El Presidente del Comit\u00e9 entrega \u00a0dos propuestas de la parte social a la \u00a0Direcci\u00f3n: propuesta de Celadores con recalificaci\u00f3n de categor\u00eda por las funciones que realizan y propuesta de Maquinaria pesada.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de la Empresa no acepta una categor\u00eda de Especialista Superior de V\u00edas, alegando que \u00a0han trasladado la valoraci\u00f3n de dicho puesto de trabajo, Operarios de Mantenimiento de V\u00edas, a un supuesto \u201cequipo corporativo\u201d de la mano de Enric Ca\u00f1as, Consejero Delegado de TMB y \u00e9stos entienden y ofrecen, despu\u00e9s de incrementar funciones a los compa\u00f1eros, una subida de nivel salarial a Especialista de V\u00edas.<\/p>\n
CCOO pregunta a la Direcci\u00f3n que si esa valoraci\u00f3n se ha realizado en el Tribunal de recalificaci\u00f3n de manera unilateral sin contar con un vocal social (como as\u00ed estan obligados por Convenio).<\/p>\n
La \u00a0representacion de la Empresa contesta que no son ellos los que deciden y que hicieron una valoraci\u00f3n sobre la propuesta anterior y esto es lo que ofrecen.<\/p>\n
CCOO le recuerda a la Direcci\u00f3n que ellos son los que han provocado esta situaci\u00f3n y que creemos convenientes que trasladen la propuesta de la parte social al Consejero Delegado como responsable directo.<\/p>\n
Adem\u00e1s se les recuerda que a otros colectivos se les ha recalificado en otros niveles salariales sin aumento de funciones. Justo a los compa\u00f1eros de V\u00edas se les carga de nuevas funciones y por eso se solicita una nueva categoria.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n hace entrega de la denominaci\u00f3n de puesto de trabajo de Guardav\u00edas (monograf\u00eda del puesto).<\/p>\n
Se realiza una receso.<\/p>\n
La parte social entiende que dicha monograf\u00eda presentada por parte de la Direcci\u00f3n no es aceptable, ya que se est\u00e1n a\u00f1adiendo funciones que realizan otras categor\u00edas.<\/p>\n
Se le cuestiona a la Direcci\u00f3n la revisi\u00f3n de cabina a las 23 horas.<\/p>\n
Responden que a d\u00eda de hoy la realizan los celadores dentro de su jornada laboral y que fuera de dicha jornada la realizan los capataces, ahora la Direcci\u00f3n entiende que los guardav\u00edas pueden realizar la inspecci\u00f3n a pie y tambi\u00e9n en cabina.<\/p>\n
Le recordamos que pueden ampliar puestos de trabajo en el turno 3 o subir la categoria al personal de guardav\u00edas a capataz (entendiendo que \u00e9stos realizan funciones de su categoria).<\/p>\n
Tambi\u00e9n se le recuerda a la Direcci\u00f3n que a\u00f1adir funciones debe de verse recompensado en una subida salarial y de nivel.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se le pregunta porqu\u00e9 var\u00eda en el documento la palabra \u201crevisi\u00f3n\u201d a \u201cinspecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde: una revisi\u00f3n es visual y manual y una inspecci\u00f3n es para detectar cosas que no se ven a simple vista.<\/p>\n
Se le reitera que las inspecciones y revisiones \u00a0ya se realizan en la misi\u00f3n principal y as\u00ed queda recogido.<\/p>\n
Se pregunta a la Direcci\u00f3n sobre los puntos de la Monograf\u00eda que est\u00e1n basados en funciones de otras categor\u00edas.<\/p>\n
Se solicita un receso por la parte social:<\/p>\n
En el debate de la parte social se acuerda que ante la manifestaci\u00f3n inicial es inaceptable la Monograf\u00eda y la afectaci\u00f3n que puede tener en otros colectivos la inclusi\u00f3n de funciones. Se realizar\u00e1 un trabajo de Comit\u00e9 y se realizar\u00e1 asamblea del colectivo para informar y trabajar la l\u00ednea a seguir.<\/p>\n
Se inicia la reuni\u00f3n informando a la Direcci\u00f3n que recogemos toda la informaci\u00f3n y como Comit\u00e9 de Empresa debemos hacer una valoraci\u00f3n de la afectaci\u00f3nes a otros colectivos.<\/p>\n
El Director de \u00e1rea nos hace una reflexi\u00f3n sobre la monograf\u00eda de trabajo.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n nos informa que har\u00e1n llegar a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de Empresa una propuesta de formaci\u00f3n (basada en el mismo formato que en la formaci\u00f3n de AAC) para llegar a un acuerdo dentro del marco del Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n
Se levanta la reuni\u00f3n.<\/p>\n
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