{"id":4796,"date":"2017-09-29T12:49:37","date_gmt":"2017-09-29T12:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/metro.ccoo.cat\/?p=4796"},"modified":"2017-09-29T12:49:37","modified_gmt":"2017-09-29T12:49:37","slug":"las-sombras-de-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/las-sombras-de-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Las sombras de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales."},"content":{"rendered":"

Las sombras de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

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La Ley de Prevenci\u00f3n como tal y como concepto integral en el desarrollo productivo y de Servicios, ha estado y continua estando minusvalorada por una gran parte de sectores empresariales, que en la pr\u00e1ctica ensombrecen su desarrollo y aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n de resistencia empresarial al cumplimiento de la Ley \u2013 que ante los medios se presentan como cumplidores de la legalidad \u2013 en la pr\u00e1ctica son especialistas en el fraude de Ley. Las Mutuas se convierten en cooperadores necesarios con sus Servicios de Prevenci\u00f3n, que realizan en la mayor\u00eda de los casos, una labor de maquillaje e imagen de legalidad. El soporte t\u00e9cnico y asistencial tiene como objetivo un \u201ctraje\u201d a la medida para con las\u00a0 empresas pagadoras. De esta manera consiguen que las empresas est\u00e9n en un\u00a0 \u201caparente \u201ccumplimiento de la Ley de Prevenci\u00f3n frente a sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

Para avalar esta tesis, solo hay que poner atenci\u00f3n en algunos sectores laborales como la construcci\u00f3n, los servicios, etc.\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n

La hosteler\u00eda como sector tur\u00edstico, que mueve gran parte de la econom\u00eda, practica todo tipo de argucias y malas pr\u00e1cticas para intentar no aplicar la Ley de manera integral. Tenemos un claro y sangrante ejemplo en las camareras de pisos en hoteles y apartamentos; la reforma laboral que permite externalizar los servicios, les ha llevado a la doble precariedad: la de salud y la econ\u00f3mica, \u00edntimamente ligadas.<\/span><\/p>\n

Los problemas de salud derivados de sus condiciones de trabajo son tremendos y cr\u00f3nicos. La falta de evaluaci\u00f3n (real) de riesgos es patente, los cursos de formaci\u00f3n inexistentes. Esto se llama esclavitud moderna.<\/span><\/p>\n

\u00a0El sector agrupa a unos 100.000 empleados\/as, la mayor\u00eda mujeres. En estos momentos han recibido formaci\u00f3n ergon\u00f3mica para evitar y prevenir lesiones f\u00edsicas, unas mil empleadas\/os\u2026.Llevan d\u00e9cadas incumpliendo la Ley.<\/span><\/p>\n

La situaci\u00f3n es tan alarmante y grave, que un conocido empresario del sector ha declarado p\u00fablicamente en pocas palabras y con lenguaje ilustrado, que son unos explotadores y que esta situaci\u00f3n tiene que cambiar, dignificando los salarios y las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

En nuestra empresa actualmente no se practica este canibalismo con la Ley de Prevenci\u00f3n, entre otros motivos, por el control y vigilancia del Comit\u00e9 de Empresa, Delegados de Prevenci\u00f3n y Sindicatos.<\/span><\/p>\n

De todas formas queremos llamar la atenci\u00f3n del tic que tenemos en la empresa y que nos lleva, en demasiadas ocasiones, ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo por incumplimientos de normas que afectan a la salud de los trabajadores\/as.<\/span><\/p>\n

CCOO interpuso una denuncia por el da\u00f1o que estaba causando el calzado de seguridad a un compa\u00f1ero de mantenimiento. Anteriormente, el tema fue tratado de manera personal en Salud Laboral, sin que diesen soluci\u00f3n al problema. Se contin\u00faa el tema en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, tampoco aportan soluci\u00f3n. Se les explica que las normas son claras y que deben adaptar el EPI a las caracter\u00edsticas del trabajador, en este caso el calzado de seguridad, que se lean las normas. Nada de nada.<\/span><\/p>\n

Nos percatamos de que se pasan la pelota entre departamentos, mientras el compa\u00f1ero acumulaba partes m\u00e9dicos describiendo las lesiones.<\/span><\/p>\n

Cuando intervino el Inspector e inst\u00f3 a la empresa a que en el plazo de un mes diese soluci\u00f3n al problema, se obr\u00f3 el milagro;\u00a0 Salud Laboral sufri\u00f3 un repentino ataque de \u00e9tica deontol\u00f3gica y convoc\u00f3 al trabajador para unas pruebas, que ten\u00edan que ver con la morfolog\u00eda y estado de salud para posteriormente, adaptar un calzado en raz\u00f3n a sus caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

No podr\u00e1n decir que no se ha sido paciente, empezando por el trabajador, despu\u00e9s de un a\u00f1o con este tema.<\/span><\/p>\n

Que le parece Sr. Grau? Como director debe estar Ud. satisfecho y orgulloso de la atenci\u00f3n prestada al trabajador por los correspondientes responsables.<\/span><\/p>\n

Ud. Asisti\u00f3 al Comit\u00e9 de Seguridad en varias ocasiones y con bastante inter\u00e9s, al menos\u00a0 aparente. \u00bfSigue Ud. la labor del Comit\u00e9? \u00bfPermite que ocurran situaciones como la descrita?<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1s ya olvid\u00f3 aquellas jornadas, en las que ejerc\u00eda de \u00e1rbitro-corrector. \u00bfO su presencia solo obedec\u00eda a completar su curricular vitae?<\/span><\/p>\n

P\u00f3ngase las pilas y al frente, para solucionar la protecci\u00f3n a la gestaci\u00f3n y la lactancia.<\/span><\/p>\n

P\u00f3ngase a la altura de otras operadoras ferroviarias, que este tema lo tienen resuelto, simplemente cumpliendo la ley. Y no torci\u00e9ndola como hacen Uds.<\/span><\/p>\n

Si por desgracia, alguna trabajadora en periodo de gestaci\u00f3n sufriese un accidente o agresi\u00f3n con consecuencias graves, por no estar protegida, tanto Ud., como Salud Laboral le tendr\u00e9is que dar explicaciones al de negro.<\/span> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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