El presidente recuerda que tenemos el escrito sobre el tema de los OMMM sin contestar, referente al criterio marcado por la asistencia social para la asignaci\u00f3n de plazas de los nuevos turnos. Solicitar contestaci\u00f3n a la Empresa.<\/p>\n
Hemos recibido quejas de los asientos de los trenes de las series 9000 y 5000. Se tratar\u00e1 este tema en el CSS.<\/p>\n
Se han recibido quejas del colectivo euro. Exigen que se defienda el documento que hicieron entrega a este Comit\u00e9 de Empresa, ya que la percepci\u00f3n que tienen es que no se est\u00e1 haciendo.<\/p>\n
Falta contestaci\u00f3n al escrito de los CTO referente a la formaci\u00f3n. Solicitar contestaci\u00f3n a la Empresa.<\/p>\n
Volver a solicitar a la empresa reuni\u00f3n para tratar la falta de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los procedimientos y protocolos a los trabajadores. Esta reuni\u00f3n se solicit\u00f3 a la Empresa el d\u00eda 24 de agosto y seguimos sin tener respuesta a esta petici\u00f3n.<\/p>\n
ORDEN DEL D\u00cdA<\/p>\n
CGT<\/p>\n
1.- propuesta vacaciones rotativas en peajes<\/p>\n
Peajes ha entregado una propuesta de vacaciones rotativas firmadas que entregaron en enero. Pedirle a la empresa que cumpla con lo firmado en convenio.<\/p>\n
UGT recuerda que lo firmado en convenio es vacaciones rotativas sin cambiar las condiciones actuales.<\/p>\n
SU recuerda que se lleg\u00f3 a un acuerdo en el anterior Comit\u00e9 de Empresa, que se informar\u00eda a todos los compa\u00f1eros si quieren vacaciones rotativas.<\/p>\n
CCOO indica que con las peticiones que ya tenemos solicitadas de distintos departamentos, debemos preguntar a la empresa la aceptaci\u00f3n de estas peticiones y la implantaci\u00f3n de vacaciones rotativas. Llevar la contestaci\u00f3n de la Empresa a una asamblea, a las secciones afectadas para su ratificaci\u00f3n.<\/p>\n
Se acuerda llevar las peticiones a la mixta del d\u00eda 7 para que la direcci\u00f3n nos confirme si acepta tal como piden los trabajadores.<\/p>\n
2.- Existen varios escritos que se han hecho a la Empresa con fecha l\u00edmite, y no los han contestado.<\/p>\n
– Reuni\u00f3n venta ambulante.
\n– Reuni\u00f3n conjunta vestuario.
\n– Reuni\u00f3n Punts TMB.
\n– Horas extras T8.
\n– Aplicaci\u00f3n del SAP en mec\u00e1nicos.<\/p>\n
Paralizamos reuni\u00f3n a las 11 horas, ya que la Empresa acord\u00f3 venir a esta hora al CE.<\/p>\n
La empresa explica el aviso 51\/17 del mes julio referente a la organizaci\u00f3n de las operaciones.<\/p>\n
Una vez la empresa ha dado su explicaci\u00f3n, CCOO manifiesta a la empresa que este aviso, son cambios organizativos, y que este sindicato ha interpuesto una inspecci\u00f3n de trabajo por este mismo tema.<\/p>\n
La empresa da respuesta a los escritos siguientes:<\/p>\n
– Sobre el escrito de venta ambulante, es un tema que lleva Jordi Mitj\u00e0 y esta recabando informaci\u00f3n. Nos dar\u00e1n respuesta lo antes posible.<\/p>\n
– Se acuerda hacer una reuni\u00f3n de escalaf\u00f3n que se convoca para el d\u00eda 9 de noviembre a las 9:30 en Parlal lel. Se propone tratar todos los temas relacionados.<\/p>\n
La RT, recuerda que hay un escrito del CE solicitando el cumplimiento de las piezas equivalentes. La RD propone tratarlo en mixta o en reuni\u00f3n de CE. La RD le recuerda que esto ya esta firmado en la salida de huelga, y \u00fanicamente la empresa tiene que cumplirlo.<\/p>\n
– Sobre la reuni\u00f3n conjunta de vestuario, la idea de la RD era llevarlo al CSS. La RT contesta que es un tema que ya se ha tratado en ese foro, y solicita reuni\u00f3n de vestuario, tal y como se hab\u00eda acordado.<\/p>\n
– Reuni\u00f3n horas extras T8. Los compa\u00f1er@s de L\u00ednea 3, zona Vall d\u00b4Hebron, est\u00e1n plegando tarde sistem\u00e1ticamente. La empresa no trae respuesta. Solicitamos se haga la reuni\u00f3n.<\/p>\n
– Sobre la reuni\u00f3n de la aplicaci\u00f3n del SAP en mec\u00e1nicos. La empresa tampoco trae respuesta a este tema.<\/p>\n
Seguimos con la Orden del d\u00eda.<\/p>\n
UGT<\/p>\n
1.- Sobre los compa\u00f1eros que con la regularizaci\u00f3n de los atrasos les ha salido en negativo por bajas y otras contingencias, solicitar a la empresa que se le descuente poco a poco y no en el mismo mes. Se acuerda escrito haciendo la petici\u00f3n a la empresa.<\/p>\n
CCOO<\/p>\n
1.- Se solicite a la empresa que en las pr\u00f3ximas reuniones se nos facilite con antelaci\u00f3n el Orden del D\u00eda que se va a tratar. Se hace petici\u00f3n a la Empresa.<\/p>\n
VARIOS<\/p>\n
CCOO<\/p>\n
1.- Solicitar a la<\/p>\n
empresa que nos de repuesta a las preguntas que se hicieron en la anterior mesa t\u00e9cnica de euro, para poder ser mas resolutivos en la pr\u00f3ximo reuni\u00f3n convocada para el d\u00eda 14 de noviembre.<\/p>\n
2.- Desde CCOO hemos iniciado una campa\u00f1a estatal contra de la violencia de g\u00e9nero aprovechando que el d\u00eda 25N esta cerca. Estamos recopilando resoluciones de Comit\u00e9s de Empresa a nivel estatal en contra la violencia de genero y creemos oportuno que este Comit\u00e9 se Sume a ello.<\/p>\n
Dar\u00e1n respuesta en el pr\u00f3ximo pleno las diferentes secciones sindicales. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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