Empieza el pleno del Comit\u00e9 de Empresa (CE) con la intervenci\u00f3n de su Presidente:<\/p>\n
-Respuestas de la Direcci\u00f3n a escritos del CE:<\/p>\n
-Reuni\u00f3n de la permanente del CE convocada el lunes por la Direcci\u00f3n respecto a las masivas de ACI en el mes de Octubre:<\/p>\n
Se abre debate:<\/p>\n
– CIM: La Direcci\u00f3n no cumple con el pacto de salida de huelga del 7 de Julio en lo que se refiere a los contratros precarios.<\/p>\n
– CCOO: La Direcci\u00f3n no cumple el pacto de taquillas del a\u00f1o 91 que define la plantilla de ACI en 100. Si debe ampliar la plantilla por sus necesidades debe pactarlo con el CE. Se debe tratar este tema en la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria ya que es interpretaci\u00f3n de Convenio Colectivo y exigir el cumplimento de lo pactado.<\/p>\n
– CIM: Escrito del CE exigiendo el cumplimiento\u00a0\u00a0de ambos pactos.<\/p>\n
Se aprueba por unanimidad.<\/p>\n
-ORDEN DEL D\u00cdA:<\/p>\n
– CGT: NO<\/p>\n
-UGT:<\/p>\n
1.-Contratos con empresas externas.<\/p>\n
2.-Puestos alternativos.<\/p>\n
3.-V\u00edas.<\/p>\n
1.-Propuesta de reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n para solicitar los contratos con empresas externas que vencen los a\u00f1os 2017 y 2018 de acuerdo con lo pactado en Convenio Colectivo.<\/p>\n
2.-Puestos alternativos: La Direcci\u00f3n debe definir claramente cu\u00e1l es la ayuda que se comprometi\u00f3 a prestar a los trabajadores en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Este tema se tratar\u00e1 el viernes en la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria.<\/p>\n
3.-Trabajadores de v\u00edas se niegan a hacer trabajos que no les corresponden. \u00c9stos han recibido amenzas por parte de su jefatura y el CE debe tomar cartas en el asunto. Se debe solictar a la Direcci\u00f3n toda la informaci\u00f3n referente a esta situaci\u00f3n y defender a los trabajdores de las amenazas y posibles represalias.<\/p>\n
Se abre debate:<\/p>\n
–\u00a0CCOO: Se debe recordar a la Direcci\u00f3n que las amenzas veladas o no a los trabajadores tienen consecuencia. Si un trabajador debe realizar trabajos que corresponden a los de una categoria superior deben ser informados y formados como es debido, y deben percibir el abono pertinente para que quede constancia. Si existe d\u00e9ficit de plantilla de OMI, tendr\u00e1n que solventarlo mediante consurso-oposici\u00f3n. La Direcci\u00f3n est\u00e1 incumpliendo el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) ocult\u00e1ndo al CE informaci\u00f3n. Los trabajadores deben exigir por escrito los trabajos que se les exige, llevarlos acabo, y el CE deber\u00e1 tomar las acciones legales oportunas ante estos hechos.<\/p>\n
–\u00a0UGT: El Dept. de Infraestructuras pretende cambiar unilateralmente las funciones de los AMI .<\/p>\n
–\u00a0CGT: El CE debe rechazar cualquier tipo de amenza velada o no a los trabajadores y averiguar si se han abierto expedientes sancionadores. Est\u00e1n intentando reestructurar vias por la fuerza. Transmitir a los trabajadores que deben exigir las \u00f3rdenes por escrito.<\/p>\n
–\u00a0CIM: Solicita al Presidente que llame a la Direcci\u00f3n solicitando informaci\u00f3n adem\u00e1s del escrito del CE.<\/p>\n
El Presidente informa al CE que desde RRLL desconocen el tema y no existen aperturas de expediente y se har\u00e1 un escrito del CE solicitando que aclaren estos hechos.<\/p>\n
– CCOO:<\/p>\n
1.-Abono de 200\u20ac en concepto de atrasos.<\/p>\n
2.-Mesas t\u00e9cnicas.<\/p>\n
3.-Refer\u00e9ndum del 1 de Octubre en Catalu\u00f1a.<\/p>\n
4.-Concursos-oposiciones.<\/p>\n
1.-Los abonos en concepto de atrasos se hacen a cuenta como adelanto y la regulaci\u00f3n fiscal debe hacerse en el siguiente mes como es habitual. Esta cantidad fue fijada por la Direcci\u00f3n y los trabajadores no la han percibido. La credibilidad del CE est\u00e1 quedando en entredicho.<\/p>\n
Se abre debate:<\/p>\n
–\u00a0UGT: De acuerdo con las manifestaciones de CCOO. El CE no pregunt\u00f3 como se abonar\u00edan estos 200\u20ac y se cometi\u00f3 un error.<\/p>\n
–\u00a0CIM: De acuerdo con las manifestaciones de CCOO y adem\u00e1s el CE deber\u00eda exigir una reuni\u00f3n con el responsable de n\u00f3minas para que explique como se van a regular los atrasos en vista de los acontecimientos.<\/p>\n
–\u00a0CCOO: La direcci\u00f3n ha denegado el pago del 10% de demora en los atrasos y en el tiempo extraordinario generado en los cortes de L1 y L3.\u00a0\u00a0Esta demora est\u00e1 contemplada en el ET, por lo<\/p>\n
tanto, proponemos un escrito del CE a la Direcci\u00f3n<\/p>\n
volvi\u00e9ndolo a reclamar con un plazo de 5 d\u00edas y en el caso de no recibir respuesta, acudir a la\u00a0\u00a0autoridad laboral.<\/p>\n
2.- En la reuni\u00f3n de la Mesa T\u00e9cnica de CTO la Direcci\u00f3n manifest\u00f3 que los cambios organizativos que quiere realizar afectar\u00edan a m\u00e1s categor\u00edas. De acuerdo con el art. 12 y 25 del Convenio Colectivo cualquier cambio que afecte a otras categor\u00edas debe pactarlo con el CE en Conveni Colectivo no en mesa t\u00e9cnica puesto que las mesas t\u00e9cnicas ya est\u00e1n definidas.<\/p>\n
Respecto a los cambios organizativos CCOO no entrar\u00e1 en valoraciones porque ha denunciado a la autoridad laboral por incumplimiento de los art. 64 derecho de informaci\u00f3n, art. 41 Modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y 39 Movilidad funcional del ET y la vulneraci\u00f3n de los articulos del actual Convenio Colectivo, art 12 No cambios organizativos no pactados com el CE y art. 22 La No aplicaci\u00f3n de la reforma Laboral.<\/p>\n
Si el Director del Area de Operaciones viene el jueves al CE a hablar de las funciones de los CTO le prestaremos al atenci\u00f3n que se merece, pero si viene a explicar los cambio organizativos no lo haremos por lo expuesto.<\/p>\n
Se abre debate:<\/p>\n
–\u00a0CPTC: Recuerdan que hay un escrito del CE referente al tema de los cambios organizativos.<\/p>\n
–\u00a0CCOO: Se hizo con la intenci\u00f3n de presentar un conflicto colectivo.<\/p>\n
–\u00a0UGT: La respuesta de la Direcci\u00f3n fue que era una restructuraci\u00f3n no un cambio organizativo no pactado.<\/p>\n
–\u00a0CCOO:La realidad es que la organizaci\u00f3n estaba pactada en Convenio Colectivo y se la han cargado de manera unilateral.<\/p>\n
–\u00a0CIM: Propuesta de confilcto colectivo y analizar posibles consecuencias a los trabajadores.<\/p>\n
–\u00a0CCOO: Se presta a llevarlo y recuerda que este conflicto no tendr\u00eda ninguna repercusi\u00f3n en el personal de base.<\/p>\n
–\u00a0CIM:Totalmente de acuerdo.<\/p>\n
–\u00a0CGT, UGT: Consulta a la asesor\u00eda jur\u00eddica y en 15 d\u00edas tratamos el tema.<\/p>\n
3.-Refer\u00e9ndum del 1 de Octubre en Catalu\u00f1a:\u00a0\u00a0Los trabajadores tienen derecho y deben tener la libertad para ejercer su derecho a votar. El CE debe exigir a la Direcci\u00f3n las garant\u00edas laborales en lo que a un proceso de votaci\u00f3n se refiere y \u00e9stas deben ser las mismas que en las \u00faltimas elecciones generales.<\/p>\n
Se abre debate:<\/p>\n
-CGT: Solicita receso.<\/p>\n
-CCOO: Escrito del CE condenando la represi\u00f3n a la que est\u00e1 sometiendo el Estado Espa\u00f1ol a algunos de sus ciudadanos e instituciones y el rechazo a la vulneraci\u00f3n de los Derechos Civiles en este Pa\u00eds.<\/p>\n
-UGT: La Generalitat de Catalunya en referencia al Refer\u00e9ndum, manifest\u00f3 la voluntariedad de los ciudadanos, por lo tanto, ve dificil exigir nada a la Direcci\u00f3n en este aspecto. Es un tema complejo.<\/p>\n
-CPTC: Es un tema complejo pero este CE debe exigir garant\u00edas laborales para los trabajadores\u00a0\u00a0que deseen ejercer su derecho a votar.<\/p>\n
-SU: Acepta la propuesta de CCOO.<\/p>\n
-CIM: Acepta la propuesta de CCOO.<\/p>\n
-CCOO: Solicita votaci\u00f3n para cerrar este tema.<\/p>\n
Votaci\u00f3n:<\/p>\n
-CGT: Si pero si llegamos a un escrito consensuado.<\/p>\n
-UGT: Abastenci\u00f3n.<\/p>\n
-CCOO:Si<\/p>\n
-CPTC:SI<\/p>\n
-SU:Si<\/p>\n
-CIM:Si<\/p>\n
El CE adem\u00e1s realizar\u00e1 un escrito consensuado que har\u00e1 p\u00fablico a favor del respeto de los derechos civiles y en contra de la represi\u00f3n del Estado Espa\u00f1ol por unanimidad.<\/p>\n
4.- La Direcci\u00f3n est\u00e1 usando los concursos-oposici\u00f3n para encubrir el paso de trabajadores de fuera de convenio a convenio y el resultado de estas acciones puede ir en contraposici\u00f3n con la esperada sentencia judicial, lo cual puede ser perjudicial para los mismos trabajadores.<\/p>\n
CCOO propone trasladar este hecho a la autoridad laboral competente para que se paralicen estos concursos-oposici\u00f3n, adem\u00e1s de manifestar el desacuerdo del CE en los tribunales de estos procesos.<\/p>\n
Se abre debate:<\/p>\n
-CGT: Realizar\u00e1 consulta oportuna a sus servicios jur\u00eddicos debido a que esto est\u00e1 judicializado.<\/p>\n
-CPTC:NO<\/p>\n
-SU:NO<\/p>\n
-CIM:NO<\/p>\n
-VARIOS:<\/p>\n
–\u00a0CIM:\u00a0Revis\u00f3n del acta de la Comisi\u00f3n Mixta y Paritaria antes de la reuni\u00f3n del viernes e \u00edndices PRL.<\/p>\n
–\u00a0CGT: El 14\/09\/17 se trat\u00f3 en el pleno del CE hacer un masivo para recordar a los trabajadores que realicen riesgos percibidos en su puesto de trabajo debido a la falta de limpieza en las instalaciones de Metro y deber\u00edamos retomar esta iniciativa.<\/p>\n
Se abre debate:<\/p>\n
-SU: Recuerda<\/p>\n
que primero se debe registrar incidencia y adjuntarla al riesgo percibido.<\/p>\n
– UGT:<\/p>\n
1.-El viernes hay reuni\u00f3n sobre L10 Sud y se solicita la presencia de responsables de Material M\u00f3bil.<\/p>\n
-CCOO: A\u00f1ade la presencia de responsables de todos los departamentos afectados: Operaciones, M.M. CCM, etc.<\/p>\n
2.- Los Contramaestres manifiestan al CE que en la propuesta de horarios para OMMM no se ha contado con ellos y se plantea convocarlos a la misma asamblea de OMMM del dia 5 o\u00a0\u00a0a otra diferente.<\/p>\n
-CCOO:Todo el personal afectado de una situaci\u00f3n debe tener derecho a manifestar su oini\u00f3n y deben ser convocados de un modo u otro.<\/p>\n
3.- La aguja de Sant Gen\u00eds ha sido cambiada por una Empresa Externa pero debido a una incidencia en la misma tuvo que intervenir personal de Metro. El coste de esta intervenci\u00f3n debe recaer sobre la Empresa Externa. Se debe exigir toda la informaci\u00f3n a la Direcci\u00f3n.<\/p>\n
4.- Actuaci\u00f3n ante objetos encontrados que se est\u00e1 tratando en el CSS.<\/p>\n
Se abre debate:<\/p>\n
-CCOO: Las personas que deciden sobre este tema han sido nombradas por el Resp. del Dept. de la USPC y no est\u00e1n in situ en la l\u00ednea.\u00a0\u00a0Esto no se debe consentir y hay que atacar el tema. Tambi\u00e9n se hace referencia a la actuaci\u00f3n deficiente del Servicio de Salud Laboral en la incidencia de L3.<\/p>\n
-CIM: Hay problemas con los procedimientos y se debe recordar a los trabajadores cu\u00e1les son responsabilidades, pero tambi\u00e9n sus derechos en aras de atacar esta problem\u00e1tica. La formaci\u00f3n referente a estas situaciones debe ser recibida por todos los trabajadores implicados en estas incid\u00e9ncias. Los procedimientos son de la Direcci\u00f3n y debemos forzar esta situaci\u00f3n a \u00f3rdenes del servicio.<\/p>\n
-CCOO: El Dept. de USPC con su Responsable al frente est\u00e1 quitando funciones a trabajadores de Metro en distintos \u00e1mbitos.<\/p>\n
-CPTC: Debemos retomar contactos con CNP, Mossos d\u2019Esquadra, etc… para hablar con los especialistas de estos temas y apoyar a los trabajadores en este aspecto como CE.<\/p>\n
-SU: Recuerda los art. 15 y 18 de la LPRL y sugiere reuni\u00f3n urgente.<\/p>\n
-CCOO: La Direcci\u00f3n ni forma ni informa a los trabajadores de manera adecuada.<\/p>\n
-CGT: Si un trabajador detecta un problema de seguridad a las personas debe actuar al margen de los procedimientos de la Direcci\u00f3n. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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