F FE DC FE DC FE DC FE
\n6 5 5 4 3 4 4 6 5 3 3 3 3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5<\/p>\n

MAYO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
\nV S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D
\n2A DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2B DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2C FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2D FO DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F FO DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3<\/p>\n

JUNIO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
\nL M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M
\n2A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2C DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n2D FO DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n2F DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\nEV3 DC FE DC FE
\nEV4 DC FE DC FE
\n3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 7 5 3 3 4 4 3 5 5 3 3 4 4<\/p>\n

JULIO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
\nMi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V
\n2A V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V
\n2B V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V
\n2C DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V
\n2D DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV3 DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV4 DC FE DC FE DC FE DC FE
\n6 5 5 3 3 3 3 5 4 4 2 2 4 4 5 4 4 3 3 3 3 5 4 4 2 2 4 4 5 4 6<\/p>\n

AGOSTO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
\nS D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L
\n2A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2C DC FE V V DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2D V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V
\n2E DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC
\n2F DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nEV3 DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nEV4 DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3 3 3 3 6 5 5 3 3 4 4 6 6 6 3 3 3 3 6 5 5 3 3 4 4 6 6 6 3 3 4<\/p>\n

SEPTIEMBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
\nM Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi
\n2A DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n2B DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n2C DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E FE V V DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V
\nEV3 FE DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V
\nEV4 FE DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V
\n4 6 5 6 3 3 3 3 5 4 3 2 2 4 4 5 4 4 3 3 3 3 5 3 4 2 2 4 4 5<\/p>\n

OCTUBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n22 23 24 25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
\nJ V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n2A DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2B DC FE DC FE FO DC FE DC FE
\n2C DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2D DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2E DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2F V DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nEV3 V V DC FE V
\nEV4 V V DC FE V
\n4 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

NOVIEMBRE
\n1 2 3 4 5 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L
\n2A DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2B DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n2C DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2D FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4<\/p>\n

DICIEMBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1
\nM Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J
\n2A FE DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n2B FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2C DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2D DC FE DC FE DC FE FO DC FE DC
\n2E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n4 6 5 5 3 3 4 3 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 3 3 3 4 4 6 5<\/p>\n

ENERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4
\nV S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D
\n2A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2C DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2D FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3<\/p>\n

FEBRERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
\n5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
\nL M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi
\n2A DC FE DC FE DC FE
\n2B DC FE DC FE DC FE
\n2C DC FE DC FE DC FE
\n2D DC FE DC FE DC FE
\n2E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6<\/p>\n

PROPUESTA CALENDARIO DESCANSOS PUERTA DE COCHERAS, CONVENIO 2016 (TURNO 3 (7T+2D) + (3T+2D)<\/p>\n

Sistema de fiestas rotativas de 7 d\u00edas de trabajo 2 de fiesta 3 d\u00edas de trabajo 2 de fiesta.
\nSe efect\u00faan 53 jornadas con cambio de turno que se debe compensar con 4 horas entre turnos. No se ha contemplado la compensaci\u00f3n de los d\u00edas festivos oficiales compensados.<\/p>\n

TURNO 3
\nENERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3
\nJ V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n3A FO DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3B DC FE FO DC FE DC FE DC FE DC
\n3C DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3D DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E FO DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 5 3 3 4 3 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

FEBRERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
\n4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n3A FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3B FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3C FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

MARZO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M
\n3A FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3B FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3C FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4<\/p>\n

ABRIL
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8
\nMi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J
\n3A DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n3B DC FE DC FE FO DC FE DC FE
\n3C DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3D DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n6 5 5 3 3 4 4 6 5 3 3 3 3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5<\/p>\n

MAYO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
\nV S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D
\n3A DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3B DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3C FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3D FO DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E FO DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3<\/p>\n

JUNIO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
\nL M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M
\n3A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3C DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n3D FO DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\nEV5
\nEV6
\n3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 5 5 3 3 4 4 3 5 5 3 3 4 4<\/p>\n

JULIO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
\nMi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V
\n3A V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V
\n3B V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V
\n3C DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3D DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV5 , DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV6 , DC FE DC FE DC FE DC FE
\n6 5 5 3 3 4 4 6 4 4 3 3 5 5 6 5 5 3 3 4 4 6 4 4 3 3 5 5 6 5 5<\/p>\n

AGOSTO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
\nS D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L
\n3A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3C DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3D V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V
\n3E DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC
\n3F DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC
\nEV5 DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nEV6 DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3 3 5 5 5 4 4 3 3 3 3 5 5 5 2 2 3 3 5 4 4 3 3 3 3 5 5 5 2 2 3<\/p>\n

SEPTIEMBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
\nM Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi
\n3A DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n3B DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n3C V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V
\n3D V DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E FE V V DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV5 FE DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V
\nEV6 FE DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V
\n2 6 6 7 2 2 3 3 5 4 3 3 3 3 3 5 5 5 2 2 3 3 5 3 4 3 3 3 3 5<\/p>\n

OCTUBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n22 23 24 25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
\nJ V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\n3A DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3B DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3C DC FE DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n3D DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3E DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3F DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nEV5 V V DC FE V V
\nEV6 V V DC FE V V
\n5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 3 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3<\/p>\n

NOVIEMBRE
\n1 2 3 4 5 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L
\n3A DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3B DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3C DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3D FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4<\/p>\n

DICIEMBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1
\nM Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J
\n3A FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3B FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3C DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n3D DC FE DC FE DC FE FO DC FE DC
\n3E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\n4 6 5 5 3 3 4 3 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 3 3 3 4 4 6 5<\/p>\n

ENERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4
\nV S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D
\n3A DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3B DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3C DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3D FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3<\/p>\n

FEBRERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
\n5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
\nL M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi
\n3A DC FE DC FE DC FE
\n3B DC FE DC FE DC FE
\n3C DC FE DC FE DC FE
\n3D DC FE DC FE DC FE
\n3E DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3F DC FE DC FE DC FE DC FE
\n4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6 5 5 3 3 4 4 6<\/p>\n

PROPUESTA CALENDARIO DESCANSOS PUERTA DE COCHERAS, CONVENIO 2016 (ZAL L9-10)<\/p>\n

Sistema de fiestas rotativas de 7 d\u00edas de trabajo 2 de fiesta 3 d\u00edas de trabajo 2 de fiesta.
\nSe efect\u00faan 53 jornadas con cambio de turno que se debe compensar con 4 horas entre turnos. No se ha contemplado la compensaci\u00f3n de los d\u00edas festivos oficiales compensados.<\/p>\n

TURNO 1, 2 Y 3
\nENERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3
\nJ V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\nA DC FE FO DC FE DC FE DC FE DC
\nB FO DC FE DC FE FOC DC FE DC FE DC
\nC DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD DC FE DC FE FO C DC FE DC FE
\n2 3 2 2 3 2 4 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2<\/p>\n

FEBRERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
\n4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\nA FE DC FE DC FE DC FE DC
\nB FE DC FE DC FE DC FE DC
\nC DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2<\/p>\n

MARZO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M
\nA FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nB FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nC DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3<\/p>\n

ABRIL
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8
\nMi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J
\nA DC FE DC FE FO DC FE DC FE DC
\nB DC FE DC FE DC FE DC FE
\nC DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\n4 3 3 2 2 3 3 4 3 2 2 2 2 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3<\/p>\n

MAYO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
\nV S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D
\nA FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nB DC FE DC FE DC FE DC FE
\nC FO DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2<\/p>\n

JUNIO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
\nL M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M
\nA DC FE DC FE DC FE DC FE
\nB DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nC DC FE DC FE DC FE FO DC FE V
\nD FO DC FE DC FE DC FE FO DC FE
\nEV DC FE DC FE
\n2 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 3 3 2 2 3 3 2 3 3 2 2 3 2<\/p>\n

JULIO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
\nMi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V
\nA V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V
\nB DC FE DC FE DC FE DC FE
\nC V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE
\nD DC FE DC FE DC FE DC FE
\nEV DC FE DC FE DC FE DC FE
\n4 3 3 1 1 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3 1 1 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3<\/p>\n

AGOSTO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
\nS D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L
\nA DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nB DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V
\nC DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC FE V V V DC FE V V V V V V V DC
\nEV DC FE DC FE DC FE 2 2 DC FE DC FE V
\n2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 1 1 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 1 1 2<\/p>\n

SEPTIEMBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
\nM Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi
\nA DC FE DC FE DC FE DC FE
\nB V DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\nC DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD FE V V DC FE DC FE DC FE FO 2 DC FE 2
\nEV V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V V V V DC FE V V
\n2 3 2 3 2 2 3 3 4 3 2 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 2 2 2 2 3 3 3<\/p>\n

OCTUBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n22 23 24 25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
\nJ V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S
\nA DC FE DC FE FO DC FE DC FE DC FE
\nB DC FE DC FE DC FE DC FE
\nC DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nD DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\n3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 2 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2<\/p>\n

NOVIEMBRE
\n1 2 3 4 5 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
\n25 26 27 28 1 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
\nD L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L
\nA DC FE DC FE DC FE DC FE
\nB DC FE DC FE DC FE DC FE DC
\nC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\n2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3<\/p>\n

DICIEMBRE
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1
\nM Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J
\nA DC FE DC FE DC FE DC FE
\nB FE DC FE FO FO DC FE DC FE DC FE
\nC DC FE DC FE DC FE FO DC FE DC
\nD DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 4 3 3 2 2 3 2 4 2 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 2 2 2 3 3 4 3<\/p>\n

ENERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
\n2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4
\nV S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D
\nA DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nB DC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nC FE DC FE DC FE DC FE DC FE
\nD DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2<\/p>\n

FEBRERO
\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
\n5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
\nL M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi J V S D L M Mi
\nA DC FE DC FE DC FE
\nB DC FE DC FE DC FE
\nC DC FE DC FE DC FE
\nD DC FE DC FE DC FE DC FE
\n3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4<\/p>\n

TAULA SALARIAL 2016 (Jornada 1.674 hores anuals)<\/p>\n

Nivell salarial
\nCategories Retribuci\u00f3 mensual Pagues extres
\nSou anual Quadriennis
\nS. Base P. Fixa P. Especial P. Conveni (*) Total Mar\/jun\/set Nadal Vacances Mensual Anual
\n1 Cap de divisi\u00f3, cap negociat superior,
\nt\u00e8cnic agregat J
\n2.264,20
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.813,92
\n2.706,70
\n3.461,36
\n1.437,21
\n46.785,71
\n113,21
\n1.849,10<\/p>\n

2 Cap adjunt divisi\u00f3, enginyer agregat,
\ntitulat superior agregat >1 any, t\u00e8cnic agregat I<\/p>\n

2.066,30<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

2.616,02<\/p>\n

2.508,80<\/p>\n

3.197,50<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

43.553,35<\/p>\n

103,32<\/p>\n

1.687,56
\n3 Cap negociat de 1a, t\u00e8cnic agregat H 2.009,25 162,60 279,90 107,22 2.558,97 2.451,75 3.121,43 1.437,21 42.621,53 100,47 1.641,01
\n4 Sots cap divisi\u00f3, titulat superior agregat <1 any
\n1.853,95
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.403,67
\n2.296,45
\n2.914,37
\n1.437,21
\n40.084,97
\n92,70
\n1.514,10
\n5 Cap negociat de 2a, t\u00e8cnic agregat G 1.797,65 162,60 279,90 107,22 2.347,37 2.240,15 2.839,31 1.437,21 39.165,41 89,89 1.468,21
\n6 T\u00e8cnic ajudant superior 1.727,61 162,60 279,90 107,22 2.277,33 2.170,11 2.745,92 1.437,21 38.021,42 86,39 1.411,04<\/p>\n

7 T\u00e8cnic ajudant, cap departament de
\n1a, t\u00e8cnic agregat F, ajudant t\u00e8cnic sanitari<\/p>\n

1.601,19<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

2.150,91<\/p>\n

2.043,69<\/p>\n

2.577,37<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

35.956,57<\/p>\n

80,06<\/p>\n

1.307,65
\n8 Responsable operatiu zona,
\nresponsable torn ger\u00e8ncies
\n1.594,13
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.143,85
\n2.036,63
\n2.567,95
\n1.437,21
\n35.841,25
\n79,71
\n1.301,93
\n9 Responsable unitat manteniment 1.573,37 162,60 279,90 107,22 2.123,09 2.015,87 2.540,27 1.437,21 35.502,17 78,67 1.284,95
\n10 Cap de l\u00ednies autom\u00e0tiques, cap l\u00ednies
\nconvencionals
\n1.523,59
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.073,31
\n1.966,09
\n2.473,90
\n1.437,21
\n34.689,10
\n76,18
\n1.244,28
\n11 Auxiliar t\u00e8cnic, cap departament de
\n2a, t\u00e8cnic agregat E
\n1.503,52
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.053,24
\n1.946,02
\n2.447,14
\n1.437,21
\n34.361,29
\n75,18
\n1.227,94<\/p>\n

Nivell salarial
\nCategories Retribuci\u00f3 mensual Pagues extres
\nSou anual Quadriennis
\nS. Base P. Fixa P. Especial P. Conveni (*) Total Mar\/jun\/set Nadal Vacances Mensual Anual
\n12 Delineant projectista, oficial superior
\nadministratiu, t\u00e8cnic agregat D
\n1.418,65
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n1.968,37
\n1.861,15
\n2.333,99
\n1.437,21
\n32.975,09
\n70,94
\n1.158,69
\n13 Delineant 1.354,87 162,60 279,90 107,22 1.904,59 1.797,37 2.248,95 1.437,21 31.933,35 67,75 1.106,59
\n14 Responsable secci\u00f3 manteniment 1.324,18 162,60 279,90 107,22 1.873,90 1.766,68 2.208,03 1.437,21 31.432,08 66,21 1.081,43
\n15 Operador de l\u00ednies autom\u00e0tiques, Operador de emerg\u00e8ncies
\n1.314,07
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n1.863,79
\n1.756,57
\n2.194,55
\n1.437,21
\n31.266,95
\n65,71
\n1.073,27
\n16 Oficial de 1a administratiu, t\u00e8cnic
\nagregat C
\n1.301,78
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n1.851,50
\n1.744,28
\n2.178,16
\n1.437,21
\n31.066,21
\n65,09
\n1.063,14<\/p>\n

17 Coordinador protecci\u00f3 i seguretat,
\ncomandament t\u00e8cnic operacions (CTO), especialista superior porta cotxeres, especialista superior SCTC, responsable torn manteniment, especialista superior energia, coordinador CDIU<\/p>\n

1.296,01<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.845,73<\/p>\n

1.738,51<\/p>\n

2.170,47<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

30.971,97<\/p>\n

64,81<\/p>\n

1.058,57
\n18 Oficial de 2a administratiu, t\u00e8cnic
\nagregat B
\n1.280,68
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n1.830,40
\n1.723,18
\n2.150,03
\n1.437,21
\n30.721,58
\n64,04
\n1.045,99<\/p>\n

19 Auxiliar administratiu, t\u00e8cnic agregat A, telefonista, atenci\u00f3 al client en CIAC, agent d’informaci\u00f3 i atenci\u00f3 digital<\/p>\n

1.217,05<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.766,77<\/p>\n

1.659,55<\/p>\n

2.065,19<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

29.682,29<\/p>\n

60,86<\/p>\n

994,05<\/p>\n

20 Coordinador equip, especialista
\nmanteniment, t\u00e8cnic d’operaci\u00f3 l\u00ednies autom\u00e0tiques<\/p>\n

1.189,03<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.738,75<\/p>\n

1.631,53<\/p>\n

2.027,83<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

29.224,63<\/p>\n

59,46<\/p>\n

971,18
\n21 Motorista instructor 1.119,15 162,60 279,90 107,22 1.668,87 1.561,65 1.934,66 1.437,21 28.083,26 55,96 914,02<\/p>\n

22 Encarregat subaltern, operari
\nmanteniment material m\u00f2bil, operari manteniment infraestructures, agent d’ atenci\u00f3 al client, motorista, coordinador torn, locutor, auxiliar control i informaci\u00f3, atenci\u00f3 al client en funicular, xofer 1a, cap d’estaci\u00f3 de 1a<\/p>\n

1.082,92<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.632,64<\/p>\n

1.525,42<\/p>\n

1.886,36<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

27.491,51<\/p>\n

54,15<\/p>\n

884,45
\n23 Oficial 2a. 1.064,69 162,60 279,90 107,22 1.614,41 1.507,19 1.862,05 1.437,21 27.193,75 53,24 869,59<\/p>\n

24 Oficial 3a, ordenan\u00e7a, operador grup
\nlog\u00edstic, renta cotxes, auxiliar manteniment infraestructures<\/p>\n

1.046,61<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.596,33<\/p>\n

1.489,11<\/p>\n

1.837,95<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

26.898,45<\/p>\n

52,34<\/p>\n

854,89
\n25 Auxiliar d’informaci\u00f3, cap de tren 1.028,37 162,60 279,90 107,22 1.578,09 1.470,87 1.813,63 1.437,21 26.600,53 51,42 839,86
\n26 Auxiliar subaltern 1.014,60 162,60 279,90 107,22 1.564,32 1.457,10 1.795,27 1.437,21 26.375,62 50,73 828,59<\/p>\n

Plus Conveni abonable a ra\u00f3 de 4,32 EUR per dia treballat.<\/p>\n

P\u00e0gina 46 de 48<\/p>\n

TAULA SALARIAL 2017 (Jornada 1.674 hores anuals)<\/p>\n

Nivell salarial Categories Retribuci\u00f3 mensual Pagues extres Sou anual Quadriennis
\nS. Base P. Fixa P. Especial P. Conveni (*) Total Mar\/jun\/set Nadal Vacances Mensual Anual
\n1 Cap de divisi\u00f3, cap negociat superior,
\nt\u00e8cnic agregat J
\n2.283,96
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.833,68
\n2.726,46
\n3.487,70
\n1.437,21
\n47.108,45
\n114,20
\n1.865,27<\/p>\n

2 Cap adjunt divisi\u00f3, enginyer agregat, titulat superior agregat >1 any, t\u00e8cnic agregat I<\/p>\n

2.086,06<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

2.635,78<\/p>\n

2.528,56<\/p>\n

3.223,84<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

43.876,09<\/p>\n

104,31<\/p>\n

1.703,73
\n3 Cap negociat de 1a, t\u00e8cnic agregat H 2.029,01 162,60 279,90 107,22 2.578,73 2.471,51 3.147,78 1.437,21 42.944,28 101,46 1.657,18
\n4 Sots cap divisi\u00f3, titulat superior agregat <1 any
\n1.873,71
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.423,43
\n2.316,21
\n2.940,72
\n1.437,21
\n40.407,72
\n93,69
\n1.530,27
\n5 Cap negociat de 2a, t\u00e8cnic agregat G 1.817,41 162,60 279,90 107,22 2.367,13 2.259,91 2.865,65 1.437,21 39.488,15 90,88 1.484,38
\n6 T\u00e8cnic ajudant superior 1.747,37 162,60 279,90 107,22 2.297,09 2.189,87 2.772,27 1.437,21 38.344,17 87,37 1.427,05<\/p>\n

7 T\u00e8cnic ajudant, cap departament de
\n1a, t\u00e8cnic agregat F, ajudant t\u00e8cnic sanitari<\/p>\n

1.620,95<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

2.170,67<\/p>\n

2.063,45<\/p>\n

2.603,71<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

36.279,31<\/p>\n

81,05<\/p>\n

1.323,82
\n8 Responsable operatiu zona,
\nresponsable torn ger\u00e8ncies
\n1.613,89
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.163,61
\n2.056,39
\n2.594,30
\n1.437,21
\n36.164,00
\n80,70
\n1.318,10
\n9 Responsable unitat manteniment 1.593,13 162,60 279,90 107,22 2.142,85 2.035,63 2.566,62 1.437,21 35.824,92 79,66 1.301,12
\n10 Cap de l\u00ednies autom\u00e0tiques, cap l\u00ednies
\nconvencionals
\n1.543,35
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.093,07
\n1.985,85
\n2.500,25
\n1.437,21
\n35.011,85
\n77,17
\n1.260,45
\n11 Auxiliar t\u00e8cnic, cap departament de
\n2a, t\u00e8cnic agregat E
\n1.523,28
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n2.073,00
\n1.965,78
\n2.473,49
\n1.437,21
\n34.684,04
\n76,17
\n1.244,11
\n12 Delineant projectista, oficial superior
\nadministratiu, t\u00e8cnic agregat D
\n1.438,41
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n1.988,13
\n1.880,91
\n2.360,33
\n1.437,21
\n33.297,83
\n71,93
\n1.174,86
\n13 Delineant 1.374,63 162,60 279,90 107,22 1.924,35 1.817,13 2.275,29 1.437,21 32.256,09 68,74 1.122,76
\n14 Responsable secci\u00f3 manteniment 1.343,94 162,60 279,90 107,22 1.893,66 1.786,44 2.234,38 1.437,21 31.754,83 67,20 1.097,60
\n15 Operador de l\u00ednies autom\u00e0tiques,
\nOperador de emerg\u00e8ncies
\n1.333,83
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n1.883,55
\n1.776,33
\n2.220,90
\n1.437,21
\n31.589,70
\n66,70
\n1.089,44
\n16 Oficial de 1a administratiu, t\u00e8cnic
\nagregat C
\n1.321,54
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n1.871,26
\n1.764,04
\n2.204,51
\n1.437,21
\n31.388,96
\n66,08
\n1.079,31<\/p>\n

17 Coordinador protecci\u00f3 i seguretat,
\ncomandament t\u00e8cnic operacions (CTO), especialista superior porta cotxeres, especialista superior SCTC, responsable torn manteniment, especialista superior energia, coordinador CDIU<\/p>\n

1.315,77<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.865,49<\/p>\n

1.758,27<\/p>\n

2.196,82<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

31.294,72<\/p>\n

65,79<\/p>\n

1.074,57
\n18 Oficial de 2a administratiu, t\u00e8cnic
\nagregat B
\n1.300,44
\n162,60
\n279,90
\n107,22
\n1.850,16
\n1.742,94
\n2.176,38
\n1.437,21
\n31.044,33
\n65,03
\n1.062,16<\/p>\n

P\u00e0gina 47 de 48<\/p>\n

Nivell salarial
\nCategories Retribuci\u00f3 mensual Pagues extres
\nSou anual Quadriennis
\nS. Base P. Fixa P. Especial P. Conveni (*) Total Mar\/jun\/set Nadal Vacances Mensual Anual<\/p>\n

19 auxiliar administratiu, t\u00e8cnic agregat
\nA, telefonista, atenci\u00f3 al client en CIAC, agent d’informaci\u00f3 i atenci\u00f3 digital<\/p>\n

1.236,81<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.786,53<\/p>\n

1.679,31<\/p>\n

2.091,54<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

30.005,04<\/p>\n

61,85<\/p>\n

1.010,22<\/p>\n

20 Coordinador equip, especialista manteniment, t\u00e8cnic d’operaci\u00f3 l\u00ednies autom\u00e0tiques<\/p>\n

1.208,79<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.758,51<\/p>\n

1.651,29<\/p>\n

2.054,18<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

29.547,38<\/p>\n

60,44<\/p>\n

987,19
\n21 Motorista instructor 1.138,91 162,60 279,90 107,22 1.688,63 1.581,41 1.961,01 1.437,21 28.406,01 56,95 930,19<\/p>\n

22 Encarregat subaltern, operari
\nmanteniment material m\u00f2bil, operari manteniment infraestructures, agent d’ atenci\u00f3 al client, motorista, coordinador torn, locutor, auxiliar control i informaci\u00f3, atenci\u00f3 al client en funicular, xofer 1a, cap d’estaci\u00f3 de 1a<\/p>\n

1.102,68<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.652,40<\/p>\n

1.545,18<\/p>\n

1.912,70<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

27.814,25<\/p>\n

55,14<\/p>\n

900,62
\n23 Oficial 2a. 1.084,45 162,60 279,90 107,22 1.634,17 1.526,95 1.888,40 1.437,21 27.516,50 54,23 885,76<\/p>\n

24 Oficial 3a, ordenan\u00e7a, operador grup
\nlog\u00edstic, renta cotxes, auxiliar manteniment infraestructures<\/p>\n

1.066,37<\/p>\n

162,60<\/p>\n

279,90<\/p>\n

107,22<\/p>\n

1.616,09<\/p>\n

1.508,87<\/p>\n

1.864,29<\/p>\n

1.437,21<\/p>\n

27.221,19<\/p>\n

53,32<\/p>\n

870,90
\n25 Auxiliar d’informaci\u00f3, cap de tren 1.048,13 162,60 279,90 107,22 1.597,85 1.490,63 1.839,97 1.437,21 26.923,27 52,41 856,03
\n26 Auxiliar subaltern 1.034,36 162,60 279,90 107,22 1.584,08 1.476,86 1.821,61 1.437,21 26.698,36 51,72 844,76<\/p>\n

Plus Conveni abonable a ra\u00f3 de 4,32 EUR per dia treballat.<\/p>\n

Barcelona, 14 de febrer de 2018
\nEl director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies, Eliseu Oriol Pag\u00e8s<\/p>\n

P\u00e0gina 48 de 48 \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Consulta en PDF CONVENI COL\u00b7LECTIU DE TREBALL DE L\u2019EMPRESA FERROCARRIL METROPOLIT\u00c0 DE BARCELONA, SA, PER ALS ANYS 2016-2019 Cap\u00edtol 1 Disposicions generals Article 1. \u00c0mbit personal Les normes contingudes en … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90332,"featured_media":4816,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-4959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenis","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4959"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4959\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}