En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta del 24\/10, la empresa presenta un listado de puestos a ocupar por las personas con IPT ( puestos alternativos) entre esos listados, presenta dos puestos de trabajo nuevos para ser ocupados como puestos alternativos.
\n\u201cSUPORT ADMINISTRATIU OPERACIONS I DE MANTENIMENT\u201d.<\/p>\n
Nos hace entrega de un borrador de sus monograf\u00edas de estos puestos y el d\u00eda 8 de noviembre a trav\u00e9s del CSS v\u00eda mail, env\u00edan las evaluaciones de riesgo de estos nuevos puestos.SORPRESA dice la empresa que estos puestos ser\u00e1n ocupados por las compa\u00f1eras gestantes! \u2022\u00bfCu\u00e1ndo se ha informado al COMIT\u00c9? A la primera pregunta, NI SE HA INFORMADO AL COMIT\u00c9, NI SE ACORDADO CON EL. Parece ser que a pesar de las discusiones en el Comit\u00e9 y en la Mesa negociadora entre los sindicatos, que hasta la situaci\u00f3n de este tema se tuvo que llevar a una asamblea general DECISORIA, para que no se paralizara la negociaci\u00f3n de esta tema, y de que a pesar de haber hecho huelga por la Protecci\u00f3n a la GESTACI\u00d3N y LACTANCIA, algun@s no tienen claro lo que todos HEMOS FIRMADO y lo que dice la LEY.<\/p>\n Si un puesto tiene riesgo para la madre o el bebe, la ley establece que la trabajadora debe ser cambiada a un puesto de trabajo exento de riesgo.Si esto no es t\u00e9cnicamente posible o por motivos de conciliaci\u00f3n, se tramita la baja por riesgo laboral.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tiene que hacer la empresa seg\u00fan ley y convenio?<\/p>\n \u2022Actualizar las evaluaciones de riesgo con lo pactado ( en ello est\u00e1n ) El puesto de trabajo exento de riesgo tiene que existir en el departamento ( no se puede inventar) \u00bfQu\u00e9 ha hecho la empresa?<\/p>\n Inventarse un puesto de trabajo para no pagar el salario superior, con el beneficio para la empresa de que SE AHORRA LA DIFERENCIA SALARIAL Y RECIBE UN 50% de bonificaci\u00f3n en la cuota de la seguridad social por adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo o cambio de puesto exento de riesgo. \u00bfVolvemos a las discusiones internas o exigimos que se cumpla el convenio?<\/p>\n CCOO EXIGE EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIO<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Art\u00edculo 14. Protecci\u00f3n a la gestaci\u00f3n y lactancia. En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta del 24\/10, la empresa presenta un listado de puestos a ocupar por las personas con … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90332,"featured_media":4736,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo-informa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4863"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4863\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\n\u2022\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n reflejados los salarios de estas categor\u00edas?
\n\u2022\u00bfQui\u00e9n ha dado el visto bueno a dichos puestos ?<\/p>\n
\nA la segunda pregunta no hay salario definido.
\nA la tercera pregunta, parece ser que en las comisiones paritarias alg\u00fan sindicato las ha dado por buenas ![\"\"](\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/f8d\/1\/16\/1f621.png\")
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\n\u2022Actualizar el procedimiento 656 con lo pactado ( sin hacer)
\n\u2022Actualizar los puestos de trabajo exentos de riesgo con lo pactado (sin hacer)<\/p>\n
\nEl puesto de trabajo si es de una categor\u00eda superior, la trabajadora debe cobrar el salario superior. Si es de categor\u00eda inferior, la trabajadora debe mantener las condiciones econ\u00f3micas de su categor\u00eda de origen, SIN NING\u00daN TIPO DE DESCUENTO ( le tienen que pagar todo, festivos, polivalencias, guardias, nocturnidad …)<\/p>\n
\nEso no es cumplir la ley ni el convenio.<\/p>\n