Se inicia la reuni\u00f3n con una exposici\u00f3n breve y simb\u00f3lica de \u201cuna supuesta nueva propuesta\u201d\u00a0 El Director del \u00c1rea de Explotaci\u00f3n nos presenta una hoja sin anagrama de FMB, sin formato oficial de Propuesta.<\/p>\n
Propuesta de la Direcci\u00f3n:<\/p>\n
Partir la categor\u00eda de CTO en tres , CCM, l\u00edneas Convencionales y polivalentes a los dos puestos, cada puesto de trabajo lleva consigo una modificaci\u00f3n de nombre de la categor\u00eda (aunque la explicaci\u00f3n inicial de la Direcci\u00f3n es que se mantiene una sola categor\u00eda).<\/p>\n
En la propuesta solo presentan funciones principales, sin detallar la realidad de trabajo del CTO y las cargas de trabajo.<\/p>\n
A nivel econ\u00f3mico realizar una subida de nivel 17 a nivel 15 eso significa un promedio de 2000\u20ac anuales,\u00a0 ya que en la misma propuesta dicen \u201c prima asociada a la funci\u00f3n\u201d tampoco detalla para cu\u00e1l de los tres puestos de trabajo o c\u00f3mo se realiza.<\/p>\n
Nuestra valoraci\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n
CCOO no puede valorar una propuesta que es un boceto, no vienen definidas las funciones que es d\u00f3nde se pueden definir los niveles salariales, tampoco podemos valorar el incremento salarial ya que no viene detallado.<\/p>\n
Tal cual la Empresa entrega una propuesta en la cual parece que la han escrito en el retraso del inicio de reuni\u00f3n (est\u00e1bamos convocados a las 9:30h y han pedido 30 min) , nos es imposible entender que si tan\u00a0 valorados tienen al colectivo CTO (como as\u00ed expresan) no tengan la decencia de presentar una propuesta formal y detallada,\u00a0 como respuesta a la petici\u00f3n del colectivo CTO.<\/p>\n
Desde el Comit\u00e9 de Empresa se present\u00f3 un escrito solicitando la reasiganci\u00f3n de la petici\u00f3n por varias promociones en el colectivo. La Empresa responde que necesita 15 d\u00edas (mediados de mayo) que se aplace la entrada en vigor de CTOs.\u00a0 Aqu\u00ed la parte social ha mantenido un debate en el receso:\u00a0 De manera un\u00e1nime todos entendemos que se debe exigir la reasignaci\u00f3n, sin concesi\u00f3n de tiempo, exigiendo la entrada en vigor a finales de abril.<\/p>\n
CGT manifiesta que aceptar\u00eda ese tiempo que solicita la Empresa.<\/p>\n
UGT manifiesta que se debe realizar la reasignaci\u00f3n sin m\u00e1s tiempo.<\/p>\n
CCOO, CPTC, SU y CIM exigen la reasignaci\u00f3n sin ampliaci\u00f3n de tiempo y si hay que dar tiempo entonces se debe realizar una petici\u00f3n.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n responde que no va a realizar petici\u00f3n, ni reasignaci\u00f3n ya que no est\u00e1n obligados y para hacerlo. Piden m\u00e1s tiempo para la entrada en vigor de la asignaci\u00f3n. La actitud de la Empresa ante la no valoraci\u00f3n de la propuesta por la\u00a0 parte\u00a0 social\u00a0 es de enfado y responde que ellos no tienen m\u00e1s que decir y que cuando queramos seguir hablando con ellos \u201c que les llamemos\u201d.<\/p>\n
CGT quer\u00eda trasladar la propuesta a una asamblea de CTOs.<\/p>\n
UGT, CCOO, CPTC, SU, CIM entendemos que no tiene los requisitos exigidos por la Asamblea de CTOS.<\/p>\n
Seguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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