{"id":4845,"date":"2017-11-03T13:48:18","date_gmt":"2017-11-03T13:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/metro.ccoo.cat\/?p=4845"},"modified":"2017-11-03T13:48:18","modified_gmt":"2017-11-03T13:48:18","slug":"comite-de-empresa-02112017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/comite-de-empresa-02112017\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de Empresa 02\/11\/2017"},"content":{"rendered":"<p>Orden del d\u00eda<\/p>\n<ul>\n<li>CGT: Hora Nona solo se est\u00e1 abonando en viernes y s\u00e1bado. No as\u00ed los d\u00edas de Non Stop fuera de esos d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se abre debate y entendiendo que los cobros de hora nona no son coincidentes con el cobro extraordinario. Art 13 del Convenio 89\/90, acuerdo CE 01\/02\/90.<\/p>\n<p>Se acuerda realizar escrito de reuni\u00f3n para modificar acuerdo.<\/p>\n<ul>\n<li>CGT: Se quiere solicitar petici\u00f3n de n\u00f3mina telem\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO: Nosotros tenemos reserva en este tema ya que puede afectar a puestos de trabajo Carter\u00eda y Reprograf\u00eda. S\u00ed estamos de acuerdo en tener acceso telem\u00e1tico manteniendo el recibo de la n\u00f3mina como dice el Estatuto de los trabajadores.<\/p>\n<p>Se acuerda escrito solicitando acceso telem\u00e1tico manteniendo tambi\u00e9n la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n<ul>\n<li>CGT: Reuni\u00f3n de vestuario. La Representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n dijo que dejaba aparcado el tema por puntos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se realiza debate y se acuerda tomar las siguientes medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Escrito de plantilla informando de la reposici\u00f3n del calzado y vestuario.<\/li>\n<li>Recopilaci\u00f3n de las actas de vestuario.<\/li>\n<li>Denuncia a la Inspecci\u00f3n de trabajo sobre la reposici\u00f3n de calzado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>UGT: Solicita espacio en la intranet para el Comit\u00e9 de Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se acuerda solicitar acceso a la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>UGT: Se ha recibido un correo interno sobre la UEF donde se realizan contrataci\u00f3n externa. En ese departamento hay 5 personas menos y hay una convocatoria abierta del 1+1 reserva. Pregunta a CCOO si se ha cerrado y nos preguntan, c\u00f3mo denunciantes de Prestamismo laboral en GOL, como hay que gestionarlo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO: El Tribunal est\u00e1 cerrado con 1+1 y, en referencia al Prestamismo laboral, hay que comprobar en el Departamento que se de las situaciones de herramientas, vestuario y \u00f3rdenes de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tras la explicaci\u00f3n de UGT, nosotros entendemos que existe incumplimiento de Convenio ya que la Empresa no ha informado al Comit\u00e9.<\/p>\n<p>Se realiza debate y se acuerda reclamar por escrito la incorporaci\u00f3n del reserva al puesto de trabajo y denuncia por incumplimiento del art\u00edculo 11.<\/p>\n<p>Se presenta una compa\u00f1era haciendo reclamaci\u00f3n de un problema de escalaf\u00f3n del a\u00f1o 2010 por un error de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se le informa que deber\u00e1 realizar denuncia individual en referencia al escalaf\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>UGT: En la reuni\u00f3n del martes, Mesa t\u00e9cnica de CTO, la Empresa habl\u00f3 de cambios organizativos de afectaci\u00f3n a otros colectivos. \u00bfQu\u00e9 postura vamos a tomar? Mesa t\u00e9cnica de CTO y hablar los cambios organizativos en el Comit\u00e9 de Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se realiza debate:<\/p>\n<p>CCOO: La Empresa pretende hacer cambios organizativos aprovechando un art\u00edculo del Convenio. Queremos toda la informaci\u00f3n por escrito. Quieren partir a los CTO y lo que marca en el Convenio es un incumplimiento del 2004. La Empresa no fue capaz de responder ni de informar si hab\u00eda cambios en la retribuci\u00f3n de la categor\u00eda. Por lo tanto, mientras no tengamos la informaci\u00f3n y la afectaci\u00f3n, este Comit\u00e9 no podr\u00e1 analizarlo. Recordamos que la Empresa no puede hacer nada si no lo acuerda. Solicitud de petici\u00f3n en formato cl\u00e1sico. Afectaci\u00f3n a todas las categor\u00edas, por escrito.<\/p>\n<p>CGT est\u00e1 de acuerdo.<\/p>\n<p>CPTC: La Empresa es la que tiene que explicar el Comit\u00e9 de Empresa. Es necesario hacerlo por adelantado y por escrito.<\/p>\n<p>Se acuerda dos escritos: Petici\u00f3n cl\u00e1sica de CTO y la \u00a0informaci\u00f3n sobre la afectaci\u00f3n de los cambios organizativos.<\/p>\n<ul>\n<li>CCOO: Preguntar a la Empresa si se ha pagado a los de fuera de Convenio de Bus la subida salarial del Convenio de Bus y de Metro a la vez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se acuerda hacer escrito solicitando informaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>CCOO: Pregunta si ha habido respuesta sobre las preguntas realizadas en la anterior mesa t\u00e9cnica sobre la jornada EURO. En relaci\u00f3n de lo que se acord\u00f3 la semana pasada en el Comit\u00e9 de Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No ha habido respuesta.<\/p>\n<ul>\n<li>CPTC: En Zona Universitaria se est\u00e1 haciendo obras y el turno 8 finaliza tarde su servicio. En l\u00ednea a la petici\u00f3n que se hizo, hace ya unas semanas, sobre los retrasos en Vall d\u2019Hebron de L\u00ednea 5 podr\u00edamos incluir esta pregunta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se incluir\u00e1 esta pregunta a la petici\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>CIM: Lee el cuerpo de la Inspecci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa en relaci\u00f3n a las aplicaciones APDCAT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se acuerda interponer la denuncia.<\/p>\n<ul>\n<li>CIM: la Empresa est\u00e1 contratando a Personal de Bolsa de Verano a tiempo parcial indefinido con derecho a vacaciones en verano creando un desagravio con el personal m\u00e1s antiguo de relevista. Deber\u00edamos tomar una postura para trasladar a la Direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO: Entendemos que existen dos situaciones. Una de ella es la contrataci\u00f3n indefinida al 75% que este Comit\u00e9 no se debe permitir. Debemos exigir la contrataci\u00f3n indefinida de tiempo parcial en la jornada de 78,9% que es el origen del turno 8. La siguiente situaci\u00f3n es intentar por todos los medios conseguir que los relevistas tengan vacaciones en verano en el primer contrato.<\/p>\n<p>Se acuerda tomar una decisi\u00f3n en el siguiente pleno.<\/p>\n<ul>\n<li>CIM: Bajas vegetativas: hay que recordar a la Empresa la N invertida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se realiza un debate y se acuerda solicitar un listado de las jubilaciones totales, parciales, bajas vegetativas y promociones que supongan reducci\u00f3n de plantilla a efectos del 1 de enero del 2016.<\/p>\n<p>Varios:<\/p>\n<p>Presidente presenta firmas de las Cocheras de Vilapicina OMM para solicitar turno intermedio.<\/p>\n<p>UGT informa del cambio de delegado de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>CCOO: hay que traer al Comit\u00e9 de Empresa la documentaci\u00f3n oficial que se entreg\u00f3 durante el Convenio, y tiene el Presidente, para poder archivarla.<\/p>\n<p>CIM: Hay que valorar el correo de Mar\u00eda Jos\u00e9 Franch sobre los criterios de prioridad para los horarios OMM.<\/p>\n<p>Se abre debate y se acuerda solicitar reuni\u00f3n con relaciones laborales para hablar del tema.<\/p>\n<p>Finaliza el Comit\u00e9 de Empresa.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Orden del d\u00eda CGT: Hora Nona solo se est\u00e1 abonando en viernes y s\u00e1bado. No as\u00ed los d\u00edas de Non Stop fuera de esos d\u00edas. Se abre debate y entendiendo &#8230; <a title=\"Comit\u00e9 de Empresa 02\/11\/2017\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/comite-de-empresa-02112017\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Comit\u00e9 de Empresa 02\/11\/2017\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90332,"featured_media":4790,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-4845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comite-dempresa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4845\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}