ORDEN DEL D\u00cdA<\/p>\n
CGT.- No<\/p>\n
1) UGT.- Volver a solicitar a la Empresa que nos facilite los contratos que finalizan, ya que a\u00fan no han dado respuesta.
\nCGT- Comenta que hay mas escritos sin contestar, que los solicitemos a la Empresa.<\/p>\n
2) UGT.- Se est\u00e1 hablando que la L1 llegar\u00e1 hasta BADALONA, y la empresa no nos ha comunicado nada al respecto. Solicitar escrito pidiendo la informaci\u00f3n.
\nCCOO.- No de momento, porque es algo para el 2025, a parte tenemos pendiente informaci\u00f3n sobre la ampliaci\u00f3n de servicio de cara a diciembre.<\/p>\n
CCOO.- No
\nCPTC.- No
\nSU.- No<\/p>\n
CIM.- La Empresa nos tiene que entregar el listado de las exced\u00e9ncias.
\nSe acuerda solicitar lo hablado en mixta sobre excedencias para acuerdo.<\/p>\n
2) CIM.- Tema APDCAT. Despu\u00e9s de consultar al abogado, no ve problema en poner inspecci\u00f3n, ya que no se piden datos personales.<\/p>\n
VARIOS<\/p>\n
CGT.- ACIS, hacen un curso con Psic\u00f3logos externos de la empresa ADECO, y estos, determinan que el problema de este colectivo es de la Empresa, en la forma que tienen que gestionar a este colectivo.
\nCGT.- ACIS, se quejan que el control de alcoholemia solo se les realiza a ellos.
\nCGT.- La responsable de la unidad de ACIS, sigue cambiando de turno al personal existiendo voluntariedad, pero sin respetar el escalaf\u00f3n.
\nSU.- Si cambian de turno generan vacantes.
\nCCOO.- Pregunta si estos hechos son puntuales, y siempre son las mismas personas a las que se le ofrece este cambio de turno. Hay que reclamar esta informaci\u00f3n.
\n4) CGT.- Reuni\u00f3n escalaf\u00f3n de La bolsa de verano. La empresa a\u00fan no ha contestado al escrito que presento este Comite de Empresa.
\n5) CGT.- La esmeriladora nos dijo la Empresa que no har\u00eda contratos con empresas externas, y parece que no lo esta cumpliendo. Solicitarle informaci\u00f3n al respecto.
\nCCOO.- Como en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de Mixta y Paritaria la Empresa no ha puesto orden del d\u00eda, que lo ponga el Comite de Empresa.
\n6) CGT.- Recordar a la empresa que se tiene que cubrir la plaza del personal que qued\u00f3 vacante en el \u00e1rea de personal.<\/p>\n
UGT.- En la asamblea de OMMM, hubo un compa\u00f1ero electr\u00f3nico que asisti\u00f3, y dijo que los electr\u00f3nicos tambi\u00e9n quer\u00edan ese horario. Se les coment\u00f3 que recogiera firmas del colectivo para esta petici\u00f3n, y estamos pendientes de recibirlas. Preguntar a Micas la viabilidad para este colectivo.
\nCCOO.- En la asamblea ya se pidi\u00f3, e indicar en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n con Micas si es posible a\u00f1adirlo.
\nCIM.- Dicen de esperar a que presenten las firmas a este Comite de Empresa.
\nCCOO.- Independientemente de las firmas, los electr\u00f3nicos son parte de Material Mobil. Solicitar lo mismo para este colectivo, a\u00f1adiendo a los 4 OMMM un electr\u00f3nico m\u00e1s . Solicita se ponga en el orden del d\u00eda de la Mixta y Paritaria siguiente.
\nSU.- Opina como CCOO.
\nCIM.- Solicitar a la empresa que estos puestos se ampl\u00eden para los electr\u00f3nicos.
\nUGT.- Hacer correo para explicarlo a todo el colectivo, ya que en la reuni\u00f3n de OMMM no estaban convocados.<\/p>\n
CCOO.- Sobre las IPT. La Empresa esta finiquitando a este personal, y si vuelven a entrar, estos pierden poder adquisitivo ya que entran sin antig\u00fcedad.
\nSU.- Abr\u00e1 que preguntar si legalmente est\u00e1n obligados a finiquitarlos.
\nSe acuerda llevarlo como punto del d\u00eda el martes en la mixta.
\n2) CCOO.- Departamento de Imagen se ha jubilado el compa\u00f1ero y se va a externalizar. La empresa aun no ha dado respuesta.<\/p>\n
3) CCOO.- El concurso que saco la empresa para el Dpto. de Billetaje, el aviso de funciones que han salido en este concurso, no corresponde con la monograf\u00eda del puesto de trabajo. Solicitar a la empresa que se ci\u00f1a a la monograf\u00eda.
\nCGT.- Pedir reapertura del cierre del tribunal, y solicitar lo que se acuerde en este CE.
\nUGT.- Nosotros ya lo detectamos, e hicimos las anotaciones oportunas en el tribunal, reserv\u00e1ndonos el derecho de impugnarlo.
\nCCOO.- Tiene que ser igual a la monograf\u00eda, ya que cualquier cambio o modificaci\u00f3n del puesto de trabajo, tiene que tratarlo con el Comite de Empresa.<\/p>\n
Se acuerda hacer escrito exigiendo a la empresa que se ci\u00f1a a la monograf\u00eda del puesto de trabajo y que se retire el aviso y se genere uno nuevo .<\/p>\n
4) CCOO.- La empresa esta pidiendo voluntarios para reforzar este s\u00e1bado con motivo de la manifestaci\u00f3n. No deberiamos permitir esta situaci\u00f3n y m\u00e1s sabiendo los problemas de plantilla que tenemos.
\nCPTC.- Pedir\u00eda plantilla.
\nUGT.- La empresa tiene que comunicarnos como va a cubrir los refuerzos del s\u00e1bado.
\nCIM.- Pedir\u00eda plantilla.<\/p>\n
Se acuerda hacer escrito.<\/p>\n
CPTC.- En un concurso de oposici\u00f3n, se ha detectado en el tribunal que la empresa esta cambiando las funciones del puesto de trabajo de dicho concurso.
\nSe acuerda hacer escrito. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"