Se inicia el pleno con las previas del Presidente informando al CE.<\/p>\n
\u2022Nos han informado que se realiza el registro y publicaci\u00f3n de convenio colectivo, el listado de personas jubilables no se pondr\u00e1 en la publicaci\u00f3n por la Ley de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n
\u2022Nos acaban de comunicar que los compa\u00f1eros ACI que est\u00e1n en formaci\u00f3n, est\u00e1n trabajando realizando masivas, tambi\u00e9n nos han dicho que han trasladado las masivas para el mes de marzo. Deber\u00edamos hacer una inspecci\u00f3n por esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
CCOO deber\u00edamos preguntar y realizar escrito de c\u00f3mo se est\u00e1 realizando esta formaci\u00f3n, adem\u00e1s deber\u00edamos ir a Paral\u00b7lel donde se encuentran los Responsables del Departamento de Intervenci\u00f3n y de Relaciones laborables y realizar el Pleno del Comit\u00e9 ah\u00ed.<\/p>\n
Se acuerda ir todos a Paral\u00b7lel en ese momento.<\/p>\n
Tras llegar a Paral\u00b7lel, se les comunica a la responsable de relaciones laborables que el Comit\u00e9 de Empresa quiere hablar de manera urgente con los responsables de Intervenci\u00f3n, quedamos a la espera de que vengan.<\/p>\n
Presidente sigue con la previa:<\/p>\n
Se acuerda realizar asamblea de OMM el jueves 20 de febrero para votar el sistema de gesti\u00f3n de las vacaciones rotativas, horario de asamblea 9:30 y 16 h.<\/p>\n
Orden del d\u00eda de CGT<\/p>\n
Piden receso y al entrar explican que su asesor\u00eda jur\u00eddica solo ve viable \u00a0un enfoque por conciliaci\u00f3n familiar por vulneraci\u00f3n de derechos familiares, sobre el conflicto colectivo del incumplimiento de la entrada en vigor de la asignaci\u00f3n, esta semana tendremos el redactado y os lo pasamos para las valoraciones.<\/p>\n
Sobre la asignaci\u00f3n de miniperiodos deber\u00edamos hacer un escrito de CE exigiendo la publicaci\u00f3n. Se acuerda realizar escrito.<\/p>\n
Como ya inform\u00f3 CIM del cierre del tribunal de los Cap de L\u00ednia, al ser un CTO y un OLA los que han salido, creemos que se deber\u00eda solicitar una reasignaci\u00f3n de la petici\u00f3n y cobertura de la plaza de CTO y la del OLA. Se acuerda realizar escritos y solicitar concurso oposici\u00f3n para la plaza de CTO.<\/p>\n
Antes de que llegue una propuesta de otro colectivo \u00a0al Comit\u00e9 de Empresa por una minor\u00eda de trabajadores para ser llevado a una asamblea, CGT ya dice que ellos no van aceptar propuestas de minor\u00edas para ser votadas.<\/p>\n
Se genera un debate importante sobre la reflexi\u00f3n\/posicionamiento de CGT ante propuestas minoritarias.<\/p>\n
CCOO le recuerda a CGT que en las asambleas generales se inform\u00f3 a los trabajadores que si quer\u00edan trasladar una propuesta para ser votada y no pod\u00edan acudir a la convocatoria de la ma\u00f1ana que lo canalizaran a trav\u00e9s del CE, si ahora esto pretenden cambiarlo se deber\u00e1 informar a los trabajadores de ello.<\/p>\n
Se paraliza el Pleno por entrar la Responsable de RRLL ( relaciones laborales) y los Responsables del Departamento de intervenci\u00f3n.<\/p>\n
Presidente CE \u00a0solicitamos la paralizaci\u00f3n de las masivas que est\u00e1n realizando los compa\u00f1eros de formaci\u00f3n.<\/p>\n
La Responsable de relaciones laborales informa que dichos trabajadores tienen un contrato de formaci\u00f3n en pr\u00e1cticas y esto es lo que est\u00e1n realizando.<\/p>\n
Se le exige a la Responsable de relaciones laborables el cumplimiento de la contrataci\u00f3n de los 26 ACI. Nos contesta que no ha sido posible dicha contrataci\u00f3n en el 2017 por la tasa de reposici\u00f3n y que cuando tenga conocimiento de los presupuestos generales del Estado, que a\u00fan no est\u00e1n previstos, podr\u00e1n ser conocedores de las limitaciones que existan a tal respecto.<\/p>\n
CCOO \u00a0pregunta a los Responsables de Intervenci\u00f3n si han realizado a \u00a0los compa\u00f1eros la formaci\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de su puesto de Trabajo (PRL). Nos gustar\u00eda saber d\u00f3nde est\u00e1 pactado y reglado qui\u00e9n debe dar la formaci\u00f3n de ACI.<\/p>\n
Sobre la tasa de reposici\u00f3n, \u00bfporqu\u00e9 la Direcci\u00f3n lo delimita en los departamentos que est\u00e1n pactados en convenio y otros si es posible?<\/p>\n
Le recordamos a la Direcci\u00f3n que est\u00e1n obligados a cumplir con la Disposici\u00f3n Adicional Tercera del vigente Convenio.<\/p>\n
Tambi\u00e9n le preguntamos si han hecho entrega del Plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n
La Responsable de Intervenci\u00f3n contesta que el Plan de formaci\u00f3n ACI es la I306<\/p>\n
y especifica la formaci\u00f3n de PRL, Plan de auto protecci\u00f3n, epis,… los que realizan la formaci\u00f3n son los coordinadores que han acompa\u00f1ado y ense\u00f1ado la gesti\u00f3n en la estaci\u00f3n de Fondo en la pr\u00e1ctica de esta ma\u00f1ana.<\/p>\n
SU pregunta cu\u00e1ntas multas han realizado \u00a0y si est\u00e1s se har\u00e1n efectivas.<\/p>\n
Se han realizado cinco multas y se har\u00e1n efectivas.<\/p>\n
Responsable de Relaciones Laborales indica que este tipo de contrato que se va a realizar es de obra y servicio, la ley as\u00ed lo permite y no existe intenci\u00f3n alguna de realizar masivas en cubierta con trabajadores de formaci\u00f3n, a\u00f1ade que no se ha entregado el Plan de formaci\u00f3n al CE.<\/p>\n
CCOO le recuerda a la Direcci\u00f3n que el articulo 64.5 del ET dice \u00a0\u201ccon car\u00e1cter previo a la ejecuci\u00f3n por parte del Empresario, el CE tendr\u00e1 derecho a emitir informe sobre los planes de formaci\u00f3n profesional en la Empresa\u201d. Ya sabemos que la Empresa suele no cumplir con el Estatuto, en la parte que les interesa, pero que es claro ANTES DE LA EJECUCI\u00d3N con lo cual deberemos interponer otra demanda a inspecci\u00f3n al por no realizar las cosas en el tiempo y forma correctas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n preguntamos a los Responsables de intervenci\u00f3n si han solicitado a los ACIS que sean \u201c solidarios\u201d con los compa\u00f1eros que est\u00e1n de formaci\u00f3n para que les den estos formaci\u00f3n.<\/p>\n
La Responsable responde que este a\u00f1o no lo han hecho ya que el a\u00f1o pasado el Ce le indic\u00f3 que no pod\u00eda hacerlo.<\/p>\n
Ccoo Le hemos recordado que como responsable deber\u00eda saber que la formaci\u00f3n no est\u00e1 dentro de las funciones de ACI y que no deber\u00edamos de hab\u00e9rselo recordado el CE.<\/p>\n
CIM pregunta c\u00f3mo se ha realizado la selecci\u00f3n del personal<\/p>\n
Se ha llamado al personal de bolsa de verano del 2012\/2015 y se le ha ofrecido la posibilidad los que han reunido el perfil se han contratado.<\/p>\n
CIM Le recuerda a la Direcci\u00f3n que no se ha realizado un concurso oposici\u00f3n limitando a los compa\u00f1eros a poder acceder de car\u00e1cter temporal a dichos puestos y le recuerda que el personal de bolsa 2016\/2017 tambi\u00e9n son personal de bolsa a todos los efectos.<\/p>\n
La Responsable de Relaciones Laborales indica que esa interpretaci\u00f3n no es correcta y que se trate en la mixta.<\/p>\n
La Responsable solicita un receso y al reanudarse informa al CE , los trabajadores en formaci\u00f3n no van a realizar pr\u00e1cticas en la l\u00ednea y est\u00e1n dispuestos a tratar la formaci\u00f3n con el CE, adem\u00e1s de que van a cumplir con la contracci\u00f3n de los 26 Acis.<\/p>\n
Finaliza la reuni\u00f3n y se contin\u00faa con el Pleno.<\/p>\n
Orden del d\u00eda UGT<\/p>\n
trasladamos unas firmas de los compa\u00f1eros del tri\u00e1ngulo ferroviario donde un Responsable de Seguridad de TB proh\u00edbe a los trabajadores de FMB acceder al parquing, realizar escrito al respecto para que los compa\u00f1eros puedan aparcar su veh\u00edculo. Se acuerda.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n monogr\u00e1fica la responsable de salud laboral nos indic\u00f3 que tras hacer llegar a los delegados de prevenci\u00f3n las evaluaciones de riesgo de dos puestos de trabajo para trabajadoras en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n, estos no han recibido ninguna aportaci\u00f3n d\u00e1ndola por v\u00e1lida, creemos que se debe tratar aqu\u00ed ya que son puestos nuevos que no se han tra\u00eddo al CE.<\/p>\n
CCOO nuestro delegado de prevenci\u00f3n ya traslad\u00f3 v\u00eda mail las modificaciones a las evaluaciones de riesgo, respecto a estos dos puestos de trabajo ya lo dijimos en la mixta y paritaria NO EXISTEN, cuando traigan a este CE la creaci\u00f3n del puesto con su categor\u00eda salarial, condiciones laborales y se realice una convocatoria para ser ocupado por trabajadores, cuando todo eso suceda si dicho puesto de trabajo es EXENTO DE RIESGO para ser ocupado por trabajadoras en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n y lactancia nos parecer\u00e1 perfecto por que eso cumple Ley, ahora bien ya lo decimos ahora si dicho puesto que no existe se crea con ese fin eso no es cumplir la Ley y Este sindicato CCOO piensa denunciarlo tanto a la Empresa como al sindicato que acepte, no vamos a permitir que no se cumpla la ley.<\/p>\n
Si una trabajadora acepta ese puesto que no existe, luego la mutua podr\u00e1 no darle la Baja por riesgo laboral y tener que acudir a la seguridad social a solicitar la baja como si fuera enferma, cuando exis<\/p>\n
te una ley clara y hemos discutido esto mucho para que a\u00fan discutamos lo que es Ley. Si un puesto de trabajo tiene riesgo pasa la madre o el beb\u00e9, la tienen que cambiar a un puesto que exista y sea exento de riesgo si esto no es posible se debe tramitar la baja por riesgo laboral, o \u00bf\u00a1vamos a permitir fraude de ley !?<\/p>\n
Ma\u00f1ana se inician las comisiones de Gestantes y CCOO tiene la primera si la Empresa presenta estos puestos tendremos problemas.<\/p>\n
CPTC y CIM realizan manifestaciones en la misma l\u00ednea que CCOO, CGT SU no se manifiestan al respecto y UGT manifiesta que har\u00e1n cumplir la ley pero hay que tener en cuanta lo que la afiliada quiere.<\/p>\n
Orden del d\u00eda CCOO<\/p>\n
Tras las manifestaciones de UGT preguntamos a todos los sindicatos si piensan dar validez a los puestos de \u00a0soporte administrativo de operaciones\/mantenimiento que no existen, en las comisiones de protecci\u00f3n a la gestaci\u00f3n.<\/p>\n
CGT responde que ellos ma\u00f1ana no tienen comisi\u00f3n de gestantes con lo cual no se van a manifestar.<\/p>\n
UGT nosotros haremos lo que la afiliada quiera \u201c cumpliendo la ley\u201d<\/p>\n
CPTC no pronunciarse en este aspecto por no tener comisiones de gestantes ma\u00f1ana no est\u00e1 justificado, est\u00e1 claro que nosotros no le daremos validez.<\/p>\n
SU si no se ajusta a la ley, no.<\/p>\n
CIM nosotros ya dijimos que no y flaco favor nos har\u00edamos si alguien acepta esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
2) \u00a0\u00a0Preguntamos a los Firmantes del Acuerdo de HABILITACI\u00d3N ( formaci\u00f3n) si se han reunido con la empresa para pactar unos cupos de formadores ?<\/p>\n
Tambi\u00e9n preguntamos a los firmantes que piensan hacer ante la situaci\u00f3n que ha generado dicho acuerdo con efectos a terceros. Tambi\u00e9n quisi\u00e9ramos saber porque la Empresa que siempre ha manifestado la necesidad de tener formadores, que siempre ha dicho que no pod\u00eda entrar la asignaci\u00f3n por faltas de formadores, que justifica la entrada en vigor de la asignaci\u00f3n el 26 de marzo por que no tenia formadores, bien pues ese mismo d\u00eda se firm\u00f3 un acuerdo (CGT\/UGT\/SU) y ahora que tiene formadores voluntarios tanto nuevos como los que ya daban resulta que niega que estos den formaci\u00f3n, el motivo nosotros lo vemos claro, la prima de actividad que deber\u00eda abonar a todos los que sean formadores y ese es el motivo por el cual no dejan que existan m\u00e1s formadores ya que tendr\u00edan que abon\u00e1rselo hasta que estos dejen voluntariamente de dar la formaci\u00f3n, si esto no suceder\u00eda la asignaci\u00f3n podr\u00eda entrar antes, adem\u00e1s de qui\u00e9n selecciona, quien si o qui\u00e9n no, puede ser formador ahora mismo.<\/p>\n
CGT. manifiesta qu\u00e9 no se han reunido con la empresa, pero que est\u00e1 ya habl\u00f3 de cupos en una reuni\u00f3n, tambi\u00e9n dice que los pactos individuales son eso y que ellos ya han registrado un escrito en RRLL para que se cumpla lo pactado.<\/p>\n
UGT pregunta a CCOO si propone que hagamos un escrito como CE \u00a0o propone alguna manera de solucionarlo, manifiesta que Ugt no ha recibido ninguna llamada informando de ninguna problem\u00e1tica a terceros ni de a nadie que se le haya negado ser formador, desconocemos esa situaci\u00f3n.<\/p>\n
CIM manifiesta que tampoco son firmantes del acuerdo pero en este est\u00e1 escrito que se cumplir\u00e1 los pactos y acuerdos vigentes y que esto no est\u00e1 sucediendo eso tiene afectaci\u00f3n a terceros y si a nosotros nos han informado de los cupos de formaci\u00f3n negando a quien ya era formador poder darla. Se debe hacer algo al respecto, a\u00f1aden que la Empresa quer\u00eda voluntarios y que ahora los tienen y si no fuera por la prima compartimos los dicho por CCOO ahora mismo estar\u00edan todos los voluntarios dando formaci\u00f3n y lo primero que hubi\u00e9ramos exigido como firmantes es el cumplimiento de la entrada en vigor de la asignaci\u00f3n, es m\u00e1s el responsable de seguridad ferroviaria est\u00e1 modificando la formaci\u00f3n y nos da que van a variar los tiempos para que la habilitaci\u00f3n se pierda m\u00e1s tarde y as\u00ed evitarse el pago de la formaci\u00f3n.<\/p>\n
CPTC \u00a0nosotros tampocosomos firmantes del acuerdo de formaci\u00f3n y es verdad que no hemos recibido ning\u00fan correo de alguien directamente implicado a quien se le haya negado poder ser formador, pero no nos enga\u00f1emos, todos aqu\u00ed somos conocedores de lo que ha expuesto CCOO y nadie deber\u00eda darle la espalda a la situaci\u00f3n. Creemos que toca a los firmantes del acuerdo exigir a la empresa que cumpla lo acordado, teniendo en cuenta que todos los AAC y MOT pueden ser formadores y que hay perjuicio a terceros al no respetarse lo que deber\u00eda ser una jornada de trabajo de los \u00a0AAC<\/p>\n
CGT nosotros hemos detectado dos \u00a0problemas, no sabemos c\u00f3mo se ha hecho la selecci\u00f3n de los formadores u no vamos a implicarnos en eso, tampoco vemos posible que est\u00e9n 80 trenes con personal de formaci\u00f3n por los retrasos que esto ocasionar\u00eda. Si la Empresa solo quiere 20 formadores pues no har\u00e1 m\u00e1s<\/p>\n
Como ya hemos dicho antes nosotros hemos registrado un escrito.<\/p>\n
UGT ya hemos dicho que este acuerdo es lo mismo que hab\u00eda con unas mejoras y antes nadie se quejaba.<\/p>\n
CCOO no es el mismo acuerdo este lleva una prima de actividad que ha delimitado el n\u00famero de formadores voluntarios.<\/p>\n
CIM en este acuerdo est\u00e1 escrito que se cumpla los pactos vigentes antes no estaba, por eso se deben respetar los servicios y los horarios de trabajo. No se pueden hacer tratos de favor y este comit\u00e9 no puede mirar hacia otro lado.<\/p>\n
CPTC al fin y al cabo, esto que estamos hablando de que los firmantes del acuerdo deben ser quienes lo lleven adelante es lo mismo que se produjo en los 2 \u00faltimos convenios (2004 y 2008).cuando los no firmantes exig\u00edan conocer todo lo que se trataba en la comisi\u00f3n mixta, \u00a0lo ped\u00edan jueves tras jueves solicitamos que si existe alguna reuni\u00f3n o informaci\u00f3n al respecto se informe al resto del CE.<\/p>\n
Se genera un debate tenso finalizando el pleno y quedando pendientes los siguientes puntos del Orden del dia para el proximo Pleno<\/p>\n
Seguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se inicia el pleno con las previas del Presidente informando al CE. \u2022Nos han informado que se realiza el registro y publicaci\u00f3n de convenio colectivo, el listado de personas jubilables … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90332,"featured_media":4790,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,16],"tags":[],"class_list":["post-4946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo-informa","category-comite-dempresa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}