Empezamos con las \u00f3rdenes del d\u00eda.<\/p>\n
La RD propone tratar primero el orden del d\u00eda referente al art. 14.<\/p>\n
Sobre el art. 14, protecci\u00f3n a la gestaci\u00f3n y lactancia la RD propone crear una comisi\u00f3n para agilizar el tema y trabajarlo conjuntamente . Para esta comisi\u00f3n propone que los asistentes sean uno por secci\u00f3n sindical.<\/p>\n
La RT le indica a la RD que sigue pendiente de respuesta el documento que presentaron para establecer la comunicaci\u00f3n de la trabajadora en situaci\u00f3n protegida, adem\u00e1s entendemos que hay que se ha de agilizar este punto del convenio y cumplir lo que est\u00e1 marcado, vemos positiva una monogr\u00e1fica para gestionar todos los puntos de dicho art\u00edculo.<\/p>\n
Para empezar esta comisi\u00f3n la RT nos convocar\u00e1 para el viernes d\u00eda 19.<\/p>\n
\u2022PUESTOS ALTERNATIVOS<\/p>\n
La RT pregunta a la RD cuando se van a crear los puestos alternativos tal y como se acord\u00f3.<\/p>\n
La RD responde que se han realizado todas las revisiones m\u00e9dicas y el servicio m\u00e9dico responde que est\u00e1n a la espera que el departamento de gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de personas indiquen que puestos pueden ser ocupados.<\/p>\n
La RT manifiesta que hay gente que a\u00fan no han pasado la revisi\u00f3n m\u00e9dica y solicita que la fecha de contrato del trabajador\/a sea la fecha en que se solicito dicho puesto.<\/p>\n
La RD nos lo confirmar\u00e1, pero lo ve viable la retroactividad, tambi\u00e9n llamar\u00e1n a la personas que est\u00e1n pendientes.<\/p>\n
\u2022Plazas corporativas, se emplaza a tratar este tema a la siguiente mixta, ya que la RT esta trabajando en un texto con las asesor\u00edas jur\u00eddicas.<\/p>\n
\u2022Jornadas compactadas.
\nLa RT expone la problem\u00e1tica que est\u00e1 poniendo la RD a algun@s trabajador@s que lo solicitan. La RD les hace entrega de un calendario anual donde el trabajador\/a tiene que rellenar la jornada diaria que va a realizar y los d\u00edas a compactar durante todo el a\u00f1o. Si se da el caso que alguno de los d\u00edas a compactar cae en festivo, la empresa deniega ese festivo.
\nSolicitamos que no se denieguen los festivos a las compactadas que solicitan regularidad.<\/p>\n
La RD propone tratarlo en la comisi\u00f3n y regular las diferentes casu\u00edsticas de l@s trabajador@s que solicitan jornadas compactadas, y recuerda a la RT que los festivos y los fines de semana trabaja la mitad de la plantilla.<\/p>\n
La RT manifiesta que la comisi\u00f3n a la que hace refer\u00e9ncia la RD es para los cambios de turnos de las reducidas no para las reducidas que compactan la jornada. El convenio pone lo que pone y ese punto no da a lugar.<\/p>\n
La RD responde que conceder\u00e1 los festivos intersemanales en patrones de compactadas.<\/p>\n
La RT solicita a la RD que los actuales cambios de turno que existen se les conserve el derecho ya que estas reducciones est\u00e1n aprobadas, tambi\u00e9n solicitamos que ante las vacantes que este movimiento genere se realice un complemento de cuadro para que los compa\u00f1eros puedan solicitarlo por antig\u00fcedad.
\nLa RD dice que se pondr\u00e1 en contacto con las reducciones actuales para saber si quieren mantener dicho cambio y que si es as\u00ed, no existe problema, referente a la cobertura de las plazas vacantes valorar\u00e1n esa opci\u00f3n.
\n\u2022vacaciones de los relevistas.<\/p>\n
Se le pregunta a la RD los criterios de asignaci\u00f3n en los periodos no h\u00e1biles.
\nLa RD responde que se da prioridad a los relevistas ante los voluntarios de periodos no h\u00e1biles, est\u00e1n dispuestos a pactar un criterio con la parte social.
\nSe le recuerda a la RD la posibilidad de cambio de vacaciones entre personal relevista y personal de periodo verano y est\u00e1 nos reitera su negativa al cambio.
\nSe le vuelve a solicitar a la RD que valore sobre las vacaci\u00f3n de los relevistas en el \u00faltimo a\u00f1o que puedan solicitarla dentro del periodo estival (se niegan de septiembre a diciembre).
\nLa RT solicita que se incluya en la petici\u00f3n de actividades la notificaci\u00f3n de pareja para las letras.<\/p>\n
\u2022Jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n
La RD manifiesta que las personas que est\u00e1n en la lista que entreg\u00f3 la RD se podr\u00e1n jubilar parcialmente en el 2019 siempre que cumplan con los requisitos necesarios para la seguridad social.
\nLa RT recuerda que se deber\u00eda incluir en la lista al compa\u00f1ero que su efecto es el 1 \/1 y que d\u00e9 respuesta la seguridad social.
\nLa RD responde que valorar\u00e1 la petici\u00f3n.<\/p>\n
\u2022Nuevos turnos de los AAC.<\/p>\n
La RT solicit\u00f3 a la RD que el T1 y el T4 pertenezcan al turno de ma\u00f1ana, el T2 y T5 pertenezcan al turno de tarde y que entre ellos se puedan realizar cambios de fiestas.<\/p>\n
La RD manifiesta que s\u00ed a las dos solicitudes, pero los cambios de turno solo podr\u00e1n efectuarse entre el personal del T1 al T4 y del T2 al T5 \u00fanicamente, teniendo estos que ir al turno de cambio.<\/p>\n
\u2022Mesa t\u00e9cnica de CTO.<\/p>\n
La RT comunica a la RD que no aceptan la propuesta, y que entrar\u00e1n en negociaci\u00f3n cuando se les ofrezca el nivel 8 en su categor\u00eda profesional.
\nLa RD responde que dicho nivel supera las expectativas econ\u00f3micas planteadas ya que hablamos de un incremento de 5000\u20ac sin contar antig\u00fcedad, convocaremos mesa t\u00e9cnica y daremos una valoraci\u00f3n al respecto de lo planteado.<\/p>\n
La RT pregunta a la RD cuando entrar\u00e1 en vigor la asignaci\u00f3n de los CTO.<\/p>\n
La RD manifiesta que existe un movimiento de 60 ctos y esto precisa de un proceso de formaci\u00f3n a la l\u00ednea, se enviar\u00e1 a la parte social la programaci\u00f3n.
\nLa semana que viene se enviar\u00e1n las asignaciones y se espera que se haga efectiva en Abril.
\nSe han tenido en cuenta la duplicidad de los jubilados parciales y el personal de nuevo ingreso podr\u00e1 solicitar las vacantes.<\/p>\n
\u2022Aviso 93\/17 (petici\u00f3n actividades AAC)<\/p>\n
La RD manifiesta que est\u00e1n trabajando en un nuevo sistema inform\u00e1tico que esperan que este operativo a finales de Enero.<\/p>\n
La RD nos indica que convocar\u00e1 a la parte social en un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas para realizar una propuesta de formaci\u00f3n.<\/p>\n
La RT manifiesta que hay mucha gente que cambia de letra y cuanto mas tarde entre en vigor la petici\u00f3n m\u00e1s repercusi\u00f3n tendr\u00e1 en los mini periodos, en los c\u00f3mputos anules de TP y de TT.
\nSe deber\u00eda tener en cuenta la petici\u00f3n del comit\u00e9.<\/p>\n
\u2022Atenci\u00f3n Digital.
\nLa RT indica que no se ha convocado a la parte social para informar de la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n
La RD responde que este contrato pertenece a la direcci\u00f3n Executiva de marqueting y no tiene claro que sea \u00e1mbito de convenio.<\/p>\n
La RT responde que el personal de atenci\u00f3n digital es un punto en discusi\u00f3n ante el acuerdo de plazas corporativas que existe una empresa externa que realiza las funciones de los trabajadores y que es de inter\u00e9s de la parte social que se recupere para FMB.<\/p>\n
\u2022La RD hace entrega de los contratos de limpieza y de las Empresas que gestionan el servicio de Salut laboral y prevenci\u00f3n.<\/p>\n
\u2022Incremento salarial del 2018.<\/p>\n
La RD explica como se har\u00e1 el tratamiento de dicha subida en las n\u00f3minas de enero y febrero.
\nEn el segundo pago de enero se realizar\u00e1 un importe neto que parte de un bruto de 230\u20ac que compensa el diferencial del 0\u20196 (0\u20191 del a\u00f1o 2017 + el 0\u20191 del 2018 + el 0\u20194 del 2018, que es la diferencia de la subida del 1% marcada en tablas para el 2018+ el diferencial seg\u00fan la previsi\u00f3n del IPC del BCE del 1\u20194%).<\/p>\n
En el mes de febrero la actualizaci\u00f3n de las tablas +el abono del variable PRL.<\/p>\n
Se crea un debate de regularizaci\u00f3n que la RD dar\u00e1 respuesta en la siguiente Mixta.<\/p>\n
Las tablas del 2017 para el 2018 se incrementan el 1% en todos los conceptos
\nLos datos iguales del INE 2017 es de 1\u20191 pero a\u00fan no tenemos limites presupuestarios ya que no han salido.
\nLa previsi\u00f3n del IPC del BCE para el 2018 es del 1\u20194 %.<\/p>\n
\u2022La RT le recuerda a la RD la petici\u00f3n de turnos nuevos para el personal de material m\u00f3vil de los electr\u00f3nicos de cocheras y la posibilidad de ese nuevo turno para sagrera.<\/p>\n
\u2022 Bus Express
\nLa RD manifiesta que el horario de este es de 7:40 a 8h que el acuerdo dice que se adaptar\u00e1 y eso se ha hecho.<\/p>\n
La RT manifiesta que con este horario la gente tienen menos posibilidades de acceder al Bus Express, se tienen que modificar en los horarios de mayor petici\u00f3n.<\/p>\n
La RD propone tratar el tema en la siguiente mixta y que la RT le presente una propuesta de horarios para el Bus Express.<\/p>\n
Finaliza la reuni\u00f3n. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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