Empieza la reuni\u00f3n recordando la RD las propuestas que ha hecho hasta la fecha.
\nManifiesta que acepta la flexibilidad de 1 hora por delante, pudiendo entrar a las 7 de la ma\u00f1ana.
\nEl resto de propuestas de dieta, rj, y bus express quedan igual.
\n\u2022Se pide receso.<\/p>\n
CGT manifiesta que el tema MTI, no nos puede condicionar a llegar a un acuerdo, ya que la flexibilidad nos la han aceptado. Propone tratarlo en otro foro, ya que la prioridad es el horario y la RD lo acepta. Abr\u00eda que preguntar que pasa con las propuestas de Rj, el concepto dieta\u2026<\/p>\n
UGT propone el c\u00f3mputo semanal 0 para poder introducir los 20 minutos de flexibilidad que hasta la fecha se disfrutaban, tal y como se dijo en la asamblea. Manifiesta que los responsables t\u00e9cnicos y cocheras, se puedan acoger al horario euro.<\/p>\n
CCOO manifiesta que la RD no nos puede presentar un calendario laboral cerrado, eso toca acordarlo en otra mesa, despu\u00e9s de haber negociado las condiciones en esta mesa de negociaci\u00f3n. Tenemos que exigir a la empresa las contestaciones a las preguntas que se hicieron en la anteriores reuniones. Si se firma el calendario laboral que presenta la empresa, que se reflejan los horarios con MTI y sin MTI, se acabo cualquier tipo de negociaci\u00f3n. Esta mesa t\u00e9cnica es para acordar las condiciones laborales para luego hacer el calendario laboral. Tenemos que luchar por m\u00e1ximos , igual trabajo, igual salario, iguales condiciones. Propone que en aras de negociar el MTI, se pueden pedir mas rj para el personal que no lo disfruta hasta que se acuerde la implantaci\u00f3n de este a todos los colectivos.<\/p>\n
CPTC est\u00e1 de acuerdo con CCOO en cuanto a que esta mesa t\u00e9cnica no es el foro para tratar los calendarios laborales, es el CE y este debe realizar su informe al respecto.
\nEl 1 de enero debe implementarse la jornada intensiva y flexible y \u00e9sa debe ser nuestra prioridad. Otras peticiones que no entran dentro de lo recogido en convenio pueden seguir trat\u00e1ndose una vez tengamos cerrado el tema del horario. Lo que propone UGT es importante y deber\u00edamos manifestarlo en la reuni\u00f3n. Adem\u00e1s, en el borrador de calendario desaparecen los 20 minutos de flexibilidad semanal, debemos seguir insistiendo en que no queremos que desaparezcan. De cara a un hipot\u00e9tico acuerdo, la empresa debe de dar respuesta al resto de asuntos que todav\u00eda no est\u00e1n resueltos.<\/p>\n
SU manifiesta que el MTI no se tiene porque cerrar hoy, pero el horario si.<\/p>\n
CIM manifiesta que tiene que salir el horario en esta negociaci\u00f3n. Sobre el MTI sacarlo a discutir en otro foro. Tendr\u00edamos que volver a recordar a la empresa la actualizaci\u00f3n de las dietas del a\u00f1o 2016.<\/p>\n
CGT manifiesta ir a m\u00e1ximos en todas las negociaciones de todos los colectivos, pero el \u00e1mbito de convenio marca horario y flexibilidad.<\/p>\n
SU contesta a CCOO sobre que los trabajadores que no disfrutan de MTI se les de mas rj, manifiesta ser discriminatorio.<\/p>\n
CCOO recuerda que la que genera discriminaci\u00f3n es la empresa con el MTI, aumentando rj a las personas que no disfrutan acortas discriminaciones hasta poder arreglar la situaci\u00f3n.<\/p>\n
UGT manifiesta no querer ligar el MTI y RJ con el horario y flexibilidad.<\/p>\n
CGT se reitera en que la prioridad es el horario y la flexibilidad no el MTI.<\/p>\n
CCOO insiste en que el convenio colectivo pone jornada prolongada, y el MTI es jornada.<\/p>\n
CIM pregunta a CCOO si el MTI lo tiene como l\u00ednea roja.<\/p>\n
CCOO si, pero podr\u00edamos negociar siempre y cuando haya acercamientos buscando alguna f\u00f3rmula como la ya comentada con anterioridad.
\n\u2022Se reanuda la reuni\u00f3n.<\/p>\n
La RT pregunta a la RD hasta donde puede llegar con los RJ que solicitamos.<\/p>\n
\u2022La RD pide receso.<\/p>\n
Tras el receso la RD nos da los n\u00fameros del personal con y sin MTI. Por la ley de protecci\u00f3n de datos no puede entregar la documentaci\u00f3n con nombre y apellidos.<\/p>\n
El n\u00famero de trabajadores son los siguientes:
\n– 260 trabajador@s con MTI
\n– 179 trabajador@s sin MTI<\/p>\n
CCOO manifiesta a la empresa que seg\u00fan el art.64 del estatuto de los trabajadores, y si se solicita en el seno del CE, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de entregarla.<\/p>\n
CGT solicita la documentaci\u00f3n por departamento, categor\u00eda y si viene de convenio o fuera de convenio.<\/p>\n
La RD acepta el computo semanal en los 7 d\u00edas naturales siguientes, teniendo en cuenta que la franja horaria de presencia obligada ser\u00e1 de 9:30 a 14:00.<\/p>\n
La RT de forma provisional, solicita a la RD que los trabajador@s que no disfruten del MTI se les descuente 10 minutos hasta que ambas partes lleguen a un acuerdo en la concesi\u00f3n del MTI para todos los trabajadores.<\/p>\n
La RD pregunta que hasta cuanto margen ponemos de negociaci\u00f3n para tratar el tema MTI.<\/p>\n
La RT responde que hasta la firma del siguiente convenio.
\nSe pide receso.<\/p>\n
CGT manifiesta que la RD se est\u00e1 acercando a la petici\u00f3n de la RT.<\/p>\n
UGT esta de acuerdo con CGT.<\/p>\n
CCOO manifiesta que opinar\u00e1n despu\u00e9s de que la RD de contestaci\u00f3n sobre el MTI.<\/p>\n
CPTC, SU Y CIM est\u00e1n de acuerdo con CCOO.<\/p>\n
\u2022Se reanuda la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
La empresa nos comunica que nos ofrece 1Rj mas ( 8 horas).
\nSobre la propuesta de MTI no puede dar respuesta hoy.<\/p>\n
CIM recuerda a la empresa que tenemos que pasar lo ofrecido por la RD por una asamblea de trabajadores y que tendr\u00edamos que tener respuesta lo antes posible.<\/p>\n
UGT tiene que quedar todo bien escrito.<\/p>\n
\u2022La RD pide receso.<\/p>\n
Tras el receso la RD hace un resumen de las aportaciones.<\/p>\n
La jornada con 1 Rj mas quedar\u00eda con el siguiente horario:
\n– 8:00 a 15:20 personal con MTI.
\n– 8:00 a 15:37 personal sin MTI.
\nEn el tema MTI la respuesta a d\u00eda de hoy es no. No pueden decir nada mas sobre este tema ahora. Los puntos antes mencionados son los que se pueden implantar a partir del 1 de enero de 2018.<\/p>\n
CCOO el MTI es horario y esto si lo contempla el convenio. Hay una discriminaci\u00f3n enorme entre trabajador@s.
\nNos reservamos el derecho a emprender las acciones legales oportunas para que se proceda a la concesi\u00f3n del MTI.<\/p>\n
La RD reitera que no se va a discutir el MTI en esta mesa t\u00e9cnica.<\/p>\n
\u2022Ambas partes acuerdan redactar un documento de acuerdo, para llevarlo a una asamblea de trabajadores.<\/p>\n
\u2022Firmamos el acta y finalizamos reuni\u00f3n. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"