{"id":4811,"date":"2017-10-07T23:02:41","date_gmt":"2017-10-07T23:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/metro.ccoo.cat\/?p=4811"},"modified":"2017-10-07T23:02:41","modified_gmt":"2017-10-07T23:02:41","slug":"comite-dempresa-05102017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/comite-dempresa-05102017\/","title":{"rendered":"Comit\u00e8 d’Empresa 05\/10\/2017"},"content":{"rendered":"

CCOO Metro BCN:
\nCcoometro informa
\nComit\u00e9 de empresa del 5\/10\/2017<\/p>\n

\u2022Presidente informa<\/p>\n

\u2022Respuesta de la empresa ante la Comisi\u00f3n de vestuario.<\/p>\n

\u2022Aumento del servicio de trenes se lee escrito de informaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022Presidente abre el orden del d\u00eda con temas pendientes por tratar<\/p>\n

1)Conflicto colectivo piezas equivalentes.<\/p>\n

Tras recibir la informaci\u00f3n de las denuncias a inspecci\u00f3n y escrito por parte de Cim se pasa a votaci\u00f3n.<\/p>\n

CGT: ya planteo que esta de acuerdo<\/p>\n

UGT : esta de acuerdo aunque sus abogados ven alg\u00fan riesgo.<\/p>\n

Ccoo: Estamos de acuerdo, a pesar de estar pendientes de la asesor\u00eda jur\u00eddica y creemos positivo que los diferentes abogados se encuentren para poder tratar el tema jur\u00eddicamente.<\/p>\n

Cptc: estamos de acuerdo pero hay que cumplir los plazos.<\/p>\n

Su : si<\/p>\n

CIM: si, hemos de dar el siguiente paso.<\/p>\n

Queda aprobado poner conflicto colectivo respetando los plazos<\/p>\n

2)Calendario laboral<\/p>\n

3)Propuesta ccoo en el pleno anterior en referencia a la postura de CE en las siguientes reuniones .<\/p>\n

La semana pasada acordamos no sentarnos en las mesas t\u00e9cnicas y comisi\u00f3n mixta hasta que hicieran efectivo el pago de los atrasos. La propuesta de CCOO es solo hablar de lo plasmado en convenio por la parte social y marcar criterio entre todos de preferencia.<\/p>\n

CGT: manifiesta que no lo ven claro ya que no sabemos cuales son nuestros temas espec\u00edficos y esto puede llevar a enrocarnos a la parte social.<\/p>\n

UGT: manifiesta que puede ser bueno tratar temas que nos interesa y dejar los que no nos interesa, pero dejando muy claro lo que es nuestro y definirlo.<\/p>\n

Ccoo aclara en marcar los criterios en el orden de preferencia, se podr\u00eda seguir incluso el orden del convenio.<\/p>\n

Cptc : le parece bien y ser muy espec\u00edficos en saber cuales son los temas a tratar<\/p>\n

Su : le parece bien pero hay que definir bien los temas<\/p>\n

Cim; la presi\u00f3n es buena pero tenemos que tener claro los temas y definirlo bien
\nY tenemos que ir un\u00e1nimemente<\/p>\n

CGT: como creemos que la empresa reaccionar\u00e1 a esta situaci\u00f3n!?<\/p>\n

Ccoo recuerda que son muchos puntos de incumplimiento no s\u00f3lo el no abon\u00f3, tenemos compa\u00f1eros que a\u00fan no se les ha asignado puestos alternativos, las gestantes se encuentran en comisi\u00f3n de servicio, los horarios de los AAC\u2019s veremos qu\u00e9 sucede, si nos tenemos que reunir 6 d\u00edas hag\u00e1moslo, pero debemos dar un respuesta de este comit\u00e9 a la actitud de la Direcci\u00f3n o nos olvidamos de la reuni\u00f3n del Consejero delegado con sus manifestaciones tales como \u201csi total no pasa nada por cobrar el d\u00eda 10\u201d Nosotros creemos que no podemos seguir permitiendo esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

CIM propone que CCOO realice un boceto de trabajo para que el resto sindicatos pueda valorar.<\/p>\n

CGT manifiesta que en las reuniones de convenio tuvimos muchas dificultades y esto llev\u00f3 a recesos interminables e imposiciones.<\/p>\n

CPTC : recuerda que existieron dificultades entre nosotros en las reuniones de convenio, pero al final conseguimos el acuerdo entre el CE, pero si CGT dice que no tiene intenci\u00f3n de acordar, que lo diga.<\/p>\n

CCOO por alusiones seguimos creyendo que las embarazadas no deben estar expuestas al riesgo de agresi\u00f3n y ese fue uno de los motivos de los recesos, a nosotros nos preocupa que una vez llegado a un acuerdo en el seno del comit\u00e9 y luego en las reuniones alg\u00fan sindicato cambie la postura. Tambi\u00e9n creemos que se puede realizar ahora mismo entre todos definir que reuniones.<\/p>\n

Presidente indica que no es bueno recordar las rencillas anteriores que se tiene que trabajar en positivo.<\/p>\n

CCOO manifiesta que la reflexi\u00f3n del Presidente le parece bien, pero que se lo diga a CGT.<\/p>\n

UGT indica que realicemos una lista cada sindicato y la pongamos en com\u00fan.<\/p>\n

\u2022Se acuerda definir los puntos de reuni\u00f3n en el siguiente pleno.<\/p>\n

\u2022Se cambia el comit\u00e9 al d\u00eda 11 por unanimidad al ser festivo el d\u00eda 12.<\/p>\n

\u2022Se persona una compa\u00f1era de funicular de la bolsa de verano a explica su situaci\u00f3n<\/p>\n

La compa\u00f1era explica que lleva 9 a\u00f1os trabajando en funicular, sin acceder a un contrato relevista que ahora va a ser contratada para las masiva de acis, y pregunta como esta su situaci\u00f3n<\/p>\n

Ccoo manifiesta que en la creaci\u00f3n
\nde la bolsa de verano 2012 se habl\u00f3 de su tema en particular, y la empresa manifest\u00f3 que no pod\u00eda realizarle el contrato de relevo por no haber superado la habilitaci\u00f3n a la conducci\u00f3n.
\nEl comit\u00e9 reclam\u00f3 m\u00e1s formaci\u00f3n e hicimos todas las acciones oportunas, todo pasa por la habilitaci\u00f3n a la conducci\u00f3n.<\/p>\n

Estamos pendientes de que la empresa vuelva a darnos la informaci\u00f3n de escalafones y situaci\u00f3n de La Bolsa de verano. Comit\u00e9 solicitara que se vuelva a dar a la compa\u00f1era la formaci\u00f3n necesaria para que supere la habilitaci\u00f3n.<\/p>\n

4)vacaciones rotativas seg\u00fan pregunta en la asamblea de OMM<\/p>\n

CGT manifiesta que la empresa no conoce los criterios de asignaci\u00f3n de las vacaciones rotativas para las diferentes secciones. El foro adecuado para tratar este tema es la comisi\u00f3n Mixta y Paritaria pero se podr\u00eda hacer un escrito paralelo con esos criterios
\nUGT manifiesta que las peticiones realizadas ya por los trabajadores a este comit\u00e9 deben aplicarse y as\u00ed exigirlo a la empresa.<\/p>\n

SU manifiesta que ya existen peticiones recogidas de compa\u00f1eros de otras ocasiones y han sido entregados a la empresa, otros fueron entregados durante la negociaci\u00f3n de convenio. Deber\u00edamos rescatar estos escritos y valorarlos.<\/p>\n

CCOO: Adem\u00e1s de lo manifestado por SU, contactar con todos departamentos\/secciones para que manifiesten sus peticiones y clarificarles est\u00e1 informaci\u00f3n ya sea colgando una nota del CE o bien enviar masivo a estos, indic\u00e1ndoles lo recogido en convenio para que todos sepan que existe la posibilidad.<\/p>\n

Presidente manifiesta que ambas propuestas son complementarias.<\/p>\n

CPTC: Es obligaci\u00f3n del CE informar a los trabajadores, en este caso referente a las vacaciones rotativas. No nos gustar\u00e1n que ning\u00fan departamento se quedara fuera por falta de informaci\u00f3n.<\/p>\n

CIM: Realizar una petici\u00f3n a la Direcci\u00f3n exigiendo el cumplimiento del art. 20 para todas aquellas secciones que hayan solicitado vacaciones rotativas e informar a todos los trabajadores y hacer ambas acciones en paralelo.<\/p>\n

CCOO: Masivo a todas las secciones recordando que este Convenio Colectivo recoge disfrutar las vacaciones rotativas a todas las secciones que no lo disfruten. Se tendr\u00e1 que responder con la recogida de las firmas y deben ser el 50+1 de todos los trabajadores de esa secci\u00f3n.<\/p>\n

Presidente, realizar escrito a todas las secciones que ya tienen hecha esta petici\u00f3n y tratemos la informaci\u00f3n al resto secciones.<\/p>\n

CGT: No esta de acuerdo con la propuesta de informar a todas las secciones que ya no hayan hecho esta petici\u00f3n porque este CE ya ha informado mediante asambleas y masivos con anterioridad y todos los trabajadores est\u00e1n informados.<\/p>\n

Presidente : vacaciones rotativas esta ligado con el tema del calendario laboral. Realicemos un escrito para manifestar a la empresa que cumpla con lo pactado. Adjuntar todas las peticiones a este escrito, la semana que viene se vuelve a tratar enviar masivo.<\/p>\n

CCOO no entendemos porque estando gran parte de acuerdo en dar la informaci\u00f3n de tiene que trasladar al siguiente pleno.<\/p>\n

UGT: Con lo que salga de este tema deberemos hacer una asamblea sectorial para informar a los trabajadores de la secci\u00f3n.<\/p>\n

VARIOS<\/p>\n

1) UGT informa Paco Soto deja de ser miembro del CE y Jaume Mariner ocupa su puesto.<\/p>\n

2)Nos han entregado las monograf\u00edas de los Puestos de Trabajo fecha.<\/p>\n

Presidente le informa que vienen con un escrito de fecha.<\/p>\n

3) CCOO manifiesta que en el Tribunal de Billetaje ya esta cerrado, en el aviso se han a\u00f1adido funciones que no realizan en esta categor\u00eda. No podemos dar por bueno este tribunal porque se han modificado las condiciones laborales de la categor\u00eda, debemos tomar acciones. No podemos permitir que estas personas empiecen a realizar su trabajo sin que la Direcci\u00f3n retire esas funciones del aviso.<\/p>\n

UGT manifiesta que se solicit\u00f3 la paralizaci\u00f3n de concurso y as\u00ed lo reflejaron en el
\nacta final, que se deber\u00eda acudir a Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

CIM pregunta a CCOO que propone.
\nCCOO responde solicitar la retirada de las funciones por modificaci\u00f3n de condiciones laborales antes de<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de las compa\u00f1eras
\nal puesto y si est\u00e1 de acuerdo con ugt en realizar denuncia a inspecci\u00f3n si no retiran las funciones.<\/p>\n

CIM manifiesta estar de acuerdo con escrito y denuncia adem\u00e1s de que el Presidente realice una llamada a la Directora de RRLL Mireia Clua para decirle que est\u00e1 incumpliendo el Convenio Colectivo.<\/p>\n

Se acuerda hacer escrito y Presidente realiza la llamada telef\u00f3nica.<\/p>\n

Se levanta el pleno del CE quedando convocados para el d\u00eda 11 de octubre.<\/p>\n

\u2022Durante el d\u00eda de hoy se ha realizado la asamblea de OMM para marcar las criterios de acceso a los nuevos horarios de creaci\u00f3n en las cocheras l\u00ednea 1 santa Eulalia l\u00ednea 3 sant genis.
\nSe ha acordado por mayor\u00eda a excepci\u00f3n de una abstenci\u00f3n el siguiente criterio :<\/p>\n

Solo acceso a los nuevos turnos para situaciones especiales a la misma cochera.
\nAsistenta social controlara las necesidades para el turno.
\nEn caso de vacantes en los nuevos turnos ser\u00e1n cubiertos por rotatividad.<\/p>\n

Las vacaciones ser\u00e1n firmadas en su turno de trabajo de origen por ser puestos temporales.<\/p>\n

Se realizar\u00e1 petici\u00f3n a la empresa para que se pueda crear un turno similar de conciliaci\u00f3n para los electr\u00f3nicos de las cocheras.<\/p>\n

Se realiza un intercambio de informaci\u00f3n muy positivo entre todos en referencia a las situaciones que existen con las empresas externas, mantenimiento de plantilla, funciones y prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Seguiremos informando.\"\"<\/a>? \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO Metro BCN: Ccoometro informa Comit\u00e9 de empresa del 5\/10\/2017 \u2022Presidente informa \u2022Respuesta de la empresa ante la Comisi\u00f3n de vestuario. \u2022Aumento del servicio de trenes se lee escrito de … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90332,"featured_media":4790,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-4811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comite-dempresa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4811\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}