La reuni\u00f3n empieza a las 10:15h.<\/p>\n
La reuni\u00f3n empieza a las 10:15h. La RD inicia la reuni\u00f3n con una breve introducci\u00f3n que hace referencia a los cambios organizaivos que expuso al Comit\u00e9 de Empresa en el … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90332,"featured_media":4772,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo-informa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/span>La RD inicia la reuni\u00f3n con una breve introducci\u00f3n que hace referencia a los cambios organizaivos que expuso al Comit\u00e9 de Empresa en el pasado pleno para enlazarlo con la afectaci\u00f3n a los CTO. La RD manifiesta que existen m\u00e1s categor\u00edas afectadas pero que se tratar\u00e1 en otro \u00e1mbito tal y como solicit\u00f3 el Comit\u00e9 de Empresa de acuerdo con lo pactado en Convenio Colectivo. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Recordamos que en Convenio Colectivo se pactaron las Mesas T\u00e9cnicas, entre las cuales la de CTO, la afectaci\u00f3n a otras categor\u00edas derivadas de estos cambios organizativos deber\u00e1n articularse con el Comit\u00e9 de Empresa.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>La exposici\u00f3n de la RD ha sido ambigua y breve, bajo nuestro punto de vista, m\u00e1s a\u00fan cuando reconocen que tienen diferentes propuestas bien maduradas. Se puede resumir de la siguiente manera:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>La RD manifiesta que las propuestas que exponen responden a un cambio singnificativo en el funcionamiento de los CTO debido a las exigencias tecnol\u00f3gicas y a la soluci\u00f3n de problemas que han ocurrido en el pasado. La intenci\u00f3n de la RD es ser lo m\u00e1s \u00e1giles posibles con el objetivo de afrontar esta propuesta en la inminente petici\u00f3n de servicios. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Con este objetivo hacen la siguiente propuesta de futuro:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– GRUPO 1: CTO adscritos al CCM, aprox. 80 CTO.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– GRUPO 2: CTO adscrito a la L\u00cdNEA, aprox. 70 CTO.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Total 150 CTO aprox. La RD manifiesta que se augmentar\u00eda la plantilla de CTO actual de 139 a 150 aprox.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Respecto a esta distribuci\u00f3n nos hacen dos propuestas diferentes:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>1-Dos categor\u00edas separadas.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>2-Una \u00fanica categor\u00eda que optar\u00e1 a un grupo u otro mediante petici\u00f3n de servicios al uso.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Funciones:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– GRUPO 1, CCM: las que ya realizan los CTO habitualmente en el CCM, CC y CE (la RD manifiesta que solamente existir\u00e1n 4 operadores de estaciones) siendo POLIVALENTE en el CC y CE., formaci\u00f3n en la l\u00ednea a AAC y MOTI (la RD solamente hizo referencia a la formaci\u00f3n en el \u00e1mbito de circulaci\u00f3n) y a otros CTO, resoluci\u00f3n de incidencias en la l\u00ednea en el \u00e1mbito de la circulaci\u00f3n y las estaciones y supervisi\u00f3n de infraestructuras en la l\u00ednea si no tienen que atender una incidencia.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>-GRUPO 2, L\u00cdNEA: gesti\u00f3n de personas y equipos de la l\u00ednea y zona a la que est\u00e9 adscrito, formaci\u00f3n (no sabemos de qu\u00e9 tipo), supervisi\u00f3n de incidencias y gesti\u00f3n del tel\u00e9fono de personal de la l\u00ednea a la que est\u00e9 adscrito.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Horarios, descansos, vacaciones:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– GRUPO 1, CCM: tres turnos de trabajo id\u00e9nticos a los actuales.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– GRUPO 2, L\u00cdNEA: nos plantean dos escenarios:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>1- Horarios similares a los de los AAC con 8 horas de trabajo m\u00e1s un 4\u00ba turno entre las 18:00h-02:00h que en NON-STOP ser\u00eda distinto de 20:00h-04:00h. Este turno manifiestan que responde a una necesidad organizativa y se reduce el turno 3 (22:00h-06:00h) en la l\u00ednea debido a la concentraci\u00f3n de personal en esa franja horaria.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>2- Horarios similares a los actuales de turno, relevo y noche que abarcan los turnos 1-4, 2-5 y 8 de los AAC pero con la creaci\u00f3n del 4\u00ba turno anteriormente mencionado y en las mismas condiciones.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Referente a los calendarios laborales la RD manifiesta que no tiene intenci\u00f3n de modificar en ning\u00fan caso el sistema de descansos y\/o vacaciones exceptuando algunos ajustes que no nos han presentado.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>La RD manifiesta que este cambio es de una exigencia tal que viene apoyado por un plan de formaci\u00f3n potente y una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada. No nos ofrece m\u00e1s datos. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Manifiesta que las retribuci\u00f3n econ\u00f3mica la expondr\u00e1 en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Finaliza la exposici\u00f3n de la propuesta de la RD y se empieza el turno de preguntas de la RT.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Tras gran n\u00famero de preguntas que responden a cuestiones de detalle sobre la propuesta de la RD, algunas de las cuales generan a\u00fan mayores dudas, CCOO solicita un receso para trasladar una propuesta al Comit\u00e9 de Empresa.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Esta secci\u00f3n sindical entiende que esta propuesta est\u00e1 incompleta y es ambigua, por lo tanto no puede hacer una valoraci\u00f3n en profundidad de un cambio de este calado en las condiciones de trabajo de los CTO y de otras categor\u00edas que no sabemos cu\u00e1les son. Por lo tanto exige a la RD la propuesta de<\/span>tallada por escrito para que pueda ser analiza en profundidad, plantear todas las preguntas aclaratorias que consideremos necesarias y trasladarla a los trabajadores\/as para que puedan hacer todas aquellas aportaciones que consideren oportunas. Un cambio de este calado debe ser transmitido con todo detalle a los trabajadores\/as de manera clara y \u00e9stos deben ser quienes deben decidir su futuro en una asamblea.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>El Comit\u00e9 de Empresa est\u00e1 de acuerdo en solictar la propuesta por escrito a la RD, realizar una asmblea de CTO y que la RD responda a las preguntas realizadas antes del receso solicitado por CCOO.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>La RD manifiesta que nos facilitar\u00e1 la propuesta por escrito antes de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n y despu\u00e9s de contestar a la pregunta que quedaba pendiente da por finalizada la reuni\u00f3n a las 12:30h.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Quedamos emplazados a la pr\u00f3xima reuni\u00f3n pendiente de confirmar.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Seguiremos informando.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"