En la reuni\u00f3n de hoy hemos recogido lo que la Presidenta de convenio nos traslado en la anterior reuni\u00f3n \u00abEL PROBLEMA EST\u00c1 EN LOS RIESGOS\u00bb
\nAs\u00ed que hoy les hemos llevado el real decreto donde se identifican unos riesgos y que la empresa omite para proteger a las trabajadoras en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n y lactancia natural.
\nOs vamos a poner ejemplos sencillos:
\nEn el ruido, est\u00e1 estipulado que no se expongan a trabajadoras a partir de la semana 20 de gestaci\u00f3n ya que puede producir deficiencias en el feto a nivel auditivo.<\/p>\n
No lo decimos nosotros lo dice la sociedad Espa\u00f1ola De Ginecolog\u00eda y Obstetricia. En las ca\u00eddas o golpes dicen que despu\u00e9s de la semana 12 de gestaci\u00f3n no se expongan a este riesgo ya que puede provocar la muerte fetal, ante una ca\u00edda de escalera o el golpe abdominal puede provocar da\u00f1os fetales, tampoco lo decimos nosotros lo dicen m\u00e9dicos, y lo razonan, porque en el primer trimestre el feto est\u00e1 protegido por la propia madre.
\nEn las jornadas superiores a 8 horas diarias o 40 semanales el riesgo es de aborto, parto prematuro, preeclampsia… y esto tampoco lo decimos nosotros, lo dicen M\u00c9DICOS.
\n\u00bfQue medidas aplica la Empresa?
\nAnte el ruido NADA, con lo cual la consecuencia puede ocurrir a nuestros hijos.
\nAnte las ca\u00eddas y golpes, que te sujetes a la barandilla.
\nAnte las jornadas, pues depende, c\u00e1mbiatelo pero no con letra X y trabaja los NON STOP.
\n\u00a1RIESGOS con consecuencias GRAVES, y as\u00ed lo indican pero SIGUEN SIN PROTEGER!
\nCualquier ADAPTACI\u00d3N o MODIFICACI\u00d3N no puede provocar una merma de salario, y esto tampoco lo decimos nosotros, lo dice la PROPIA LEY, que hace la empresa, REDUCIR EL SALARIO, es decir, si te protegen( que no a todas ) del horario nocturno TE QUITAN EL PLUS NOCTURNIDAD.
\nPodr\u00e9is decir, pero no la trabajan !! No la trabajan porque la LEY dice que es un riesgo con consecuencias GRAVES, y esto puede provocar, bajos pesos a nacer, abortos, partos prematuros.. .y es por ese motivo que la ley regula proteger esta situaci\u00f3n, de car\u00e1cter temporal por un estado biol\u00f3gico y con lo cual no puede producir disminuci\u00f3n en el salario.<\/p>\n
El tribunal superior de justicia este a\u00f1o, ha creado jurisprudencia diciendo que hasta las guardias no trabajadas para proteger a la gestante SE TIENEN QUE PAGAR, claro que en METRO, son diferentes. \u00a1Aqu\u00ed no pagan lo que est\u00e1n obligados, pero s\u00ed pagan pluses a los directivos que a\u00fan desconocemos!
\nY as\u00ed podr\u00edamos seguir informando de los riesgos GRAVES a los cuales son EXPUESTAS las trabajadoras, lo dijimos ya hace mucho tiempo por all\u00e1 el 2014.
\nFerrocarrils de la Generalitat en las evaluaciones de riesgo, misma categor\u00eda AAC, las protegen identificando en la evaluaci\u00f3n de riesgo 4 RIESGOS:<\/p>\n
Atenci\u00f3n al p\u00fablico (agresiones o violencia por parte de los usuarios)
\nCa\u00eddas
\nGolpes
\nDisconfort t\u00e9rmico. En este \u00faltimo dir\u00e9is, como !? Pues el motivo es que una trabajadora gestante no puede estar expuesta a temperaturas superiores a 36C porque su temperatura corporal aumente hasta 3C en el primer trimestre, tampoco puede estar
\nexpuesta a cambios bruscos de temperatura (+- 5C ) ni a temperaturas bajas 14C, ya que las consecuencias son GRAVES, esto tampoco lo decimos nosotros lo dicen M\u00c9DICOS.
\nY por si esto lo lee la EMPRESA, les recordaremos que la ley ya prev\u00e9 cuando hay riesgos que no se pueden eliminar o controlar y dice CAMBIO DE PUESTO EXENTO DE RIESGO, y si esto no es posible t\u00e9cnicamente o por motivo justificado BAJA POR
\nRIESGO LABORAL.
\nEmpecemos a destapar c\u00f3mo funciona el servicio de medicina de trabajo en TMB y como se quitan responsabilidades, veamos si somos capaces de obligarlos en CONVENIO.
\nEl jueves nos dar\u00e1n respuesta. VAMOS A OBLIGAR QUE PROTEJAN.
\nCON LA SALUD Y PROTECCI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES NO SE JUEGA!!!! \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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