Se abre el pleno del CE. El presidente comenta que se han registrado todos los escritos pendientes y las inspecci\u00f3nes, las enviaran a todas las secciones.<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA<\/p>\n
1.- CGT. Informa que en referencia de la formaci\u00f3n que la empresa esta impartiendo a los guardav\u00edas, estos han programado una formaci\u00f3n no voluntaria (dentro de su jornada) para el d\u00eda 28 de Noviembre, esta formaci\u00f3n son para las nuevas funciones que la empresa quiere que desempe\u00f1en y que se esta tratando en la mesa t\u00e9cnica.
\nLas formaciones son de toperas y saneamiento de juntas.
\nSe abre debate
\nCCOO. No se pueden negar a la formaci\u00f3n dentro de su horario de trabajo, pero se debe mirar jur\u00eddicamente, la formaci\u00f3n debe ser de sus funciones y no de funciones que no existen.
\nSe acuerda solicitar paralizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/p>\n
2.-UGT. No tiene \u00f3rdenes de d\u00eda.<\/p>\n
3.- CCOO.- Sobre el Art.14 Protecci\u00f3n, gestaci\u00f3n y lactancia.
\nLa empresa presento en el mixta para puestos alternativos unos puestos \u201cSuport auxiliar administratiu operaciones \/ mantenimiento\u201d y en un correo para los delegados de prevencion dicen que estos NUEVOS PUESTOS ser\u00e1n ocupados por las mujeres en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n y lactancia, la creaci\u00f3n de un nuevo puesto debe de ir no solo con una evaluaci\u00f3n de riesgo y Monograf\u00eda de funciones, tambi\u00e9n debe de tener acordado unas retribuciones salariales, hasta el d\u00eda de hoy que nosotros sepamos este comit\u00e9 no ha acordado esta nueva categor\u00eda, dato imprescindible.<\/p>\n
La Empresa tampoco ha actualizado los listados exentos de riesgo para ser ocupado por las compa\u00f1eras embarazadas o lactantes, ni el P656, tenemos quien tener claro que la ley es muy clara y la empresa esta creando puestos para ahorrarse los salarios superiores y benefici\u00e1ndose del descuento del 50% en las cuotas de la seguridad social.
\nSolicitamos realizar un escrito a la empresa, diciendo que no pueden ofrecer puestos que no existen.<\/p>\n
CIM.manifiesta estar de acuerdo con lo dicho por CCOO y a\u00f1ade que tras su \u00faltima comisi\u00f3n se paralizo por estos motivos que han indicado, el puesto no existe y hemos de ser muy precavidos en este tema.<\/p>\n
CPTC. Comparte lo que dicen CCOO y CIM y a\u00f1ade que hay l\u00edneas rojas que no pueden pasarse, que este tema ha sido muy discutido internamente y tenemos que tener claro la ley y convenio.<\/p>\n
CGT. Si la trabajadora gestante la mueven a un departamento donde hay vacantes, no deber\u00edamos estar de acuerdo a esta situaci\u00f3n tampoco, a\u00f1aden que en la anterior comisi\u00f3n las evaluaciones de riesgo se enviaron el d\u00eda 24 de agosto, estando tambi\u00e9n en proceso de consulta.<\/p>\n
CCOO le recuerda a CGT que la primera comisi\u00f3n se suspendi\u00f3 por no estar la evaluaci\u00f3n de riesgo y que ademas el puesto ofertado exist\u00eda la categor\u00eda, no era inventado.<\/p>\n
CCOO manifiesta y pregunta al resto de secciones sindicales y al presidente que realice una posici\u00f3n por orden de mayor\u00edas para saber el posicionamiento de todos los sindicatos.<\/p>\n
\u00bfEste COMIT\u00c9 va aceptar un puesto de trabajo no regulado y no acordado?<\/p>\n
CGT se abstiene a dar su opini\u00f3n.
\nUGT no.
\nCCOO no.
\nCPTC no.
\nSU sobre la preguntado no, pero sobre el texto hay matizaciones.
\nCIM no.
\nCGT se suma a las matizaciones del SU.<\/p>\n
CPTC pregunta a CGT si se va a unir a las matizaciones del SU sin haberlos matizados y desconociendo dichas matizaciones.<\/p>\n
CGT responde que s\u00ed.<\/p>\n
CIM querr\u00eda entrar en las matizaciones, aunque sea otro d\u00eda.<\/p>\n
SU propone ponerlo como orden del d\u00eda en el siguiente Comit\u00e9 para entrar en los matices.<\/p>\n
CGT entendemos que en el momento que hay una evaluaci\u00f3n de riesgos el puesto existe y que la trabajadora estaba conforme.<\/p>\n
CIM esa categor\u00eda no existe, no hay tablas salariales.<\/p>\n
CGT, el art. 14 del convenio pone nuevo puesto.<\/p>\n
CCOO, en el art. 14 no pone eso, dice que si no le se puede ofertar un nuevo puesto, no que se genere un nuevo puesto inventado, ademas que indica el articulo sobre el amparo del articulo 26.2 loes matices son muy diferentes. No estamos hablando de la trabajadora, si no de lo que se permite a la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
Se acuerda realizar escrito a la direcci\u00f3n, lo realiza CCOO.<\/p>\n
4.- SU. Manifiesta en referencia a los tribunales de product-manager que se deber\u00eda realizar la inspecci\u00f3n siendo nueva creaci\u00f3n.<\/p>\n
Se acuerda.<\/p>\n
5. CIM. Manifiesta que esta le pendiente realizar escrito de los TOLA En referencia a los quieren que les pondr\u00e1n un movil nuevo y que podr\u00e1 localizarlos en diferentes puntos de la estaci\u00f3n.<\/p>\n
CCOO recuerda que en la empresa debe dar respuesta a la petici\u00f3n de actividades con un a\u00f1o en entrada en vigor.<\/p>\n
6)CIM manifiesta que si alguien tiene algo que aportar referente a la formaci\u00f3n de agentes sobre el documento que presentaron.<\/p>\n
CCOO nos preocupa mucho el tema de la formaci\u00f3n porque si en alguna actualizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos nos cuelan la formaci\u00f3n, seg\u00fan lo que aqu\u00ed se ha manifestado( en otro tema) entonces ya existir\u00eda por eso indicamosa los delegados de prevenci\u00f3n 2 CGT 2UGT 1 CCOO 1CPTC 1SU y ninguno de CIM que est\u00e9n muy vigilantes en este tema, a\u00f1adimos que estamos valorando el documento y que la modificaci\u00f3n de un acuerdo es algo viable.<\/p>\n
CGT pregunta si con una nueva evaluaci\u00f3n nos pueden meter nuevas categor\u00edas.<\/p>\n
CCOO la evaluaci\u00f3n de riesgos es sobre las funciones que uno realiza y no sobre puestos inventados.<\/p>\n
CIM pregunta si en la evaluaci\u00f3n de riesgos de los agentes puede ser conducir, y en la formaci\u00f3n entra el conducir.<\/p>\n
*El presidente que la empresa se ha puesto en contacto un par de veces para saber si tenemos una valoraci\u00f3n por el tema de formaci\u00f3n.<\/p>\n
Se abre debate.
\nSe acuerda dar respuesta a este tema en el siguiente Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n
VARIOS<\/p>\n
1) CCOO informa la respuesta de su asesoria jur\u00eddica en referencia a la convocatoria de OSA de BILLETATGE donde la Empresa incluy\u00f3 dos funciones m\u00e1s en el aviso y este comit\u00e9 solicit\u00f3 la rectificaci\u00f3n, cgt nos pregunto que si impugnar dicho aviso implicar\u00eda que las compa\u00f1eras perdieran el puesto y la asesor\u00eda nos dice que si, que si se ganara el proceso se deber\u00eda repetir, pero no es petici\u00f3n ni de ccoo ni de este comit\u00e9 que las compa\u00f1eras pierdan su promoci\u00f3n si no que la Empresa rectifique, con lo cual deber\u00edamos seguir insistiendo en que se retiren esas funciones, adem\u00e1s que ante cualquier proceso que incluyan nuevas funciones deber\u00edamos realizar demanda para paralizarlas incluida la de guardav\u00edas externa y cualquier otra, podemos realizar conflicto colectivo sobre la externa.<\/p>\n
Se abre debate y se acuerda llevar la documentaci\u00f3n a la asesor\u00eda jur\u00eddica para que haga una valoraci\u00f3n sobre la convocatoria externa de guardav\u00edas.<\/p>\n
Finaliza el pleno \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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